Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item دور أنماط القيادة الإدارية المعاصرة في تدعيم سلوك المواطنة التنظيمية دارسة حالة ديوان الترقية والتسيير العقاري-غارداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-18) عبد اللطيف, صيتيتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أنماط القيادة الإدارية المعاصرة (نمط القيادة التحويلية، نمط القيادة التبادلية، نمط القيادة الأخلاقية، نمط القيادة بالذكاء العاطفي ) ومدى دعمها لسلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي ديوان الترقية والتسيير العقاري بغارداية، وقد اعتمد الطالب في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى الإستبيان كأداة للدراسة لجمع البيانات .وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الإداريين والتقنيين لديوان الترقية والتسيير العقاري -بغارداية البالغ عددهم ( 231 ) موظف، وشملت عينة الدراسة ) 66 ( موظف .وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها، تفوق نمط القيادة التحويلية، يليه نمط القيادة الأخلاقية، ثم نمط القيادة بالذكاء العاطفي واخيرا نمط القيادة التبادلية .ووجود درجة ممارسة مرتفعة لسلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين ،كما أظهرت الدراسة أيضا وجود تأثير كبير لنمط القيادة التحويلية، ونمط القيادة الأخلاقية ، وكذا نمط القيادة بالذكاء العاطفي على سلوك المواطنة التنظيمية ،بينما هناك شبه غياب لتأثير نمط القيادة التبادلية على سلوك المواطنة التنظيمية . كما أثبتت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية اتجاه أنماط القيادة الإدارية، وسلوك المواطنة التنظيمية تُعزى إلى المتغيرات الشخصية )سنوات الخدمة ، العمر ، و الجنس( وعدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية تعزى الى The aim of this study was to identify the types of Modern Administrative Leadership styles (transformational Leadership, exchange Leadership, ethical leadership, emotional intelligence Leadership) and the extent of its support for the behavior of organizational citizenship of the Real Estate Promotion and Management Agency in Ghardaia . The researcher in this study relied on descriptive and questionnaires as methods of data collection. This study included (132) employees of the Real Estate Promotion and Management Agency, this study has (66 sample) employees, and showed many results, first transformational Leadership Followed by the pattern of ethical leadership, then the style of leadership with emotional intelligence and finally the pattern of exchange leadership, and the high degree of organizational citizenship behavior among employees. The study also showed a significant impact of transformational Leadership, ethical leadership and emotional intelligence Leadership, While there is almost no absence of the influence of the pattern of exchange leadership on organizational citizenship behavior. The study also showed statistically significant differences in administrative leadership patterns and organizational citizenship behavior due to personal variables (years of service, age, gender), and the absence of statistically significant differences due to (Career Level, scientific qualification) One of the most important recommendations of the study is to promote the practice of transformational, moral, emotional, and Take corrective action exchange leadership. And to make more efforts to select the appropriate administrative leaders in accordance with fair and objective rules and standards. And to maintain the high degree of practice of organizational citizenship behavior among administrative and technical administrators and rationing by providing moral incentives. And the interest in consolidating the concept of organizational citizenship behavior among employees at various levels of management through holding seminars and training courses)المستوى الوظيفي ، المؤهل العلميItem سلوكيات القيادة التحويلية ودورها في تعزيز جودة الخدمات الصحية - دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية قضي بكير بولاية غرداية(جامعة غرداية, 2022-06-09) محمد ياسين, جويبر; إلياس, عميرهدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الدور الذيتؤديهكيات القيادة التحويلية في تعزيز جودة الخدماتسلو الصحةفي المؤسسة العمومية الاستشفائية قضي بكير بغرذاية، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي ومنهج دراسة حالة في جمع البيانات بحيث تم تصميم استبيان لتحقيق أغراض الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من(32)فرد فيبكير قضي الاستشفائية العمومية المؤسسةالبرنامج باستخدام المحصلة البيانات تحليل وتم بغرداية، الإحصائي(SPSS v. 21)وقد أظهرت إلى نتائج الدراسةتوصلت تحليلالدراسة الى ان هناك مستوى متوسط لتطبيقابعاد وكيسلوات القيادة التحويلية في المؤسسة محل الدراسة، مستوى متوسطلتعزيز جوة الخدمات الصحية. أن كل ابعاد القيادة التحويلية غير مهمة في التأثير علىجودة الخدمة الصحية،انه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محورأبعاد القيادة التحويلية ومحور جودة الخدمة الصحيةعند مستوى دلالة5%. الكلمات المفتاحية:قيادة ،قيادة تحويلية ، ابعاد القيادةالتحويية ، جودة، خدمات ، جودة الخدمات الصحية ، ابعاد جودة لخدمات الصحية ،المؤسسة الاستشفائية قضي بكير Abstract: This study aimed at highlighting the role that transformative leadership behaviours play in enhancing the quality of health services in the Public Hospital Enterprise, Qadi Bakir. and that the descriptive and case study methodology for data collection was used so that a questionnaire was designed to achieve the study's purposes, The sample of the study was comprised of 32 individuals in the Public Hospital Institution (PPC) who were Bakir Gardia, and the data obtained were analysed using the statistical programme. (SPSS v. 21) The study analysis found that there is an average level of application of transformative driving dimensions and behaviors in the institution in question, an average level of enhancement of the health service atmosphere. All dimensions of transformative leadership are not important in influencing the quality of the health service. There is no statistically significant correlation between the axis of transformative driving dimensions and the axis of the quality of the health service at the 5% indicative level.Item دور ادارة المعرفة في إرساء أنماط القيادة الإدارية الفعالة(جامعة غرداية, 2020) جوبر, محمدتتناول هذه األطروحة أثر إدارة املعرفة على إرساء األمناط القيادية الفعالة من وجهة نظر عمال مؤسسة سوانطراك، كما أهنا تناقش أمهية إدراك املوظفني للمؤسسة إبتداءا ألمهية عمليات إدارة املعرفة، ابإلضافة إىل ذلك فإنه يدرس طبيعة التأثري غري املباشر هلذه األخرية على القيادة الفعالة، من خالل الدور الوسيطي للثقافة التنظيمية املوجودة داخل املؤسسة حمل الدراسة . وبعد القيام مبسح إحصائي حول العالقة املوجودة بني إدارة املعرفة والقيادة الفعالة، اقرتحنا أتكيد منوذج نظري ابستخدام طريقة النمذجة ابملعادالت اهليكلية. لقياس كل متغريات ومؤشرات النموذج النظري للبحث. حيث قمنا بتوزيع 97 استبانة على موظفي مديرية الصيانة لوالية األغواط ومتت عملية التحليل اإلحصائي على 3 مراحل بدأانها ابلتحليل العاملي االستكشايف مث التحليل العاملي التوكيدي ابستخدام برانمج Pls-Smart مث االختبار اإلحصائي للفرضيات ، وقد خلصت الدراسة لنتائج أمهها: أن مجيع عمليات إدارة املعرفة تؤثر يف االمناط القيادية اليت حددانها عرب املتغري الوسيط الثقافة التنظيمية وكذا وجود بعض عمليات إدارة املعرفة مثل تطبيق املعرفة.thesis deals with the impact of knowledge management on establishing effective leadership patterns from the point of view of Sonatrach workers, and it also discusses the importance of employees' awareness of the organization starting with the importance of knowledge management operations, in addition, it studies the nature of the indirect influence of the latter on effective leadership, through the mediating role of the organizational culture that exists within the institution under study. After conducting a statistical survey on the relationship between knowledge management and effective leadership, we proposed to confirm a theoretical model using the structural equations modeling method. To measure all the variables and indicators of the theoretical model of research. Where we distributed 97 questionnaires to the employees of the Directorate of Maintenance for the wilaya of Laghouat. The statistical analysis process was carried out in 3 stages. We started with exploratory factor analysis, then confirmatory factor analysis using the Smart-Pls program, then statistical testing of hypotheses. The study concluded with the most important results: All knowledge management operations affect the leadership styles that we identified through the mediating variable, organizational culture, as well as the presence of some knowledge management operations such as knowledge applicationItem سلوكيات القيادة التحوليلة وأثرها على الإبداع التنظيمي دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2019) دوح, التجانيهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير سلوكيات القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي ، و تم إختيار جامعة غرداية من أجل دراسة الحالة ، بالإضافة إلى التعرف على دلالة الفروق في استجابات هيئة التدريس لدرجة ممارسة سلوكيات القيادة التحويلية و ممارسة الإبداع التنظيمي ، حيث تكونت العينة من (188( من هيئة التدريس الدائمين اختيرت بطريقة عشوائية ، و لتحقيق أهداف الدراسة أستخدم الاستبيان كأداة رئيسية هذا الأخير الذي تم التحقق من خصائصه وهي الصدق و الثبات ، و استخدمت المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و اختبار (T (و تحليل التباين الأحادي و المتعدد و اختبار طوكي للمقارنات البعدية ، و توصلت نتائج الدراسة بعد التحليل الإحصائي أن درجة ممارسة القيادات الإدارية لسلوكيات القيادة التحويلية في المؤسسة محل الدراسة مرتفعة ، كما أن درجة ممارسة الإبداع التنظيمي كانت مرتفعة أيضا ، كما بينت النتائج أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة القيادات الإدارية لسلوكيات القيادة التحويلية تبعا لمتغير الجنس و السن و الخبرة المهنية ، كما توجد فروق في درجة ممارسة الإبداع التنظيمي تبعا لمتغير الجنس و السن و الخبرة المهنية ، فيما لا توجد فروق في كل من بعد سلوكيات القيادة التحويلية و الإبداع التنظيمي تبعا للمستوى العلمي ، و أوصت الدراسة بزيادة توجيه و تدريب القيادات الإدارية بالجامعة على الأساليب الإدارية الحديثة و قيادة المؤسسات الجامعية على ضوء مدخل القيادة التحويلية في ضل بيئة تتصف بالتغيير الدائم .