Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
14 results
Search Results
Item تشخيص مدى مساهمة الذكاء العاطفي في التقليل من ضغوط العمل ) دراسة ميدانية لعينة اساتذة في المؤسسات التربوية بمدينة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-12) اسماء, دراوي; سهيلة, معطاللهتهدف هذه الدراسة إلى تشخيص مدى مساهمة أبعاد الذكاء العاطفي )الوعي الذاتي ، تنظيم الذات ، التعاطف، التحفيز، المهارات الاجتماعية( في التقليل من ضغوط العمل لدى أساتذة التربية والتعليم بمدين ة غرداية، ولأجل ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي وعلى استبيان وزع على عينة مكونة من 52 أستاذ، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : عدم وجود أثر ذو دلالة احصائية لأبعاد الذكاء العاطفي في التقليل من ضغوط العمل لدى عينة الدراسة، على الرغم من تسجيل مستوى مرتفع للذكاء العاطفي و مستوى متوسط لضغوط العمل لديهمhis study aims to assess the extent to which the dimensions of emotional intelligence (self-awareness, self-regulation, empathy, motivation, and social skills) contribute to mitigating work-related stress among education professionals in the municipality of Ghardaia. To achieve this objective, a descriptive research methodology was employed, and data were collected using a structured questionnaire administered to a sample of 52 teachers . The findings revealed that there is no statistically significant impact of emotional intelligence dimensions on reducing occupational stress among the study sample. This outcome was observed despite the participants exhibiting a high .related stress-level of emotional intelligence and a moderate level of workItem ضغوط العمل وعلاقته بالإحتراق الوظيفي لدى أساتذة جامعة غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024-06-10) فريال, بن خيرة; شيماء, أولا عليThis study aimed to shed light on two main and important topics in the field of work and employment: job stress and burnout. It provided a comprehensive and in-depth overview of each topic, highlighting definitions, theories, stages, types, effects, and strategies. The relationship between job stress and burnout was examined from the perspective of the professors at the University of Ghardaia. The study population consisted of a total of 597 professors at the University of Ghardaia, out of which a sample of 100 participants was randomly selected. A total of 110 questionnaires were distributed, with a response rate of 100%. 10 of the questionnaires were eliminated due to lack of responses, representing 10% of the total. A total of 100 valid questionnaires were retrieved and analyzed, representing a 90% response rate. A descriptive approach was employed in the theoretical part of the study, while an analytical approach was used in the applied portion. The study aimed to determine the relationship between the factors constituting job stress and its impact on job burnout among the sample population. The results revealed a statistically significant relationship between the dimensions of job stress and burnout from the perspective of the professors at the University of Ghardaia. These dimensions included nature of work, role conflict, role ambiguity, and role overload. The findings also indicated a statistically significant effect between the dimensions of job stress and burnout. Additionally, statistically significant differences were found in the relationship between job stress and burnout attributed to personal variables such as gender, age, educational level, and years of seniority. In light of these results, the recommendations aimed to address the findings of the study, improve the work environment, and reduce job burnout among the professors at the University of GhardaiaItem أثر الولاء التنظيمي في تخفيف ضغوط العمل دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بمتليلي-(جامعة غرداية, 2023) راجمة, مصطفىتهدف هذه الدراسة إ لى التعرف على أثر الولاء التنظيمي في تخفيف ضغوط العمل من وجهة نظر عينة من عمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بمتليلي، و إعتمذت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتصميم إستبانة خاصة تم توزيعها على عينة حجمها ) 60 ( مفردة وكان عدد الإستمارات المسترجعة بعد توزرعها ) 50 ) بنسبة ) %83 (، وبعد أن تم إستعراض أدبيات البحث و الإطار النظري ومناقشة النتائج و إختبار فرضيات الدراسة تم التوصل إلى: - عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية للولاء التنظيمي على ضغوط العمل في مؤسسة محل الدراسة. وتم تقديم توصيات أساسها ضرورة تقديم المساندة و التحفيز للعامل لضمان بقائه المسمتر في المؤسسة This study aims to identify the impact of organizational loyalty in reducing work pressures from the point of view of a sample of workers at the Public Institution for Neighborhood Health in Metlili. This study relied on the analytical descriptive approach and the design of a special questionnaire that was distributed to a sample of (60) individuals. The number of retrieved forms after they were distributed was (50).at a rate of (83%), and after reviewing the research literature and theoretical framework, discussing the results and testing the study hypotheses, it was concluded: - with no statistically significant effect of organizational loyalty on work pressures in the institution under study. Recommendations were made based on the need to provide support and motivation to the worker to ensure his continuous stay in the institutioItem أثر ضغوط العمل على أداء العاملين في المؤسسات العمومية دراسة ميدانية مديرية مسح الأراضي غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-20) مرضية, بن قايد; مريم, عبادقةإشكالية هذه الدراسة هي : ما مدى تأثير ضغوط العمل على أداء العاملين في المؤسسات العمومية ؟ تم إسقاط هذه الدراسة على مديرية مسح الأراضي غرداية ، باستعمال منهج وصفي عن طريق أداة الاستبيان حيث توصلت نتائج الدراسة إلى وجود ممارسات لأبعاد ضغوط العمل )عبء العمل – ظروف العمل – صراع الدور – عدم ملائمة الدور ( في المديرية ، و كذالك وجود أثر لضغوط العمل على أداء العاملين وتجسد ذلك في بعد عبء العمل و بعد ظروف العمل , و لم يتجسد في بعد صراع الدور و بعد عدم ملائمة الدور عند عمال المديرية .مع عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بسبب المتغيرات الشخصية و الوظيفية )الجنس – السن – المستوى التعليمي – الخبرة المهنية –المستوى المهني( بالنسبة لأداء العاملين عند عمال مديرية مسح الأراضي غردايةThe research problem of this study is to manifest the extent to which work pressure could have an impact onemployees’performance in public institutions.The practical part of this study has been implemented in the Land Survey Directorate of Ghardaia (CADASTER) by using a descriptive method and employing a questionnaire as a research instrument. The study has found that there are practices for the dimensions of work pressures (workload, working conditions, role conflicts, lack of suitable role) in the Directorate. It has been noticed, also,that the impact of the work pressure on the performance of workers has been manifested in workload and working conditions but not in terms ofroleconflicts and appropriateness ofroles.This has been demonstrated with no statistically significant differences of personal variables (such as gender, age, educational level, professional experience, professional level) among employees of the Directorate .Item علاقة ضغوط العمل بالتقاعد النسبي دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية - 18 فيفري بمتليلي ولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) مسعود, حنيشي; عبد الحفيظ, الرمةتهدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة ضغوط العمل بالتقاعد النسبي بالمؤسسة الاستشفائية بمتليلي ولاية غرداية وقد إتبعنا في هذه الدراسة في المنهج الوصفي في الجانب النظري، ودراسة الحالة في الجانب التطبيقي حيث أجرينا مقابلات مع بعض مسؤولي المؤسسة للتعرف على أهم الضغ وط التي تؤدي إلى التقاعد النسبي. كذلك اعتمادنا على استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية تكونت من 74 مفردة بالمؤسسة الاستشفائية محل الدراسةThe purpose of this study is to find out the relationship between work pressure and relative retirement in the hospital of metlili we. Usied the descriptive approach in the theoretical part, and case studyi the situation in the applied part, we interviewed some officials of the institution to identify the most important pressures wich leadi to relative retirement. A lso we distributed quesitimaire to a sample of 74 unti. After analyzing the questionnaire through the SPSS program, the following the results were: There is a relationship between work pressure and relative retirement of statistical significance at the leve.. Individual pressures within the organization lead to reflection on the trend toward relative retirement. Lack of interest in entertainment led to the dissatisfaction of workers in their work, which generated a lot of pressure that contributed relative retirement. Community-level pressures and relationships with subordinates and presidents can lead to relative retirement. وبعد تحليل الاستبيان عن طريق برنامج SPSS تم الوصول الى نتائج اهمها : ❖ هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والتقاعد النسبي عند مستوى ❖ الضغوط الفردية داخل المؤسسة تؤدي الى التفكير في الاتجاه نحو التقاعد النسبي ❖ عدم الاهتمام بالترفيه أدى إلى عدم رضا العمال في عملهم مما ولد لديهم الكثير من الضغوط التي ساهمت في التوجه نحو التقاعد النسبي ❖ الضغوط على مستوى الجماعة والعلاقات مع المرؤوسين والرؤساء كفيلة بالتوجه نحو التقاعد النسبيItem غردايةALFAPIPEأثر ضغوط العمل على حوادث العمل في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة بمؤسسة " الأنابيب الناقلة للغاز(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-15) آمنة, صبا; كريمة, براشديعد الدوظف أك العامل أساس لصاح أم منظمة من خلبؿ العمل الذم يؤديو كمقدار الجهد الذم يبذلو باعتباره القادر الوحيد على إدارة الدوارد الأخرل بالدنظمة، فهدفت ىذه الدراسة إلذ التعرؼ على ضغوط العمل كعلبقتها كأثرىا بحوادث العمل في الدؤسسة الاقتصادية كاختًنا دراسة ميدانية في مؤسسة الأنابيب الناقلة للغاز ALFAPIPE بغرداية، حيث استخدمنا في ذلك الدنهج الوصفي بأسلوب الدسح الدكتبي في بعض أجزاء البحث الدتعلقة بالجانب النظرم، كالدنهج التحليلي بالنسبة للجانب التطبيقي معتمدين على الاستبانة كالدقابلة. كقد تم اختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية على 100 عامل في لستلف الورشات داخل مؤسسة ALFAPIPE بغرداية، كبعد عملية الفرز تم الإبقاء على 97 من أصل 100 ، كبالاعتماد على برنامج الحز الإحصائية version Spss 23 ك Excel ، تم تفريغ الاستبياف كبرليلو مستخدمتُ الدعاملبت الإحصائية منها )معامل بورسوف، الالضدار القياسي الدتعدد....(. كقد توصلت الدراسة إلذ لرموعة من النتائج ألعها : ؛) أف ىناؾ أثر بتُ غموض كصراع الدكر مع حوادث العمل بدعدؿ الضدار ) 0,369 ؛) أف ىناؾ أثر بتُ بيئة العمل الدادية كحوادث العمل بدعدؿ الضدار ) 0,262 ؛) أف ىناؾ أثر بتُ السلطة القيادية الدتسلطة كحوادث العمل بدعدؿ الضدار ) 0,234 لا يوجد أثر بتُ عبء العمل كحوادث العمل؛ لا يوجد أثر بتُ تقد كلظو العاملتُ مع حوادث العمل. كأكضحت نتائج الارتباط إلذ كجود تأثتَ بتُ ضغوط العمل كحوادث العمل قدر بػ ) 0,613 ( لشا يعتٍ كل ما كاف ىناؾ ضغط في العمل أك خلبلو سيؤدم إلذ الحوادث أثناء عمل الدوظفتُ. أما بالنسبة للمتغتَات الدلؽغرافية لا كجود لفركؽ بتُ مستول ضغوط العمل تعزل للمتغتَات الدلؽغرافيةلجنس كالدؤىل العلمي، عدد سنوات الخبرة، نوع الدهنة، نظا العمل Employee or worker is the foundation of the success of any organization through the work you do and the amount of effort you are doing. The study aims to identify the work pressures and their relation to the work accidents in the economic institution. We chose a field study in the ALFAPIPE gas tanker company in Ghardaia, where we used the descriptive method in the survey method in some parts of the research related to the theoretical side and the analytical approach of the applied side according to the questionnaire and the interview. A sample of the study was randomly selected to 100 workers at different workshops within the ALFAPIPE Foundation in Ghardaia. After the sorting process, 97 of 100 were retained. Based on version 23 of statistical packages and Excel, the questionnaire was extracted and analyzed using porson statistical coefficients, multiple standard regression. The study reached a number of results, the most important of which are: Effect of ambiguity and role that is inconsistent with work accidents at a regression rate (0.369). That there is an effect between the physical work environment and the business accidents at the regression rate (0.262) Effect of dominant driving power and business accidents at a regression rate (0.234) There is no impact between workload and business accidents. There is no effect between the progress and growth of workers with work accidents. The results of the relationship showed an impact between work pressures and work accidents estimated at (0,613), which means that all work pressures or accidents will lead to accidents during the work of the employees, For demographic variables there are no differences between the level of work pressures due to demographic variables (gender, academic qualifications, years of experience, type of profession, work system)ا.Item ضغوط العمل ومساهمتها في حدوث الصراع التنظيمي من وجية نظر أساتذة وموظفي كمية العموم الإقتصادية والتجارية وعموم التسيير جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018) حميد, بوزيد; عبد الكريم, زعنونIn this study, we have attempted to answer the general question: what is the relationship of work pressure to the occurrence of organizational conflict? in the institution. In order to achieve the objectives of our study, we used the analytical method to analyse the data and information obtained. This study was applied to a sample of administrative staff, Commercial and management sciences in the university of Guardia, based on a set of tools that help to collect data and test hypotheses to reach the results of the study, 74 questionnaires were distributed to teachers and administrative staff. The study reached a number of conclusions, the most important of which are: There is a relationship between work pressures and organizational conflict. The pressures on the physical environment, individual pressures and even at the community level, such as poor relations with colleagues, subordinates and presidents, lead to organizational conflict. Even those pressures on sources at the enterprise level as improper organizational structure, Clear lead to this kind of organizational conflict. We also found differences between respondents on the impact of labour pressures on organizational conflict due to demographic and functional characteristics. Through these results, we have made some recommendations aimed at reducing the sources of work pressure by dealing seriously with this phenomenon and controlling it to achieve the goals of the university of which update a regulatory vigilance cell that measures and exposes the foci of organizational pressures and conflicts and prepares and processes treatment strategiesItem دور القيادة الأخلاقية في التقليل من ضغوط العمل دراسة حالة مؤسسة العمومية لصحة الجوارية " والعيادات التابعة لها بمتليلي "(جامعة غرداية, 2022) حورية, عمرانهدفت الدراسة م إلى معرفة علاقة بيّ القيادة الأخلاقية في تقليل من ضغوط العمل. ومن أجل الوصول لأهداف الدراسة إرتأينا أن نطرح الإشكالية التالية: كيف تساهم القيادة الأخلاقية لها أشكال وأبعاد تساهم في التقليل من ضغوطات العمل؟ حيت استخدم نتبع المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الاستبيان تم توزيع على مجموعة من الموظفيّ مؤسسة العمومية لصحة الجوارية" والعيادات التباعة لها بمتليلي. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها للقيادة الأخلاقية دور في التقليل من ضغوط العمل للموظف داخل الم ؤسسة، القيادة الأخلاقية لها أشكال وأبعاد تساهم في التقليل من ضغوطات العمل، ضغوطات العمل لها توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 2.20 ≥ α في إجابات أفراد عينة الدراسة حول ضغوط العمل تعزى للمتغيرات الوسطية )الجنس، العمر، الخبرة المهنية، نظام العمل(. The study aimed to find out a relationship between ethical leadership in reducing work stress. In order to reach the objectives of the study, we decided to pose the following problem:How does ethical leadership contribute to its forms and dimensions that contribute to reducing work pressures? Where we used we follow the descriptive analytical approach using the questionnaire tool, it was distributed to a group of employees of the Public Institution for Neighborhood Health" and its affiliated clinics in Metlili. The study found the most important results, the most important of which is the role of ethical leadership in reducing the work pressure of the employee within the organization. There are statistically significant differences at a significant level of α ≥ 0.05 in the answers of the study sample members about work stress due to the median variables (gender, age, professional experience, work system).Item دور القيادة الأخلاقية في التقليل من ضغوط العمل دراسة حالة مؤسسة العمومية لصحة الجوارية " والعيادات التابعة لها بمتليلي "(جامعة غرداية, 2022) حورية, عمرانهدفت الدراسة م إلى معرفة علاقة بيّ القيادة الأخلاقية في تقليل من ضغوط العمل. ومن أجل الوصول لأهداف الدراسة إرتأينا أن نطرح الإشكالية التالية: كيف تساهم القيادة الأخلاقية لها أشكال وأبعاد تساهم في التقليل من ضغوطات العمل؟ حيت استخدم نتبع المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الاستبيان تم توزيع على مجموعة من الموظفيّ مؤسسة العمومية لصحة الجوارية" والعيادات التباعة لها بمتليلي. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها للقيادة الأخلاقية دور في التقليل من ضغوط العمل للموظف داخل الم ؤسسة، القيادة الأخلاقية لها أشكال وأبعاد تساهم في التقليل من ضغوطات العمل، ضغوطات العمل لها توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 2.20 ≥ α في إجابات أفراد عينة الدراسة حول ضغوط العمل تعزى للمتغيرات الوسطية )الجنس، العمر، الخبرة المهنية، نظام العمل(. The study aimed to find out a relationship between ethical leadership in reducing work stress. In order to reach the objectives of the study, we decided to pose the following problem:How does ethical leadership contribute to its forms and dimensions that contribute to reducing work pressures? Where we used we follow the descriptive analytical approach using the questionnaire tool, it was distributed to a group of employees of the Public Institution for Neighborhood Health" and its affiliated clinics in Metlili. The study found the most important results, the most important of which is the role of ethical leadership in reducing the work pressure of the employee within the organization. There are statistically significant differences at a significant level of α ≥ 0.05 in the answers of the study sample members about work stress due to the median variables (gender, age, professional experience, work system).Item دور الدعم التنظيمي للعاملين في القطاع الصحي في التخفيف من ضغوط العمل في ظل جائحة كورونا - دراسة حالة في المؤسسة العمومية الاستشفائية الـدكتـور تـرشين إبراهيم بـ غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021-06-18) خليفة, بوراس; عبد الجليل, بومهراستهدف هذه الدراسة إلىالتعرف علىدور الدعم التنظيمي للعاملين في القطاع الصحي في التخفيف من ضغوط العمل في ظل جائحة كورونافي قطاع الصحة بمستشفى الدكتور ترشين إبراهيم وللوصول إلى أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهجالوصفي التحليليكما إستخدمناأداة الإستبيان،وتكوّن مجتمع الدراسةمن مجموعة من الموظفين العاملين في القطاع الصحي بـ مستشفى الدكتور ترشين ابراهيم حيث بلغ عدد الإستبيانات الموزعة70إستبيان 7 مفقودة و 9 ملغاة، وتم إسترجاع 54 استبيان أي بنسبة 77.1%،أما تحليل البيانات المتحصل عليها فتم بإستخدام برنامجالحزم الإحصائية SPSS. أظهرت النتائج المتوصل إليهاأنه هناكعلاقة طردية بين المتغير المستقل الدعم التنظيمي و المتغير التابع التخفيف من ضغوطات العمل مستوى الدعم التنظيمي كان ضعيف الى متوسط في مستشفى الدكتور ترشين ابراهيم حسب تحليل اجابات العمل. تما التوصل الى أن هناك تأثير معنوي اي يوجد تأثير للمتغير المستقبل على المتغيير لتابع ,كما انه تم التوصل إلى فرضية انه لا يوجد فروق تعزى إحصائيا للعوامل الشخصية لأفراد عينة الدراسة تبعا لمتغير الجنس، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية والمستوى الوظيفي In view of the Corona pandemic in the health sector, the goal of this study is to determine the effect of organizational support for workers in the health industry in reducing work pressure .the study is done at Dr. Tarshin Ibrahim Hospital , The descriptive analytical methodology was utilized in conjunction with the questionnaire instrument to achieve the study's aims, and the study population consisted of a group of employees working in the health sector . The data obtained was examined using the SPSS statistical program at Dr. Tarshin Ibrahim Hospital, where 70 questionnaires were provided, 7 were missing and 9 were canceled, and 54 questionnaires were returned, or 77.1 percent. The study found that the independent variable organizational support and the dependent variable lowering work stress have a direct relationship. According to the examination of work answers, organizational support in Dr. Tarshin Ibrahim Hospital ranged from weak to moderate. The conclusion determined that there is a moral warning, which means there is an effect of the future variable on the dependent variable, also , the hypothesis of no differences that are statistically attributable to the personal factors of the study sample was found , according to the variable gender, age, educational level, seniority and occupational level.