Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item ادارة التغيير والتحديث دراسةحالة مؤسسة " ديوان الترقية و التسيير العقاري لولاية غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) محمد, بن شهرة; نسرين, حشانيهدفت هذه الدارسة إلى معرفة دور ادارة التحديت والتغيير في مؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري بغرداية, حيت ان ادارةالتغيير اتقوم علي مجموعة من العوامل والمقاومات داخل المؤسسىة . وكداك ادارة التحديت تعتمد على طرق و برامج و تكنولوجيات معاصرة تمكن من سيرورة المؤسسة بشكل أفضل وأدق و تحقق تحفيز اكار لعاملين و الموظفين و تطوير من معارفهم و معلوماتهم وتقدم العديد من الأفكار الإبداعية التي تحسن مردودية المؤسسة وتحقق غايتها. بغرض الإجابة على الإشكالية المطروحة والتأكد من صحة الفرضيات,إعتمدنا في د راستنا هذه على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام طريقة المقابلة كأداة لتحقيق أهدا الدراسة. ومن خلال تحليل النتائج المتحصل عليها تبين لنا ان ادارة التغيير والتحديت في مؤسسة لهما دور كبير في تتنميه الكفاءة و الفعالية والخبرات وتطوير العمال وكدلك محاولة تحقيق راحة لهم كما تمكننا من خلال هذه الدراسة تقديم بعض التوصيات والمقترحاتCette étude avait pour objectif de connaître le rôle de la gestion des défis et du changement au sein du Bureau de Promotion et de Gestion Immobilière de Ghardaïa, car la gestion du changement repose sur un ensemble de facteurs et de résistances au sein de l'Institution. De même, la gestion des défis dépend de méthodes, de programmes et de technologies contemporaines qui permettent à l'organisation de fonctionner de manière meilleure et plus précise, d'atteindre une motivation significative des travailleurs et des employés, de développer leurs connaissances et leurs informations et de présenter de nombreuses idées créatives qui améliorent le la productivité de l'organisation et atteindre son objectif. Afin de répondre à la problématique posée et d'assurer la validité des hypothèses, dans notre étude nous nous sommes appuyés sur la méthode analytique descriptive utilisant la méthode des entretiens comme outil pour atteindre les objectifs de l'étude. En analysant les résultats obtenus, Il nous est apparu clairement que la gestIon du changement et des défis dans une organIsation joue un rôle majeur dans le développement de l'efficience, de l'efficacité, de l'expertise et du développement des travailleurs, ainsi que dans la recherche de leur confort. ont également pu formuler quelques recommandations et propositions.Item علاقة سمات فرق العمل بمقاومة التغيير دراسة حالة الوحدة الرئيسية للحماية المدنية ولاية البيض(جامعة غرداية, 2023) فاطمة, هرباشتهدف هذه الد ا رسة الى تسليط الضوء على العلاقة بين سمات فرق العمل و مقاومة التغيير و لتحقيق هذه الاهداف اعتمدت هذه الد ا رسة على المنهج الوصفي و المنهج التحليلي ، تكون مجتمع الد ا رسة من اعوان الحماية المدنية للوحدة الرئيسية للحماية المدنية ولاية البيض و تم استخدام اداة الاستبيان في جمع البيانات حول موضوع الد ا رسة ، بالاضافة الى بعض الاساليب الاحصائية الخاصة ببرنامج SPSS.V25 و توصلت الد ا رسة الى مجموعة من النتائج هي :ان هناك علاقة بين سمات فرق العمل و مقاومة التغيير ، و هي علاقة طردية إيجابية ضعيفة جدا بين سمات فرق العمل و مقاومة التغيير This study aims to shed light on the relationship between the attributes of work teams and resistance to change, To achieve these goals, this study relied on the descriptive and analytical approach. The study popualation consisted of civil protection agents of the main unit of El Bayadh, and the questionnair tools were used to collect data On the subject of the study, in addition to some statistical methods of the SPSS V 25 program , and it reached a set of results : There is a relationship between the traits of team work , and the resistance of change and it is a very weak direct positive relationshipItem دور المهارات القيادية في الحد من أسباب مقاومة التغيير التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2023-02-13) سامي, بسةThis study aimed to know the role of leadership skills in reducing the reasons for resistance to organizational change in the economic institution, and for that, a field study was carried out in the Cosider Foundation to determine the nature of the relationship between leadership skills as an independent variable, and the reasons for resistance to organizational change as a dependent variable in the presence of strategies to reduce resistance Change as a mediating variable, where a questionnaire consisting of 80 statements was developed to collect information and data and distributed to 150 employees, so that 111 valid questionnaires were retrieved for analysis, and the Spss, v.25 and Amos, v.24 programs were used in data analysis. The study concluded a number of results, the most important of which are: The level of commitment of Cosider Foundation officials to leadership skills was high, as technical skills came in the first place, followed by human skills in the second place, and then intellectual skills in the third place. There is a medium level of resistance of employees in the Cosider Foundation to change, and the work groups had the largest share in feeding this resistance. There is a statistically significant relationship at the level of significance (0.05 ) between leadership skills and strategies to reduce resistance to change in the Cosider Foundation. Cosider Foundation uses the communication strategy and the participation strategy as one of the most important strategies to reduce employee resistance to change. There is a statistically significant relationship at the level of significance (0.05) between leadership skills and the reasons for resistance to organizational change in Cosider Foundation. There is a statistically significant relationship at the level of significance (0.05) between leadership skills and strategies to reduce resistance to change in Cosider Foundation. There is a statistically significant relationship at the level of significance ( 0.05) between strategies to reduce resistance to change and the causes of resistance to organizational change in Cosider Foundation. There is a statistically significant relationship at the level of significance ( 0.05) between leadership skills and the causes of resistance to organizational change in the Cosider Foundation, with the presence of strategies to reduce resistance to change as a mediating variable in this relationship. This mediation is partial.Item بغردايةALFA PIPEدور التدريب في الرفع من القدرة على التغيير التنظيمي بالمؤسسة الإقتصادية - دراسة حالة مؤسسة الأنابيب الناقلة للغاز(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-18) مباركة, بن بادة; نصيرة, قرويCette étude vise à identifia le rôle de la formation dans l’augmentation de la capacité du changement o organisationnel dans dentition économique. A cet effet ont abordé la problématique sauvant : dans le rôle de la formation pour augmenter la capacité de changement organisationnel de l’institution économique ? dans ce contexte nous avons utilisé une approche des caritive pour le cote théorique et la méthode d’étude de cas pour le cote pratique et nous avons interrogé le chef du service des ressources humaines a la recherche d’informations à l’appuis du questionnaire distribué sur un échantillon composé de 70 travailleurs de cadre et démonstrateur et d’ateliers différent pour collecter les données. En utilisant des méthodes statistique et en utilisant les paquets statistique version 20, nous avons contité des résultats son parmi les quelles tel que : - L’intérêt de l’institution pour la formation des travailleurs était fondé sur l’évolution technologique comparée à d’autres changements tels que la culture organisationnelle, les individus. - La nécessite de prêter attention à la conception des programmes de formation pour faire face aux changements de l’environnement de l’institution, qu’ils soient interne au externes, et pour accélérer le rythme du changementItem أثر مكونات الإدارة الإلكترونية على فعالية التغيير في المؤسسات الاقتصادية ارسة حالة مؤسسة بريد الجزائر -غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-09) حنان, بن الطيب; عمورة, رزاقهدفت هذه الدارسة إلى التعرف على " أثر مكونات الإدارة الإلكترونية على فعالية التغيير في المؤسسات الاقتصادية"، حيث غطى الجزء النظري الإطار العام للإدارة الإلكترونية، عناصرها واساليبها، وكذا متطلباتها الإدارية، البشرية، التكنولوجية ...الخ في المؤسسة الاقتصادية، وأجريت دارسة ميدانية على مستوى مؤسسة مديرية بريد الج ا زئر وكذلك الفروع البريدية بولاية غرداية ماعدا بلديتي المنيعة المنصورة. وقد تم الاعتماد في جمع البيانات على كل من الملاحظة والمقابلة، كما تم توزيع استمارة استبيان لتحديد أثر مكونات الإدارة الإلكترونية، ومدى مساهمتها في فعالية التغيير في المؤسسة محل الدارسة، وأظهرت النتائج أن توفر مكونات الإدارة الإلكترونية في مؤسسة البريد ترقى إلى المستوى المقبول، وأن مستوى توفر متطلباتها يساهم في إحداث التغيير بشكل كبير للوصول إلى هدفها المنشود، إلا أن شبكات الاتصال في المؤسسة تحتاج إلى مزيد من التط وير، كما تبيّن أن الإدارة الإلكترونية ساهمت في تحسين الأداء في مؤسسة بريد الج ا زئر، إذ أنها قامت بقفزة نوعية للخروج من الصعوبات الثي كانت تعاني منهاLe but de cette étude c’est savoir "l’effet d'électronique management sur l’efficacité de changement dans les institutions économiques". Où la partie théorique est couvert le cadre général d'électronique management et ses éléments et ses styles et aussi ses exigences (administratifs, humains, et technologiques...etc.) dans l'institution économique. Et on a fait une étude de terrain et on a pris la direction d'Algérie Poste de Ghardaïa et ses branches postier au niveau wilaya de Ghardaïa sauf les mairies d'El Golea et El Mansoura comme cas d’étude. Afin de recueillir des informations, on est appuyée sur l'observation et l'interview, et on a distribué un formulaire de questionnaire pour limiter les composants d'électronique management et savoir combien contribuer dans l'efficacité de changement dans l'Algérie Poste, les résultats est montré que la disponibilité des composants d'électronique management a été développé l'institution de la Poste, et le niveau de la disponibilité des composants d'électronique management est contribué a provoqué le changement dans la poste, mais les réseaux de télécommunication dans l'institution sont besoin a une développement, et aussi l'électronique management a contribué dans l'amélioration de performance dans l'Algérie Poste, où elle a fait un saut de qualité pour sortir de difficultés qui lui souffrent