Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item دور القيادة في إدارة فرق العمل في ظل جائحة كوفيد 19 لدى رؤساء الأقسام بجامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) فتيحة, رزاق; فاطمة, بن حمودةلقد حاولنا خلال دراستنا هذه تسليط الضوء على تأثير القيادة الإدارية على فرق العمل، تناولنا في هذه الدراسة الإطار النظري للقيادة الإدارية وفرق العمل وقد ركزنا على أنماط القيادة في متغير القيادة الإدارية وهي النمط التسلطي والديمقراطي والحروالعلاقة بينهما، ولان الدراسة التطبيقية تناولت رؤساء الأقسام بالجامعة-غرداية فأردنا إثبات العلاقة الارتباطية الموجودة بين متغيري الدراسة:القيادة الإدارية وفرق العمل.اتبعنا المنهج الوصفي التحليلي لتحليل البيانات واستخدمنا كأداة لجمع البيانات استبيان مكون من 53 سؤال منها 5 متعلقة بالبيانات الشخصية وتم استرجاع21 نسخة من الاستبيان من مجموع 21 الموزعةومن أهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة: • المؤسسة لا تعمل على تحقيق مبدأ المساواة في فرص العمل بين الرجل والمرأة فيما يخص رتبةالإطارات؛ • الإدارة بجامعة غرداية أو القيادات تتعمد على الطاقة الشبابية؛ • حسبالأقدمية أقلية من إطارات الأفراد ذوي خبرة مهنية عالية؛ • قادة رؤساء الأقسام لديهم مستويات إداريةجيدة عموماحسبالدرجةالعلمية؛ • النمط التسلطي لا يُمارس من طرف رؤساء الأقسام؛ • النمط الديمقراطي معتمد من طرف رؤساء الأقسام؛ • النمط التسيبي الحر يمارس كذلك من طرف رؤساء الأقسام؛ • بمقارنة الانحرافات المعيارية للأنماط التي تمارس في الأقسام نجد بأن أصغرهم هو الانحرافالمعياري الخاص بالنمط التسيبي الحر أي أن النمط القيادي السائد في أقسام جامعة غرداية هو النمط الحر للقيادة؛ • هناكاتجاهإيجابيلدىمفرداتمجتمعالدراسةأيأنفرقالعملالتيتعملفيأقسامجامعةغرداية،تعملبالمشاركةفياتخاذالقراراتوالتشاوربينأعضاءالفريق. وتوصلت الدراسة الى جملة من التوصيات أهمها: • تدعيم القيادة النسوية وعدم الاستهانة بقدراتها القيادية والوظيفية؛ • من خلال نتائج الدراسة نلاحظ أن رؤساء الأقسام في الجامعة اغلبهم من فئةالشباب إلى جانب نقص الخبرة وتموضعها في فئة الكهولة لذا لابد من التكوين على مستوى الفئة الشبابية؛ • كما يلاحظ أن بعض القادة يمارسون الأوتوقراطية واغلبهم يمارسون النمط الحر والأجدر من كل ذلك التوفيق بين النمطين وممارسة الديمقراطية. Through this study, we have triedshed light onThe impact of administrative leadership on work teamsIn this study we dealtTheoretical frameworkFor administrative leadership and work teamsWe have focused on We focused on leadership styles in the administrative leadership variableIt is the authoritarian, democratic and free style and the relationship between themBecause the applied studyApplied to theHeads of departmentsat the university-Ghardaia So we wantedDemonstrate the correlation betweenStudy variables:administrative leadership and work teamsTo analyze the data, we used the descriptive analytical methodAs a data collection tool, we used a questionnaire consisting of 53 questions 5 of them are forpersonal data and 21 copies of the questionnaire were retrieved from a total of 21 distributed Out of the 21 distributed, 21 copies of the questionnaire were retrieved. Among the most important findings of the study: • There is no principle of equal employment opportunities between men and women in the institution regarding the rank of tires; • The administration at the University of Ghardaia or the leaders rely on youthful energy; • According to seniority, a minority of employees with high professional experience; • Heads of department heads generally have good management levels by degree; • The authoritarian style is not practiced by department heads; • The democratic style is approved by the heads of departments; • By comparing the standard deviations of the patterns that are practiced in the departments, we find that the smallest of them is the standard deviation of the free arbiter pattern, meaning that the dominant leadership pattern in the departments of the University of Ghardaia is the free pattern of leadership; • There is a positive trend in the vocabulary of the study community, that is, the work teams that work in the departments of the University of Ghardaia, work with participation in decision-making and consultation among team members. The study reached a number of recommendations, the most important of which are: • Strengthening women's leadership and not underestimating their leadership and functional capabilities • Through the results of the study, we note that the heads of departments at the university are mostly young people, in addition to the lack of experience and their positioning in the old age group, so training is necessary at the level of the youth group; • It is also noted that some leaders practice autocracy, and most of them practice the free style, and it is more appropriate to reconcile the two styles and practice democracy .Item فرق العمل ودورها في إدارة الأزمات دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية الشهيد شريفي محمد القرارة(جامعة غرداية, 2022) صالح, خليل; عبد السلام, أولاد دادةتهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري وعملي حول مساهمة فرق العمل في إدارة الأزمات . ففي ظل التغيرات البيئة الداخلية والخارجية الحاصلة وحاجة المؤسسة إلى مواجهة الأزمات الحالية والمحتملة وإدارتها والتخفيف من حدتها في الوقت المناسب أصبح لزاما عليها أن تحدد الجهة المسؤولية عن هذه العملية والأساليب المناسبة لتنفيذها ولعل أنجع المناهج التي تمكن من تحقيقها هو إمكانية توظيف وتشكيل فرق العمل يقوم بإدارة الأزمات ومواجهتها و لمعرفة مساهمة فريق العمل لإدارة الأزمات في المؤسسة الإستشفائية العمومية شريفي محمد قمنا بتوزيع الاستبيان كأداة للدراسة على الطاقم الطبي وطاقم التمريض وتم اللجوء إلى الأساليب الإحصائية لتحليل وتفسير النتائج . كما توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن المؤسسة محل الدراسة لها فريق عمل يساهم في ادارة الازمات وكل من الرضا والقبول الوظيفي و البعد الزمني يؤثر اجابيا على فريق ادارة الازمات. This aim of this study is to provide a theoretical and practical framework on the contribution of teamwork in crisis management. In light of the internal and external environmental changes and the institution’s need to confront current and potential crises, manage them and minimize their effects in the right time. It has become necessary for it to determine the responsible authority for this process and the appropriate methods for its implementation. Perhaps the most effective approach that was able to achieve it is the possibility of employing and forming teamwork to manage crises and confront them , and to know the contribution of the crisis management team in the Public Hospital Corporation Shrifi Mohamed, we distributed the questionnaire as a study tool to the medical and nursing staff. A statistical methods were used to analyze and interpret the results. The most important result of this study is that the institution under study has a team work that contributes to crisis management, and all job satisfaction , acceptance and the time dimension affect positively the crisis management teamItem فرق العمل ودورها في إدارة الأزمات دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية الشهيد شريفي محمد القرارة(جامعة غرداية, 2022) صالح, خليل; عبد السلام, أولاد دادةتهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري وعملي حول مساهمة فرق العمل في إدارة الأزمات . ففي ظل التغيرات البيئة الداخلية والخارجية الحاصلة وحاجة المؤسسة إلى مواجهة الأزمات الحالية والمحتملة وإدارتها والتخفيف من حدتها في الوقت المناسب أصبح لزاما عليها أن تحدد الجهة المسؤولية عن هذه العملية والأساليب المناسبة لتنفيذها ولعل أنجع المناهج التي تمكن من تحقيقها هو إمكانية توظيف وتشكيل فرق العمل يقوم بإدارة الأزمات ومواجهتها و لمعرفة مساهمة فريق العمل لإدارة الأزمات في المؤسسة الإستشفائية العمومية شريفي محمد قمنا بتوزيع الاستبيان كأداة للدراسة على الطاقم الطبي وطاقم التمريض وتم اللجوء إلى الأساليب الإحصائية لتحليل وتفسير النتائج . كما توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن المؤسسة محل الدراسة لها فريق عمل يساهم في ادارة الازمات وكل من الرضا والقبول الوظيفي و البعد الزمني يؤثر اجابيا على فريق ادارة الازمات. This aim of this study is to provide a theoretical and practical framework on the contribution of teamwork in crisis management. In light of the internal and external environmental changes and the institution’s need to confront current and potential crises, manage them and minimize their effects in the right time. It has become necessary for it to determine the responsible authority for this process and the appropriate methods for its implementation. Perhaps the most effective approach that was able to achieve it is the possibility of employing and forming teamwork to manage crises and confront them , and to know the contribution of the crisis management team in the Public Hospital Corporation Shrifi Mohamed, we distributed the questionnaire as a study tool to the medical and nursing staff. A statistical methods were used to analyze and interpret the results. The most important result of this study is that the institution under study has a team work that contributes to crisis management, and all job satisfaction , acceptance and the time dimension affect positively the crisis management teamItem فریق العمل و دوره في التخفیف من ضغوط العمل د ارسة حالة " المؤسسة الإستشفائیة المتخصصة الأم و الطفل قضي بكیر - غردایة "(جامعة غرداية, 2022) محمد الأمين, قرباتي; مريم, بهازهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور ف ريق العمل في التخفيف من ضغوط العمل بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل - قضي بكير - بولاية غرداية"، وقد استخدمنا الدراسة المنهج الوصفي ( التحليلي لكونه يتناسب مع موضوع الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة، تم تصميم استبانة تتكون من ( 41 فقرة موزعة على محورين رئيسيين بغرض جمع البيانات، حيث قمنا بتوزيعه على عينة الدراسة إذ قمنا باسترجاع 131 استبيان من أصل 150 استبيان موزع في حين لم نتمكن من استرجاع 19 استبيانات، وبعد الفحص التفصيلي لجميع الاستبانات المسترجعة تبين لنا أن هناك 09 استبيانات غير صالحة للتحليل لعدم اكمال إجابات على كامل عبارات استبيان ، وبالتالي فإن إجمالي عدد الاستبانات الصالحة للتحليل هو 125 استبيان بنسبة استرداد ( 95.42 %)، وقد تم استخدام أسلوب المسح الشامل، وتم تحليل البيانات المحصلة .(SPSS) باستخدام البرنامج الإحصائي This study aimed to identify the role of work teams in relieving work pressures in the specialized hospital institution, mother and child - Gueddi Bakir - in the state of Ghardaia، A questionnaire was designed consisting of (41) items divided into two main axes for the purpose of data collection, as we distributed it to the study sample, as we retrieved 131 questionnaires out of 150 distributed questionnaires, while we were unable to retrieve 19 questionnaires، After a detailed examination of all the retrieved questionnaires, it was found that there are 09 questionnaires that are not valid for analysis due to the failure to complete answers to the entire questionnaire phrases, and therefore the total number of questionnaires valid for analysis، It is 125 questionnaires with a recovery rate of (95.42%). The comprehensive survey method was used, and the collected data were analyzed using the statistical program (SPSS).