Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
3 results
Search Results
Item أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) جابر, بلعديس; الحاج محمد, دودو; عبد النور, الشيخ صالحهدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية؛ العدالة الإجرائية؛ العدالة التعاملية) على الاداء الوظيفي لدى الأساتذة العاملين بكلية العلوم الاقتصادية وعلوم تجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية، لتحديد مستوى العدالة التنظيمية ومستوى الفروقات بين افراد العينة، فاستخدمنا الاستبيان الالكتروني كأداة لتجميع البيانات الإحصائية من المجتمع المدروس، على عينة قدرها (55) وتم الاستعانة بالبرنامج الاحصائي SPSS V.24 لمعالجة البيانات؛ ومن خلال ما سبق توصلت الدراسة الى جملة من النتائج نذكرها كالآتي: يوجد أثر للعدالة التوزيعية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية؛ يوجد أثر للعدالة الاجرائية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية؛ يوجد أثر للعدالة التعاملية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية؛ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات الأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس؛ العمر؛ الرتبة العلمية؛ الخبرة المهنية)Cette étude visait à connaître l'impact de la justice organisationnelle avec dimensions (justice distributive; justice procédurale; justice transactionnelle) ses sur la performance professionnelle des professeurs travaillant à la Faculté des Sciences Économiques, des Sciences de Gestion et des sciences de gestion de rdaïa, pour déterminer le niveau de justice organisationnelle et l'Université de Ghale niveau des différences entre les membres de l'échantillon, nous avons utilisé le questionnaire électronique comme outil de collecte de données statistiques auprès sur un échantillon de (55) et le programme statistique de la communauté étudiée,pour le traitement des données 4SPSS V a été utilisé.2 ؛ Grâce à ce qui précède, l'étude a atteint un certain nombre de résultats, nous les mentionnons comme suit: ibutive sur le rendement au travail des Il y a un impact de la justice distrprofesseurs de la Faculté des Sciences économiques, commerciales et de Gestion / Université de Ghardaïa ؛ Il y a un impact de la justice procédurale sur le rendement au travail des es économiques, commerciales et de professeurs de la Faculté des SciencGestion / Université de Ghardaïa ؛ Il y a un impact de la justice transactionnelle sur la performance s, professionnelle des professeurs de la Faculté des Sciences économiqueaïacommerciales et de Gestion / Université de Ghard ؛ Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les réponses des professeurs de la Faculté des Sciences économiques, commerciales et ité de Ghardaïa en raison de variables personnelles de Gestion/ Univers )Item العدالة التنظيمية (دراسة حالة مؤسسة إستشفائية د. ترشين إبراهيم)(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) وسعيد خليل, باعلي; نصر الدين, الشيهاني; سعيد, بهديتهدف هذه الدراسة إلى تحليل العدالة التنظيمية لدى المؤسسة الاستشفائية الجوارية ) مستشفى دكتور تيريشين إب ا رهيم العمومي التابع لمدرية الصحة (. لذلك تم انتهاج المنهج الوصفي التحليلي لكونه ملائما لعرض مختلف المفاهيم المتعلقة بالعدالة التنظيمية والالت ا زم التنظيمي، مع الاستعانة بالمنهج الاستق ا رئي من لكونه خلال د ا رسة ميدانية حول ة العدالة التنظيمية، تهدف الإجابة على إشكالية الد ا رسة، وتعميم النتائج في الأخير. ن ويتك ون مجتمع الد ا رسة في من مدير المرد البشري بشكل أساسي كونه الم ا رفق لأول والمجيب على تساؤولات الد ا رسة وشملت العينة التي أجريت الد ا رسة أيضا رؤساء المصالح الأخرى والعمال وبعض المرضى وخرجت الد ا رسة بمجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى العدالة التنظيمية بجميع أبعادها لدى المؤسسة حسن جدا مع بعض الملاحظات والإضافات، كما بينت النتائج أن مستوى الالت ا زم التنظيمي والرضا الوظيفي كان جيدا ، وفي الأخير تم التوصل بان العدالة التنظيمية لها تأثير إيجابي على المؤسسةThis study aims at analyzing organizational justice at the neighborhood hospital institution (Dr. Terishin Ibrahim Public Hospital affiliated to the Directorate of Health). Therefore, the descriptive analytical approach was adopted because it is suitable for presenting various concepts related to organizational justice and organizational commitment, with the help of the inductive approach as it is through a field study on Organizational justice, which aims to answer the problem of the study, and generalize the results in the end. The study population consists mainly of the human resource manager, being the companion to the first and responding to the study’s questions. The sample that conducted the study also included heads of other departments, workers, and some patients. The study came out with a set of results, the most important of which are: The level of organizational justice in all its dimensions in the institution is very good with some observations. And additions, the results also showed that the level of organizational commitment and job satisfaction was good, and finally it was concluded that organizational justice has a positive impact on the organizationItem دور العدالة التنظيمية في تنمية الولاء التنظيمي دراسة حالة مؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال غير أجراء – C.A.S.N.O.S -(جامعة غرداية, 2022) خديجة, بيتور; خلود, بيشيتهدف هذه الدراسة الى معرفة دور العدالة التنظيميةفيتنمية الولاء بمؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال غير أجراءCASNOS، مستخدمين في ذلك المنهج الوصفي في الجانب النظري، و دراسة الحالة في الجانب التطبيقي حيث قمنا بتوزيع استبيان على عينة تكونت من 40 موظف يشغلون مناصب مختلفة في المؤسسة. وذلك من أجل معالجة الاشكالية التالية: ما الدور الذي تلعبه العدالة التنظيمية في تنمية الولاء التنظيمي و بعد تحليل الاستبيان عن طريق برنامج spss تم الوصول الى جملة من النتائج أهمها: - توصل تحليل الدراسة إلى أن هناك مستوى متوسطللعدالة التنظيميةفي المؤسسة محل الدراسة حيث بلغ المتوسط الحسابي للعدالة التنظيمية (3.32) كما بلغ أيضا المتوسط الحسابيللولاء التنظيمي وبمستوى متوسط (3.79)،وهذا يشير الى أن مستوى ممارسة العدالة التنظيمية مساهمة في تنمية الولاء التنظيمي. - يتضح من نتائج الدراسة أن هناك مستوى متوسط للعدالة التوزيعية في المؤسسة محل الدراسة حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.37)، كما بلغ أيضا المتوسط الحسابيالعدالة الاجرائيةوبمستوى متوسط (3.50)، كما بلغ أيضا المتوسط الحسابيالعدالة التعامليةوبمستوى متوسط (3.13)، هذا ما يدل على تطبيق للعدالة التنظيمية في مؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال غير أجراءCASNOS. - وجود علاقة ارتباط طردية متوسطة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في مؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال غير أجراءCASNOS This study aims to know the role of organizational justice in developing loyalty in the Social Security Corporation for non-CASNOS workers, using the descriptive approach in the theoretical aspect, and a case study in the practical aspect, where we distributed a questionnaire to a sample of 40 employees occupying different positions in the corporation. In order to address the following problem: What is the role of organizational justice in the development of organizational loyalty, and after analyzing the questionnaire through the spss program, a number of results were reached, the most important of which are: The analysis of the study concluded that there is an average level of organizational justice in the institution under study, where the arithmetic mean of organizational justice was (3.32), and the arithmetic average of organizational loyalty was also reached, at an average level of (3.79), and this indicates that the level of practicing organizational justice contributed to the development of organizational loyalty . - It is clear from the results of the study that there is an average level of distributive justice in the institution under study, where the arithmetic average reached (3.37), and the arithmetic average also reached procedural justice at an average level of (3.50), and the arithmetic average also reached transactional justice at an average level (3.13), this Evidence for the application of organizational justice in the social security institution for non-CASNOS workers. - There is a moderate direct correlation between organizational justice and organizational loyalty in the social security institution for non-CASNOS workers