Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
9 results
Search Results
Item بولاية غرداية (NAFTAL) دور التدريب في تحسين أداء الموظفين بالمؤسسات الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة نفطال(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) فاطمة الزهراء, بلعورتهدف هذه الدراسة لمعرفة دور التدريب في تحسين أداء الموظفين في المؤسسات الاقتصادية، من خلال دراسة تطبيقية على مستوى مؤسسة نفطال غرداية باعتبار التدريب موضوعاً أساسياً من موضوعات الإدارة في العصر الحالي لما له من إرتباط مباشر بالتطوير والتحسين المستمر في معارف ومهارات وقدرات الأفراد، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على إتباع المنهج الوصفي والاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم استخدام برنامج spss لمعالجة الإحصائية، وبعد تحليل النتائج تبين وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وتحسين أداء الموظفين في مؤسسة نفطال بغرداية عند مستوى دلالة 5%، ما يؤكد فعالية البرامج التدريبية في رفع كفاءة العاملين. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق معنوية في متوسطات إجابات أفراد العينة تُعزى إلى خصائصهم الشخصية والوظيفية، مما يدل على أن أثر التدريب كان متقاربا بغض النظر عن الاختلافات الفردية. وبالإضافة إلى ذلك، أثبتت الدراسة وجود أثر ملموس وذو دلالة إحصائية للتدريب على الأداء، مما يعزز من أهمية الاستثمار في تنمية This study aims to identify the role of training in improving employee performance in economic institutions, through an applied study at the level of Naftal Ghardaia, considering that training is a basic topic of management in the current era due to its direct connection to the development and continuous improvement of the knowledge, skills and capabilities of individuals. To achieve the objectives of the study, we relied on the descriptive approach and relied on the questionnaire as the main tool for collecting data. The SPSS program was used for statistical processing. After analyzing the results, it was found that there is a statistically significant relationship between training and improved employee performance at the Naftal Corporation in Ghardaia at a significance level of 5%, confirming the effectiveness of training programs in enhancing employee efficiency. The results also showed no significant differences in the average responses of sample members attributable to their personal and job characteristics, indicating that the impact of training was convergent, regardless of individual differences. In addition, the study demonstrated a tangible and statistically significant impact of training on performance, reinforcing the importance of investing in human resource development as a strategic option for improving organizational performance الموارد البشرية كخيار استراتيجي لتحسين الأداء المؤسسيItem دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز المسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين - دراسة حالة بجامعة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) منال, بن مسعود; كوثر, حاج قويدر; كريمة, داوديتهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تعزيز المسؤولية الاجتماعية داخل جامعة غرداية، من خلال التركيز على ثلاثة محاور رئيسية: سياسات التوظيف والاختيار، برامج التدريب والتطوير، ونظام التحفيز والمكافآت. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة من الموظفين الإداريين. أظهرت النتائج أن هناك تأثيرًا ملموسًا لإدارة الموارد البشرية في دعم وترسيخ مبادئ المسؤولية الاجتماعية داخل الجامعة، خصوصًا من خلال ممارسات عادلة في التوظيف، وتوفير فرص تدريب ملائمة، وتحفيز العاملين بعدالة. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقييم العاملين لهذه الممارسات تعزى لبعض المتغيرات الديموغرافية. وتوصي الدراسة بضرورة تعزيز برامج الدعم الاجتماعي والمهني، واعتماد استراتيجيات موارد بشرية أكثر شمولية وعدالة. تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تعزيز المسؤولية الاجتماعية داخل جامعة غرداية، من خلال التركيز على ثلاثة محاور رئيسية: سياسات التوظيف والاختيار، برامج التدريب والتطوير، ونظام التحفيز والمكافآت. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة من الموظفين الإداريين. Cette étude vise à mettre en évidence la contribution de la gestion des ressources humaines à la promotion de la responsabilité sociale au sein de l’Université de Ghardaïa, en se concentrant sur trois axes principaux : les politiques de recrutement et de sélection, les programmes de formation et de développement, ainsi que le système de motivation et de récompenses. L’étude s’appuie sur une approche descriptive et analytique, et utilise un questionnaire pour collecter les données auprès d’un échantillon de personnel administratif. Les résultats ont révélé une influence significative de la gestion des ressources humaines dans l’ancrage des principes de responsabilité sociale, notamment à travers des pratiques équitables de recrutement, des opportunités de formation adaptées et une motivation équitable des employés. Des différences statistiquement significatives ont été constatées en fonction de certaines variables démographiques. L’étude recommande de renforcer les programmes de soutien social et professionnel, ainsi que d’adopter des strategies de gestion des ressources humaines plus inclusives et équitables. أItem غرداية ALFA PIPE -واقع تسيير المسار الوظيفي للعاملين في المؤسسات الاقتصادية - مؤسسة(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) أم الخير, بن احمد; نسيمة, نعامة; مريم, مرابطتهدفهذهالدراسةإلىالتعرفعلىواقعتسييرالمسارالوظيفيللعاملينفيمؤسسةALFA PIPEوللوصولإلىأهدافالدراسةتمالاعتمادعلىالمنهجالوصفيالتحليليكمااستخدمناأداةالإستبيان و المقابلة ،حيثتمتوزيعاستبيانعلىعينةمكونةمن 47 موظف،أماتحليلالبياناتالمتحصلعليهافتمبإستخدامبرنامجالحزمالإحصائيةSPSS . وأظهرتنتائجالدراسة: o أنه هناك مستوى مرتفع لعملية تخطيط المسار الوظيفي لدى العاملين فيمؤسسةALFA PIPE. o أنههناكمستوىمرتفعلأنشطة تدريب وتطوير مهارات الموظفينفيمؤسسة ALFA PIPE o أنههناكمستوى مرتفع لتطبيق معايير الترقية بوضوح وعادلة لدى الموظفين في المؤسسة محل الدراسة. o أنههناكمستوىمرتفعلتطبيق معايير وأساليب تقييم الأداء واضحة ومحفزة على الإنتاجية لدى الموظفين في المؤسسة محل الدراسة. o لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات الافراد تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الاقدمية، عدد الوظائف، وطبيعة العمل This study aims to explore the reality of career path management for employees in economic institutions. The study employed a descriptive approach to address the research problem by presenting key concepts related to career path management. A questionnaire was distributed to a sample of 47 employees at ALFA PIPE company. The SPSS program was used to test and analyze the study’s hypotheses. The findings revealed the following: There is a high level of career path planning among employees at ALFA PIPE. There is a high level of training and skill development activities for employees at ALFA PIPE. There is a high level of clear and fair application of promotion criteria among employees at the institution under study. There is a high level of application of clear and productivity-enhancing performance evaluation standards and methods among employees at the institution under study. There are no statistically significant differences in the respondents' answers attributed to personal and job-related variables such as gender, age, educational level, seniority, number of previous jobs, and nature of work.Item TECHNO STATIONERYالـتدريب وأثره على أداء العاملين دراسـة حالة شركة(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) عبد العزيز, الحاج مسعود; إدريس, بن أيوبتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التدريب على أداء العاملين، وقد اخترنا شركة Techno Stationeryلتكون محل الدراسة. اعتمدنا في دراستنا على المنهج الكيفي، وقد تمثلت الأدوات التي استعملناها في المقابلة الشخصية مع مسؤول التكوين والتدريب في الشركة. كشفت لنا هذه الدراسة أن التدريب يعمل على تحسين أداء الأفراد وذلك من خلال تنمية المعارف وتطوير المهارات والاستغلال الأمثل للطاقات. ولأجل هذا تعتمد المِؤسسات على التدريب كأداة إستراتيجية فعالة لتحقيق أهدافها قصيرة الأجل وطويلة الأجل أيضا. حيث تقوم عملية التدريب على سلسلة منتظمة ومتكاملة لضمان نتائج أفضل. This study aims to examine the impact of training on employee performance. Techno Stationery was selected as the case study. We adopted a descriptive methodology, and the primary tool used was a personal interview with the company's training and development manager. The findings of the study revealed that training contributes significantly to improving individual performance by enhancing knowledge, developing skills, and optimizing the use of human potential. Accordingly, organizations rely on training as an effective strategic tool to achieve both short-term and long-term objectives. The training process is carried out through a structured and integrated sequence to ensure optimal outcomesItem مدى توافر أبعاد النضج الوظيفي دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة غرداية(2024) نسرين, عجيلة; سيرين, رويجيهدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى توافر أبعاد النضج الوظيفي (التخطيط الوظيفي- القدرة على اتخاذ القرار- القدرة على التفوق- التدريب الوظيفي-بلورة الاتجاهات بشأن العمل) لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية، بالاعتماد على المنهج الوصفي للإلمام بكل الجوانب الأدبية لمفهوم وأبعاد النضج الوظيفي مع أسلوب دراسة الحالة ومجموعة من الأدوات الإحصائية في الجانب التطبيقي، واستخدام أداة الاستبيان لتجميع البيانات من عينة الدراسة، حيث ثم توزيع إستبيان ورقي وإلكتروني، تم الحصول على 80 رد تمت معالجته وتحليله ببرنامج الحزم الإحصائية spss، وقد تم الوصول إلى وجود تباين في توافر أبعاد النضج الوظيفي(التخطيط الوظيفي- القدرة على اتخاذ القرار- القدرة على التفوق- التدريب الوظيفي-بلورة الاتجاهات بشأن العمل)، بالإضافة الى عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد العينة حول مدى توافر أبعاد النضج الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفيةThis study aimed to determine the availability of the dimensions of career maturity (career planning - the ability to make decisions - the ability to excel - job training - formulating attitudes about work) among professors of the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Ghardaia, relying on the descriptive approach to familiarity with all literary aspects. The concept and dimensions of job maturity with the case study method and a set of statistical tools in the applied aspect, and the use of the questionnaire tool to collect data from the study sample, where then a paper and electronic questionnaire was distributed. 80 responses were obtained, which were processed and analyzed using the statistical package program SPSS, It was found that there was a discrepancy in the availability of the dimensions of career maturity (career planning - the ability to make decisions - the ability to excel - job training - developing attitudes about work), in addition to the absence of statistically significant differences between the answers of the sample members regarding the availability of the dimensions of maturity. Career is attributed to personal and functional variables..Item بغردايةALFA PIPEدور التدريب في الرفع من القدرة على التغيير التنظيمي بالمؤسسة الإقتصادية - دراسة حالة مؤسسة الأنابيب الناقلة للغاز(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-18) مباركة, بن بادة; نصيرة, قرويCette étude vise à identifia le rôle de la formation dans l’augmentation de la capacité du changement o organisationnel dans dentition économique. A cet effet ont abordé la problématique sauvant : dans le rôle de la formation pour augmenter la capacité de changement organisationnel de l’institution économique ? dans ce contexte nous avons utilisé une approche des caritive pour le cote théorique et la méthode d’étude de cas pour le cote pratique et nous avons interrogé le chef du service des ressources humaines a la recherche d’informations à l’appuis du questionnaire distribué sur un échantillon composé de 70 travailleurs de cadre et démonstrateur et d’ateliers différent pour collecter les données. En utilisant des méthodes statistique et en utilisant les paquets statistique version 20, nous avons contité des résultats son parmi les quelles tel que : - L’intérêt de l’institution pour la formation des travailleurs était fondé sur l’évolution technologique comparée à d’autres changements tels que la culture organisationnelle, les individus. - La nécessite de prêter attention à la conception des programmes de formation pour faire face aux changements de l’environnement de l’institution, qu’ils soient interne au externes, et pour accélérer le rythme du changementItem دور الثقافة التنظيمية في تنمية المهارات العاملين دراسة ميدانية الصندوق الوطني للتقاعد بغرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-18) بلال, قروف; حمزة, قندافةتهدف هذه الدراسة إلى توضيح دور الثقافة التنظيمية في تنمية مهارات العانلين، حيث ان معظم المنظمات تسعى الى تشخيص بيئتها بكفاءة وفعالية من اجل الحفاظ على موردها البشري و تنميته و تدريبه للحصول على ميزة التنافسية . وقد اعتمدنا في دراستنا المنهج الوصفي و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة كأداة للدراسة وقد تم توزيعه على مستوى مؤسسة صندوق الوطني للتقاعد بغرداية على عينة قدرها 47 مفردة ، وقد اعتمدنا في )SPSS( التحليل بيانات الاستبيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية وفي الأخير خلصت دراستنا إلى مجموعة من النتائج أهمها : وجود علاقة دلالة احصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية و تنمية مهارات العاملين في المؤسسة محل الدراسةLe but de cette étude est de clarifier le rôle de la culture organisationnelle dans le développement des compétences des employés ,La plupart des organisations cherche à diagnostiquer leurs environnement de manière efficace et efficiente afin de préserver leurs ressources humaines et de les développer pour acquérir un avantage concurrentiel. Nous avons adopté une approche descriptive pour atteindre les objectifs de notre l'étude: un questionnaire a été conçu comme un outil d'étude et a été distribué au niveau de la Fondation du Fonds national de pension de Ghardaïa sur un echantillon de 47 individue , on s’est servi du programme SPSS edition 22 pour l’analyse des données . Enfin, notre étude à boutit des résultats et parmi lesquelle : la présence d’une relation statistiquement significatif entre les dimensions de la culture organisationnelle et le développement des compétences des employés de l'entreprise étudiéeItem أثر بيئة العمل الداخلية على الابداع الإداري دارسة ميدانية في بلدية غارداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2016-05-29) فايزة, بوشريعةThis Study aimed to Know the effect of the Internal Environment of the Work on the admi-nistrative creation among the regional groups , and we have chosen the municipality of Ghar-daïa to be the fielded study . In order to actualize the objectives of the study a questionnaire was designed and was consist of 42 paragraph in order to gater the basic information from a randon group of official workers in the municipality of Ghardaïa the number of the questionnaire’s items is 82 item . the study based ou the spss system toanalyse the information Gautheret by the questionnaire, and many other static styles in order to realise the study’s gools one of thuse is the coefficient of leberson relevancy, and the independent –samples- test and the one Way anova. The study comes up to the follouing objectues : There is a weak ejective relation ship between the enternal Environment of the Work and the administrative geation in G .M. No difference between the informant answers about in ternal Environment of the Work and the administrative creation in G .M. due to variable profile (type, Age, ca-reer level, years of expérience, qualification). Finally in light of the previons objectives we have mentiones some commendings : -To en courage the Works to Work in groups where there is an endangerment spirit. -The direct supervison must give the workers many chances to express opinions. -The administration of the municipality must have à bonus and fillips system very ef-fective. -Must provide an appropnate Environment that encourage the creative in dividnalsItem دور التسو يق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي داخل المؤسسات التربوية الخاصة دراسة حالة في المؤسسات التربوية الخاصة بوالية غرداية(جامعة غرداية, 2019-06) عبد الرحمان, بومريقةتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور التسويق الداخلي باعتباره متغير ا مستقال، وأثره على المتغير التابع الذي يمثل تحقيق الرضا الوظيفي، وذلك من خالل إسقاط مفهوم التسويق الداخلي على موظفي المدارس الخاصة داريين( )أساتذة وا لقياس مدى تأثيره على الرضا الوظيفي عندهم. ولقد اعتمدنا على المنهج الوصفي، وأسلوب دراسة حالة حيث تم استخدام االستبيان كأداة لجمع البيانات األولية، من خالل توزيعه على عينة الدراسة التي بلغ عددها 74 استبانة، تم توزيعها على مختلف المدراس الخاصة بغرداية، ثم تمت معالجتها تقنيا بواسطة برنامجي (2016 (EXCELو(22 (SPSS ،وذلك بتوظيف عدة أدوات واختبارات إحصائية. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبر زها وجود عالقة ارتباط بين التسويق الداخلي والرضا الوظيفي، و كذا وجود عالقة أثر طردية بين متغيري التسويق الداخلي والرضا الوظيفي في المؤسسات التربوية الخاصة، وتمثل ذلك بشكل واضح في قبول فرضيات وجود عالقة تأثير بين أبعاد ثقافة الخدمة، التحفيز والتدريب وبين الر ضا الوظيفي The objective of this study is to identify the role of internal marketing as an independent variable, and its impact on the dependent variable which represents the achievement of job satisfaction, by dropping the concept of internal marketing on the employees of private schools (teachers and administrators) to measure the extent of their impact on their job satisfaction. We used the descriptive analytical method and the field study method. The questionnaire was used as a tool for collecting primary data by distributing it to the sample of the study that 74 questionnaires that was distributed to the different of private schools in Ghardaia and then processed technically by a programs EXCEL (2016) and SPSS (22), by using several tools and statistical tests. The study reached several results most, most notably there is a correlation relationship between internal marketing and job satisfaction, as well as the existence of a positive effect relationship between the variable of internal marketing and job satisfaction in private educational institutions, and this is clearly reflected in the acceptance of hypotheses of the existence an influence relationship between service culture dimensions, motivation, training and job satisfaction.