Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item متطلبات تحقيق الفاعلية التنظيمية في اطار الابداع التنظيمي بمنظمات الاعمال د ا رسة حالة '' مؤسسة الكهرباء والغاز طاقات متجددة'' - غرداية -(جامعة غرداية, 2023) شيماء, الريغي; الحاجة حليمة سعدية, نقوتسعى ىذه الدراسة لدعرفة متطلبات برقيق الفاعلية التنظيمية في اطار الابداع التنظيمي بدنظمات الاعماؿ بدؤسسة الكهرباء والغاز طاقات متجددة بغرداية كعينة لتطبيق ىذه الدراسة، و لتحقيق أىداؼ الدراسة تم تصميم استبانة - - لغرض جمع البيانات تم توجيهها لعينة من الدوظفتُ بالدؤسسة لزل الدراسة، وقد تم استخدا برنامج الحزمة الاحصائية للعلو الاجتماعية SPSS من أجل تسهيل عملية برليل و مناقشة النتائج واختبار الفرضيات، تم توزيع 100 استمارة استبياف على عماؿ الدؤسسة تم استًجاع 67 استمارة منها 7 ملغاة و 60 استمارة صالحة للتحليل، و قد تم أيضا استخدا الدنهج الوصفي التحليل و عدد من الأساليب الاحصائية و التي تتناسب مع متغتَات الدراسة. وبالتالر قد توصلت الدراسة الذ النتائج التالية: _ وجود علاقة قوية متًابطة بتُ الفاعلية التنظيمية و الابداع التنظيمي داخل الدؤسسة الجزائرية للكهرباء و الغاز – طاقات الدتجددة . - _ تساعد الفاعلية التنظيمية على مدى لصاح الدؤسسة. _ يؤثر الابداع التنظيمي بشكل الغابي على الدؤسسة. This study seeks to know the requirements for achieving organizational effectiveness within the framework of organizational creativity in business organizations at the Electricity and Gas Corporation - Renewable Energies - in Ghardaïa as a sample for the application of this study. SPSS Statistical Package for Social Sciences In order to facilitate the process of analyzing and discussing the results and testing hypotheses, 100 questionnaires were distributed to the enterprise workers. 67 forms were retrieved, of which 7 were invalid and 60 forms were valid for analysis. The descriptive analysis method and a number of statistical methods were also used. which are compatible with the variables of the study. Therefore, the study reached the following results: _ The existence of a strong interrelated relationship between organizational effectiveness and organizational creativity within the Algerian Electricity and Gas Corporation - renewable energies -. _ Organizational effectiveness helps to determine the success of the organization. _ Organizational creativity positively affects the organizationItem غرداية SKTMدور القيادة التشاركية بالأهداف في تحقيق الفعالية التنظيمية دراسة حالة شركة الكهرباء والطاقات المتجددة(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-23) وسيم, بابكر; حمو وعلي, ببازThe study aimed to identify the role of participatory leadership with the goals in achieving organizational effectiveness in the Electricity and Renewable Energy Corporation (SKTM), and also to reveal whether there are statistically significant differences in the responses of the study sample individuals to the role of participatory leadership with the goals in achieving organizational effectiveness according to the study variables (gender, qualification) The study sample reached 31 individuals, and the questionnaire was used as the performance of the study and its data were processed by the SPSS statistical packages program to analyze the responses of community members, and the most important results were : - There is a statistically significant correlation between participatory leadership with goals and the level of organizational effectiveness in SKTM. - There are no statistically significant differences in the responses of the study sample individuals to the role of participatory leadership in achieving organizational effectiveness according to the study variables (academic qualification, priority of experience)Item أثر تدریب العاملین على الفعالیة التنظیمیة دارسة حالة مؤسسة سونلغاز-غاردایة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-09-27) سفيان, أوبيشف هذه الدراسة إلى التعرف على دور تدريب العاملين في الفعالية التنظيمية لدى موظفي مؤسسة سونلغاز بغارداية، وقد اعتمد الطالب في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى الإستبيان كأداة للدراسة لجمع البيانات . وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الإداريين والتقنيين مؤسسة سونلغاز - بغارداية ، وشملت عينة الدراسة ( 37 ) موظف . وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج من أبرزها أن لتدريب المورد البشري أهمية أساسية و هامة فلا يمكن لأي مؤسسة تجاهله مهما كان حجمها أو طبيعة نشاطها، كما أن الاهتمام بمخرجات نظام التدريب يحسن الفعالية التنظيمية، كما أظهرت الدراسة أيضا أن الكفاءات والمهارات الفردية، محدد أساسي لتحقيق الفعالية في المؤسسات. هناك علاقة بين أبعاد المتغير المستقل " المكلف بالتدريب، البرنامج التدريبي، أساليب التدريب" مع الفعالية التنظيمية، و وجود تأثير كبير لتدريب العاملين وأبعاده على الفعالية التنظيمية. كما تم عرض بعض التوصيات من أبرزها إعادة النظر في طرق إدارة المؤسسة تخطيطا وتنفيذا ومتابعة. وأيضا تقييم واسع النطاق ومنتظم أثناء وبعد العملية التدريبية، للتقدم نحو تحقيق الأهداف المسطرةThe aim of this study is to identify the role of training of employees in the organizational effectiveness of the staff of Sonalgaz Foundation in Ghardaia. In this study, the student relied on the descriptive approach and the questionnaire as a tool for studying data collection. The study was composed of administrative and technical staff, the Sonalgaz Foundation in Ghardaia. The sample included 37 employees. The results of the study showed that the training of the human resource is of fundamental and important importance that no organization can ignore regardless of the size or nature of its activity. The attention to the outputs of the training system improves the organizational effectiveness. Institutions. And that there is a relationship between the dimensions of the independent variable "assigned to training, training program, training methods" with organizational effectiveness, and a significant impact on the training of workers and its dimensions on organizational effectiveness. Some recommendations were also presented, notably the review of the ways in which the organization is managed, planned and implemented. As well as a broad and systematic assessment during and after the training process, to progress towards the established objectives.Item أثر تدریب العاملین على الفعالیة التنظیمیة د ارسة حالة مؤسسة سونلغاز-غاردایة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-09-27) سفيان, أوبيشدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور تدريب العاملين في الفعالية التنظيمية لدى موظفي مؤسسة سونلغاز بغارداية، وقد اعتمد الطالب في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى الإستبيان كأداة للدراسة لجمع البيانات . وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الإداريين والتقنيين مؤسسة سونلغاز - بغارداية ، وشملت عينة الدراسة ( 37 ) موظف . وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج من أبرزها أن لتدريب المورد البشري أهمية أساسية و هامة فلا يمكن لأي مؤسسة تجاهله مهما كان حجمها أو طبيعة نشاطها، كما أن الاهتمام بمخرجات نظام التدريب يحسن الفعالية التنظيمية، كما أظهرت الدراسة أيضا أن الكفاءات والمهارات الفردية، محدد أساسي لتحقيق الفعالية في المؤسسات. هناك علاقة بين أبعاد المتغير المستقل " المكلف بالتدريب، البرنامج التدريبي، أساليب التدريب" مع الفعالية التنظيمية، و وجود تأثير كبير لتدريب العاملين وأبعاده على الفعالية التنظيمية. كما تم عرض بعض التوصيات من أبرزها إعادة النظر في طرق إدارة المؤسسة تخطيطا وتنفيذا ومتابعة. وأيضا تقييم واسع النطاق ومنتظم أثناء وبعد العملية التدريبية، للتقدم نحو تحقيق الأهداف المسطرةThe aim of this study is to identify the role of training of employees in the organizational effectiveness of the staff of Sonalgaz Foundation in Ghardaia. In this study, the student relied on the descriptive approach and the questionnaire as a tool for studying data collection. The study was composed of administrative and technical staff, the Sonalgaz Foundation in Ghardaia. The sample included 37 employees. The results of the study showed that the training of the human resource is of fundamental and important importance that no organization can ignore regardless of the size or nature of its activity. The attention to the outputs of the training system improves the organizational effectiveness. Institutions. And that there is a relationship between the dimensions of the independent variable "assigned to training, training program, training methods" with organizational effectiveness, and a significant impact on the training of workers and its dimensions on organizational effectiveness. Some recommendations were also presented, notably the review of the ways in which the organization is managed, planned and implemented. As well as a broad and systematic assessment during and after the training process, to progress towards the established objectives.Item أثر تفويض السلطة على الفعالية التنظيمية في المؤسسات الجامعية من وجهة نظر الموظفين الاداريين دراسة حالة بجامعة غرداية(جامعة غرداية, 2022) سمية, بوطبةهدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الدور الذي تؤديه عملية تفويض السلطة في زيادة الفعالية التنظيمية لدى الموظفين بجامعة غرداية، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي ومنهج دراسة حالة في جمع البيانات بحيث تم تصميم استبيان لتحقيق أغراض الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من 53 موظف اداري بجامعة غرداية ، وتم تحليل البيانات المحصلة باستخدام البرنامج الإحصائي 22 SPSS v وقد أظهرت إلى نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط معنوية طردية موجبة بين تفويض السلطة و الفعالية التنظيمية عند مستوى معنوية ( ، α= 0.05وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين تفويض السلطة و الفعالية التنظيمية المؤسسة محل الدراسة This study aimed to shed light en the role that the delegation of authority plays in increasing the organizational effectiveness of employees at the University of Ghardaia, the descriptive approach and the case study method were relied on in collecting data so that a questionnaire was designed to achieve the purposes of the study, and the study sample consisted of (53) An administrative employee at the University of Ghardaia, and the collected data Were analyzed using the statistical program(SPSS v.22), The results of the study showed a positive direct correlation between delegation of authority and organizational effectiveness at the of level of significance (α= 0.05),and there is a statistically significant effect between delegation of authority and organizational effectiveness. Of the institution under study