Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.تفويض

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور التمكين الإداري في تعزيز الانتماء التنظيمي دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية18 فيفري بمتليلي- غرداية
    (جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) مروة, سويلم; خديجة, مولاي لخضر
    تهدف الدراسة إلى تحليل دور التمكين الإداري المتمثل في الابعاد التالية(التفويض،التدريب،فرقالعمل،المشاركة،التحفيز)في تعزيز الانتماء التنظيمي داخل المؤسسة الاستشفائية العمومية بمتليلي، الجزائر. وتم اجراء المقابلة في مستشفى 18 فيفري بمتليلي، غرداية،مع مدير الموارد البشرية ،و اعتمدت على منهجية مختلطة تجمع بين الإطار النظري (تحليل مفاهيم التمكين الإداري والانتماء التنظيمي) والتطبيقي (مقابلات مع العاملين). أظهرت النتائج أن تفويض الصلاحيات المحدود والاستقلالية في اتخاذ القرارات الطارئة يعززان الشعور بالمسؤولية والولاء، خاصة في الأزمات كجائحة كوفيد-19، حيث ساهم إشراك الفرق الطبية في القرارات برفع الكفاءة وجودة الخدمات. ومع ذلك، واجه التمكين تحديات مثل نقص التدريب المتخصص، وضعف نظام التحفيز، والبيروقراطية التي تحد من المشاركة الفعالة في القرارات الاستراتيجية. أكدت الدراسة أيضا أن تحسين التنسيق بين الفرق الطبية والإدارية يقلل الصراعات ويعزز العمل الجماعي، مما ينعكس إيجابا على الانتماء التنظيمي. دعت الدراسة إلى تعزيز الشفافية في صنع القرار، وتطوير برامج تدريبية مخصصة، وربط الترقيات بالإنجازات الملموسة. كما أوصت بتبني حوافز مادية ومعنوية لتعزيز الرضا الوظيفي The studyaims to analyze the role of administrative empowerment, represented by the following dimensions (delegation, training, work teams, participation, and motivation), in enhancingorganizationalloyaltywithin the public hospital in Metlili, Algeria. The interview was conducted at the 18 February Hospital in Metlili, Ghardaia, with the Director of Human Resources. It relied on a mixed methodology that combined theoretical frameworks (analyzing the concepts of administrative empowerment and organizational loyalty) and practical (interviews with employees). The results showed that limited delegation of authority and autonomy in emergency decision-making enhance a sense of responsibility and loyalty, especially in crises such as the COVID-19 pandemic. Involving medical teams in decision-making contributed to increased efficiency and quality of services. However, empowerment faced challenges such as a lack of specialized training, a weak incentive system, and bureaucracy that limited effective participation in strategic decisions. The study also confirmed that improved coordination between medical and administrative teams reduces conflict and enhances teamwork, which positively impacts organizational loyalty. The study called for enhancing transparency in decision-making, developing customized training programs, and linking promotions to tangible achievements. It also recommended adopting material and moral incentives to enhance job satisfaction.
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر تفويض السلطة على الفعالية التنظيمية في المؤسسات الجامعية من وجهة نظر الموظفين الاداريين دراسة حالة بجامعة غرداية
    (جامعة غرداية, 2022) سمية, بوطبة
    هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الدور الذي تؤديه عملية تفويض السلطة في زيادة الفعالية التنظيمية لدى الموظفين بجامعة غرداية، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي ومنهج دراسة حالة في جمع البيانات بحيث تم تصميم استبيان لتحقيق أغراض الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من 53 موظف اداري بجامعة غرداية ، وتم تحليل البيانات المحصلة باستخدام البرنامج الإحصائي 22 SPSS v وقد أظهرت إلى نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط معنوية طردية موجبة بين تفويض السلطة و الفعالية التنظيمية عند مستوى معنوية ( ، α= 0.05وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين تفويض السلطة و الفعالية التنظيمية المؤسسة محل الدراسة This study aimed to shed light en the role that the delegation of authority plays in increasing the organizational effectiveness of employees at the University of Ghardaia, the descriptive approach and the case study method were relied on in collecting data so that a questionnaire was designed to achieve the purposes of the study, and the study sample consisted of (53) An administrative employee at the University of Ghardaia, and the collected data Were analyzed using the statistical program(SPSS v.22), The results of the study showed a positive direct correlation between delegation of authority and organizational effectiveness at the of level of significance (α= 0.05),and there is a statistically significant effect between delegation of authority and organizational effectiveness. Of the institution under study