Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item دور القيادة الأخلاقية في تحسين الأداء الأكاديمي في الطور الابتدائي - دراسة حالة ببعض الابتدائيات ببلدية متليلي -(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2025) حسناء سرين, بن لخديم; جميلة, فيها خيرتُبرز هذذه الذدراسذة الذدور الحيوي للقيذادة الأخلاقيذة في يسذين الأداء الأكذاد ي لذد تلاميذذ الطور الابتدائي. ترتكز الدراسذة على فرضذية أن القادة التربويين الذين يتحلون بالنزاهة، والعدل، والشذفافية، والتعاطف، يُسذاكون بشذكل مباشذر في بناء بيوة تعليمية إ ابية ومُحفزة. ففي هذه المرحلة التأسذيسذية من حياة الطفل، ي ر سلوك القائد على جميع أطراف العملية التعليمية، من معلمين وطلاب وأولياء أمور. تسذتكشذف الدراسذة الكيفية الت كن للممارسذات القيادية الأخلاقية أن تُعزز من دافعية المعلمين، وتزيد من جودة أدائهم، وتُسذهم في خلق قافة مدرسذية يسذودها الاحترام والثقة. هذا المناد الإ ابي ينعك بدوره على الطلاب، فيُحسذن من دوافعهم للتعلم، ويُنمي لديهم سذلوكيات إ ابية كالانضذبال والتعاون، اُ يُفضذي في النهاية إلى يسذين الأداء الأكاد ي ورفع مسذتويات التحصذيل الدراسذي. ددف الدراسذة إلى يديد هذه العلاقة بشذكل واضذح، وتقدو توصذيات عملية لتعزيز القيادة الأخلاقية في المدارس الابتدائية، إ اناً تن الاسذتثمار في قادة تربوي ين أخلاقيين هو استثمار في مستقبل أجيالناThis study highlights the vital role of ethical leadership in enhancing the academic performance of primary school students. The research posits that educational leaders who embody integrity, justice, transparency, and empathy contribute directly to fostering a positive and stimulating learning environment. In this foundational stage of a child's life, the leader's behavior influences all stakeholders in the educational process, including teachers, students, and parents. The study explores how ethical leadership practices can boost teacher motivation, improve their performance quality, and help create a school culture built on respect and trust. This positive climate, in turn, reflects positively on students, improving their learning motivation, developing positive behaviors such as discipline and cooperation, ultimately leading to improved academic performance and higher achievement levels. The study aims to clearly define this relationship and offer practical recommendations for strengthening ethical leadership in primary schools, based on the belief that investing in ethical educational leaders is an investment in the future of our generations.Item دور القيادة الأخلاقية في تعزيز الالتزام التنظيمي دراسة حالة: شركة تيسكوبا(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) زهير, بابا وموسى; محمد لعزيز, حمديتهدف هذه الد ا رسة إلى تسليط الضوء على دور القيادة الأخلاقية في تعزيز الالت ا زم التنظيمي داخل بيئة العمل، وقد تم التركيز على تحليل العلاقة بين الممارسات الأخلاقية للقادة، المتمثلة في العدالة، المشاركة في السلطة، تشجيع السلوك الأخلاقي والمسؤولية والن ا زهة وبين مستويات الالت ا زم التنظيمي لدى الموظفين. تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، إلى جانب د ا رسة حالة أجريت على مستوى مؤسسة TISCOBA ، حيث تم استخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة من الموظفين. وبعد تحليل النتائج، توصلت الد ا رسة إل ى وجو د علاقة إيجابية ذا ت دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية والالت ا زم التنظيمي ، مما يؤك د أن ممارسا ت القيادة الأخلاقية تسهم بشكل فعال في تعزيز انتماء العاملين وولائهم للمؤسسة . كما وجدنا أن بع د العدالة و بع د الن ا زهة لهما علاقة ارتباطية موجبة مع مستوى الالت ا زم التنظيمي من وجه ة نظر عمال المؤسسة، و تم التوصل كذلك إلى أن بع د الن ا زه ة له أثر ف ي الالت ا ز م التنظيم ي بنسب ة 73 ,% بينما لم يكن هناك تأثير لباقي الأبعا د. كما أنه توج د فروق ذا ت دلالة احصائية ف ي مستوى لالت ا زم التنظيم ي تعزى لمتغير المؤهل العلم ي من وجهة نظر موظفي مؤسسة تيسكوبا بغردايةThis study aims to shed light on the role of ethical leadership in enhancing organizational commitment within the workplace. It focuses on analyzing the relationship between leaders' ethical practices—namely justice, power sharing, encouragement of ethical behavior, responsibility, and integrity—and the levels of organizational commitment among employees. The study adopts a descriptive-analytical approach, in addition to a case study conducted at the TISCOBA institution. A questionnaire was used as a data collection tool from a sample of employees. After analyzing the results, the study found a statistically significant positive relationship between ethical leadership and organizational commitment, confirming that ethical leadership practices effectively contribute to strengthening employees' affiliation and loyalty to the organization. It was also found that the dimensions of justice and integrity have a positive correlation with the level of organizational commitment from the perspective of the institution’s employees. Moreover, the study revealed that the integrity dimension alone accounts for 73% of the impact on organizational commitment, while the other dimensions showed no significant effect. Additionally, there were statistically significant differences in the level of organizational commitment attributed to the variable of educational qualification, as perceived by the employees of TISCOBA in Ghardaïa .Item ALFA PIPE دور القيادة الأخلاقية في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسة دراسة حالة- شركة الأنابيب الجزائرية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) عبد العظيم, بن قومار; كمال, سيراجهدفت هذه الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على القيادة الأخلاقية وأثرها على جودة حياة العمل بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين القيادة الأخلاقية وجودة حياة العمل، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على دراسة الحالة من خلال توزيع استبيانات ومعالجتها عن طريق البرنامج الاحصائيspss. وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من مفهوم القيادة الأخلاقية لدى العاملين في الشركة، وأيضا وجود علاقة ارتباطيه بين القيادة الأخلاقية كمتغير مستقل وجودة حياة العمل تابع This study aimed to accurately identify ethical leadership and its impact on the quality of work life, in addition to examining the relationship between ethical leadership and the quality of work life. The descriptive-analytical method was used to explore the topic, and a case study approach was adopted through the distribution of questionnaires and their analysis using the SPSS statistical program. The study concluded that there is a high level of understanding of the concept of ethical leadership among the employees of the company. It also found a correlational relationship between ethical leadership as an independent variable and the quality of work life as a dependent variable.Item دور أنماط القيادة الإدارية المعاصرة في تدعيم سلوك المواطنة التنظيمية دارسة حالة ديوان الترقية والتسيير العقاري-غارداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-18) عبد اللطيف, صيتيتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أنماط القيادة الإدارية المعاصرة (نمط القيادة التحويلية، نمط القيادة التبادلية، نمط القيادة الأخلاقية، نمط القيادة بالذكاء العاطفي ) ومدى دعمها لسلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي ديوان الترقية والتسيير العقاري بغارداية، وقد اعتمد الطالب في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى الإستبيان كأداة للدراسة لجمع البيانات .وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الإداريين والتقنيين لديوان الترقية والتسيير العقاري -بغارداية البالغ عددهم ( 231 ) موظف، وشملت عينة الدراسة ) 66 ( موظف .وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها، تفوق نمط القيادة التحويلية، يليه نمط القيادة الأخلاقية، ثم نمط القيادة بالذكاء العاطفي واخيرا نمط القيادة التبادلية .ووجود درجة ممارسة مرتفعة لسلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين ،كما أظهرت الدراسة أيضا وجود تأثير كبير لنمط القيادة التحويلية، ونمط القيادة الأخلاقية ، وكذا نمط القيادة بالذكاء العاطفي على سلوك المواطنة التنظيمية ،بينما هناك شبه غياب لتأثير نمط القيادة التبادلية على سلوك المواطنة التنظيمية . كما أثبتت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية اتجاه أنماط القيادة الإدارية، وسلوك المواطنة التنظيمية تُعزى إلى المتغيرات الشخصية )سنوات الخدمة ، العمر ، و الجنس( وعدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية تعزى الى The aim of this study was to identify the types of Modern Administrative Leadership styles (transformational Leadership, exchange Leadership, ethical leadership, emotional intelligence Leadership) and the extent of its support for the behavior of organizational citizenship of the Real Estate Promotion and Management Agency in Ghardaia . The researcher in this study relied on descriptive and questionnaires as methods of data collection. This study included (132) employees of the Real Estate Promotion and Management Agency, this study has (66 sample) employees, and showed many results, first transformational Leadership Followed by the pattern of ethical leadership, then the style of leadership with emotional intelligence and finally the pattern of exchange leadership, and the high degree of organizational citizenship behavior among employees. The study also showed a significant impact of transformational Leadership, ethical leadership and emotional intelligence Leadership, While there is almost no absence of the influence of the pattern of exchange leadership on organizational citizenship behavior. The study also showed statistically significant differences in administrative leadership patterns and organizational citizenship behavior due to personal variables (years of service, age, gender), and the absence of statistically significant differences due to (Career Level, scientific qualification) One of the most important recommendations of the study is to promote the practice of transformational, moral, emotional, and Take corrective action exchange leadership. And to make more efforts to select the appropriate administrative leaders in accordance with fair and objective rules and standards. And to maintain the high degree of practice of organizational citizenship behavior among administrative and technical administrators and rationing by providing moral incentives. And the interest in consolidating the concept of organizational citizenship behavior among employees at various levels of management through holding seminars and training courses)المستوى الوظيفي ، المؤهل العلمي