Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.توظيف

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    تسيير الموارد البشرية في ظل استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي دراسة حالة: جامعة غرداية
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024-06-09) نجوى, يحي شريف
    سعت هذه الدراسة إلى معرفة المستوى المتوفر من استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تسيير الموارد البشرية في جامعة غرداية وذلك في ضوء بعض المتغيرات والتي هي أبعاد تسيير الموارد البشرية )استقطاب –توظيف – تدريب -تقييم الأداء –إدارة الأ عمال الروتينية للموارد البشرية( وتطبيقات الذكاء الاصطناعي مستعملة في مجال تسيير الموارد البشرية وذلك باتباع المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من صحة الفرضيات من خلال الدراسة الميدانية، تتمثل عينة الدراسة من موظفي إدارة الموا رد البشرية ومسؤولي توظيف وخلية تكوين بجامعة غرداية والبالغ عددهم 35 فرد، مستخدمة في ذلك استبانة أبعاد تسيير الموارد البشرية كأداة لجمع بيانات هذه الدراسة وبعد تحليل البيانات واختبار فرضيات SPSS v المكونة من ) 21 ( عبارة كما اعتمدت في تحليل البيانات المجمعة باستعمال برنامج 25 توصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد مستوى متوسط لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي نحو أبعاد تسيير الموارد البشرية بجامعة غردايةThis study sought to determine the available level of use of artificial intelligence applications in human resources management at the University of Ghardaia This is in light of some variables, which are the dimensions of human resources management: attracting - recruiting - training - performance evaluation - managing the routine work of human resources and artificial intelligence applications used in the field of human resources management by following the descriptive analytical approach to verify the validity of the hypotheses through the field study. A sample is represented The study included 35 employees from the Human Resources Department and recruitment and training cell officials at the University of Ghardaia, using a questionnaire as a tool for collecting data for this study, which consists of (21) statements. It was also adopted in analyzing the collected data using the SPSS v25 program. After analyzing the data and testing hypotheses, the study reached the conclusion: There is no average level of using artificial intelligence applications towards the dimensions of human resources management at the University of Ghardaia
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور تخطيط الموارد البشرية في بناء استراتيجية التوظيف حالة: مؤسسة نفطال بنورة غرداية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-10-06) أحمد, برهان; إبراهيم, عبد العالي
    This study aimed at discussing and analysing the subject of human resources planning and its role in building a hiring strategy as the choice fell on the economic institution of Naftal in Banoura Ghardaia as a subject of study. In order to reach the results we hoped for, we chose the tool of interviewing as it goes well with the topic, through it we interviewed a group of employers and employees in the human resources department and that is to recognise deeply the process of planning for human resources plus the employment policy taken by Naftal reaching how to attract human resources and how to keep them. Our study has reached the following results