Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
7 results
Search Results
Item أثر التعويضات المادية على الرضا الوظيفي دراسة حالة المؤسسة العمومية لتسيير مراكز الردم -غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) سليم, سالمي; أحمد, سبقاقتتمحور هذه الدراسة حول التعويضات المادية في تحقيق الرضا الوظيفي، شغل موضوع التعويضات المادية حيزا كبيرا لدى الباحثين الاجتماعيين والاقتصاديين خاصة. بحيث أصبح من أساسيات الإدارة الحديثة بل من الضروري وجود نظام تحفيزي مناسب في كل منظمة لأنه يعتبر دافع يساهم في إخراج أفضل ما يملكه الفرد العامل من موهبة وجهد وبالتالي يعمل على تحسين مردودية العامل والمؤسسة على حد سواء. كما أن للحوافز علاقة طردية مع الرضا الوظيفي، فكلما زادت الحوافز سواء المادية أو المعنوية زاد شعور الموظفين بالرضا، وهذا ينعكس إيجابا على إنتاجية المنظمة ومدى سعي عمالها لتحقيق أهدافهم المسطرة . إن هدف هذا البحث هو معرفة واقع الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي، ولتحقيق هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية على مستوى المؤسسة العمومية لتسيير مراكز الردم بولاية غرداية، باستعمال استمارة أسئلة موجهة للموظفين ومقابلة مع أحد رؤساء المصالح من أجل مقارنة النتائج المحصل عليها لإثبات وجود نظام حوافز ومدى تأثيره في تحقيق الرضا الوظيفي داخل المؤسسة This study revolves around financial compensation in achieving job satisfaction. The topic of financial compensation has garnered significant attention among social and economic researchers, becoming a cornerstone of modern management. It is essential for every organization to implement an appropriate incentive system, as it serves as a driving force that helps employees unleash their talents and efforts, thereby enhancing both individual and organizational performance. There is a direct relationship between incentives and job satisfaction: the more incentives—whether financial or moral—employees receive, the greater their sense of satisfaction. This, in turn, positively impacts the organization’s productivity and the commitment of its employees to achieving set goals. The aim of this research is to explore the role of incentives in achieving job satisfaction. To this end, a field study was conducted at the Public Institution for Landfill Management in the Wilaya of Ghardaïa. The study employed a questionnaire directed at employees and an interview with one of the department heads, in order to compare the results and assess the presence and impact of an incentive system on job satisfaction within the institutionItem العلاقة بين الرضا الوظيفي والاداء التنظيمي دراسة حالة مؤسسة سونلغاز-غرداية-(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) ماريا, حروزي; كوثر, رسيويهدفت هذه الدراسة الى معرفة العلاقة بين العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز – غراديه-، حيث استهدفت الدارسة مجموعة من عمال مؤسسة سونلغاز باستطلاع آرائهم لاختبار مدى صحة فرضياتنا من خلال استبانة الدراسة التي تضمنت مجموعة من العبارات شملت محاور الدراسة وزعت على عينة مكونة من 40 مفردة، وتم استرجاع 35 استبانة وهي صالحة للدراسة. تم استخدام البرنامج الاحصائي spss22 لاختبار فرضياتنا بالاستعانة بالأساليب الاحصائية التالية )الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الاتجاه، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار الخطي....). قد توصلت من خلال ذلك الى مجموعة من النتائج أهمها انه يوجد علاقة بين الرضا الوظيفي بأبعاده والأداء التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز – غراديه-، كما وجدنا أثر بين هذين الأخيرين تمثل في بعد علاقات العمل، أيضا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات إجابات أفراد العينة حول ابعاد الرضا الوظيفي تعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية: الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، الخبرة في مؤسسة سونلغاز غرداية عند مستوى معنوية (α≤0.05)، كما تم تقديم اقتراحات عملية وافاق مستقبلية للدراسة. This study aimed to explore the relationship between job satisfaction and organizational performance among employees of SONELGAZ Corporation – Ghardaïa. The study surveyed a group of employees to test the validity of the proposed hypotheses, using a questionnaire that included a series of statements covering the study's main themes. The questionnaire was distributed to a sample of 40 employees, and 35 valid responses were collected for analysis. The statistical software SPSS 22 was utilized to test the hypotheses, employing several statistical methods, including arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, trends, correlation coefficients, and linear regression analysis. The study concluded that there is a significant relationship between job satisfaction (with its dimensions) and organizational performance among the employees of SONELGAZ – Ghardaïa. Moreover, a specific impact was identified related to the dimension of work relationships. Additionally, statistically significant differences were found in the participants' responses regarding the dimensions of job satisfaction, attributed to personal and functional variables such as gender, age, educational qualification, job title, and years of experience within SONELGAZ Ghardaïa, at a significance level of (α ≤ 0.05). Finally, practical recommendations and future research directions were proposedItem أثر التدوير الوظيفي على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية لبلدية غرداية لسنة 2024(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2024) جهاد, عبد الحاكم; كريمة, مويسيتهدف الدراسة إلى إبراز أثر التدوير الوظيفي على رضا الموظفين ، وكذا التعرف على مدى تقبل الموظفين لتطبيق مبدأ التدوير الوظيفي، فقد اعتمدنا على المنهج الوصفي ، وللإجابة عن إشكالية الدراسة والأسئلة الفرعية تم تصميم استبيان، وقد أجريت الدراسة مجتمع الدراسة والمتمثل في موظفي بلدية غرداية البالغ عددهم 225، حيث تم توزيع 80 استبيان، إذ تم استرجاع منها 66 استبيان فقط صالحة للدارسة، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية على أنه توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين مستوى التدوير الوظيفي لدى بلدية غرداية في تعزيز الرضا الوظيفي، وكذا وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية للتدوير الوظيفي والرضا الوظيفي في البلدية محل الدراسة.The study aims to highlight the impact of career recycling on staff satisfaction, as well as to determine the extent to which staff accept the application of the functional recycling principle. We have relied on the analytical descriptive approach. To answer the problem of the study and the sub-questions, a questionnaire was designed. The study conducted by the study community consisting of the staff of the municipality of Ghradaia.Item أثر التدوير الوظيفي على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية لبلدية غرداية لسنة 2024(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) جهاد, عبد الحاكم; كريمة, مويسيتهدف الدراسة إلى إبراز أثر التدوير الوظيفي على رضا الموظفين ، وكذا التعرف على مدى تقبل الموظفين لتطبيق مبدأ التدوير الوظيفي، فقد اعتمدنا على المنهج الوصفي ، وللإجابة عن إشكالية الدراسة والأسئلة الفرعية تم تصميم استبيان، وقد أجريت الدراسة مجتمع الدراسة والمتمثل في موظفي بلدية غرداية البالغ عددهم 225، حيث تم توزيع 80 استبيان، إذ تم استرجاع منها 66 استبيان فقط صالحة للدارسة، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية على أنه توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين مستوى التدوير الوظيفي لدى بلدية غرداية في تعزيز الرضا الوظيفي، وكذا وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية للتدوير الوظيفي والرضا الوظيفي في البلدية محل الدراسةThe study aims to highlight the impact of career recycling on staff satisfaction, as well as to determine the extent to which staff accept the application of the functional recycling principle. We have relied on the analytical descriptive approach. To answer the problem of the study and the sub-questions, a questionnaire was designed. The study conducted by the study community consisting of the staff of the municipality of Ghradaia...Item عدالة الأنظمة الأجرية وعلاقتها بالرضا الوظيفي دراسة ميدانية لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018) سليم, دحو; محمد علي, بوحميدةThe purpose of the study is to identify the relationship between the fairness of the wage systems and the job satisfaction of the workers in the economic companies in the province of Ghardaia, where a presentation was presented on various concepts related to wage systems and their relation to job satisfaction. In order to achieve the objectives of the research, the descriptive approach was adopted in the theoretical part, and the method of statistical analysis was applied in the practical aspect. After conducting the interviews, the development of the mass between the Algerian company for Pipes and the National Telecommunications Corporation of Algeria, Ghardaia branch. A questionnaire was added to the employees of the two institutions. Through statistical analysis using SPSS, the study found that wage systems contribute to improving the level of job satisfaction, and that there is a strong positive relationship between the fairness of wage systems and job satisfactionItem أثر أنظمة الحوافز على الرضا الوظيفي دراسة حالة بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي فرع غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-22) مريامة, صيادتهدف هذه الد راسة إلى مع رفة وجهة نظر الموظفين في مؤسسة الصندوق الوطني الضمان الاجتماعي بولاية غرداية، حول أثر أنظمة الحوافز على الرضا الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، وقد ثم الاعتماد على المنهج الوصفي لعرض الخلفية النظرية للموضوع بالإضافة إلى اعتماد على الجانب التطبيقي في جمع البيانات بواسطة الاستبيان تم تصميمه والتأكد من صدقه و ثباته، أين تم توزيعه على عينة عشوائية من موظفي منظمة الضمان الاجتماعي بغرداية لتبلغ عينة الدراسة 05 مفردة، أين تم استخراج نتائجه من خلال برنامج الحزمة الاجتماعية برنامج تبني أفراد عينة الدراسة لأنظمة حوافز وبمستوى متوسط، و بمستوى رضا وظيفي متوسط، وجود علاقة تأثير بين الأجور و المكافآت و الرضا الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، وجود قصور وقلة في اهتمام من جانب الإدارة المؤسسة على تسيير نظام حوافز، و خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات تهدف إلى: ضرورة الاعتماد على عمليات المتابعة والتقييم المستمرة والشاملة لنظام الحوافز في المؤسسة محل الدراسة لتحقيق الأهداف المرجوة مستقبلاItem ظروف العمل وتأثيرها على الرضا الوظيفي للأفراد دراسة حالة مؤسسة سونلغاز بمتليلي(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) قدور, بوطبة; موسى, صبروتهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر ظروف العمل على الرضا الوظيفي للافراد ومن أجل الإلمام أكثر بالموضوع، قمنا باستخدام المنهج الوصفي لعرض الخلفية النظرية،و استخدام أسلوب الاستبيان في الجانب الميداني لجمع المعلومات لعينة تتكون من 41 مفردة، حيث تتضمن، أسئلة وسيطيه لمتغيرات ومصادر الرضا الوظيفي وأسئلة حول أداء العاملين، كما حرصنا على تصميمه بشكل يتوافق مع تحقيق أغراض الدراسة النهائية . مستخدمين في تحليل النتائج البرنامج الإحصائي spss النسخة 20 ، وفي الأخير خلصنا إلى جملة من النتائج أهمها: وجود علاقة ارتباطية بين ظروف العمل والرضا الوظيفي ؛ - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مصادر الرضا الوظيفي من جانب ) عبء العمل، - صراع الدور، غموض الدور، المناخ التنظيمي( لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في إجابات العمال حول المتغيرات الوسيطية ) - الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الوظيفة(This study aims to highlight the effect of work conditions on the job satisfaction of individuals, and in order to gain more familiarity with the topic, we used the descriptive approach to present the theoretical background, and use the questionnaire method in the field side to collect information for a sample consisting of 41, which includes, intermediate questions of variables and sources of job satisfaction and questions About the performance of employees, and we were keen to design it in a manner consistent with achieving the objectives of the final study. Using in discussing the results the SPSS 20 statistical program, version 20 we concluded a number of results,such as : - There is a correlation between work conditions and job satisfaction . - There is a statistically significant relationship between the sources of job satisfaction on the part (workload, role conflict, role ambiguity, organizational climate ) - There are no statistically significant differences in the workers' answers about the median variables (gender, age, educational qualification, and job