Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2 results
Search Results
Item دورالقيادة الإدارية في تنمية المسؤولية الاجتماعية (دراسة حالة مؤسسة نفطال وحدة غرداية)(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024-06-09) سعاد, رحماني; فاطنة, أولاد عليهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير القيادة الإدارية بأبعادها(نمط الاوتوقراطي للقيادة، النمط الديمقراطي للقيادة، نمط القيادة الحر) على المسؤولية الإجتماعية في مؤسسةنفطال لولاية غرداية، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي ، بإستخدام الإستبيان الذي وزع على عينة عشوائية مكونة من 100 موظفا في مؤسسة نفطال بولاية غرداية. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج ومن أهمها: عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل من: النمط الأوتوقراطي للقيادة والنمط الديمقراطي للقيادة على المسؤولية الإجتماعية في مؤسسة نفطال وحدة غرداية، بينما توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة الحرة وبين المسؤولية الإجتماعية في مؤسسة نفطال لولاية غرداية.This study aimed to identify the extent to which management leadership has an impact (autocratic style of leadership, democratic pattern of leadership, free leadership pattern) on the social responsibility of the Naftal companyunit of Ghardaia. In order to achieve the objectives of the study, the analytical descriptive approach was followed, using the questionnaire distributed to a random sample of 100 employees at studied company. The study concluded several findings, the most important of which being: the absence of a statistically significant relationship between both the autocratic pattern of leadership and the democratic pattern of leadership over social responsibility in the Naftal company unit of Ghardaia and a statistically moral expulsion relationship between the pattern of free leadership and the social responsibility of the studied companyItem مقاطعة التسويق بغرداية NAFTAL دور الثقافة التنظيمية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية "دراسة حالة لمؤسسة نفطال(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-21) عبد الكريم, أولاد بوجمعة; محمد العربي, بلكوهدفت هذه الد ا رسة الى البحث عن الدور الذي تكتسيه الثقافة التنظيمية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية حيث ان هذه الد ا رسة تكتسي اهمية بالغة في سبيل بذل المنظمات المعاصرة لتبني مصطلح الثقافة التنظيمية وذلك لتحقيق مسؤولية اجتماعية هادفة مؤثرة داخل المجتمع الذي تعيش فيه . ويعالج هذا الموضوع بحث عن طرق اداة الاحصائية المعروفة بالاستبيان كأداة لجمع البيانات في الد ا رسة الميدانية حيث تم استخدام برنامج الاحصائي SPSS 19 لد ا رسة البيانات المجمعة لعينة من عمال مؤسسة نفطال مقاطعة التسويق بغرداية حيث تم التوصل الى ان هناك مستوى جيد ومقبول لتبني المؤسسة مصطلح الثقافة التنظيمية ، ومستوى عالي من المسؤولية الاجتماعية كما تم التوصل الى ان هناك علاقة قوية بين الثقافة التنظيمية والمسؤولية الاجتماعية في المؤسسة محل الد ا رسة حيث بلغ معامل الارتباط 69%This study is aimed at reasearshing the role of organizational culture to achieving social responsibility, as this study contain a great importance in order to make contemporary organizations adopt the term organizational culture to achieve meaningful social responsibility influencing within the society in which you live. This topic deals with a search for methods of the statistical tool known as the questionnaire as a tool for collecting data in the field study, where the statistical program SPSS 19 was used to study the collected data of a sample of the workers of the Naftal Province Marketing District in Ghardaia, where it was concluded that there is a good and acceptable level for the institution to adopt the term organizational culture, and a High level of social responsibility. It was also found that there is a strong relationship between organizational culture and social responsibility in the institution under study, where the correlation coefficient reached 69%