Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
8 results
Search Results
Item تأثير بيئة العمل على تحقيق الإبداع الإداري دراسة حالة مؤسسة تكنو بغرداية(جامعة غرداية, 2024) رضوان, سامة; محمد, بشيشهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن تأثير بيئة العمل على تحقيق الابداع الاداري في المؤسسة الاقتصادية تكنو، اعتمدنا في الدراسة على المنهج التحليلي، ومن أجل تحقيق أهداف البحث استخدمنا الاستبيان و المقابلة كأداة لجمع البيانات تم توزيعها على 164 موظف، اعتمدنا على الحزمة الإحصائية لبرنامج spss22 للتحليل الإحصائي لبيانات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: - تساهم البرامج التدريبية في إثراء المسار الوظيفي للعمال - تسهل التكن ولوجيا في أداء وإنجاز الأعمال والمهام بكل يسر - وجود تأثير لبيئة العمل على تحقيق الإبداع الإداري في مؤسسة تكنو بنسبة % 19.10 إيجابيItem الإغتراب الوظيفي في المؤسسة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) قدور, هازل; مسعود سيف الدين, الرزمة; أسامة, أولاد قويدرهدفت هذه الدراسة إلى فهم ظاهرة الاغتراب الوظيفي في بيئة العمل وتحليل تأثيراتها على الأفراد والمؤسسات، بالإضافة إلى تقديم استراتيجيات فعّالة للتعامل مع هذه الظاهرة وتحسين بيئة العمل. حيث أظهرت الدراسة أن هناك ارتباطًا وثيقًا بين مستويات الاغتراب الوظيفي ومستويات الرضا الوظيفي وأداء الأفراد. كما تبين أن العوامل الرئيسية التي تسهم في الاغتراب الوظيفي تشمل نقص الدعم الاجتماعي، وعدم الشعور بالانتماء، وضغوط العمل. وقد توصلت النتائج أيضًا أن استراتيجيات الدعم الاجتماعي وتعزيز الاتصالات الفعّالة يمكن أن تسهم في تقليل مستويات الاغتراب الوظيفي وتحسين الأداءThis study aimed to understand the phenomenon of job alienation in the workplace and analyze its effects on individuals and organizations, in addition to providing effective strategies to deal with this phenomenon and improve the work environment. The study showed a strong correlation between levels of job alienation, job satisfaction, and individual performance. It also revealed that key factors contributing to job alienation include lack of social support, lack of belongingness, and work pressure. Furthermore, the results indicated that social support strategies and enhancing effective communication can reduce levels of job alienation and improve performance..Item تأثير بيئة العمل على تحقيق الابداع الإداري دراسة ميدانية (مديرية الضرائب)(جامعة غرداية, 2023) مسعودة, شحمة; ربيحة, بارودتهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي تؤديه بيئة العمل في تنمية الابداع الاداري في المؤسسة، وذلك من خلال إجراء مسح ميداني على عينة من عمال مديرية الضرائب ببوهراوة ولاية غرداية. حيث تناول الإستبيان الموجه للعينة المدروسة نقاط تتعلق بجوانب تخص ابعاد بيئة العمل، و الابداع الاداري في المؤسسة الإقتصادية، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن بيئة العمل لها دور كبير في تنمية الابداع الاداري ، وقد خلصت الدراسة إلى توصيات مقترحة تفي بضرورة إلتزام بتوفير بيئة عمل مناسبة تساعد في العمل داخل المؤسسة و تنعكس بالايجاب على تكريس الابداع الاداري داخل المؤسسة. This study aims to highlight the role of the work environment in fostering administrative creativity within the organization. It conducts a field survey on a sample of workers in the Tax Directorate of Bouharoua in Ghardaia /The questionnaire directed at the studied sample covers aspects related to dimensions of the work environment and administrative creativity in the economic institution. The study found that the work environment plays a significant role in fostering administrative creativity. As a result, the study proposes recommendations emphasizing the importance of providing a suitable work environment that facilitates work within the organization and positively impacts the promotion of administrative creativity within the institution.Item العلاقة بين الاستقرار الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية دراسة حالة مستشفى ترشين إبراهيم **غرداية *(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2022-09-15) نعيمة, هاشمهدفت هذه الدراسة الى تقصي العلاقة بين الاستقرار الوظيفي و سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بمستشفى ترشين ابراهيم بولاية غرداية , طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 34 موظف و لتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث الاستبانة لجمع البيانات , وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية , الانحرافات المعيارية , معاملات لارتباط , تحليل الانحدار المتعدد , وخلصت الدراسة الى ان ابعاد الاستقرار الوظيفي و المتمثلة في الرضا الوظيفي و الحوافز و بيئة العمل و عواملها دالة احصائيا اي علاقة طردية متوسطةThis study aimed at investigating the relationship between job stability and the behavior of organizational citizenship among the employees of Terchin Ibrahim Hospital in Ghardai state ;.this study was applied to a simple random sample of 34 employees and to achieve the objectives of the researcher used the questionnaire to collect data. And the data contained in the questionnaires were analyzed through the use of the statistical package of social sciences (spss) based on mathematical average . standard deviations ; correlation coefficients; multiple regression analysis ;and the study concluded that the dimensions of functional stability and the form of job satisfaction ; incentives ;the working environment and its factors are statistically indicative of any intermediate expulsion relationship .Item علاقة ضغوط العمل بالتقاعد النسبي دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية - 18 فيفري بمتليلي ولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) مسعود, حنيشي; عبد الحفيظ, الرمةتهدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة ضغوط العمل بالتقاعد النسبي بالمؤسسة الاستشفائية بمتليلي ولاية غرداية وقد إتبعنا في هذه الدراسة في المنهج الوصفي في الجانب النظري، ودراسة الحالة في الجانب التطبيقي حيث أجرينا مقابلات مع بعض مسؤولي المؤسسة للتعرف على أهم الضغ وط التي تؤدي إلى التقاعد النسبي. كذلك اعتمادنا على استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية تكونت من 74 مفردة بالمؤسسة الاستشفائية محل الدراسةThe purpose of this study is to find out the relationship between work pressure and relative retirement in the hospital of metlili we. Usied the descriptive approach in the theoretical part, and case studyi the situation in the applied part, we interviewed some officials of the institution to identify the most important pressures wich leadi to relative retirement. A lso we distributed quesitimaire to a sample of 74 unti. After analyzing the questionnaire through the SPSS program, the following the results were: There is a relationship between work pressure and relative retirement of statistical significance at the leve.. Individual pressures within the organization lead to reflection on the trend toward relative retirement. Lack of interest in entertainment led to the dissatisfaction of workers in their work, which generated a lot of pressure that contributed relative retirement. Community-level pressures and relationships with subordinates and presidents can lead to relative retirement. وبعد تحليل الاستبيان عن طريق برنامج SPSS تم الوصول الى نتائج اهمها : ❖ هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والتقاعد النسبي عند مستوى ❖ الضغوط الفردية داخل المؤسسة تؤدي الى التفكير في الاتجاه نحو التقاعد النسبي ❖ عدم الاهتمام بالترفيه أدى إلى عدم رضا العمال في عملهم مما ولد لديهم الكثير من الضغوط التي ساهمت في التوجه نحو التقاعد النسبي ❖ الضغوط على مستوى الجماعة والعلاقات مع المرؤوسين والرؤساء كفيلة بالتوجه نحو التقاعد النسبيItem غردايةALFAPIPEأثر ضغوط العمل على حوادث العمل في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة بمؤسسة " الأنابيب الناقلة للغاز(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-15) آمنة, صبا; كريمة, براشديعد الدوظف أك العامل أساس لصاح أم منظمة من خلبؿ العمل الذم يؤديو كمقدار الجهد الذم يبذلو باعتباره القادر الوحيد على إدارة الدوارد الأخرل بالدنظمة، فهدفت ىذه الدراسة إلذ التعرؼ على ضغوط العمل كعلبقتها كأثرىا بحوادث العمل في الدؤسسة الاقتصادية كاختًنا دراسة ميدانية في مؤسسة الأنابيب الناقلة للغاز ALFAPIPE بغرداية، حيث استخدمنا في ذلك الدنهج الوصفي بأسلوب الدسح الدكتبي في بعض أجزاء البحث الدتعلقة بالجانب النظرم، كالدنهج التحليلي بالنسبة للجانب التطبيقي معتمدين على الاستبانة كالدقابلة. كقد تم اختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية على 100 عامل في لستلف الورشات داخل مؤسسة ALFAPIPE بغرداية، كبعد عملية الفرز تم الإبقاء على 97 من أصل 100 ، كبالاعتماد على برنامج الحز الإحصائية version Spss 23 ك Excel ، تم تفريغ الاستبياف كبرليلو مستخدمتُ الدعاملبت الإحصائية منها )معامل بورسوف، الالضدار القياسي الدتعدد....(. كقد توصلت الدراسة إلذ لرموعة من النتائج ألعها : ؛) أف ىناؾ أثر بتُ غموض كصراع الدكر مع حوادث العمل بدعدؿ الضدار ) 0,369 ؛) أف ىناؾ أثر بتُ بيئة العمل الدادية كحوادث العمل بدعدؿ الضدار ) 0,262 ؛) أف ىناؾ أثر بتُ السلطة القيادية الدتسلطة كحوادث العمل بدعدؿ الضدار ) 0,234 لا يوجد أثر بتُ عبء العمل كحوادث العمل؛ لا يوجد أثر بتُ تقد كلظو العاملتُ مع حوادث العمل. كأكضحت نتائج الارتباط إلذ كجود تأثتَ بتُ ضغوط العمل كحوادث العمل قدر بػ ) 0,613 ( لشا يعتٍ كل ما كاف ىناؾ ضغط في العمل أك خلبلو سيؤدم إلذ الحوادث أثناء عمل الدوظفتُ. أما بالنسبة للمتغتَات الدلؽغرافية لا كجود لفركؽ بتُ مستول ضغوط العمل تعزل للمتغتَات الدلؽغرافيةلجنس كالدؤىل العلمي، عدد سنوات الخبرة، نوع الدهنة، نظا العمل Employee or worker is the foundation of the success of any organization through the work you do and the amount of effort you are doing. The study aims to identify the work pressures and their relation to the work accidents in the economic institution. We chose a field study in the ALFAPIPE gas tanker company in Ghardaia, where we used the descriptive method in the survey method in some parts of the research related to the theoretical side and the analytical approach of the applied side according to the questionnaire and the interview. A sample of the study was randomly selected to 100 workers at different workshops within the ALFAPIPE Foundation in Ghardaia. After the sorting process, 97 of 100 were retained. Based on version 23 of statistical packages and Excel, the questionnaire was extracted and analyzed using porson statistical coefficients, multiple standard regression. The study reached a number of results, the most important of which are: Effect of ambiguity and role that is inconsistent with work accidents at a regression rate (0.369). That there is an effect between the physical work environment and the business accidents at the regression rate (0.262) Effect of dominant driving power and business accidents at a regression rate (0.234) There is no impact between workload and business accidents. There is no effect between the progress and growth of workers with work accidents. The results of the relationship showed an impact between work pressures and work accidents estimated at (0,613), which means that all work pressures or accidents will lead to accidents during the work of the employees, For demographic variables there are no differences between the level of work pressures due to demographic variables (gender, academic qualifications, years of experience, type of profession, work system)ا.Item أثر بيئة العمل الداخلية على الابداع الإداري دارسة ميدانية في بلدية غارداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2016-05-29) فايزة, بوشريعةThis Study aimed to Know the effect of the Internal Environment of the Work on the admi-nistrative creation among the regional groups , and we have chosen the municipality of Ghar-daïa to be the fielded study . In order to actualize the objectives of the study a questionnaire was designed and was consist of 42 paragraph in order to gater the basic information from a randon group of official workers in the municipality of Ghardaïa the number of the questionnaire’s items is 82 item . the study based ou the spss system toanalyse the information Gautheret by the questionnaire, and many other static styles in order to realise the study’s gools one of thuse is the coefficient of leberson relevancy, and the independent –samples- test and the one Way anova. The study comes up to the follouing objectues : There is a weak ejective relation ship between the enternal Environment of the Work and the administrative geation in G .M. No difference between the informant answers about in ternal Environment of the Work and the administrative creation in G .M. due to variable profile (type, Age, ca-reer level, years of expérience, qualification). Finally in light of the previons objectives we have mentiones some commendings : -To en courage the Works to Work in groups where there is an endangerment spirit. -The direct supervison must give the workers many chances to express opinions. -The administration of the municipality must have à bonus and fillips system very ef-fective. -Must provide an appropnate Environment that encourage the creative in dividnalsItem أثر إدارة ضغوط العمل في المؤسسات الجزائرية في ظل جائحة كورونا دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية للصحة الجواريةببريان–غرداية -(جامعة غرداية, 2022) ياسين, مشاط; عبد الرحمان, نوريتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر آليات إدارة ضغوط العمل لدى عينة من عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجواريةببريان ، كما تهدف هذه الدراسة للتعرف على أعاد ضغوط العمل في كل من صراع وعبء الدور وغموض الدور وبيئة العمل في ظل جائحة كورونا ، وقد اتبعنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي في الجانب النظري ، ودراسة الحالة في الجانب التطبيقي وتم اجراء هذه الدراسة على عينة عشوائية ميسرة بلغت (60 ) ، ولتحليل البيانات للإجابة عن أسئلة الدراسةوإختيار صحة فرضياتها وتمالإستعانة بالبرنامج الإحصائي ( SPSS ) وتم الوصول إلى نتائج أهمها : وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية0.05≥α ضغوط العمل على المؤسسات الجزائرية في ظل جائحة كورونا . This study aims to identify the impact of work stress management mechanisms on a sample of workers of the hospital institution for neighborhood health in Brian, and this study also aims to identify the dimensions of work stress in both conflict, role burden, role ambiguity and work environment in light of the Corona pandemic, and we have followed in this study The descriptive approach in the theoretical aspect, and the case study in the practical aspect, and this study was conducted on a random sample of (60) easy, and to analyze the data to answer the questions of the study and choose the validity of its hypotheses. A statistic at a significant level of α≤ 0.05, work pressures on Algerian institutions in light of the Corona pandemic.