Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
9 results
Search Results
Item OPGIالتكويـــــــــن وتنمية المســــار المهنــــــي للعـــــــامليـن دراسة ميدانيةبديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-05-27) شرف الدين, خلوفي; حمزة, شرعتهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التكوين في تنمية المسار المهني للعاملين، وقد تم اختيار ديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية غرداية (OPGI) كمجتمع للدراسة، من خلال استهداف رئيس مصلحة الموارد البشرية، بالاستناد إلى المنهج الوصفي بالاعتماد على أدوات جمع البيانات كالمقابلة، ، أظهرت النتائج أن التكوين المنظم داخل المؤسسة يساهم في رفع الكفاءات، وتحسين الأداء، وتعزيز فرص الترقية. وتوصي الدراسة بضرورة تحيين البرامج التكوينية سنويا وفق متطلبات العمل، وتوسيع قاعدة المستفيدين، وتعزيز آليات التقييم، وتشجيع التكوين الذاتي، مع إشراك العاملين في تصميم المحتوى التكويني بما يعزز انتماءهم وتحفيزهم.This study aims to highlight the role of training in developingthe career paths of employees. The Real Estate Promotion and Management Office of Ghardaia (OPGI) was selected as the study population, with a focus on the Head of the Human Resources Department. The research relied on the descriptive method and used data collection tools such as interviews. The results showed that structured training within the institution contributes to enhancing competencies, improving performance, and increasing promotion opportunities. The study recommends updating training programs annually according to job requirements, expanding the base of beneficiaries, strengthening evaluation mechanisms, encouraging self-training, and involving employees in designing training content to foster their sense of belonging and motivationItem مركز تطوير المقاولاتية ودوره في التسويق لريادة الاعمال بالجامعة الجزائرية - جامعة غرداية نموذجا(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) حمو علي, قاسمتندرج هذه الدراسة ضمن الجهود العلمية الرامية إلى تحليل دور مراكز تطوير المقاولاتية في دعم وتعزيز التسويق الريادي داخل الجامعات الجزائرية، وذلك من خلال دراسة حالة جامعة غرداية كنموذج تطبيقي. تهدف الدراسة إلى إبراز مدى مساهمة مركز تطوير المقاولاتية في ترسيخ مبادئ التسويق الريادي بالجامعة، عبر دراسة آليات عمله وبرامجه التكوينية ودوره في توجيه الطلبة نحو المبادرة واستثمار الفرص. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستُخدم الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من المستفيدين من برامج المركز، فيما تم تحليل النتائج باستخدام برنامج SPSS من خلال اختبارات الارتباط والانحدار الخطي. توصلت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد مركز تطوير المقاولاتية وأبعاد التسويق الريادي بجامعة غرداية، لاسيما بعدي التكوين والتوجه نحو المبادرة واستثمار الفرص. واختُتمت الدراسة بعدة توصيات، من أبرزها تعزيز برامج التكوين والمرافقة، وتطوير آليات التحسيس والتوعية بغرض الارتقاء بفعالية المركز وترسيخ ثقافة المقاولاتية في الوسط الجامعي This study examines the role of the Entrepreneurship Development Center at Ghardaia University in promoting entrepreneurial marketing within the Algerian higher education context. Using a descriptive-analytical method and data collected through questionnaires analyzed with SPSS, the results show a significant relationship between the center’s activities—especially training and initiative orientation—and the enhancement of entrepreneurial marketing practices. The study recommends strengthening training, mentoring, and awareness programs to foster a stronger entrepreneurial culture in universitiesItem ALFA PIPE التدريب والتكوين في المؤسسة دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) يوسف إسلام, فنيش; مروة, بن عامرتهدف هذه الدراسة إلى معرفة كيفية التدريب والتكوين العمال ف المؤسسات، وقد تم اختيار المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب Alfa pipe لتكون محل إجراء دراستنا هذه، ومن أجل الإجابة على إشكالية دراستنا والتطرق لجميع جوانب موضوع دراستنا اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي، ومن خلال ما تطرقنا له الأخير توصلنا من خلال دراستنا هذه إلى أن التدريب و التكوين يؤدي إلى اكتساب العامل لقدرات معرفية ومهارات فنية مختلفة، وبفضله يدرك العامل دوره داخل المؤسسة، إذا فعملية التكوين والتدرب لها تأثير ايجابي على أداء العاملين يشعر من خلالها العامل بانتمائه وولائه لمؤسستهThis study aims to learn how to train and compose workers in institutions The Algerian Foundation for Pipe Manufacturing Alfa Pipe has been selected to be the subject of our study, In order to answer the problem of our study and to address all aspects of our study subject, we relied on the analytical descriptive curriculum Through this study, we concluded that training and training lead to the worker's acquisition of different cognitive abilities and technical skills. The worker is aware of his role within the institution, so the process of formation and training has a positive impact on the performance of workers through which the worker feels his affiliation and loyalty to his institution..Item المرافقة المقاولاتية ودورها في إنشاء وتطوير المؤسسات الناشئة دراسة حالة دار المقاولاتية جامعة غرداية – ( 2018 – 2023 )(جامعة غرداية, 2023) نورالدين, زهواني; محمد, بن ساحةتهدف هذه الدراسة إلى ابراز المرافقة المقاولاتية في دار المقاولاتية بجامعة غرداية في إنشاء وتطوير المؤسسات الناشئة. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي، كما تم استخدام أسلوب دراسة الحالة، واعتماد على المعلومات وأداة الملاحظة البسيطة والمقابلة ومن أجل دراسة المتغيرات والعلاقات في المؤسسة المدروسة. توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج التالية: توجد المتطلبات الأساسية في دار المقاولاتية في جامعة غرداية تمكنها من القيام بالمرافقة المقاولاتية للطلبة يتمثل أثر المرافقة المقاولاتية للطلبة لدار المقاولاتية بجامعة غرداية في إنشاء وتطوير المؤسسات الناشئة في مرافقة الطلبة من بداية فكرة المشروع وحتى تنفيذه على أرض الواقع This study aims at the role of entrepreneurial support in the Entrepreneurship House at Ghardaïa University in the establishment and development of emerging enterprises. This study relied on the descriptive approach, and the case study method was used, relying on information and the simple observation and interview tool in order to study the variables and relationships in the studied institution. This study reached a set of the following results: There are basic requirements in the House of Entrepreneurship at the University of Ghardaia that enables it to carry out entrepreneurial accompaniment for students; The impact of the entrepreneurial accompaniment of students at the Entrepreneurial House at Ghardaia University is represented in the establishment and development of emerging institutions in accompanying students from the beginning of the project idea until its implementation on the groundItem أثر التمكين على تحقيق الإبداع الإداري دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2023) الشيخة, عبد الحاكم; عائشة, زهوانيCette étude vise à connaître l'effet de l'autonomisation administrative sur la réalisation de la créativité chez les travailleurs, et pour atteindre ces objectifs, une étude de terrain a été menée à l'Université de Ghardaia, aidant à concevoir un questionnaire dans le but de collecter les données requises. En collectant les questionnaires distribués, en téléchargeant les données qu'ils comprenaient et en les traitant à l'aide de SPSS, nous avons obtenu des informations indiquant qu'il existe une corrélation positive significative entre l'autonomisation administrative et la créativité des travailleurs.Item أثر التمكين على تحقيق الإبداع الإداري دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2023) الشيخة, عبد الحاكم; عائشة, زهوانيCette étude vise à connaître l'effet de l'autonomisation administrative sur la réalisation de la créativité chez les travailleurs, et pour atteindre ces objectifs, une étude de terrain a été menée à l'Université de Ghardaia, aidant à concevoir un questionnaire dans le but de collecter les données requises. En collectant les questionnaires distribués, en téléchargeant les données qu'ils comprenaient et en les traitant à l'aide de SPSS, nous avons obtenu des informations indiquant qu'il existe une corrélation positive significative entre l'autonomisation administrative et la créativité des travailleurs.Item غردايةSKTM تأثير تكوين الموارد البشرية على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة شركة كهرباء وطاقات متجددة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-09-17) زكرياء, لالوت; باحمد, مصباحللكهرباءSKTMتهدف هذه الدراسة الى التعرف عن تأثير تكوين الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في شركة والطاقات المتجددة، من خلال تحديد مواطن القصور والضعف الموجودة في البرامج التكوينية بغية زيادة فعاليتها لتحسين مستوى أداء العاملين .وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على توزيع استبيان على عينة تتكون من 40 فرد لجمع المعطيات شركة SKTM ، التي تم تبويبها ومعالجتها باستخدام الأساليب الاحصائية وبالاستعانة ببرنامج الحزم الاحصائية SPSS النسخة 20 ، حيث توصلنا الى جملة من النتائج أهمها : وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكوين الموارد البشرية و الأداء الوظيفي في شركة - sktm . وجود اثر ذو دلالة احصائية بين تحديد الاحتياجات التكوينية والأداء الوظيفي في شركة - sktm . وجود اثر ذو دلالة احصائية بين تقييم عائد التكوين والأداء الوظيفي في شركةThis study aims at identifying the effect of human resource formation on job performance in the company SKTM for electricity and renewable energies, by identifying defaultes and weaknesses in training programs in order to increase their effectiveness to improve staff performance. In this study we relied on the distribution of a questionnaire on a sample of 40 individuals to collect data from company SKTM, which were tabulated and processed using statistical methods and by using the statistical packages program SPSS version 20, where we reached some of results, the most important is: - The existence of a statistically significant relationship between the formation of human resources and the functional performance in company SKTM. - The existence of a significant statistical of impact between determining the formative needs and the functional performance in company SKTM. - The existence of a significant statistical of impact between evaluate the revenue of formation and the functional performance in company SKTM. - sktItem غردايةSKTMدور تسسيرالمسارات المهنية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة ميدانية بمؤسسة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018) سمية, بن سالمتناولت في هذه الد ا رسة دور تسيير المسا ا رت المينية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاممين ، وذلك من خلال التعرف عمى مدى توافر متطمبات تسيير المسا ا رت المينية بأبعاده الخمسة ) الترقية و التكوين و الاث ا رء الوظيفي و التحفيز و تقييم الأداء ( لدى المؤسسة ، و د ا رسة العلاقة بين توافر تمك المتطمبات و دورىا في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاممين ، كما ىدفت ىذه الد ا رسة للإجابة عن التساؤل فيما إذا كانت ىناك تفاوت في أثر تسيير المسا ا رت المينية عمى الرضا الوظيفي لمعاممين بالمؤسسة . و بغرض معالجة الاشكالية قمنا بتوزيع استبيان تم إعداده ليذا الغرض عمى عينة الد ا رسة و البالغ عددىم 50 ، و قد تم استرجاع 46 فقط . فتطرق ىذه الد ا رسة إلى فصمين ، الفصل الأول تناولت فيو الأدبيات النظرية و التطبيقية بداء من ماىية كل من المسا ا رت المينية و الرضا الوظيفي حيث لخصنا حل الجوانب المرتبطة بيما و كذا اعتمدنا عمى الد ا رسات السابقة كمرجع تدعيمي نستدل بو من أجل تدعيم الد ا رسة الحالية من خلال استنتاج بعض أوجو الاختلاف و التشابو . أما الفصل الثاني فتناولنا فيو الد ا رسة الميدانية لمؤسسة الكيرباء و الطاقات المتجددة ،كنموذج تطبيقي لمتعرف عمى مدى تأثير و العلاقة بين ) الترقية ، التكوين ، الاث ا رء الوظيفي ، التحفيز و أخي ا ر تقييم الأداء ( و In This study, the role of running professional tracks in achieving job satisfaction among employees was examined by identifying the availability of the requirements of running the professional tracks in its five dimensions (promotion, training, career enrichment, motivation and performance evaluation) at the institution. The study aims to answer the question of whether there is a discrepancy in the impact of professional tracks on the job satisfaction of the employees of the institution. In order to address the problem, we distributed a questionnaire prepared for this purpose to the sample of the study of 50, and only 46 were retrieved. This chapter was divided into two chapters. The first chapter dealt with the theoretical and applied literature with a view to the nature of both career paths and job V satisfaction. We summarized the solution of the related aspects. We also relied on previous studies as a reference to support the current study. Difference and similarity. The second chapter deals with the field study of the Electricity and Renewable Energy Foundation as an applied model to identify the effect of the relationship between (promotion, training, career enrichment, motivation and final evaluation of performance) and job satisfaction of the employees in the institution in questionالرضا الوظيفي لمعاممين بالمؤسسة محل الد ا رسةItem دور إدارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية - دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021-06-22) دليلة, دخينيسة; بوبكر, بيدةهدفت هذه الدراسة لمعرفة مدى دور ادارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية في وحدة البحث في الطاقات المتجددة بغرداية ، وقد تم استخدام اداة الاستبيان و القيام بالمعالجة الاحصائية عن طريق برنامج spss النسخة (20) لتحليل البيانات حيث شملت عينة البحث (30) عامل بالمؤسسة بمختلف المستويات الوظيفية و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي . خلصت نتيجة الدراسة الى وجود علاقة بين ادارة المعرفة وتنمية الموارد البشرية ، و هناك ارتباط قوي بين المتغير المستقل ادارة المعرفة و المتغير التابع تنمية الموارد البشرية ، وجاءت اعلى نسبة ارتباط لإبعاد ادارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية للبعد الاجتماعي يليها البعد التنظيمي ثم التكنولوجي ولكن بنسب متقاربة ، كما خلصت الدراسة الى ان واقع تطبيق ادارة المعرفة وتنمية الموارد البشرية بالمؤسسة كان مقبولا بمستوى متوسط لكنه غير كافي . This study aimes to highligt the role of knowledge management in human resources development is in a renewed search unit, we used a questionnaire wich has analysed by SPSS software version (20), the research sample included 30 persones in different management levels , we adopted the analytical descriptive approachin our study. The study riched a main result that there is a relationship between Knowledge Management and Human Resources Development, and there is a strong relationship between Knowledge Management and Human Resources Development, the highest link between knowledge management in human resources development wassocial dimension, followed by the management dimension and then technological , The study also concluded that the reality of the application of knowledge management and human resources development in the institution was acceptable with a medium but insufficient