Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
9 results
Search Results
Item أثر العدالة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي -دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحةالجوارية بمتليلي(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) فاطمة, بن ساحةتهدف هذه الدراسة الى تقصي أثر العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية والعدالة التقييمية) على الاحتراق الوظيفيمن وجهة نظر موظفي المؤسسة العمومية للصحة الجواريةبمتليلي. حيث اعتمدت على المنهج الوصفي في وصف الظاهرة المدروسة ولجمع البيانات استخدمت الإستبيان حيث تم توزيع 67 استمارة على عينة من الموظفين بالمؤسسة محل الدراسة. النتائج التي توصلت إليها الدراسة تظهر أن هناك علاقة طردية بين مستوى تطبيق العدالة التنظيمية ومستوى الاحتراق الوظيفي، وتوصلنا أيضا إلى أنه هناك فروقات ذات دلالة إحصائية في إجابات افراد العينة تعزى للمتغيرات الديمغرافية. This study aims to investigate the impact of organizational justice in its various dimensions (distributive justice, procedural justice, interactional justice, and evaluative justice) on job burnout from the perspective of employees at the Neighborhood Hospital in Metlili. It relied on a descriptive approach to describe the phenomenon under study. To collect data, a questionnaire was used, distributing 67 forms to a sample of employees at the institution under study. The results of the study show a direct relationship between the level of implementation of organizational justice and the level of job burnout. We also found statistically significant differences in the responses of sample members attributable to demographic variablesItem الدعم التنظيمي المدرك و انعكاسه على الدافعية لدى العاملين دراسة حالة شركة توزيع الكهرباء و الغاز غرداية(جامعة غرداية, 2024) سومية, بورزمة; نوال, فهديهدفت هذه الد ا رسة اساسا الى التعرف على انعكاس الدعم التنظيمي المدرك على دافعية العاملين وتحديد مستوى كل من الدعم التنظيمي المدرك في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بغرداية ودرجة الدافعية لدى العاملين فيها بشكل ثانوي , و للإجابة على اشكالية الد ا رسة تم استخدام المنهج الوصفي لملائمة الد ا رسة والاستبيان كأدا ة لجمع البيانات , حيث وزع الاستبيان الورقي على جميع العاملين في مديرية توزيع الكهرباء والغاز SONALGAZ بولاية غرداية المقدر عددهم 67 فرد , وتمت معالجة وتحليل الاستبيان من خلال استعمال الاساليب الاحصائية المناسبة المتمثلة ببرنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS الاصدار 26 وتم التوصل على مجموعة من النتائج اهمها: وجود علاقة بين المتغيرين وتأثير ايجابي للدعم التنظيمي المدرك على دافعية العاملين , توفر مستوى متوسط للدعم التنظيمي المدرك , وجود مستوى مرتفع للدافعية لدى العاملين , بالإضافة الى تأثير ابعاد الدعم التنظيمي المدرك ) الدعم وتأكيد الذات ,سلوك القادة لمساندة المرؤوسين ,الحوافز ( ايجابا على الدافعية لدى العاملين ماعدا البعدين ) العدالة التنظيمية ,المشاركة في اتخاذ الق ا رر ( ليس لهما تأثير على الدافعية لدى العاملين The main aim of this study was to identify the impact of perceived organizational support on employee motivation and to determine the level of perceived organizational support in the Electricity and Gas Distribution Company in Ghardaïa, as well as the degree of motivation among its employees. To address the research problem, a descriptive approach was utilized, and a questionnaire was used as a data collection tool. A paper questionnaire was distributed to all employees of the Electricity and Gas Distribution Directorate (SONALGAZ) in Ghardaïa, estimated to be 67 individuals. The questionnaire was processed and analyzed using appropriate statistical methods represented by the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 26. The results indicated a relationship between the two variables and a positive effect of perceived organizational support on employee motivation, There is an average level of perceived organizational support and a high level of motivation among employees. Additionally, the dimensions of perceived organizational support (support and self-affirmation, leader behavior in supporting subordinates, and incentives) have a positive impact on employee motivation, except for the two dimensions of( organizational justice and participation in decision-making), which do not influence employee motivationItem دور العدالة التنظيمية في تخفيف حدة الضغوط الوظيفية لدى الأفراد دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بمنيعة -(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) أمال, ليتيم; حفصة, ليتيمتهدف هذه الدراسة الى تقصي أثر العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية والعدالة التقييمية) على الضغوط الوظيفية لدى العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بمنيعة. حيث اعتمدت على المنهج الوصفي في وصف الظاهرة المدروسة ولجمع البيانات استخدمت الإستبيان حيث تم توزيع 30 استمارة على عينة من الموظفين بمديرية محل الدراسة. النتائج التي توصلت إليها من خلال دراستنا هذه تتمثل في كون أن هناك علاقة طردية بين مستوى تطبيق العدالة التنظيمية ومستوى تخفيف من الضغوط الوظيفية، وتوصلنا أيضا إلى أنه هناك فروقات ذات دلالة إحصائية لتخفيف الضغوط الوظيفية This study aims to investigate the impact of organizational justice in its various dimensions (distributive justice, procedural justice, interactional justice, and informational justice) on job pressures among employees in the electricity and gas distribution directorate in Mania. The study adopted a descriptive approach to describe the phenomenon under study, and a questionnaire was used to collect data, with 30 questionnaires distributed to a sample of employees in the directorate under study. The results of our study indicate that there is a negative relationship between the level of application of organizational justice and the level of alleviating job pressures, and we found statistically significant differences in alleviating job pressuresItem غرداية SONELGAZ دور العدالة التنظيمية في تعزيز رضا الموظفين دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024-06-09) عبد العزيز, بوجطو; بشير, بوقلمونةهدفت هذه الدراسة إلى دور العدالة التنظيمية في تعزيز رضا الموظفين دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز لولاية غرداية.تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات وتوزيعها على عينة الدراسة (العاملين بالمديرية) وقدر عدد العينة العشوائية ب (60) موظفا. تم توزيع (60) استبانة وتم استرجاع 56 استبانة واستبعد منها 4، ثم قمنا بتحليل الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS، والاستعانة أيضا ببرنامج EXCEL.. ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية هامة موجبة قوية بين محور العدالة التنظيمية والرضا الموظفين، حيث بلغ معامل الارتباط 0.712. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية هامة موجبة قوية بين بعد العدالة التوزيعية ورضا الموظفين، حيث بلغ معامل الارتباط 0.787. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية هامة موجبة قوية بين بعد العدالة الإجرائية ورضا الموظفين، حيث بلغ معامل الارتباط 0.742. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية هامة موجبة قوية بين بعد عدالة التعاملات ورضا الموظفين،حيث بلغ معامل الارتباط الذي بلغ 0.710. This study aimed at the role of organizational justice in promoting employee satisfaction and studying the case of the Directorate of Electricity and Gas Distribution of Gardia State. The analytical descriptive curriculum has been used and the questionnaire has been used as a means of collecting and distributing data and information to the sample of the study (staff of the Directorate). The number of random samples has been estimated at 60. 60 were distributed, 56 were retrieved and 4 excluded, and then we analyzed the study using the SPSS statistical analysis software, and also using EXCEL software.. One of our most important findings is: There is a strong significant positive statistical correlation between the axis of organizational justice and staff satisfaction, with a correlation factor of 0.712. There is a strong significant positive statistical correlation between the distribution justice dimension and staff satisfaction, with a correlation factor of 0.787. There is a strong significant positive statistical correlation between the procedural justice dimension and staff satisfaction, with a correlation factor of 0.742. There is a strong significant positive statistical correlation between post-transaction fairness and staff satisfaction, with a correlation factor of 0.710Item علاقة العدالة التنظيمية بتفويض السلطة لدى عينة من الموظفين الإداريين بجامعة غرداية(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) أحمد, زميري; أسماء, طواهريةCette recherche vise à étudier la relation entre la justice réglementaire et le transfert des pouvoirs dans un échantillon d’employés de l’Université de Ghardaia et l’échantillon comprenait 67 employés de l’université testés au hasard parmi 147 employés de différents rangs de gestion, et son questionnaire a été conçu comme un outil pour mesurer la relation de la justice réglementaire au transfert de l’autorité dans l’institution en question et la méthode analytique descriptive a été utilisée pour tenter de répondre aux questions de recherche . Les résultats ont conclu qu’il existe un lien statistiquement significatif avec les dimensions de la justice organisationnelle (justice de distribution, justice procédurale, justice transactionnelle) sur le transfert des pouvoirs entre les employés de l’Université de Ghardaia, car les résultats ont montré qu’il existe des différences dans les tendances moyennes des individus de l’échantillon au sujet du processus de transfert des pouvoirs en raison du changement d’âge, alors qu’il n’y a pas de différences dans d’autres variables personnelles. À la fin de l’étude, les recommandations suivantes ont été Examiner les méthodes, les systèmes et les principes de gestion traditionnels en matière de justice distributive. Activer les dimensions de l’approche de la justice organisationnelle comme méthode administrative qui aide les institutions à s’adapter à leur environnement interne et externe. Accroître la répartition des charges d’emploi, en particulier chez les nouveaux travailleurs, et établir un système de promotion équitable avec la clarification des diverses décisions prises et expliquer au personneItem بغرداية CASNOSالعدالة التنظيمية و أثرها في الحد من الصراع التنظيمي دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-19) زوليخة, حسانيتهدف الدراسة الحالية الى معرفة أثر العدالة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي عن طريق معالجة الإشكالية التالية ما مدى تأثير العدالة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي من وجهة نظر العاملين في مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء بولاية غرداية وكذا مستوى تطبيق العدالة التنظيمية من قبل الإدارة ، بالإضافة إلى الكشف عن مدى تأثير في الح د م ن الصراع التنظيمي )سلبي( ومن أجل الإجابة على الإشكالية وتحقيق أهداف الدراسة واختبار صحة فرضيتها تم إعداد استبيان وتوزيعه على عينة قدرها 80 موظف من موظفي في مؤسسة الصندوق الوطني لضمان الإجتماعي بولاية غرداية ، ولإختبار وتحليل الفرضيات تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية ، وقد كانت أهم النتائج المتوصل إليها : • هناك توافر لأبعاد العدالة التنظيمية )عدالة التوزيعية ، عدالة الإجراءات ، عدالة المعامل ة( في مؤسسة الصندوق الوطني لضمان الاجتماعي بولاية غرداية من وجهة نظر العاملين بها ؛ • هناك علاقة أثر بين درجة تبني أبعاد العدالة التنظيمية و الحد من الصراع التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة ؛ أما أهم ما وصت به الدراسة : • إعادة النظر في الإجراءا ت المعمول بها في المؤسس ة لتتوافق مع تطلعات وآمال العمال، مع الأخذ بعين الاعتبار الجوان ب الإجرائية ك تشجيع المبادرا ت ومختلف الإقتراحات التي تتعل ق بالإجراءات وال تي يقدمها العمال وتبنيه ا بصورة علمي ة وعملي ة ؛ • الموازنة في توزيع الواجبات والأعبا ء الوظيفية بما يكفل شعور الموظف بالعدالة تجاه ما يكلف به من أعمال، والحد من ظاهر ة الصراع السلبي في الصندو ق الوط ني لضمان الاجتماعي لولاي ة غردايةThe social study current to know of the favored justice regulatory in regulatory lessen the struggle in national organization the box for security in state aims Grdaayt and as that level application of the regulatory justice before the administration, in in addition to the detection about extension of impact in regulatory lessen the struggle, and mn 'ajl period of the answer on problematic and investigation of goals studious and test health her of hypothesis was complete preparation of questionnaire and his distribution on sample affords her 80 employee from employees in national organization the box for security social in state Grdaayt in state Grdaayt, and to hypothetical experimenting and analysis was complete use of number of the statistical ways, and leads was the important results continuous to her: • There abundance for distances the regulatory justice (justice distributional, justice of the measures, justice of the treatment) in national organization the box for security social in state Grdaayt from viewpoint working in her;• There relationship of effect between degree of adoption regulatory distances of the justice and the border regulatory lessen the struggle in the organization in place of studious; As for important what wSt in him the study: • Returning looking into of the made measures in her in the organization to expectations and hopes of the laborers agree with, with the initiated taking in eye the procedural considering the sides as encouragement and the different suggestions which the measures hang in and which presents her the laborers and her adoption in scientific image and operation;• The essential equilibrium in distribution and the functional cloak in what feeling of the employee in the justice guarantees towards what costs in him from works, and the limiting the apparent laziness the social box national for security social for state Grdaayt the words .Item الثقة التنظيمية والعدالة التنظيمية وأثرهما على تحقيق الولاء التنظيمي في المنظمة - دراسة جالة ببلدية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019) مبروكة, مشريهدفت هذه الدراسة إلى معرفة ا اثر العلاقة بين العدالة التنظيمية و الثقة التنظيمية على تحقيق الولاء التنظيمي في بلدية غرداية, و التعرف على مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية, و الثقة التنظيمية و الولاء التنظيمي داخل المنظمة محل الدراسة, كذلك التعرف على الفروق باختلاف الجنس و السن, تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات من بلدية غرداية باستهداف عينة موظفي الإدارة و المقدر عددهم ب 145 موظف و الموزعين بطريقة عشوائية على المصالح بالبلدية, فقد تم توزيع 122 استبيان من بعد حساب حجم العينة بالاستعانة بمعادلة ستيفن ثامبسون, من ثم معالجة البيانات بعد التجميع بالبرنامج الاحصائي SPSS.21) ( تم التوصل إلى النتائج التالية : توجد علاقة قوية و ايجابية و طردية بين العدالة التنظيمية بأبعادها )التوزيعية, الاجرائية, و التعاملية( و الثقة التنظيمية بأبعادها )الثقة بالمشرفين, بزملاء العمل, بإدارة البلدية(. للعلاقة بين الثقة التنظيمية و العدالة التنظيمية أثر ايجابي على الشعور بالولاء التنظيمي. مستوى ادراك عمال بلدية غرداية للعدالة التنظيمية متوسط. مستوى شعور عمال بلدية غرداية بالثقة التنظيمية عالي. The objective of this study is to know the impact of organizational justice and organizational trust in the achievement of organizational loyalty, plus know the degree of feeling of organizational justice and organizational trust and organizational loyalty among workers in the Ghardaïa commune, to know the differences due to age, gender, and to detect the correlation between the perception of organizational justice, organizational trust among workers in the Ghardaïa commune, we used a questionnaire, after ensuring its reliability and validity.The questionnaire was used as a means of collecting data from the Municipality of Ghardaia by targeting the sample of the administrative staff, estimated at 145 employees and randomly distributed to the municipality's interests. 122 questionnaires were distributed after calculating the sample size using the Stephen Thambson equation, After compilation of statistical program SPSS.21, the following results were obtained: The relationship between organizational trust and organizational justice has a positive impact on organizational loyalty. There is a correlation between the perception of organizational justice (procedural, distributive and interactive) and organizational trust (supervisors, co-workers, and administration) among workers in Ghardaïa commune. The level of perception of organisational justice among workers in Ghardaïa commune is average. The level of perception of organisational trust among workers in Ghardaïa commune is high. The level of perceived organizational loyalty among workers in the Ghardaïa commune is average. يتمتع عمال بلدية غرداية بمستوى متوسط من الولاء التنظيمي اتجاه منظمتهمItem بغرداية CASNOSالعدالة التنظيمية وأثرها في الحد من الصراع التنظيمي حالة مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-19) زوليخة, حسانيتهدف الدراسة الحالية الى معرفة أ ثر العدالة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي عن طريق معاجلة إشكالية التالية ما مدى تأثير العدالة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي من وجهة نظر العاملين في مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغري الاجراء بولاية غرداية وكذا مستوى تطبيق العدالة التنظيمية من قبل اإلدارة ، بالاظافة إىل الكشف عن مدى تاثير في الحد من الصراع التنظيمي سلبي ومن أجل الاجابة على الاشكالية و تحقيق أهداف الدراسة واختبار صحة فرضيتها تم إعداد استبيان وتوزيعه على عينة قدرها 80 موظف من موظفي في مؤسسة الصندوق الوطين لضمان الاجتماعي بولاية غرداية ، و اختيار و تحليل الفرضيات مت استخدام عدد من األساليب اإلحصائية ، وقد كانت أهم النتائج املتوصل إليها: • هناك توافر ألبعاد العدالة التنظيمية )عدالة التوزيعية ، عدالة اإلجراءات ، عدالة املعاملة ( يف مؤسسة الصندوق الوطين لضمان الاجتماعي بولاية غرداية من وجهة نظر العاملنين فيها ؛ • هناك علاقة أثر بين درجة تبين أبعاد العدالة التنظيمية و الحد من الصراع التنظيمي في املؤسسة محل الدراسة؛ أما أهم ما وصت به الدراسة : • إعادة النظر يف اإلجراءات املعمول هبا ف المؤسسة لتتوافق مع تطلعات وآمال العمال، مع األخذ بعني االعتبار الجوانب الاجرائية كتشجيع املبادرات وخمتلف اإلقرتاحات اليت تتعلق ابإلجراءات واليت يقدمها العمال وتبنيها بصورة علمية وعملية ؛ • الموازنة في توزيع الواجبات الاعباءلالوظيفية مبا يكفل شعور املوظف ابلعدالة جتاه ما يكلف به من أعمال، واحلد من ظاهرة الصراع السلبي في الصندوق الوطين لضمان الاجتماعي بولاية غرداية . The social study current to know of the favored justice regulatory in regulatory lessen the struggle in national organization the box for security in state aims Grdaayt and as that level application of the regulatory justice before the administration, in in addition to the detection about extension of impact in regulatory lessen the struggle, and mn 'ajl period of the answer on problematic and investigation of goals studious and test health her of hypothesis was complete preparation of questionnaire and his distribution on sample affords her 80 employee from employees in national organization the box for security social in state Grdaayt in state Grdaayt, and to hypothetical experimenting and analysis was complete use of number of the statistical ways, and leads was the important results continuous to her: • There abundance for distances the regulatory justice (justice distributional, justice of the measures, justice of the treatment) in national organization the box for security social in state Grdaayt from viewpoint working in her;• There relationship of effect between degree of adoption regulatory distances of the justice and the border regulatory lessen the struggle in the organization in place of studious; As for important what wSt in him the study : • Returning looking into of the made measures in her in the organization to expectations and hopes of the laborers agree with, with the initiated taking in eye the procedural considering the sides as encouragement and the different suggestions which the measures hang in and which presents her the laborers and her adoption in scientific image and operation;• The essential equilibrium in distribution and the functional cloak in what feeling of the employee in the justice guarantees towards what costs in him from works, and the limiting the apparent laziness the social box national for security social for state Grdaayt the words aalmftaaHyt : Justice, regulatory justice, procedural justice, struggle, regulatory struggleItem بغرداية CASNOSالعدالة التنظيمية وأثرها في الحد من الصراع التنظيمي حالة مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-19) زوليخة, حسانيThe social study current to know of the favored justice regulatory in regulatory lessen the struggle in national organization the box for security in state aims Grdaayt and as that level application of the regulatory justice before the administration, in in addition to the detection about extension of impact in regulatory lessen the struggle, and mn 'ajl period of the answer on problematic and investigation of goals studious and test health her of hypothesis was complete preparation of questionnaire and his distribution on sample affords her 80 employee from employees in national organization the box for security social in state Grdaayt in state Grdaayt, and to hypothetical experimenting and analysis was complete use of number of the statistical ways, and leads was the important results continuous to her: • There abundance for distances the regulatory justice (justice distributional, justice of the measures, justice of the treatment) in national organization the box for security social in state Grdaayt from viewpoint working in her;• There relationship of effect between degree of adoption regulatory distances of the justice and the border regulatory lessen the struggle in the organization in place of studious; As for important what wSt in him the study : • Returning looking into of the made measures in her in the organization to expectations and hopes of the laborers agree with, with the initiated taking in eye the procedural considering the sides as encouragement and the different suggestions which the measures hang in and which presents her the laborers and her adoption in scientific image and operation;• The essential equilibrium in distribution and the functional cloak in what feeling of the employee in the justice guarantees towards what costs in him from works, and the limiting the apparent laziness the social box national for security social for state Grdaayt the words aalmftaaHyt : Justice, regulatory justice, procedural justice, struggle, regulatory struggle