Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين دراسة ميدانية في شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بغرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) حياة, رسيوي; أمال, بلكحلتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بغرداية، وذلك من خلال تأثير كل عناصر الثقافة التنظيمية والمتمثلة في: القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والأعراف التنظيمية، والتوقعات التنظيمية، حيث أجريت الدراسة على مجموعة من العاملين في هذه الشركة، ولتحقيق هذا الهدف تم إستخدام طريقة الم قابلة المكونة من 14 سؤال طرح ت على عينة مكونة من 04 عمال، وهذا بعد القيام ببحث نظري لضبط متغيرات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك تأثيرا للمتغير المستقل )الثقافة التنظيمية( على المتغير التابع )أداء العاملين( في الشركة محل الدراسةThe purpose of this study is to learn about the impact of organizational culture on the performance of employees in SONALGAZ Electricity and Gas Distribution Company in Ghardaia, by influencing all elements of organizational culture: Organizational values, organizational beliefs, regulatory norms and regulatory expectations, where the study was conducted on a group of employees of this company, and to achieve this goal the interview method was used consisting of 14 questions posed to a sample of 04 employees, and this is after theoretical research to adjust the study variables, and the study found that there is an impact of the independent variable (organizational culture) on the subordinate variable (employees' performance) in the company under studyItem دور ثقافة المنظمة في صياغة استراتيجية المنظمة دراسة حالة صندوق التأمينات الاجتماعية لغير الأجراء CASNOS(جامعة غرداية, 2023) عبد المنعم, عميرتهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور ثقافة المنظمة في صياغة إستراتيجية المنظمة في مؤسسة صندوق. غرداية و قد كان المنهج المتبع في هذه الدراسة المنهج الوصفي و casnos التأمينات الإجتماعية للغير الأجراء التحليلي لعرض الخلفية النظرية للموضوع من خلال توزيع إستبيان على 00 موظف إداري بمختلف مستوياتهم و قد نسخة . 00 فأظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين . ..SPSS.. تم الإستعانة ببرنامج بحيث أن أبعاد الثقافة التنظيمية لها دور أساسي في صياغة إستراتيجية المنظمة . و قد وصلنا إلى أن كلما الموظفين إلتزمو . بتطبيق .القيم التنظيمية و الأعراف و المعتقدات و التوقعات التنظيمية، فإن عليه الوصول إلى تحقيق غاية و أهداف المنظمة ، وذلك أن الثقافة التنظيمية لها دور أساسي في المنظمة. This study aims to find out the role of the organization's culture in formulating the organization's strategy in a fund institution. Social insurance for non-wage earners Casnos Ghardaia The approach used in this study was the descriptive and analytical approach to present the theoretical background of the subject through the distribution of a questionnaire to 31 administrative employees at various levels and the program was used. SPSS.. Version. 22 The results showed a statistically significant relationship between the two variables. So that the dimensions of organizational culture have a key role in the formulation of the organization’s strategy. And we've come to the point that whenever employees commit. By applying organizational values ,norms, beliefs and expectations, It has to reach the goal and objectives of the organization.Item دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة ملبنة زلفانة للحليب(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) حياة, حاكميThrough our study on the role of the organizational culture in achieving the competitive advantage, we conducted a field study about this research on Zelfana milk, in order to find out what is the role of the organizational culture to achieve competitive advantage? In response to this problem, we used the questionnaire as a tool for collecting information. The studied sample was of 16 workers from the institution who totally answered. The answers were processed by the SPSS program, where the percentages of answers of were extracted , honesty test, , The arithmetic average and the standard deviation, based on the descriptive approach in the study. IV The study is based on a number of findings, including: a statistically significant role for the various elements of organizational culture in achieving competitive advantage.Item بولاية ورقلة " خلال الفترة الممتدة من فيفري 2020 إلى جوان 2020SONELGAZمساهمة الثقافة التنظيمية في دعم وتنفيذ الخطة الإستر اتجية في المؤسسة "دراسة حالة بمدرية التوزيع(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-17) مريم, عبايدي; مسعودة, معاشهدفت الدراسة إلى التعرف على مدى مسامهة الثقافة التنظيمية في دعم وتنفيذالخطة الاستراتجية ، حيث تم استخدام المنهج الوصفي عن طريق دراسة العالقة بُت متغَتات الدراسة من وجهة نظر ادلبحوثُت، وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية من عماؿ مؤسسة مديرية التوزيع SONELGAZ لوالية ورقلة، واليت بلغت 35 عامل هبذه ادلؤسسة، من خالؿ توزيع االستبياف ومعاجلتو اإلحصائية عن طريق برنامج spss نسخة 22 وتوصلت الدراسة إذل العديد من النتائج أمهها: 1- لدى مؤسسة مديرية التوزيع SONELGAZ لوالية ورقلة اىتماـ بتكوين ثقافة تنظيمية مرتفعة، ربث العاملُت على تبنيها والتعامل حسب عناصرىا. 2- هتتم مؤسسة مديرية التوزيع SONELGAZ لوالية ورقلة دبستوى تنفيذ عارل للخطة اإلسًتاتيجية اليت تضعها. 3- توجد عالقة ارتباطية طردية متوسطة بُت تطبيق الثقافة التنظيمية وتنفيذ اخلطة اإلسًتاتيجية بادلؤسسة. تظهر أكثر من خالؿ عنصر التوقعات التنظيمية.لا توجد فروؽ ذات دلالة إحصائية عند مستوى الداللة حوؿ تنفيذ اخلطة اإلسًتاتيجية تعود إذل ادلتغَتات الشخصية التالية: الجنس ، المستوى التعليمي، الخبرة ، الرتبة الوظيفية. وتوجد الفروق بالنسبة لخاصية السن The study aimed at identifying the extent of the organizational culture's contribution to supporting and implementing the strategic plan. We used the descriptive approach by studying the relationship between study variables from the viewpoint of the respondents. The study was conducted on a random sample of 35 employees of Sonelgaz Company in Ouargla, Algeria. Our tools in achieving this were: (1) the distribution of a questionnaire and its statistical treatment through the "SPSS program, version 22". The study's most important findings were: 1- Sonelgaz Ouargla has an interest in forming a high organizational culture, urging employees to identify and deal with its components. 2- Sonelgaz Ouargla is concerned with a high level of implementation of its strategic plan. 3- There is a direct correlation between organizational culture and its contribution to the implementation of the institution's strategic plan. It appears more through the elements of organizational expectations. 4- There are no real significant differences at the level of significance regarding the implementation of the strategic plan due to the following personal variables: gender, level of education, experience, title, and differences of age.Item أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين دراسة حالة "مؤسسة اتصالات الجزائر -وكالة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) سليم, بن عمارة; مسعود, شويربحاولنا من خلال هذه المذكرة الإجابة عن الإشكالية المطروحة والتي تمحورت حول قياس أثر الثقافة التنظيمية في تحسين أدجاء العاملين لعينة مكونة من واحد وأربعين موظفا من مؤسسة الاتصالات الجزائر وكالة غرداية وقد اعتمدت الدراسة على تصميم استبيان وزع على أفراد العينة يرتكز على مجموعة من مكونات الثقافة التنظيمية المتمثلة في فيل القيم التنظيمية ، المعتقدات التنظيمية ، الاعراف التنظيمية التوقعات التنظيميةفي تحسين الاداء بةم م SPSS. V 26 لفراوةة اادةا س السةيكو ما ةة لءاة الفراوةة ا,وةتلياأ ورقةف ر بمة ممعمةات ا,نحفار اللسيط أتهرت النتا أأ علارات محاور ا,وتلياأ تمي ت بالدةف والثلةات لمةا و ةمي لقياوةي يرةا ة إلى جةوءة أءاة الفراوةة كمةا بينةي وتةا رقةف ر ارجةات تحعية ا,نحةفار اللسةيط وجةوء أثةر موجة و ء,لةة إحدا ية عنف مسةتو ) 0.05 ( لكل من القيم التنظيميةة، الاعراف التنظيمية التوقعات التنظيمية في تحسين اداء العاملين في حين لا يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى 0.05 للمعتقدات التنظيمية في تحسين الأداء العاملين Through this memorandum, we tried to answer the problem raised, which centered around measuring the impact of organizational culture in improving the performance of employees for a sample of forty-one employees from the Algerian Telecom Corporation and Ghardaia Agency, and the study relied on designing a questionnaire distributed to the sample individuals based on a set of organizational culture components Of: organizational values, organizational beliefs, organizational norms, and organizational expectations. SPSS software has been used. V 26 to study the psychometric properties of the study tool (the questionnaire) and to estimate some parameters Simple regression. The results showed that the statements of the axes of the questionnaire were distinguished by the validity and consistency of what they were designed to measure, which indicates the quality of the study tool. The results of the evaluation of the outputs of the simple regression analysis also showed the presence of a positive effect of statistical significance at the level of (0.05) for each of the organizational values, organizational norms, organizational expectations in improving The performance of employees, while there is no statistically significant effect at the level of (0.05) for organizational beliefs in improving the performance of employeesالمامعأ