Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
13 results
Search Results
Item بغردايةALFA PIPE دور القيادة الإدارية في تحسين الرضا الوظيفي في مؤسسة اقتصادية دراسة الحالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-26) ياسين محمد لمين, حاج عمرهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الإدارية في تحسين مستوى الرضا الوظيفي داخل المؤسسات الاقتصادية، من خلال دراسةحالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيبALFA PIPEبغرداية.وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لجمع وتحليل البيانات، باستخدام أدوات كمية ونوعية، من بينها الاستبيان الموجه إلى عينة من موظفي المؤسسة شملت 80 فرد . توصلت الدراسة إلى أن نمط القيادة المتبع داخل المؤسسة له تأثير كبير على الرضا الوظيفي، حيث تبين أن أساليب القيادة التشاركية والتحفيزية تسهم بفعالية في رفع مستويات الرضا بين العاملين، مما ينعكس إيجابًا على الأداء العام للمؤسسة. كما أوصت الدراسة بضرورة تعزيز ممارسات القيادة الإدارية الحديثة وتطوير مهارات القادة الإداريين بما يتماشى مع متطلبات بيئة العمل المعاصرة. This study aimed to explore the role of administrative leadership in improving job satisfaction within economic institutions, through a case study of the Algerian Company for Pipe Manufacturing ALFA PIPEin Ghardaia. The descriptive and analytical method was adopted to collect and analyze data, using both quantitative and qualitative tools, including a questionnaire directed at a sample of the company's 80employees. The study found that the leadership style adopted within the company significantly influences job satisfaction. It was revealed that participative and motivational leadership approaches effectively contribute to raising employees’ satisfaction levels, which positively impacts the overall performance of the organization. The study also recommended enhancing modern administrative leadership practices and developing the skills of administrative leaders in line with the requirements of the contemporary work environmentItem أثر التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي - دراسة حالة شركة نفطال بمديرية الزفت غرداية 2024 -(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) زهرة, حروز; فاطمة, بن ساحةتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد التسويق الداخلي (اختيار العاملين، التدريب، التحفيز، الاتصالات الداخلية والتمكين) على الرضا الوظيفي من خلال دراسة حالة شركة نفطال بمديرية الزفت غرداية. وقد اعتمدت الطالبتين في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى أداة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة مكون من موظفي شركة نفطال بمديرية الزفت بغرداية البالغ عددهم 68 موظف. وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها: 8 - وجود علاقة بين أبعاد التسويق الداخلي والرضا الوظيفي في شركة نفطال بمديرية الزفت ولاية غرداية عند مستوى دلالة %5 . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة %5 حول متوسطات إجابات العينة لتطبيق أبعاد التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي تعزي إلى المتغيرات الشخصية. - وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعدي التسويق الداخلي وهما بعد اختيار العاملين والتمكين على الرضا الوظيفي.This study aims to identify the impact of internal marketing dimensions (employee selection, training, motivation, internal communications and empowerment) on job satisfaction through a case study of the Oil Company in the Asphalt Ghardaia District. In this study, the two students relied on the descriptive approach and the questionnaire as the main tool for collecting data. The study population was composed of 68 employees of the Oil Company in the Asphalt Directorate of Ghardaia, numbering 68 employees. The study showed many results, including: - There is a relationship between the dimensions of internal marketing and job satisfaction in the Oil Company in the Asphalt District, Ghardaia Province, at a significance level of 5%. 9 - There are no statistically significant differences at the 5% significance level regarding the averages of the sample’s answers for applying internal marketing dimensions to job satisfaction due to personal variables. - There is a statistically significant effect of the two dimensions of internal marketing, which are employee selection and empowerment, on job satisfaction.Item العدالة التنظيمية (دراسة حالة مؤسسة إستشفائية د. ترشين إبراهيم)(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) وسعيد خليل, باعلي; نصر الدين, الشيهاني; سعيد, بهديتهدف هذه الدراسة إلى تحليل العدالة التنظيمية لدى المؤسسة الاستشفائية الجوارية ) مستشفى دكتور تيريشين إب ا رهيم العمومي التابع لمدرية الصحة (. لذلك تم انتهاج المنهج الوصفي التحليلي لكونه ملائما لعرض مختلف المفاهيم المتعلقة بالعدالة التنظيمية والالت ا زم التنظيمي، مع الاستعانة بالمنهج الاستق ا رئي من لكونه خلال د ا رسة ميدانية حول ة العدالة التنظيمية، تهدف الإجابة على إشكالية الد ا رسة، وتعميم النتائج في الأخير. ن ويتك ون مجتمع الد ا رسة في من مدير المرد البشري بشكل أساسي كونه الم ا رفق لأول والمجيب على تساؤولات الد ا رسة وشملت العينة التي أجريت الد ا رسة أيضا رؤساء المصالح الأخرى والعمال وبعض المرضى وخرجت الد ا رسة بمجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى العدالة التنظيمية بجميع أبعادها لدى المؤسسة حسن جدا مع بعض الملاحظات والإضافات، كما بينت النتائج أن مستوى الالت ا زم التنظيمي والرضا الوظيفي كان جيدا ، وفي الأخير تم التوصل بان العدالة التنظيمية لها تأثير إيجابي على المؤسسةThis study aims at analyzing organizational justice at the neighborhood hospital institution (Dr. Terishin Ibrahim Public Hospital affiliated to the Directorate of Health). Therefore, the descriptive analytical approach was adopted because it is suitable for presenting various concepts related to organizational justice and organizational commitment, with the help of the inductive approach as it is through a field study on Organizational justice, which aims to answer the problem of the study, and generalize the results in the end. The study population consists mainly of the human resource manager, being the companion to the first and responding to the study’s questions. The sample that conducted the study also included heads of other departments, workers, and some patients. The study came out with a set of results, the most important of which are: The level of organizational justice in all its dimensions in the institution is very good with some observations. And additions, the results also showed that the level of organizational commitment and job satisfaction was good, and finally it was concluded that organizational justice has a positive impact on the organizationItem جودة حياة العمل ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة حالة الشركة الجزائرية للمياه ADE فرع غرداية(جامعة غرداية, 2023) ساسية, سدراني; مباركة, بن مهيةتهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور جودة حياة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة الجزائرية للمياه ADE فرع غرداية. من أجل تحقيق هذه الأهداف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات وتوزيعها على عينة الدراسة )موظفي الشركة( وقدر عدد العينة ب ) 70 ) موظفا حيث يحتوي المتغير المستقل ) 25 عبارة( والمتغير التابع ) 15 عبارة(، تم توزيع ) 70 ( استبيانا وتم استرجاعها كلها ثم قمنا بتحليل الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS 26 . This study aims to investigate the role of work quality of life in achieving job satisfaction among employees of the Algerian Water Company (ADE), Ghardaia branch. To achieve these objectives, a descriptive-analytical approach was used, and a questionnaire was employed as a tool for data collection and distribution among the study sample (company employees). The sample size was determined as 70 employees, with the independent variable consisting of 25 statements and the dependent variable consisting of 15 statements. Seventy questionnaires were distributed and retrieved, and the study was analyzed using the statistical analysis software SPSS 26. الملخص II One of the most important findings we reached is that the application of all dimensions of work quality of life, such as increased wages and rewards, improvement of material working conditions, providing security and stability, promoting dialogue and participation in decision-making between managers and employees, as well as implementing organizational justice policies in the institution, yields positive results and enhances workers' satisfaction and stability in their jobs, consequently reducing turnover. Finally, the study recommends the necessity of raising awareness and providing training to employees on concepts related to work quality of life, as it is one of the approaches of modern management that promotes security, job stability within the organization, and enhances employee participation in decision-making, making them feel valued and central to the institution. ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها أنه بتطبيق جميع أبعاد جودة حياة العمل من زيادة في الأجور والمكافآت وتحسين ظروف العمل المادية وتوفير الأمن والاستقرار وفتح مجال الحوار والمشاركة في اتخاذ القرارات بين المدير والموظفين بالإضافة إلى تطبيق سياسة العدالة التنظيمية في المؤسسة يعطي نتيجة إيجابية ورضا العمال عن وظيفتهم والاستقرار فيها وبالتالي التقليل من دوران العمل. وفي الأخير توصي الدراسة بضرورة توعية العاملين وتكوينهم على المفاهيم المتعلقة بجودة حياة العمل لأنها من مداخل الإدارة الحديثة وتعزيز الأمان والاستقرار الوظيفي داخل المؤسسة، كذلك تعزيز جانب المشاركة في اتخاذ القرارات بين العمال وبالتالي يشعرهم بمكانتهم ودورهم المحوري داخل المؤسسةItem دورالرضا الوظيفي في تنمية الاستغراق الوظيفي - دراسة حالة مؤسسة نفطال-غرداية -(جامعة غرداية, 2023) مروة, بوشارب; صفاء, مولاي عبد اللهتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دورالرضاالوظيفي في تنمية الاستغراقا لوظيفي في مؤسسة نفطال بغرداية وللوصول إلى أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما إستخدمناأداة الإستبيان،وتكوّن مجتمع الدراسة من مجموعة من الموظفين العاملين فيالمؤسسة محل الدراسةحيث بلغ عدد الإستبيانات الموزعة44إستبيان، وتم إسترجاع 34 استبيان أي بنسبة 85%،أما تحليل البيانات المتحصل عليها فتم بإستخدام برنامجالحزم الإحصائية (SPSS). أظهرتالنتائجالمتوصلإليهاأنههناكمستوىمتوسطللرضا الوظيفي في مؤسسة نفطال بغرداية، بالاضافة إلى أن الموظفين من عينة الدراسة لديهم مستوى عال منالإستغراقالوظيفي، كما تبيّن لناوجودعلاقةارتباططرديةموجبةبينالرضا الوظيفي الاستغراق الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة وذلك من وجهة نظرالمستجوبين فيها. كما تم التوصل إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الرضا الوظيفي ومستوى تنمية الاستغراق الوظيفي في مؤسسة نفطال بغرداية، تعزى إحصائيا للعوامل الشخصية لأفراد عينة الدراسة تبعا لمتغير الجنس، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية والمستوى الوظيفي This study aims to identify the role of job satisfaction in the development of work engagement at the level of the company NAFTAL of Ghardaia, and to achieve the objectives of the study, we chose the descriptive analytical approach, and the questionnaire tool. We distributed 44 copies of questionnaires on the various employees of this company, and we recovered 34, a rate of 85%, To process and analyze all the questionnaires, we relied on the SPSS expert analysis system. And the results obtained from this study showed that there is an average level of job satisfaction at the level of NAFTAL Ghardaia, . Additionally, the employees in the study sample demonstrated a high level of work engagement., and we also found that there is a direct positive correlation between job satisfaction and work involvement in the field of study, according to the employees interviewed in it. It was also found that there were no statistically attributable differences to the personal and functional factors of the study sample, according to the variables of sex, age, educational level, seniority and job level.Item علاقة القيادة الخادمة بتحقيق الرضا الوظيفي دراسة حالة مركز سونلغاز للتوزيع متليلي- -(جامعة غرداية, 2023) فتيحة, حسيني; فطيمة, دارمهدفت الدراسة إلذ تحديد علبقة القيادة الخادمة بتحقيق الرضا الوظيفي بمركز سونلغاز للتوزيع بمتليلػي كلتحقيػق أهداؼ الدراسة تم استخدا الدنهج الوصفي كلاختبػار صػحة الفرضػيات تم تحليػ ) 60 ( اسػتبياف أمػا فياػا ػ التحلي الإحصائي فقد تم الاعتااد على برنامج Spss نسخة 20 كلراوعة من الأدكات الإحصائية. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها : هناؾ لشارسة لأبعاد القيادة الخادمة بمركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي؛ هناؾ مستول من تحقيق الرضا الوظيفي بمركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي؛ هناؾ علبقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين القيادة الخادمة كتحقيق الرضا الوظيفي بمركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي؛ لا توجد فركؽ بين اجابات أفراد عينة الدراسػة حػوؿ علبقػة القيػادة الخادمػة بتحقيػق الرضػا الػوظيفي تعػزل إلذ الدتغػ ات الشخصية كالوظيفية لعينة الدراسة L'étude visait à déterminer la relation entre le leadership serviteur et la satisfaction au travail au centre de distribution de Sonelgaz à Metlili. Pour atteindre les objectifs de l'étude, l'approche descriptive a été utilisée. Pour tester la validité des hypothèses, (60) questionnaires ont été analysés. En ce qui concerne l'analyse statistique, le programme Spss version 20 et un ensemble d'outils statistiques ont été utilisés. L'étude a abouti à plusieurs résultats, dont les plus importants sont: Il existe une pratique des dimensions de leadership serviteur au Centre de Distribution de Sonelgaz à Metlili ; Il y a un niveau de satisfaction au travail au Centre de Distribution de Sonelgaz à Metlili ; Il existe une corrélation statistiquement significative entre le leadership des serviteurs et la satisfaction au travail au Centre de Distribution de Sonelgaz à Metlili ; Il n'y a pas de différences entre les réponses de l'échantillon de l'étude sur la relation entre le leadership serviteur et la satisfaction au travail en raison des variables personnelles et fonctionnelles de l'échantillon de l'étudeItem محددات الرضا الوظيفي لدى الموظف في ضوء نظرية ماكليلاند الدافعية دراسة ميدانية على عينة من موظفي مديرية سونلغاز لولاية غرداية(جامعة غرداية, 2023) فاطنة, النايليعد الرضا الوظيفي إحدى شروط الفعالية الإقتصادية في الدنظمة ، ذلك أف العامل يتأثر بالظروؼ الدادية و الدعنوية للعمل ، لشا يؤثر ذلك على آداء العامل و على رضاه الوظيفي . فمن خلاؿ ىذا البحث ، قمنا بوضع إطار نظري لذذه الدراسة، بحيث إحتوت على إشكالية و فروض حوؿ الفروؽ الدوجودة بتُ العماؿ، في ألعية الحاجات التي تضمنتها نظرية ماكليلاند ( الإنتماء ، القوة و الإلصاز ) ، و مدى تحقيقها للرضا الوظيفي ، كما إشتمل الجانب النظري ، على فصل للرضا الوظيفي ، احتوى على مفاىيم و طبيعة الرضا الوظيفي ، و إلذ الكيفية التي لػدث بها ،و ىي لرموعة من العوامل تنظم في نسق من التفاعلات بتُ الحاجات و الدافعية و الآداء ، لشا يؤدي إلذ الإشباع وصولا بذلك إلذ الرضا الوظيفي . كما أف للرضا الوظيفي ، خصائص نوعية و ذلك للتعرؼ على نقاط الالتقاء و الإختلاؼ مع غتَه من الدفاىيم ( الإتجاىات الدهنية ، التوافق الدهتٍ ، الروح الدعنوية، الجاذبية للعمل ... إلخ ). و للرضا الوظيفي مؤشرات ، كلما الطفضت ىذه الأختَة ، كلما كاف دليلا على إرتفاع الرضا ، بينما كلما إرتفعت ىذه الدؤشرات كلما كاف دليلا على إلطفاض الرضا ( التغيب ، دوراف العمل ، ترؾ الخدمة ، التمارض ... إلخ ) . و لكن تبقى الحاجات التي يسعى العامل إلذ تحقيقها ترتبط بع وامل من شأنها أف تزيد أو تنقص من الرضا الوظيفي ، و من اىم ىذه العوامل نذكر ( الأجر ، التًقية ، جماعة العمل ، الإشراؼ ... إلخ ) . كما أف للرضا الوظيفي العية بالغة و ذلك من خلاؿ الآثار التي يتًكها سواء ، على الصحة العقلية ، أو العضوية أو الآداء و الإتجاىات و الإنتاج ... إلخ . و لتحقيق الرضا الوظيفي للعامل داخل الدنظمة ،و الذي يعتبر من أىم اىداؼ برامج العمل ، فإف قياسو أصبح ضروريا لتقييم فاعلية ىذه البرامج ، ولذلك اصبح للرضا مقاييس يقاس بها و الدتمثلة في الدقاييس الدوضوعية و الدقاييس الذاتية . ا خٌٍّص كما اشتمل الجانب النظري على فصل للدافعية ، تضمن مفاىيم و خطوات عملية الدافعية ، و على اىم خصائصها و وظائفها ، و تصنيفها إلذ دوافع فطرية و مكتسبة ، و إلذ دوافع شعورية و لا شعورية . كما إحتوى ىذا الفصل على تعريف نظرية ماكليلاند أما الجانب التطبيقي فقمنا بدراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز غرداية ، و لقد إستخدمنا في ىذه الدراسة أدوات لجمع البيانات ، فإستعملنا استمارة الاستبياف إشتمل على أىم الحاجات التي يراىا ماكليلاند ضرورية لتحقيق الرضا الوظيفيItem العلاقة بين الاستقرار الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية دراسة حالة مستشفى ترشين إبراهيم **غرداية *(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2022-09-15) نعيمة, هاشمهدفت هذه الدراسة الى تقصي العلاقة بين الاستقرار الوظيفي و سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بمستشفى ترشين ابراهيم بولاية غرداية , طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 34 موظف و لتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث الاستبانة لجمع البيانات , وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية , الانحرافات المعيارية , معاملات لارتباط , تحليل الانحدار المتعدد , وخلصت الدراسة الى ان ابعاد الاستقرار الوظيفي و المتمثلة في الرضا الوظيفي و الحوافز و بيئة العمل و عواملها دالة احصائيا اي علاقة طردية متوسطةThis study aimed at investigating the relationship between job stability and the behavior of organizational citizenship among the employees of Terchin Ibrahim Hospital in Ghardai state ;.this study was applied to a simple random sample of 34 employees and to achieve the objectives of the researcher used the questionnaire to collect data. And the data contained in the questionnaires were analyzed through the use of the statistical package of social sciences (spss) based on mathematical average . standard deviations ; correlation coefficients; multiple regression analysis ;and the study concluded that the dimensions of functional stability and the form of job satisfaction ; incentives ;the working environment and its factors are statistically indicative of any intermediate expulsion relationship .Item أثر الضغوطات المهنية على أداء عينة أساتذة جامعة غرداية وعلاقتها بالرضا الوظيفي (دراسة حالة في جامعة غرداية )(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2015-05-20) فاطمة, كريمتهدف الدراسة إلى التعرف عن العلاقة القائمة بين الضغط المهني والرضا الوظيفي لدى اأساتذة الجامعيين بجامعة غارداية تحت الإشكالية التالية: ىل ىناك علاقة الضغط ال مهنية بالرضا الوظيفي لدى األساتذة جامعة غارداية؟ وقد أجرت ىذه الدراسة على عينة تتكون من 25 استاذا جامعيا كما اعتمدت الدراسة يف مجع البيانات على الاستبانة كأداة رئيسية من اخضاعها إلجراءات من حيث الثبات والصدق وقد تضمنت االستبانة 52 سؤال قسمت اىل حمورين: احملور األول يتضمن الضغوطات ادلهنية على اداء األستاذ واحملور الثاين يتضمن الرضا الوظيفي وبعد حتليل النتائج توصلنا اىل ما يلي: توجد ضغوط مهنية لدى األساتذة اجلامعيني من خالل ادلصادر الثالث ادلرتتبة على النحو التايل: السياسات التنظيمية كأعلى مصدر ضغط، ويليو ادلصدر الثاين طبيعة العمل واما العالقات يف العمل جاءت يف الرتتيب األخري دلصادر الضغوط ادلهنية كما تضمنت الدراسة بعض االقرتاحات من أمهها أخد مصادر الضغوط ادلهنية حبسبان عند معاجلة مشاكل األساتذة يف العمل وكذا تعزيز العالقات بني اإلدارة واألساتذة، إضافة اىل مراجعة السياسات الخلاصة بنظم الرتقية وتقييم الأداء ونظام الحوافز. L'étude vise à identifier la relation entre le stress au travail et la satisfaction professionnelle des professeurs d'université à l'Université de Ghardaïa sous le problème suivant: Est ’ce il y’a que une satisfaction au travail de pression de la relation professionnelle entre les professeurs d'université Ghardaïa? L'étude a été menée sur un échantillon de 52 professeurs de l'université étude également adoptée pour la collecte de données à la résolution comme un outil clé a été soumis à des procédures en termes de cohérence et d'honnêteté questionnaire comprenait 28 questions divisées en deux axes: Le premier axe comprend une pression professionnelle sur la performance de l'axe Groupe II comprend la satisfaction au travail et après avoir analysé les résultats que nous sommes arrivés à la suivante: Il ya des pressions professionnelles parmi les professeurs d'université à travers trois des sources comme suit: Les politiques de réglementation que la source de pression la plus élevée, suivie par la seconde nature de la source de l'œuvre, mais les relations au travail sont venus dans le classement final des sources de l'étude de la pression professionnel inclus également certaines des suggestions de sources les plus importantes prises informatiques de la pression professionnelle ponctuels lorsqu'ils traitent avec des professeurs à des problèmes d'affaires, ainsi que le renforcement des relations entre l'administration et les enseignants, en plus de l'examen les politiques de mise à niveau privés et des systèmes d'évaluation de la performance et du système d'incitation.Item أهمية التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية لدى مؤسسة سونلغاز بمدينة غرداية(جامعة غرداية, 2022) حنان, بية; جهاد, بيتورتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على اثر التحفيز بأبعاده على الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بمدينة غرداية ، وذلك من خلال إجراء مسح ميداني على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز فرع ادارة الموارد البشرية ببوهراوة و بغية الإجابة على الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتمثلة في: ما هو مستوى التحفيز، وما اثر ذلك على تحقيق الرضا الوظيفي في مؤسسة سونلغاز بغرداية؟ وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات وقد خلصنا إلى أن مستوى إدراك كل من التحفيز والرضا الوظيفي كان متوسط لدى أفراد عينة الدراسة. وان هناك علاقة تأثير بين الأبعاد )بعد الحوافز المعنوية والحوافز المادية(والرضا الوظيفي This study aims to identify the impact of motivation in its dimensions on job satisfaction among Sonelgaz employees in Ghardaia, by conducting a field survey on a sample of Sonelgaz employees, Human Resources Management Branch in Bouhraoua, in order to answer the main problem posed in the following: What is the level of motivation, and what is its impact on achieving job satisfaction in the Sonelgaz Foundation in Ghardaia? We have relied on the descriptive analytical method, using the questionnaire as a tool for data collection We concluded that the level of perception of both motivation and job satisfaction was average among the study sample. And that there is an impact relationship between the dimensions (after moral and material incentives) and job satisfaction