Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.سونلغاز

Search Results

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    مديرية غردايةSDCالتدقيق الإجتماعي وأثره في تحقيق المسؤولية الإجتماعية دراسة حالة – شركة الجسائرية لتىزيع الكهرباء والغاز
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-11) حمزة, درمشاكي
    إن الهدف من هذه الدراسة ىو التعرف على أثر التدقيق الاجتماعي في تحقيق المسؤولية الإجتماعية في المؤسسة وقد إستخدمنا الإستبيان لتحليل الدراسة، حيث قمنا بتقسيم الإستبيان إلى ثلاث أجزاء ، الأول خاص بالحالة بالمتغيرات الشخصية، الثاني متعلق بالتدقيق الإجتماعي والثالث متعلق بالمسؤولية الإجتماعية وقد بلغ حجم عينة الدراسة ) 06 ( موظف في مديرية توزيع الكهرباء والغاز بغرداية ، وقد تم تحليل بيانات ىذا الإستبيان بالإعتماد على المتوسطات الحسابية، )SPSS( بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية والعلاقات الإرتباطية، وتحليل الإنحدار المتعدد، حيث تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: إىتمام الإدارة بالتدقيق الإجتماعي في المؤسسة محل الدراسة لما لو من أهمية بالغة في تعزيز وتحقيق المسؤولية الاجتماعيةLe but de cette étude est d'identifier l'impact de l'audit social dans la réalisation de responsabilité sociale dans l'organisation ont utilisé le questionnaire pour l'analyse de l'étude, où nous avons divisé le questionnaire en trois parties, la première situation de variables personnelles particulières, la deuxième vérification sociale connexes et troisième liés à la responsabilité sociale a atteint la taille de l'échantillon d'étude (60) employés dans l'électricité et la distribution du gaz de la Direction de Ghardaia, et ces analyses des données de l'enquête à l'aide du logiciel statistique pour le programme des sciences sociales (SPPS) en fonction des moyennes arithmétiques, corrélation des relations, l'analyse de régression multiple, où M atteindre un ensemble de résultats, y compris l'attention de la direction dans l'établissement d'audit social remplace l'étude en raison de sa grande importance dans la promotion et la réalisation de la responsabilité sociale
  • No Thumbnail Available
    Item
    أهمية التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية لدى مؤسسة سونلغاز بمدينة غرداية
    (جامعة غرداية, 2022) حنان, بية; جهاد, بيتور
    تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على اثر التحفيز بأبعاده على الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بمدينة غرداية ، وذلك من خلال إجراء مسح ميداني على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز فرع ادارة الموارد البشرية ببوهراوة و بغية الإجابة على الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتمثلة في: ما هو مستوى التحفيز، وما اثر ذلك على تحقيق الرضا الوظيفي في مؤسسة سونلغاز بغرداية؟ وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات وقد خلصنا إلى أن مستوى إدراك كل من التحفيز والرضا الوظيفي كان متوسط لدى أفراد عينة الدراسة. وان هناك علاقة تأثير بين الأبعاد )بعد الحوافز المعنوية والحوافز المادية(والرضا الوظيفي This study aims to identify the impact of motivation in its dimensions on job satisfaction among Sonelgaz employees in Ghardaia, by conducting a field survey on a sample of Sonelgaz employees, Human Resources Management Branch in Bouhraoua, in order to answer the main problem posed in the following: What is the level of motivation, and what is its impact on achieving job satisfaction in the Sonelgaz Foundation in Ghardaia? We have relied on the descriptive analytical method, using the questionnaire as a tool for data collection We concluded that the level of perception of both motivation and job satisfaction was average among the study sample. And that there is an impact relationship between the dimensions (after moral and material incentives) and job satisfaction
  • No Thumbnail Available
    Item
    المناخ التنظيمي في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز
    (جامعة غرداية, 2022) مروة, زهواني
    تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر المناخ التنظيمي وتحليل ابعاده ، وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لد العاملين بمديرية سونلغاز بمتليلي ، فسلوك المواطنة التنظيمية لا يتحقق الا بوجود مناخ تنظيمي ملائم واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي ، وتم اختيار عينة عشوائية من موظفي المديرية لشركة سونلغاز بمتليلي ، وتم اختيار عينة عشوائية ميسرة بلغت 32 مفردة ، ولتحليل البيانات للإجابة عن اسئلة الدراسة واختيار صحة فرضياتها وتم الاستعانة بالبرنامج الاحصائي ( SPSS ) وتم الوصول الى نتائج اهمها : وجود اثر معنوي وموجب وعلاقة ذو دلالة احصائية ، بين متغيري الدراسة المناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية . Cette étude travaille à l'étranger, le climat organisationnel et le contrôle dans 'aménagement intérieur, et une année organisationnelle appropriée Citoyenneté d'un état à la Direction Sonelgaz Le comportement de citoyenneté ne peut être atteint qu'en présence d'un climat organisationnel approprié. Un échantillon aléatoire a été sélectionné parmi une équipe d'échantillons aléatoires aléatoires, et un échantillon aléatoire de 32 personnes a été sélectionné, et pour l'analyse des données, il existe une condition et une relation statistiquement significative