Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
3 results
Search Results
Item دور التمكين الإداري في تعزيز الانتماء التنظيمي دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية18 فيفري بمتليلي- غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) مروة, سويلم; خديجة, مولاي لخضرتهدف الدراسة إلى تحليل دور التمكين الإداري المتمثل في الابعاد التالية(التفويض،التدريب،فرقالعمل،المشاركة،التحفيز)في تعزيز الانتماء التنظيمي داخل المؤسسة الاستشفائية العمومية بمتليلي، الجزائر. وتم اجراء المقابلة في مستشفى 18 فيفري بمتليلي، غرداية،مع مدير الموارد البشرية ،و اعتمدت على منهجية مختلطة تجمع بين الإطار النظري (تحليل مفاهيم التمكين الإداري والانتماء التنظيمي) والتطبيقي (مقابلات مع العاملين). أظهرت النتائج أن تفويض الصلاحيات المحدود والاستقلالية في اتخاذ القرارات الطارئة يعززان الشعور بالمسؤولية والولاء، خاصة في الأزمات كجائحة كوفيد-19، حيث ساهم إشراك الفرق الطبية في القرارات برفع الكفاءة وجودة الخدمات. ومع ذلك، واجه التمكين تحديات مثل نقص التدريب المتخصص، وضعف نظام التحفيز، والبيروقراطية التي تحد من المشاركة الفعالة في القرارات الاستراتيجية. أكدت الدراسة أيضا أن تحسين التنسيق بين الفرق الطبية والإدارية يقلل الصراعات ويعزز العمل الجماعي، مما ينعكس إيجابا على الانتماء التنظيمي. دعت الدراسة إلى تعزيز الشفافية في صنع القرار، وتطوير برامج تدريبية مخصصة، وربط الترقيات بالإنجازات الملموسة. كما أوصت بتبني حوافز مادية ومعنوية لتعزيز الرضا الوظيفي The studyaims to analyze the role of administrative empowerment, represented by the following dimensions (delegation, training, work teams, participation, and motivation), in enhancingorganizationalloyaltywithin the public hospital in Metlili, Algeria. The interview was conducted at the 18 February Hospital in Metlili, Ghardaia, with the Director of Human Resources. It relied on a mixed methodology that combined theoretical frameworks (analyzing the concepts of administrative empowerment and organizational loyalty) and practical (interviews with employees). The results showed that limited delegation of authority and autonomy in emergency decision-making enhance a sense of responsibility and loyalty, especially in crises such as the COVID-19 pandemic. Involving medical teams in decision-making contributed to increased efficiency and quality of services. However, empowerment faced challenges such as a lack of specialized training, a weak incentive system, and bureaucracy that limited effective participation in strategic decisions. The study also confirmed that improved coordination between medical and administrative teams reduces conflict and enhances teamwork, which positively impacts organizational loyalty. The study called for enhancing transparency in decision-making, developing customized training programs, and linking promotions to tangible achievements. It also recommended adopting material and moral incentives to enhance job satisfaction.Item دور التمكين الإداري في تطوير أداء العاملين في المؤسسات الإقتصادية دراسة حالة: مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بولاية أدرار - -(جامعة غرداية, 2024) صابرين, رابحي; حياة, سبقاقهدفت الدراسة إلى التعرف على مدى إعتماد التمكين الإداري في تطوير أداء العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بأدرار ، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي والسلوب الميداني في جمع البيانات بواسطة استبيان تم تصميمه بغرض الدراسة النهائية ،وتكونت عينة الدراسة من مجموعة من العاملين في المؤسسة بمختلف مستوياتهم الوظيفية لتبلغ عينة الدراسة 50 مفردة، ولقد اعتمدنا في التحليل على الحصاء الستدللي وبعض البرامج الإحصائية منها SPSS إضافة إلى المقابلة التي أجريناها مع مسؤولي المؤسسة محل الدراسة وخلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها وجود اثر ذات دللة إحصائية بين اعتماد التمكين الإداري لدى مؤسسة سونلغاز بأدرار وأداء العاملين من وجهة VII نظر عينة الدراسة حيث أظهرت نتائج الدراسة أن إعتماد التمكين الإداري في المؤسسة كان متوسط ومقبول مقارنة مع أداء العاملين The study aimed to identify the extent to which administrative empowerment is used to improve the performance of workers in the Electricity and Gas Distribution Corporation in Adrar. The descriptive approach and the field method were adopted in collecting data using a questionnaire designed for the purpose of the final study. The study sample consisted of a group of workers in the organization at their various job levels. The sample of the study reached 50 individuals. In the analysis, we relied on descriptive statistics and some statistical programs, including SPSS, in addition to the interviews that we conducted with officials of the institution under study. The study concluded with a set of results, the most important of which is the existence of a statistically significant influence relationship between the adoption of administrative empowerment. The Sonelgaz Foundation has Adrar and the performance of the employees from the point of view of the study sample, as the results of the study showed that the adoption of administrative empowerment in the institution was average and acceptable compared to the performance of the employeesItem أبعاد الهيكل التنظيمي ودورها في التمكين الإداري " دراسة حالة -مديرية توزيع الكهرباء والغاز وسط غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-22) الزهرة, خنيش; عائشة, شطيبةتهدف هذه الدراسة إلى معرفة" أبعاد الهيكل التنظيمي ودورها في التمكين الإداري بمديرية توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز بغرداية "، و ذلك عن طريق إشكالية مدى تأثير أبعاد الهيكل التنظيمي على التمكين الإداري لدى العاملين في مديرية توزيع الكهرباء والغاز بمدينة غرداية ؟، حيث إستخدامنا المنهج الوصفي لمعالجة الجوانب النظرية من الدراسة، أما الجانب الميداني من الدراسة فقد استخدمنا أسلوب دراسة الحالة و لهذا الغرض قمنا بتصميم إستبانةو توزيعها على عينة متكونة من 60 فردا من عمال المديرية في مختلف المستويات الإدارية و إسترجعت 47 إستمارة صالحة للتحليل الإحصائي،وقد تمت معالجة الإستبيان بإستخدام الأساليب الإحصائية و كذلك الإستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية SPSS _V.25 لتحليل النتائج،والتي أظهرت : أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05) ( α≤ لأبعاد الهيكل التنظيمي )المركزية، الرسمية، التعقيد ( على التمكين الإدار ي في المؤسسةThis study aims to know "the dimensions of the organizational structure and its role in administrative empowerment in the Directorate of Electricity and Gas Distribution Sonelgaz in Ghardaia."And that by following the problematic treatment of: What is the impact of the dimensions of the organizational structure of the administrative empowerment of the workers in the Electricity Distribution Directorate and gas in Ghardaia?, Where we used the descriptive approach to deal with the theoretical aspects of the study, as for the field side of the study, we used the case study method, and for this purpose we designed a questionnaire and distributed it to a sample of 60 individuals from the directorate’s workers at various administrative levels and retrieved 47 forms valid for statistical analysis. The questionnaire was processed using statistical methods and with the help of the SPSS_V.25 program to analyze the results, which showed: That there is a statistically significant effect at a significant level (α≤0.05) for the dimensions of the organizational structure (central, official, complexity) on administrative empowerment in the organization