Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2 results
Search Results
Item دور الثقة التنظيمية في تعزيز الالت ا زم التنظيمي دارسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-18) حمزة, سعيدي; جمال, ميلوديتهدف الد ا رسة لمكشف عن دور الثقة التنظيمية )بإدارة المنظمة، بالمشرفين، بزملاء العمل( في تعزيز الالت ا زم التنظيمي في جامعة غرداية، وذلك من خلال محاولة الإجابة عمى الإشكالية المتمثمة في كيف يمكن أن تساهم الثقة التنظيمية في تعزيز الالت ا زم التنظيمي في جامعة غرداية من وجهة نظر الموظفين؟ واستخدمت هذه الد ا رسة المنهج الوصفي في الجانب النظري وأسموب د ا رسة الحالة في الجانب التطبيقي، وتم تصميم استبانة اعتمادا عمى الد ا رسات السابقة التي لها علاقة بموضوع الد ا رسة وتوزيعها عمى عينة تتكون من 05 موظف إدارة من مختمف الكميات بجامعة غرداية لجمع المعطيات، حيث تم استرجاع 34 استبانة بنسبة ) 68 %( قابمة للاستخدام، والتي تم تبويبها ومعالجتها باستخدام الأساليب الإحصائية واستعانة برنامج نسخة 02 ، وأظهرت الدراسة مجمىعة من النتائج أهمها: SPSS الحزم الإحصائية ال - وجود علاقة تربط بين أبعاد الثقة التنظيمية )بإدارة الجامعة، بالمشرفين، بزملاء العمل( والالت ا زم التنظيمي في جامعة غرداية، مما يؤكد عمى قوة العالقات بين الموظفين فيما بينهم تحقيق الالت ا زم ورفع الروح المعنوية، وبالتالي دفعهم لخدمة الجامعة. - وجود العلاقات التنظيمية المتماسكة والاعتماد المتبادل بين جميع الموظفين داخل الجامعة يسهم في تحقيق وتعزيز الثقة، مما أدى إلى وجود تأثير لمثقة التنظيمية في تحقيق وتعزيز الالت ا زم التنظيميThis study aims to investigate the role of organizational trust (in the management of the Organization, with supervisors, with co-workers) in promoting organizational commitment at the University of Ghardaia, by trying to answer the problem of: how can organizational confidence contribute to strengthening the organizational commitment at the University of Ghardaia from the face Staff consideration? This study used the descriptive approach in the theoretical aspect and the method of case study in the applied side, and a questionnaire was designed based on previous studies related to the subject of the study and distributed to a sample of 50 employees staff from various colleges at the University of Ghardaia to collect data, where 43 questionnaires retrieved (86%) Usable, which has been tabulations and processed using statistical methods and the use of the program of statistical packages the SPSS version 20, the study showed a set of results most importantly: - There is a relationship between the dimensions of organizational confidence (the administration of the university, the supervisors, the co-workers) and the organizational commitment at the University of Ghardaia, which confirms the strength of the differences among the staff among them to achieve commitment and morale, and thus pay them to serve the university. - The existence of coherent organizational relationships and the interdependence of all staff within the University contributes to the achievement and enhancement of trust, resulting in an impact of organizational confidence in achieving and strengthening organizational commitment.Item الثقة التنظيمية والعدالة التنظيمية وأثرهما على تحقيق الولاء التنظيمي في المنظمة - دراسة جالة ببلدية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019) مبروكة, مشريهدفت هذه الدراسة إلى معرفة ا اثر العلاقة بين العدالة التنظيمية و الثقة التنظيمية على تحقيق الولاء التنظيمي في بلدية غرداية, و التعرف على مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية, و الثقة التنظيمية و الولاء التنظيمي داخل المنظمة محل الدراسة, كذلك التعرف على الفروق باختلاف الجنس و السن, تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات من بلدية غرداية باستهداف عينة موظفي الإدارة و المقدر عددهم ب 145 موظف و الموزعين بطريقة عشوائية على المصالح بالبلدية, فقد تم توزيع 122 استبيان من بعد حساب حجم العينة بالاستعانة بمعادلة ستيفن ثامبسون, من ثم معالجة البيانات بعد التجميع بالبرنامج الاحصائي SPSS.21) ( تم التوصل إلى النتائج التالية : توجد علاقة قوية و ايجابية و طردية بين العدالة التنظيمية بأبعادها )التوزيعية, الاجرائية, و التعاملية( و الثقة التنظيمية بأبعادها )الثقة بالمشرفين, بزملاء العمل, بإدارة البلدية(. للعلاقة بين الثقة التنظيمية و العدالة التنظيمية أثر ايجابي على الشعور بالولاء التنظيمي. مستوى ادراك عمال بلدية غرداية للعدالة التنظيمية متوسط. مستوى شعور عمال بلدية غرداية بالثقة التنظيمية عالي. The objective of this study is to know the impact of organizational justice and organizational trust in the achievement of organizational loyalty, plus know the degree of feeling of organizational justice and organizational trust and organizational loyalty among workers in the Ghardaïa commune, to know the differences due to age, gender, and to detect the correlation between the perception of organizational justice, organizational trust among workers in the Ghardaïa commune, we used a questionnaire, after ensuring its reliability and validity.The questionnaire was used as a means of collecting data from the Municipality of Ghardaia by targeting the sample of the administrative staff, estimated at 145 employees and randomly distributed to the municipality's interests. 122 questionnaires were distributed after calculating the sample size using the Stephen Thambson equation, After compilation of statistical program SPSS.21, the following results were obtained: The relationship between organizational trust and organizational justice has a positive impact on organizational loyalty. There is a correlation between the perception of organizational justice (procedural, distributive and interactive) and organizational trust (supervisors, co-workers, and administration) among workers in Ghardaïa commune. The level of perception of organisational justice among workers in Ghardaïa commune is average. The level of perception of organisational trust among workers in Ghardaïa commune is high. The level of perceived organizational loyalty among workers in the Ghardaïa commune is average. يتمتع عمال بلدية غرداية بمستوى متوسط من الولاء التنظيمي اتجاه منظمتهم