Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.ثقافة المنظمة

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور ثقافة المنظمة في صياغة استراتيجية المنظمة دراسة حالة صندوق التأمينات الاجتماعية لغير الأجراء CASNOS
    (جامعة غرداية, 2023) عبد المنعم, عمير
    تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور ثقافة المنظمة في صياغة إستراتيجية المنظمة في مؤسسة صندوق. غرداية و قد كان المنهج المتبع في هذه الدراسة المنهج الوصفي و casnos التأمينات الإجتماعية للغير الأجراء التحليلي لعرض الخلفية النظرية للموضوع من خلال توزيع إستبيان على 00 موظف إداري بمختلف مستوياتهم و قد نسخة . 00 فأظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين . ..SPSS.. تم الإستعانة ببرنامج بحيث أن أبعاد الثقافة التنظيمية لها دور أساسي في صياغة إستراتيجية المنظمة . و قد وصلنا إلى أن كلما الموظفين إلتزمو . بتطبيق .القيم التنظيمية و الأعراف و المعتقدات و التوقعات التنظيمية، فإن عليه الوصول إلى تحقيق غاية و أهداف المنظمة ، وذلك أن الثقافة التنظيمية لها دور أساسي في المنظمة. This study aims to find out the role of the organization's culture in formulating the organization's strategy in a fund institution. Social insurance for non-wage earners Casnos Ghardaia The approach used in this study was the descriptive and analytical approach to present the theoretical background of the subject through the distribution of a questionnaire to 31 administrative employees at various levels and the program was used. SPSS.. Version. 22 The results showed a statistically significant relationship between the two variables. So that the dimensions of organizational culture have a key role in the formulation of the organization’s strategy. And we've come to the point that whenever employees commit. By applying organizational values ,norms, beliefs and expectations, It has to reach the goal and objectives of the organization.
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور الثقافة التنظيمية في تنمية المهارات العاملين دراسة ميدانية الصندوق الوطني للتقاعد بغرداية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-18) بلال, قروف; حمزة, قندافة
    تهدف هذه الدراسة إلى توضيح دور الثقافة التنظيمية في تنمية مهارات العانلين، حيث ان معظم المنظمات تسعى الى تشخيص بيئتها بكفاءة وفعالية من اجل الحفاظ على موردها البشري و تنميته و تدريبه للحصول على ميزة التنافسية . وقد اعتمدنا في دراستنا المنهج الوصفي و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة كأداة للدراسة وقد تم توزيعه على مستوى مؤسسة صندوق الوطني للتقاعد بغرداية على عينة قدرها 47 مفردة ، وقد اعتمدنا في )SPSS( التحليل بيانات الاستبيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية وفي الأخير خلصت دراستنا إلى مجموعة من النتائج أهمها : وجود علاقة دلالة احصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية و تنمية مهارات العاملين في المؤسسة محل الدراسةLe but de cette étude est de clarifier le rôle de la culture organisationnelle dans le développement des compétences des employés ,La plupart des organisations cherche à diagnostiquer leurs environnement de manière efficace et efficiente afin de préserver leurs ressources humaines et de les développer pour acquérir un avantage concurrentiel. Nous avons adopté une approche descriptive pour atteindre les objectifs de notre l'étude: un questionnaire a été conçu comme un outil d'étude et a été distribué au niveau de la Fondation du Fonds national de pension de Ghardaïa sur un echantillon de 47 individue , on s’est servi du programme SPSS edition 22 pour l’analyse des données . Enfin, notre étude à boutit des résultats et parmi lesquelle : la présence d’une relation statistiquement significatif entre les dimensions de la culture organisationnelle et le développement des compétences des employés de l'entreprise étudiée