Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item دور الرعاية الرياضية في تحسين الصورة الذهنية للمؤسسة دراسة ميدانية بمؤسسة موبيليس فرع غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-11-08) محمد فتح الدين, مقدودتعد الرعاية الرياضية بوابة اقتصادية للمؤسسات التجارية لجني المال والإستثمار الناجح، فالرعاية الرياضية في جوهرها هي دعم اقتصادي للمجال الرياضي، توضع العلامة التجارية للمؤسسة الراعية على قمصان الفرق الرياضية أو في مكان إقامة الحدث الرياضي، من أجل كسب تعاطف الجمهور الرياضي نحو علامتها وزيادة مبيعاتها على المدى المتوسط أو القصير، وعوائد رمزية أخرى تتمثل في زيادة شهرتها وتحسين لصورتها أمام الجماهير والتعريف بمنتجاتها أو علاماتها التجارية، لأن ليس هناك طبقة مستهدفة في عالم التسويق والترويج أفضل من المجال الرياضي الذي يمتاز بثقل جماهيري وملايين العشاق. تطرقنا في هذه الدراسة إلى تبين الإسهام الكبير الذي يمكن أن تقدمه الرعاية الرياضية في تحسين الصورة الذهنية لمؤسسة موبليس لدى زبائنها وتغير اتجاهاتهم نحو منتجاتها،وخلق رابط عاطفي اتجاه المؤسسة الرعايةSports sponsorship is an economic gateway for commercial enterprises to make money and successful investment. Sports sponsorship is, in essence, an economic support for the sports field. The brand of the sponsoring institution is placed on the jerseys of sports teams or at the venue of the sports event, in order to gain the sympathy of the sports audience towards its brand and increase its sales in the long run. Medium or short, and other symbolic returns represented in increasing its popularity and improving its image in front of the masses and introducing its products or brands, because there is no better target class in the world of marketing and promotion than the sports field, which has mass mass and millions of lovers. In this study, we touched on showing the great contribution that sports sponsorship can make in improving the mental image of the Mobilis Corporation among its customers, changing their attitudes towards its products, and creating an emotional bond towards the sponsorship organization.Item بولاية غرداية LTPS- مدى استخدام نظم المعلومات الإدارية في المؤسسات االقتصادية الجزائرية - دراسة حالة في مخبر الأشغال العمومية لجنوب البالد(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2015-05-18) فايزة, مشطنتهدف الدراسة إلى التعرف على مدى استخدام نظم املعلومات اإلدارية في االمؤسسات الاقتصادية الجزائرية،وكانت الدراسة الميدانية في مخبر الأشغال العمومية لجنوب البلاد بولاية غارداية.وتنبع أهمية الدراسة من األمهية التي تكتسيها المعلومات في هذا العصر، عصر السرعة وثورة املعلومات. حبيث تطرقنا إىل اإلطار املفاهيمي لنظم املعلومات اإلدارية واملؤسسة اإلقتصادية وأهم األدوار نظم املعلومات الادارية في المؤسسة اإلإقتصادية، كما عرجنا على بعض الدراسات السابقة املتعلقة باملوضوع. وتطرقنا إىل التعرف على واقع استخدام نظم املعلومات اإلدارية يف مؤسسة LTPS بوالية غارداية. This study aime to recognize the level of use the management information system in the economic foundamation ,and the study practical in the establishement of LTPS in Ghardaia. This study is importance because information importance in this time of speed and information revolution. We take understood of the information system and the economic foundamation, the previous studies hang situated and reality of use the management information system the establishement of LTPS in GhardaiaItem بولاية ورقلة " خلال الفترة الممتدة من فيفري 2020 إلى جوان 2020SONELGAZمساهمة الثقافة التنظيمية في دعم وتنفيذ الخطة الإستر اتجية في المؤسسة "دراسة حالة بمدرية التوزيع(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-17) مريم, عبايدي; مسعودة, معاشهدفت الدراسة إلى التعرف على مدى مسامهة الثقافة التنظيمية في دعم وتنفيذالخطة الاستراتجية ، حيث تم استخدام المنهج الوصفي عن طريق دراسة العالقة بُت متغَتات الدراسة من وجهة نظر ادلبحوثُت، وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية من عماؿ مؤسسة مديرية التوزيع SONELGAZ لوالية ورقلة، واليت بلغت 35 عامل هبذه ادلؤسسة، من خالؿ توزيع االستبياف ومعاجلتو اإلحصائية عن طريق برنامج spss نسخة 22 وتوصلت الدراسة إذل العديد من النتائج أمهها: 1- لدى مؤسسة مديرية التوزيع SONELGAZ لوالية ورقلة اىتماـ بتكوين ثقافة تنظيمية مرتفعة، ربث العاملُت على تبنيها والتعامل حسب عناصرىا. 2- هتتم مؤسسة مديرية التوزيع SONELGAZ لوالية ورقلة دبستوى تنفيذ عارل للخطة اإلسًتاتيجية اليت تضعها. 3- توجد عالقة ارتباطية طردية متوسطة بُت تطبيق الثقافة التنظيمية وتنفيذ اخلطة اإلسًتاتيجية بادلؤسسة. تظهر أكثر من خالؿ عنصر التوقعات التنظيمية.لا توجد فروؽ ذات دلالة إحصائية عند مستوى الداللة حوؿ تنفيذ اخلطة اإلسًتاتيجية تعود إذل ادلتغَتات الشخصية التالية: الجنس ، المستوى التعليمي، الخبرة ، الرتبة الوظيفية. وتوجد الفروق بالنسبة لخاصية السن The study aimed at identifying the extent of the organizational culture's contribution to supporting and implementing the strategic plan. We used the descriptive approach by studying the relationship between study variables from the viewpoint of the respondents. The study was conducted on a random sample of 35 employees of Sonelgaz Company in Ouargla, Algeria. Our tools in achieving this were: (1) the distribution of a questionnaire and its statistical treatment through the "SPSS program, version 22". The study's most important findings were: 1- Sonelgaz Ouargla has an interest in forming a high organizational culture, urging employees to identify and deal with its components. 2- Sonelgaz Ouargla is concerned with a high level of implementation of its strategic plan. 3- There is a direct correlation between organizational culture and its contribution to the implementation of the institution's strategic plan. It appears more through the elements of organizational expectations. 4- There are no real significant differences at the level of significance regarding the implementation of the strategic plan due to the following personal variables: gender, level of education, experience, title, and differences of age.Item غردايةSKTM تأثير تكوين الموارد البشرية على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة شركة كهرباء وطاقات متجددة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-09-17) زكرياء, لالوت; باحمد, مصباحللكهرباءSKTMتهدف هذه الدراسة الى التعرف عن تأثير تكوين الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في شركة والطاقات المتجددة، من خلال تحديد مواطن القصور والضعف الموجودة في البرامج التكوينية بغية زيادة فعاليتها لتحسين مستوى أداء العاملين .وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على توزيع استبيان على عينة تتكون من 40 فرد لجمع المعطيات شركة SKTM ، التي تم تبويبها ومعالجتها باستخدام الأساليب الاحصائية وبالاستعانة ببرنامج الحزم الاحصائية SPSS النسخة 20 ، حيث توصلنا الى جملة من النتائج أهمها : وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكوين الموارد البشرية و الأداء الوظيفي في شركة - sktm . وجود اثر ذو دلالة احصائية بين تحديد الاحتياجات التكوينية والأداء الوظيفي في شركة - sktm . وجود اثر ذو دلالة احصائية بين تقييم عائد التكوين والأداء الوظيفي في شركةThis study aims at identifying the effect of human resource formation on job performance in the company SKTM for electricity and renewable energies, by identifying defaultes and weaknesses in training programs in order to increase their effectiveness to improve staff performance. In this study we relied on the distribution of a questionnaire on a sample of 40 individuals to collect data from company SKTM, which were tabulated and processed using statistical methods and by using the statistical packages program SPSS version 20, where we reached some of results, the most important is: - The existence of a statistically significant relationship between the formation of human resources and the functional performance in company SKTM. - The existence of a significant statistical of impact between determining the formative needs and the functional performance in company SKTM. - The existence of a significant statistical of impact between evaluate the revenue of formation and the functional performance in company SKTM. - sktItem سنة 2017 بغرداية ALFA PIPEواقع إستخدام أساليب المحاسبة الإدارية ودوره في ترشيد القرارات في المؤسسة الإقتصادية دراسة حالة(جامعة غرداية, 2019-06-15) شعيب, فاطمة; مبروكي, ربيحةL’étude vise à connaître la réalité de l’utilisation des méthodes de comptabilité administrative et son rôle dans la rationalisation des décisions au sein de l’entreprise économique. Pour atteindre les objectifs de cette étude، nous avons adopté l'approche de descriptive et la méthode des études de cas: l’entreprise algérienne de fabrication de pipe "ALFA PIPE" à Ghardaia à été sélectionnée au cours de la période en 2017، et nous avons davantage utilisé que la comptabilité administrative traditionnelle، notamment la méthode d'prévisionnelle des budgets et l'analyse des écarts ces méthodes، à l'exception du tableau de bord، se limitent à la prise de décisions opérationnelles au sein de l’entreprise،comme recommandé par l’étude à la fin à la nécessité utilisez ces méthodes، et sensibiliser les gestionnaires et les cadres supérieurs à l’importance de leur application pour atteindre les objectifs de l’’entreprise، et soumettez les à des cours de formation pour acquérir de l’expérience dans ce domaine