Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item دور القيادة الإدارية في تفعيل المواطنة التنظيمية في المؤسسات الجزائرية دراسة حالة البنك الخارجي الجزائري BEA والصندوق الوطني للتوفيروالاحتياط CNEP فرع غرداية(جامعة غرداية, 2024) مروة, بن حمدونتهدف الدراسة إلى معرفة دور القيادة الإدارية في تفعيل سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات الجزائرية، وتم تطبيق الدراسة في البنك الخارجي الجزائري BEA والصندوق الوطني للتوفير والاحتياط CNEP فرع غرداية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات وتوزيعها على عينة الدراسة )الموظفين( وقدر عدد العينة ب ) 58 ( موظفا، تم توزيع ) 58 ( استبانة، 24 استبانة في البنك الخارجي الجزائري، و 26 المتبقية على الصندوق الوطني للتوفير والاحتياط، تم استرجاعها كلها، بعد الفرز استعملت 50 استمارة و 8 المتبقية ملغاة، ثم قمنا بتحليل الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS . ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها تحقق الفرضية الرئيسية وجود علاقة ارتباطية إيجابية وذات دلالة إحصائية بين القيادة الديمقراطية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى البنك الخارجي الجزائري والصندوق التوفير للتوفير والاحتياط في غرداية، بالإضافة إلى أن النمطين القياديين الديمقراطي والحر لهما تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين في البنك الخارجي الجزائري ا ولصندوق الوطني للتوفير والاحتياط ، بينما النمط الأوتوقراطي لا يظهر تأثيرًا ذا دلالة إحصائية. The study aims to learn about the role of administrative leadership in activating the behaviour of organizational citizenship in Algerian institutions. The study was applied in the Algerian External Bank BEA and the National Fund for Savings and Reserves CNEP Gardia branch. The analytical descriptive curriculum was used and the questionnaire was used as a means of collecting and distributing data and information to the study sample (Staff) The number of the sample was estimated at 58 employees, 58 questionnaires were distributed, 24 in the Algerian External Bank, 26 remaining on the National Savings and Reserve Fund, all recovered, after screening used 50 forms and 8 cancelled, then we analyzed the study using the SPSS statistical analysis program. One of our most important findings achieving the main hypothesis is a positive and statistically significant correlation between democratic leadership and the conduct of Algerian Foreign Bank's regulatory citizenship and the Savings and Reserve Fund in Ghardaia. In addition, the democratic and free leadership patterns have a positive and statistically significant impact on the conduct of organizational citizenship among employees of the Algerian External Bank and the National Savings and Reserve Fund, while the autocratic pattern does not show a statistically significant impactItem دور القيادة الإدارية في تحسين أداء العاملين دراسة حالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS فرع غرداية(جامعة غرداية, 2024) هند حسناء, نايلي; أسماء, طالب أحمدهدفت الدراسة إلى معرفة دور القيادة الإدارية في تحسين أداء العاملين داخل مؤسسة خدماتية وتم تطبيق الدراسة في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS فرع غرداية،. تم استخدام المنهج الوصفي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات وتوزيعها على عينة الدراسة )الموظفين الإداري ين( وقدر عدد العينة ب ) 38 ( موظفا، تم توزيع ) 38 ( استبانة وتم استرجاعها كلها، وبعد الفرز استعملت 30 استمارة و 8 المتبقية ملغاة، ثم قمنا بتحليل الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS نسخة 26 . ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها تحقق الفرضية الرئيسية وجود علاقة ارتباطية إيجابية وذات دلالة إحصائية بين القيادة الديمقراطية وأداء العاملين في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS فرع غرداية ، بالإضافة إلى أن النمطين القياديين الديمقراطي والحر لهما تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة، بينما النمط الأوتوقراطي لا يظهر تأثيرًا ذا دلالة إحصائية The study aimed to learn about the role of administrative leadership in improving the performance of employees within a service institution. The study was applied in the National Fund for Social Security for Non-Employees CASNOS branch of Ghardaïa. The descriptive curriculum was used. The questionnaire was also used as a means of collecting and distributing data and information to the sample study (administrative staff). The number of the sample was estimated at 38 staff members. 38 questionnaires were distributed and retrieved. After screening, 30 forms were used and the remaining 8 were cancelled. One of our most important findings achieving the main hypothesis is a positive and statistically significant correlation between democratic leadership and the performance of staff of the National Fund for Social Security for Non-Employees (CASNOS) Ghardaïa Branch In addition, democratic and free leadership patterns have a positive and statistically significant impact on the performance of the employees of the institution in question, while the autocratic pattern does not show a statistically significant effectItem دور القيادة الإدارية في مواجهة ظاهرة الاحتراق الوظيفي دراسة حالة مديرية الضرائب ولاية غرداية(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2024-06-04) أسماء, بن أوذينة; فاطمة الزهراء, ضبتهدف الدراسة إلى معرفة دور القيادة الإدارية في مواجهة ظاهرة الاحتراق الوظيفي دراسة حالة مديرية الضرائب لولاية غرداية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات وتوزيعها على عينة الدراسة ) العاملين بالمديرية( وقدر عدد العينة العشوائية ب ) 60 ( موظفا حيث يحتوي المتغير ، المستقل ) 15 عبارة( والمتغير التابع ) 03 عبا رات(، تم توزيع ) 60 ( استبانة وتم استرج اع 56 استبانة واستبعد منها 1 EXCEL. والاستعانة أيضا ببرنامج ،SPSS ثم قمنا بتحليل الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي أظهرت النتائج أن الاحتراق الوظيفي ناتج عن عدم توفر العدالة والمساواة بين العاملين، وعدم التقدير من قبل الإدارة لجهود العاملين، كما أن المقابلات مع الإدارات أوضحت وجود جو من سوء التخطيط في بعض الإدارات مما يؤدي إلى الاحتراق الوظيفي لدى العاملين مع ضغوط العمل، والمهام، والمهام الطارئة. The study aims to learn the role of administrative leadership in the face of functional combustion and to study the case of the Tax Directorate of the State of Ghardaïa. The analytical descriptive curriculum was used and the questionnaire was used as a means of collecting and distributing data and information to the study sample the number of random samples is estimated at 60, where the independent variable is contained. (15 phrases) and the affiliate variable (03 phrases), (60) questionnaires were distributed and 56 questionnaires were retrieved and excluded from them 1, then we analyzed the study using the statistical analysis software SPSS, also using EXCEL software. The results showed that occupational burning was the result of a lack of justice and equity among workers, a lack of appreciation by the Department for workers' efforts, and interviews with departments showed an atmosphere of poor planning in some departments leading to occupational combustion with work pressures, tasks and emergency tasksItem دورالقيادة الإدارية في تحقيق الفعالية التنظيمية - دراسة حالة مؤسسة نفطال بغرداية -(جامعة غرداية, 2023) وهيبة, عماريتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الإدارية في تحقيق الفعالية التنظيمية في مؤسسة نفطال بغرداية وللوصول إلى أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما إستخدمنا أداة الإستبيان، وتكوّن مجتمع الدراسة من مجموعة من الموظفين العاملين في المؤسسة محل الدراسة حيث بلغ عدد الإستبيانات الموزعة44إستبيان، منها 36إستبيان صالح للتحليل أي بنسبة 81.82%، أما تحليل البيانات المتحصل عليها فتم بإستخدام برنامج الحزم الإحصائية ( SPSS ). أظهرت النتائج المتوصل إليها أنه هناك مستوى متوسط من القيادة الإدارية والفعالية التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة، وهناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الإدارية (التخطيط وإتخاذ القرار، التحفيز وتشجيع الآخرين، نمط الإشراف، بناء فرق العمل) وتحقيق الفعالية التنظيمية في مؤسسة نفطال بغرداية. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق تعزى إحصائيا للعوامل الشخصية والوظيفية لأفراد عينة الدراسةتبعا لمتغير الجنس، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية والمستوى الوظيفي. This study aims to identify the role of administrative leadership in achieving organizational effectiveness in Naftal company in Ghardaia, and to achieve the study's objectives, a descriptive-analytical methodology was adopted, and we utilized the questionnaire tool. The study population consisted of a group of employees working in the study institution, with a total of 44 questionnaires distributed. Out of these, 36 questionnaires were valid for analysis, representing 81.82% of the total. The data analysis was conducted using the statistical package SPSS The results obtained showed that there is a medium level of administrative leadership and organizational effectiveness in the institution under study, and there is a statistically significant relationship between the dimensions of administrative leadership (planning and decision-making, motivation and encouragement of others, supervision style, team building) and achieving organizational effectiveness in the Naftal Company in Ghardaia. It was also found that there were no statistically attributable differences to the personal and functional factors of the study sample, according to the variables of sex, age, educational level, seniority and job levelItem دور أنماط القيادة الإدارية المعاصرة في تدعيم سلوك المواطنة التنظيمية دارسة حالة ديوان الترقية والتسيير العقاري-غارداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-18) عبد اللطيف, صيتيتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أنماط القيادة الإدارية المعاصرة (نمط القيادة التحويلية، نمط القيادة التبادلية، نمط القيادة الأخلاقية، نمط القيادة بالذكاء العاطفي ) ومدى دعمها لسلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي ديوان الترقية والتسيير العقاري بغارداية، وقد اعتمد الطالب في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى الإستبيان كأداة للدراسة لجمع البيانات .وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الإداريين والتقنيين لديوان الترقية والتسيير العقاري -بغارداية البالغ عددهم ( 231 ) موظف، وشملت عينة الدراسة ) 66 ( موظف .وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها، تفوق نمط القيادة التحويلية، يليه نمط القيادة الأخلاقية، ثم نمط القيادة بالذكاء العاطفي واخيرا نمط القيادة التبادلية .ووجود درجة ممارسة مرتفعة لسلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين ،كما أظهرت الدراسة أيضا وجود تأثير كبير لنمط القيادة التحويلية، ونمط القيادة الأخلاقية ، وكذا نمط القيادة بالذكاء العاطفي على سلوك المواطنة التنظيمية ،بينما هناك شبه غياب لتأثير نمط القيادة التبادلية على سلوك المواطنة التنظيمية . كما أثبتت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية اتجاه أنماط القيادة الإدارية، وسلوك المواطنة التنظيمية تُعزى إلى المتغيرات الشخصية )سنوات الخدمة ، العمر ، و الجنس( وعدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية تعزى الى The aim of this study was to identify the types of Modern Administrative Leadership styles (transformational Leadership, exchange Leadership, ethical leadership, emotional intelligence Leadership) and the extent of its support for the behavior of organizational citizenship of the Real Estate Promotion and Management Agency in Ghardaia . The researcher in this study relied on descriptive and questionnaires as methods of data collection. This study included (132) employees of the Real Estate Promotion and Management Agency, this study has (66 sample) employees, and showed many results, first transformational Leadership Followed by the pattern of ethical leadership, then the style of leadership with emotional intelligence and finally the pattern of exchange leadership, and the high degree of organizational citizenship behavior among employees. The study also showed a significant impact of transformational Leadership, ethical leadership and emotional intelligence Leadership, While there is almost no absence of the influence of the pattern of exchange leadership on organizational citizenship behavior. The study also showed statistically significant differences in administrative leadership patterns and organizational citizenship behavior due to personal variables (years of service, age, gender), and the absence of statistically significant differences due to (Career Level, scientific qualification) One of the most important recommendations of the study is to promote the practice of transformational, moral, emotional, and Take corrective action exchange leadership. And to make more efforts to select the appropriate administrative leaders in accordance with fair and objective rules and standards. And to maintain the high degree of practice of organizational citizenship behavior among administrative and technical administrators and rationing by providing moral incentives. And the interest in consolidating the concept of organizational citizenship behavior among employees at various levels of management through holding seminars and training courses)المستوى الوظيفي ، المؤهل العلمي