Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Filters

2020 - 20253

Settings

Has files: YesSubject: search.filters.subject.ولاء التنظيمي

Search Results

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    غرداية ALFAPIPE الولاء التنظيمي في المؤسسات الإقتصادية دراسة حالة – الشركة الجزائرية للأنابيب
    (جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) حمزة عبد القادر, قربوز; قدور, بن الديبة; محمد عبد الله, زعنون
    هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى الولاء التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية وقداعتمدتالدراسةعلىالمنهجالوصفيالتحليلي،ولتحقيقأهدافالدراسةتم الاعتماد على أسلوب المقابلةلعمال الشركة الجزائرية للأنابيب بغرادية ،و تبين من خلال هذه الدراسة ومن خلال إجراء مقابلات مع فرد من عمال المؤسسة خلصت فيهالدراسةالىمجموعةمنالنتائجتؤكد وجودولاء تنظيمي في الشركة الجزائرية للأنابيبALFAPIPE The study aimed to know organizational loyalty in economic organizations, due to the study on descriptive analytical rules, and the reality of the objectives of the study in relying on the principle of rewarding the workers of the Algerian Pipe Company in Ghardia. The study concluded with a set of results confirming the existence of organizational loyalty in the Algerian pipe company ALFAPIPE in Ghardaia. بغرداية
  • No Thumbnail Available
    Item
    - ADE أثر القيادة الأخلاقية على الولاء التنظيمي دراسة حالة: المؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية
    (جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) سعيدة, مهيري; فاطمة الزهراء, كربوب
    تهدف هذه الدراسة للتعرف على أثر القيادة الأخلاقية في الولاء التنظيمي لموظفي وتم تطبيق الدراسة على مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية،تم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة،كما استخدم الاستبانة لجمع المعلومات،وتكون مجتمع الدراسة على موظفي الجزائرية للمياه وحدة غرداية والذين بلغ عددهم (420)،حيث تم اختيار عينة عشوائية طبقية من المجتمع مكونة من (60) موظف، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الإستبانة كأداة لجمع البيانات وتم تحليل البيانات الواردة في استمارات الاستبيان عن طريق استخدام برنامج الاحصائي (SPSS)، وتم الاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لكل بعد من أبعاد المتغيرين ومعاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد ،وخلصت الدراسة الى عدة نتائج اهمها:.توجد فروقات بين متوسطات إجابات العينة على محاور الدراسة ترجع إلى متغيرات الشخصية.وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الأخلاقية على الولاء التنظيمي في شركة الجزائرية للمياه بولاية غارداية عند مستوى دلالة 5%.Cette étude vise à déterminer l'impact du leadership éthique sur la fidélité organisationnelle des employés. L'étude a été menée au sein de l'entreprise Algérienne des Eaux, unité de Ghardaïa. La méthodologie descriptive a été employée, et un questionnaire a été utilisé pour la collecte des données.La population de l'étude était composée des 420 employés de l'Algérienne des Eaux, unité de Ghardaïa. Un échantillon stratifié aléatoire de 60 employés a été sélectionné. Pour atteindre les objectifs de l'étude, le questionnaire a servi d'outil de collecte de données. Les données recueillies ont été analysées à l'aide du logiciel statistique SPSS.Les moyennes arithmétiques, les écarts-types pour chaque dimension des deux variables, les coefficients de corrélation et l'analyse de régression multiple ont été utilisés pour l'analyse.L'étude a abouti à plusieurs résultats majeurs, notamment :Il existe des différences entre les moyennes des réponses de l'échantillon sur les axes de l'étude, attribuables aux variables personnelles.،Il existe un impact statistiquement significatif du leadership éthique sur la fidélité organisationnelle au sein de l'entreprise Algérienne des Eaux dans la wilaya de Ghardaïa, à un niveau de signification de 5%.
  • No Thumbnail Available
    Item
    غرداية ALFAPIPEدور رأس المال الإجتماعي في تعزيز الولاء التنظيمي -دراسة حالة شركة الأنابيب الحلزونية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-10-01) طارق, ناجم; بلعلوم, هيبة
    This study aims to discuss and analyze the role of social capital in enhancing organizational loyalty. Social capital is considered one of the most important components of institutions, which contributes to providing a good working environment among individuals working in the organization, which is positively reflected in their skills, abilities and knowledge. And thus on their human competence that guarantees the achievement of the organization's goals and future aspirations, and since the social capital has an important role in enhancing organizational loyalty as it is an essential element of the organization's ability to compete and achieve success. In order to study the role of social capital in attributing organizational loyalty, alfapipe was chosen by the Ghardaia unit represented by its various employees as part of its social capital.