Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item الصراع التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية(جامعة غرداية, 2014) أولاد سعيد, ريمة; حاج قويدر, إيمان; أولاد هدار, مروةملخص البحث - تقوم المنظمات هلى اختلاف أنواعها بإنجاز أعمالها وتحقيق أهدافها من خلال الأفراد والجماعات والتفاعل فيما بينهم، ولا شك في الصراع يتواجد في مختلف المستويات والتنظيمات الادارية والاجتماعية وغيرها والصراع أمر حتمي سواء كان في التنظيمات السياسية، أو الاقتصادية، أو الاجتماعية، ولا شك في أن الصراع يوجد داخل الفرد نفسه، وذلك لتعدد المؤثرات النفسية والاجتماعية الداخلية والخارجية عليه - ويمكن القول وبشكل أكثر تحديدا، أن التناقصات تعتبر صفة مميزة للسلوك الإداري في كثير من التنظيمات ومازاد للموضوع أهمية أكثر كون اهتمامه ذهب لأبعد الحدود حيث أصبح الصراع يحظى باهتمام كبير من قبل المؤسسات، إذا ارتأينا أن نساهم بهذا البحث في الكشف عن جوانب عديدة للموضوع الصراع التنظيمي. المؤسسة الإقتصادية- سلوكات الأفراد- النزاعات داخل المنظمة-الصراع بين – الكلمات المفتاحية :الصراع التنظيمي الجماعات.Item مساهمة التفاوض الإداري في إدارة الصراع التنظيمي دراسة حالة مؤسسة GUERAPLASTE لإنتاج الأنابيب ولواحقه(جامعة غرداية, 2023) أحمد, العنقتهدف هذه الدراسة الى مساهمة التفاوض الإداري على إدارة الصراع التنظيمي لدىعمال مؤسسة GUERAPLASTE بالقرارة _غرداية، وللإجابة على اشكالية الدراسة والتحقق من فراضيتها قمنا بإجراء دراسة حالة، حيث تم توزيع الإستبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات، من عينة الدراسة التي شملت الإطارات في الغدارة والموظفين بطريقة عشوائية، حيث تم توزيع 40 مفردة، م تحليلها باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS ومن اهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة هناك: Cette étude vise la contribution de la négociation administrative à la gestion des conflits organisationnels chez les travailleurs de la Fondation Gueraplaste à Al-Qarara _ Ghardaia, et pour répondre à la problématique de l'étude et vérifier son hypothèse, nous avons mené une étude de cas, où le Le questionnaire a été distribué comme outil de collecte de données et d'informations, à partir de l'échantillon de l'étude qui comprenait des cadres dirigeants et des employés de manière aléatoire où 40 items ont été distribués, ils ont été analysés à l'aide du programme statistique SPSS. il y a: 1. Il existe un haut niveau de négociation managériale dans l'institution GUERAPLASTE du point de vue de ses salariés; 2. Il y a un effet de la négociation administrative sur la gestion des conflits organisationnels dans l'établissement Gueraplaste; الملخص IV 3. Il y a un effet de la négociation administrative sur la stratégie (concurrence, évitement, compromis et négociation) dans GUERAPLAST; 4. Il n'y a pas d'effet de la négociation managériale sur la stratégie de coopération de la Fondation GUERAPLAST; 5. Il n'y a pas de différences dans les réponses des employés de l'Organisation Gueraplaste pour la Gestion des Conflits Organisationnels en raison des variables démographiques (âge, niveau d'études, emploi, ancienneté) au niveau de signification statistique α < 0,5 1. يوجد مستوى مرتفع من التفاوض الإداري في مؤسسة GUERAPLASTE من وجهة نظر العاملين بها؛ 2. يوجد أثر للتفاوض الإداري على ادارة الصراع التنظيمي في مؤسسة GUERAPLASTE؛ 3. يوجد أثر للتفاوض الإداري على استراتيجية (المنافسة و التجنب والتسوية والتفاوض) في مؤسسة GUERAPLAST؛ 4.ا يوجد أثر للتفاوض الإداري على استراتيجية التعاون في مؤسسة GUERAPLAST؛ 5.لا توجد فروق في إجابات العاملين بمؤسسة GUERAPLASTE لإدارة الصراع التنظيمي تعزى للمتغيرات الديمغرافية (العمر، المستوى التعليمي، الوظيفة، الاقدمية) عند مستوى الدلالة الإحصائية α< 0.5Item فریق العمل و دوره في التخفیف من ضغوط العمل د ارسة حالة " المؤسسة الإستشفائیة المتخصصة الأم و الطفل قضي بكیر - غردایة "(جامعة غرداية, 2022) محمد الأمين, قرباتي; مريم, بهازهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور ف ريق العمل في التخفيف من ضغوط العمل بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل - قضي بكير - بولاية غرداية"، وقد استخدمنا الدراسة المنهج الوصفي ( التحليلي لكونه يتناسب مع موضوع الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة، تم تصميم استبانة تتكون من ( 41 فقرة موزعة على محورين رئيسيين بغرض جمع البيانات، حيث قمنا بتوزيعه على عينة الدراسة إذ قمنا باسترجاع 131 استبيان من أصل 150 استبيان موزع في حين لم نتمكن من استرجاع 19 استبيانات، وبعد الفحص التفصيلي لجميع الاستبانات المسترجعة تبين لنا أن هناك 09 استبيانات غير صالحة للتحليل لعدم اكمال إجابات على كامل عبارات استبيان ، وبالتالي فإن إجمالي عدد الاستبانات الصالحة للتحليل هو 125 استبيان بنسبة استرداد ( 95.42 %)، وقد تم استخدام أسلوب المسح الشامل، وتم تحليل البيانات المحصلة .(SPSS) باستخدام البرنامج الإحصائي This study aimed to identify the role of work teams in relieving work pressures in the specialized hospital institution, mother and child - Gueddi Bakir - in the state of Ghardaia، A questionnaire was designed consisting of (41) items divided into two main axes for the purpose of data collection, as we distributed it to the study sample, as we retrieved 131 questionnaires out of 150 distributed questionnaires, while we were unable to retrieve 19 questionnaires، After a detailed examination of all the retrieved questionnaires, it was found that there are 09 questionnaires that are not valid for analysis due to the failure to complete answers to the entire questionnaire phrases, and therefore the total number of questionnaires valid for analysis، It is 125 questionnaires with a recovery rate of (95.42%). The comprehensive survey method was used, and the collected data were analyzed using the statistical program (SPSS).Item إدارة الصراع التنظيمي وأثرها على أداء المورد البشري دراسة ميدانية لبلدية غرداية 2022(جامعة غرداية, 2022) جمعة, نقو; فاطمة, عيشاويهدفت الدراسة إلى التعرف على الأثر القائم بين إدارة الصراع التنظيمي على أداء المورد البشري في بلدية غرداية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على مقياسين، مقياس إدارة الصراع التنظيمي الذي يضم خمسة أبعاد، ومقياس أداء المورد البشري، حيث قمنا بتطبيق هذين المقياسين على عينة من عمال بلدية غرداية، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج بوجود علاقة بين أنماط إدارة الصراع على أداء المورد البشري وتأثير على بعضهما. Abstract : The study The study aimed to identify the impact between organizational conflict management on the performance of human resources in the municipality of Ghardaia, and the study relied on the descriptive analytical approach. These two scales were applied to a sample of workers in the municipality of Ghardaia. The study concluded a set of results with the existence of a relationship between conflict management patterns on the performance of human resources and the impact on each other