Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.مديرية الضرائب غرداية

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور التحقيق المحاسبي في التحصيل الجبائي دراسة حالة مديرية الضرائب بولاية غرداية
    (جامعة غرداية, 2012) ترشين, محمد أمين; معروف, منير
    تعتبر الإيرادات الضريبية أو الضرائب مصادر ثابتة مهمة التمويل الداخلي الذي تعتمد عليه الأهداف الاستراتيجية للحكومة. أنها تساهم في التقارب والحد من الاختلافات بين الطبقات للمجتمع، وأداة للحفاظ على الاستقرار الاقتصادي، ضد ظاهرتي التضخم والانكماش، والتي تعتبر هامة مصدر للعديد من البلدان، لا تزال هذه الضرائب تحت المراقبة لتجنب محاولات الاحتيال والتهرب الضريبي نظرا لوجود هذه الظاهرة تأثير خطير على الاقتصاد الكلي. ونظرا لاختلاف المؤثرات على المستويين الاقتصادي والاجتماعي، فإنه أمر حتمي استخدام أدوات الرقابة الضريبية، وخاصة عمليات التدقيق المحاسبية، من أجل اكتشاف محاولات الاحتيال واسترداد مستحقات الدولة. Les revenus fiscaux ou les impôts sont des importantes sources fixes de financement interne, dont dépendent les objectifs stratégiques gouvernementaux. Ils contribuent à la convergence et la réduction des différences entre les classes de la société, et également un outil pour maintenir la stabilité économique, contre les phénomènes de l'inflation et la déflation, considérés une importante ressource pour de nombreux pays, ces impôts sont toujours sous surveillance pour éviter les tentatives de fraude et évasion fiscale puisque ce phénomène a un impact grave sur le macro-économie. Vu les différentes influences sur les plans économique et social, il impératif d’exploiter les outils de contrôle fiscaux, notamment la vérification comptable, afin de déceler les tentatives de fraudes et récupérer des dus de l’état.
  • No Thumbnail Available
    Item
    دورالمناخ التنظيمي في تعزيز الثقة التنظيمية من وجهة نظر الموظفين بمديرية الضرائب لولاية غرداية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018) محمد, لشهب; موسى, بن موسى
    تهدف هذه الدراسة إلى معرفة در المناخ التنظيمي في تعزيز الثقة التنظيمية من وجهة نظر وجهة نظر العاملين بمديرية الضرائب لولاية غرداية حيث تعمل هذه الدراسة على بحث احصائي لدور للمناخ التنظيمي في تعزيز الثقة التنظيمية، و قد إعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي و منهج دراسة الحالة بإستخدام الإستبيان كأداة رئيسية للدراسة ،ثم تحليل النتائج بإستعمال عدة أساليب و أدوات للإجابة على الإشكالية الرئيسية، و قد خلصت هذه الدراسة إلى عدة نتائج من بينها أن المناخ التنظيمي يمكن من التأكد من مدى تحقق الثقة التنظيمية كما يساعد في الكشف عن الجواءه االسائدة للمديرية من خلال رأي العاملين بها ليجنب المؤسسة الخسائر الناجمة عن ضعف الثقة التنظيمية و الإنحرافات مستقبلا بالإضافة إلى أنه يقدم اتوحيهات لإدارتها و يساعدها على خلق أفكار للإبداع و الإبتكار و من تم خلق فرص للتميز....، و في الأخير تم تقديم مجموعة من التوصيات الرامية إلى تطوير و تفعيل أساليب احدث مناخ تنظيميا يتماشى و متطلبات الادارة الحديثة و المتجددة بشكل يمكنها من تعزيز الثقة بين موضفيها لتحسين المستمر لمستوى الأداء الإداريThe objective of the study is to know the role of organizational climate in developing the organizational trust within the Directional Taxes’ employees of Wilaya of Ghardaia, this study works on statistical research on how organizational climate can effects organizational trust. We used descriptive analysis method and case study method, and the use of survey for this study. After that we analyze the results using several types and tools in order to answer the main question. At the end of this study the result guides us to: The organizational climate may ensure the effectiveness of the organizational trust and can help to discover the current climate in the Direction in the employees’ views this can avoid the organization loosing of the luck of organizational trust and future deviations, in addition to help the organization in decision-making and develop behavior to create then to be famous. In the end we suggest recommendations that lead to develop and activating the latest organizational climate and modern methods in line and renewable management requirements are able to enhance trust between employees to continue improvement of administrative performance. .