Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item إدارة المعرفة ودورها في تنمية مهارات القادة الإداريين الأكاديميين دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-18) علي, دارمCette étude visait à déterminer le rôle de la gestion des connaissances dans le développement des compétences académiques des dirigeants administratifs à l'Université de Ghardaia, et pour atteindre les objectifs de l’étude, en a utilisé la méthode descriptif et analytique, l’ échéant de l’étude est composé des doyens des facultés et les chefs d’départements et leur fils chef départements de l’université de ghardaia qui en atteidre les 54, en distribué 53 questionnaires , 37 en été récupéré, on fait notre analyse statistique on utilisons le programme Spss version 20 de et d’outre outils statistique ,et L'étude a atteint plusieurs résultats dont les plus importants sont : L'étude a montré une relation positive entre les processus de gestion des connaissances et le centre de gestion des connaissances à l'Université de Ghardaia. Les résultats de l'analyse statistique ont montré une relation entre l'impact de la gestion des connaissances dans le développement des compétences des doyens des facultés et les chefs des département et leur fils chef départements. Il existe une relation statistiquement significative entre la gestion des connaissances et les difficultés auxquelles elle est confrontée la gestion des connaissance. L'étude a recommandé ce qui suit: Travailler à fournir un soutien matériel et moral aux individus à travers le système d'incitation pour les encourager à acquérir plus de connaissances. Fournir un climat approprié et offrir de plus grandes possibilités d'expérimentation et de liberté pour encourager les travailleurs à générer et partager de nouvelles connaissances à tous les niveaux de l'Organisation.Item دوافع مشاركة المعرفة وتأثيرها الإلتزام التنظيمي دراسة حالة مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-22) زينب, السبع; خيرة, بن دكنهدفت الدراسة إلى التعرف على اثر دوافع مشاركة المعرفة على الالتزام التنظيمي، بمؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة ولأجل الإجابة على إشكالية الدراسة وتحقق من صحة فرضيا ا تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات، من عينة الدراسة المكونة من موظفي الإدارة والموزعين بطريقة عشوائية، حيث تم توزيع وتم التوصل إلى النتائج التالية : (SPSS 50 استبيان، وتمت معالجة البيانات بالبرنامج الإحصائي ( 20 إن درجة دوافع مشاركة المعرفة كانت متوسطة في مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة من وجهة نظر الموظفين ا؛ مستوى الالتزام التنظيمي بكل أبعاده كان متوسطا في مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة حسب نظر موظفيها؛ وجود علاقة ارتباطية موجبة وقوية بين دوافع مشاركة المعرفة وتحقيق الالتزام التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة. وجود علاقة طردية و إيجابية بين دوافع مشاركة المعرفة و الإلتزام العاطفي في المؤسسة محل الدراسة؛ وجود علاقة طردية و إيجابية بين دوافع مشاركة المعرفة و الإلتزام المعياري في المؤسسة محل الدراسة؛ وجود علاقة طردية و إيجابية بين دوافع مشاركة المعرفة و الإلتزام الإستمراري في المؤسسة محل الدراسة؛ لا توجد فروق بين إجابات افراد عينة الدراسة حول دوافع مشاركة المعرفة تعزى للمتغيرا م الشخصية والوظيفية؛ توجد فروق بين إجابات افراد عينة الدراسة حول الإلتزام التنظيمي تعزى للمتغيرا م الشخصية The study aimed to identify the effect of the motives for knowledge sharing on organizational commitment. The Electricity and Renewable Energies Corporation SKTM and in order to answer the problem of the study and verify its validity Her hypotheses: The questionnaire was used as a means of collecting data and mane question from the study sample Made up of management personnel and distributors in a random manner, in which 50 questionnaires were distributed, The data were processed using the statistical program (SPSS 20) and the following results were reached: */ The degree of motivation for knowledge sharing was moderate in SKTM from the employee's point of view. */ The level of organizational commitment in all its dimensions was average in SKTM renewable according to the consideration of its employees. */ There is a strong positive correlation between the motives for knowledge sharing and the achievement of organizational commitment in the institution under study. */ There is a positive and positive relationship between the motives for knowledge sharing and emotional commitment in the institution under study. */ There is a positive and positive relationship between the motives for knowledge sharing and normative commitment in the institution under study. */ There is a positive and positive relationship between the motives for knowledge sharing and commitment to continuity in the institution under study. */ There are no attributable differences between the responses of the study sample about the motives for knowledge sharing for their variants personality and career. */ There are no differences between the responses of the study sample individuals about organizational commitment due to their variables personality and career.لاItem دور إدارة المعرفة في تحقيق الخيارات الإستراتيجية للمؤسسة - دراسة حالة مؤسسة الأنابيب بنورة غرداية(جامعة غرداية, 2022) إسلام, بن ندير; بن عمارة, العيوراتتهدف الدراسة الى ابراز مدى مساهمة إدارة المعرفة في تحقيق الخيارات الاستراتيجية لمؤسسة الانابيب ALFA PIPE بغرداية، حيث تم اتباع المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، وقمنا باستهداف عينة عشوائية بحجم (90) مفردة من مجتمع الدراسة المتمثل في الإطارات الإدارية العاملة في الإدارة العليا والوسطى، كما تم استخدام أداة الاستبيان من اجل جمع البيانات اللازمة، ثم معالجتها بواسطة برنامج Spss نسخة 24 ومجموعة من الأساليب الإحصائية، وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها ما يلي: - وجود مساهمة لإدارة المعرفة في تحقيق الخيارات الاستراتيجية لمؤسسة الانابيب ALFA PIPE غرداية. - وجود مساهمة لأبعاد إدارة المعرفة (تشخيص المعرفة، تطبيق المعرفة) في تحقيق الخيارات الاستراتيجية لمؤسسة الانابيب ALFA PIPE غرداية. - عدم وجود مساهمة لأبعاد إدارة المعرفة (اكتساب المعرفة، توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة) في تحقيق الخيارات الاستراتيجية لمؤسسة الانابيب ALFA PIPE غرداية. - عدم وجود فروق بين إجابات افراد عينة الدراسة على محوري إدارة المعرفة والخيارات الاستراتيجية تعزى للمتغيري (عدد سنوات الاقدمية، المستوى الدراسي) - وجود فروق بين إجابات افراد عينة الدراسة على محوري إدارة المعرفة والخيارات الاستراتيجية تعزى لمتغير المركز الوظيفي. The studyaims to highlight the extent of the contribution of knowledge management in achieving the strategic options of ALFA PIPE in Ghardaia, where the descriptive approach and the analyticalapproachwerefollowed, and wetargeted a randomsample of (90) singles from the studycommunityrepresented by the administrative frameworksworking in the upper and middle management, and the Using the questionnaire tool in order to collect the necessary data, and thenprocessingitusing the Spss program version 24 and a set of statisticalmethods, and the studyreached a set of results, the most important of which are the following: - A contribution to knowledge management in achieving the strategic options of ALFA PIPE Ghardaia. - There is a contribution to the dimensions of knowledge management (knowledgediagnosis, knowledge application) in achieving the strategic options of ALFA PIPE GhardaiaItem دور الجدارات التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري في المؤسسات العمومية دراسة ميدانية لدى موظفي دواوين المركبات المتعددة الرياضات بالجزائر(جامعة غرداية, 2020) صفية, مصطفىهدفت هذه الدراسة إلى بحث الدور الذي تؤديه الجدارات التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري في دواوين المركبات المتعددة الرياضات بالجزائر من وجهة نظر عينة من العمال والمسؤولين بالمؤسسات الرياضية، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتصميم استبانة خاصة تم توزيعها على عينة حجمها 400مفردة وكان عدد الاستمارات المسترجعة بعد توزيعها ،302بالإضافة إلى أنه تم اعتماد أسلوب المقابلة مع 36مديرا ورئيس وحدة، وبعد أن تم استعراض أدبيات البحث والإطار النظري وتحليل ومناقشة نتائج التحليل واختبار فرضيات الدراسة تم التوصل إلى وجود الجدارات التنظيمية بالدواوين والى أن الإبداع الاداري في هذه المؤسسات محقق مع وجود ارتباط دال إحصائيا وقوي بين الجدارات التنظيمية وأبعاد الإبداع الاداري، مع عدم وجود أساليب دعم وإسناد الإبداع مما يدل على عدم تحقيق هذا الأخير، وعدم وجود اختلاف في المتغيرات الشخصية والوظيفية حول دور الجدارات التنظيمية في تحقيق الإبداع الاداري، ماعدا وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية حولها تعزى للجنس، وبناء على الاستنتاجات تم تقديم توصيات أساسها إجراء تقييم حديث لاحتياجات المرافق الرياضية للجدارات التنظيمية وإعدادا لإستراتيجية المرتبطة بها بإدراج الإبداع الاداري ضمن أهدافها.Item دور المعرفة السوقية في تحقيق االبتكار التسويقي دراسة حالة مؤسستي "سويتلي" و"النايلي" بوالية الجلفة(Université de Ghardaia, 2018) بن عبد السلام, أماليتعامل البحث مع مفهومي المعرفة السوقية والابتكار التسويقي بمنظور يجسد المعرفة السوقية في تحقيق الابتكار التسويقي للمؤسسة المبحوثة، إذ يمثل هذا الربط بحد ذاته إضافة علمية متواضعة جديرة بالاهتمام خاصة في ظل التحديات والضغوط التي تتعرض لها المؤسسات الاقتصادية وضرورة التكيف معها من أجل تلبية حاجات ورغبات الزبائن الحالية والمستقبلية ومواجهة المنافسة، فضلا عن تعزيز نقاط القوة والضعف فيما يتعلق بتحقيق الابتكار التسويقي تدعمها معرفة الزبائن والمنافسين وبحوث السوق.