Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
7 results
Search Results
Item أثر التحول الرقمي على الأداء الم وظفين (دراسة حالة: مؤسسة الأنابيب الحلزونية ) - ALFAPIPE وحدة غرداية(جامعة غرداية, 2024) موسى, بلعورتهدف هذه الدراسة إلى توضيح دور التحول الرقمي بأبعاده )التقني، البشري، البيانات، العمليات( وأثره على أداء الموظفين في مؤسسة الأنابيب الحلزونية ) - ALFAPIPE ( وحدة غرداية، ومن اجل تحقيق هذه – الأهداف ثم استخدام المنهج الوصفي في الجانب النظري باستخدام مجموعة من المراجع والمصادر المختلفة، ومنهج دراسة حالة في الجانب التطبيقي معتمدين على أداة الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات إذ وزعت على عينة تتمثل في 41 موظفا، وبعد التحليل و اختبار الفرضيات باستخدام برنامج تحليل احصائي V29SPSS. ، تم الوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها أن التحول الرقمي يؤثر على أداء الموظفين حيث يساهم بشكل مقبول في تحسين الخدمات في المؤسسة. وفي الأخير توصي الدراسة ان تعتمد في المستقبل على عقد ندوات ولقاءات و حتى إجراء تدريبات للموظفين. This study aims to clarify the role of digital transformation with its dimensions (technical, human, data, operations) and its impact on the performance of employees in the Pipe Corporation - (Alfapipe) – Ghardaia Unit, and in order to achieve these goals and then use the descriptive approach in the theoretical side using a group of references and sources The various, and the approach of a case study on the applied side, relying on the questionnaire tool to collect data and information distributed to a sample represented by 41 employees, and after the analysis and testing of the hypotheses using a SPSS.V29 statistical analysis program, a set of results was reached, the most important of which is that digital transformation affects the performance of employees It contributes acceptable to improving services in the institution. Finally, the study recommends that in the future it depends on holding seminars and meetings and even conducting employees trainingItem دور التدريب الموجه بالأداء في تحسين أداء العاملين بالمركز النفسي البيداغوجي للأطفال المعاقين ذهنيا بالمنيعة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) ثورية, بوصبيعتهدف هده الدراسة بشكل أساسي إلى إبراز مفهوم التدريب الموجه بالأداء ودوره في تحسين أداء العاملين ، في ضوء ذلك و لكي نصل إلى النتائج المرجوة وللتحقق من صحة الفرضيات المقترحة اتبعنا المنهج الوصفي التحليلي ، تم استخدام المقابلات كأداة لجمع المعلومات وتسجيل الردود وتحليلها لاحقا حيث تحتوي المقابلة على 16 سؤالا وكذا اختيار عينة تتألف من 6 موظفين بالمركز النفسي البيداغوجي وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن التدريب الموجه بالأداء يلعب دورا حاسما في تحسين مهارات وسلوك العاملين بشكل ملموس وفعال، وسلطنا الضوء على التحديات التي تستهدف أداء العاملين وإلقاء الضوء على تحديد الاحتياجات التدريبية وفقا لمتطلبات الأداء لرفع مستوى الكفاءة وتنمية قدرات العاملين وسلطنا الضوء أيضا على التحديات التي تستهدف أداء العاملينThe main objective of the study is to highlight the concept of performance-oriented training and its role in improving the performance of personnel, in the light of this and in order to achieve the desired results and to validate the proposed assumptions, we have followed the analytical and qualitative descriptive approach. Interviews have been used as a tool for gathering information and recording and subsequent analysis of responses. The interview contains 15 questions. A sample of six staff members at the Pedagogical Psychiatric Centre has also been selected. The main findings of the study have been a series of findingsItem دور الذكاء الاستراتيجي في تنمية رأس المال لبشري -دراسة ميدانية: شركة الاتصالات الجزائر غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024-06-10) علال, شريف; مصطفى عبد الرحيم, زياديتهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الذكاء الاستراتيجي في تنمية رأس المال البشري في شريكة الاتصالات غرداية،ولتحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري ومنهج دراسة حالة في الجانب التطبيقي عن طريق استخدام تقنية البحث الكمي بواسطة أداة الاستبيان من خلال استقصاء عينة عشوائية قدرها (50) موظف من إجمالي تعداد المجتمع (80) موظف حيث تم استرجاع (30) استبانة صالحة للتحليل. وبناءا على مخرجات برنامجV29.SPSS،خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمهاوجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الذكاء الاستراتيجي بأبعاده المختلفة و تنمية رأس المال البشري في الشركة قيد الدراسة. وفي الأخير توصي الدراسة إلى اهتمام قادة الشركة في تنيمة القدرات المورد البشري لتعزيز الذكاء الاستراتيجي كونهأحد مكونات صناعة القرار ويقود الى التميز من خلال توافر القدرة على وضع حلول للمشكلات العمل، والوصول على تحقيق الاهداف This studyaims to know the role of strategic intelligence in developinghuman capital in the communications Partner Ghardaïa. To achievethese goals, werelied on the descriptive approach in the théorétique aspect and the case studyapproach in the applied aspect by using quantitative researchtechnologyusing the questionnaire tool by surveying a randomsample of (50) employees out of the total population of (80) employees, where (30) valid questionnaires wereretrieved for analysis.Based on the outputs of the V29.SPSS program, the studyconcluded a number of results, the most important of whichis the presence of a statisticallysignificanteffectbetweenstrategic intelligence in itsvarious dimensions and human capital development in the companyunderstudy. Finally, the studyrecommendsthatcompany leaders pay attention to developing the capabilities of the humanresource to enhancestrategic intelligence, as itis one of the components of decision-making and leads to excellence through the availability of the ability to develop solutions to workproblems and achieve goalsItem أثر التغيير التكنولوجي على أداء الموظفين ( دراسة حالة)(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) حياة عائشة, عجابي; منار, رسيوي; سميرة, بوخارينهدف من خلال هذه الدراسة الى التعرف على اهمية اثر التغير التكنولوجي على اداء الموظفين لمؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء لولاية غرداية, و من اجل تحقيق هذه الاهداف استخدمنا اداة المقابلة التي اجريت مع السيد دحمان لخضر رئيس مصلحة الموارد البشرية, و بعد تحليل نتائج المقابلة توصلنا الى أن التغير التكنولوجي أثر على تنمية أداء الموظفين. وأوصت الدراسة بمواكبة التغييرات المتسارعة في مجال استخدام تكنولوجيا المعلومات في تنميه الموارد البشرية في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراءThrough this study, we aim to identify the importance of the impact of technological change on the performance of employees of the National Social Security Fund Foundation for non-employees in the state of Ghardaia. In order to achieve these goals, we used the interview tool that was conducted with Mr. Dahmane Lakhdar, head of the Human Resources Department, and after analyzing the results of the interview. We found that technological change affected the development of employee performance. The study recommended keeping pace with the rapid changes in the field of using information technology in developing human resources in the National Social Security Fund for non-earners.Item أثرالتغـــيير التكنولوجي في الجامعات الجزائرية على أداء الموظفـــين دراسة حالة– جامعة غرداية –(جامعة غرداية, 2023) رهام, لكعص; حليمة, رويبحتهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التغيير التكنولوجي في تحسين أداء موظفي جامعة غرداية، وإبراز واقع تطبيق التغيير التكنولوجي ومستوى أداء الموظفين فيها. ولتحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري ومنهج دراسة حالة في الجانب الميدانيعن طريق استخدام تقنية البحث الكمي بواسطة أداة الاستبيان من خلال استقصاء عينة عشوائية قدرها (300) موظف من إجمالي تعداد المجتمع (380) موظف حيث تم استرجاع (201)استبانة صالحة للتحليل.ولإثراء النتائج المتوصل اليها تم الاعتماد على تقنيات البحث الكيفي عن طريق إجراء مقابلة مع مسؤولة مصلحة مركز الإعلام الآلي بالمؤسسة محل الدراسة. وبناءا على مخرجات برنامجيSmart PLS4 وV26.SPSSونتائج المقابلة، خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمهاوجود أثر ذو دلالة إحصائية للتغيير التكنولوجي بأبعاده المختلفة على أداء الموظفين في الجامعة، غير أنها لا تتوفر على الأجهزة الكافية التيتمكن الموظفين من تأدية مهامهم بالشكل المطلوب. وفي الأخير توصي الدراسة إلى الاهتمام أكثر بتوفير البنى التحتية لتكنولوجيا المعلومات باعتبارها الأداة الرئيسية لدعم العملية التنموية نظرا لمساهمتها في تفعيل دور اقتصاد المعرفة. This study aims at knowing the role of technological change in improving the performance of employees at Ghardaia University. A descriptive approach was used in the theoretical side and case study approach in the applied side by using the quantitative research technique with a questionnaire tool by surveying a random sample of (300) employees from the total population of the community (380) employees. (201) valid questionnaires for analysis. In order to enrich the results reached, a qualitative research techniques were relied on through conducting an interview with the person in charge of the Automated Information Center. Based on the outputs of the Smart PLS4 and V26.SPSS programs and the results of the interview. the study concluded a number of results, the most important of which are: There is a statistically significant effect between technological change in its various dimensions and the performance of employees at the university .In addition, there is a clear and acceptable application of technological change, but it does not have sufficient supplies of automatic devices and equipment that enable employees to perform their tasks as required. Finally, the study recommends that more attention should be given to the provision of information technology infrastructure as the most important factor causing change and the main tool to support the development process due to its contribution to activating the role of the knowledge economy and supporting its pillarsItem معوقات تقييم الأداء الوظيفي في المؤسسات الجامعية دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2014-06-23) فاطمة, طاهيريتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على معوقات تقييم أداء الموظفين في جامعة غرداية من وجهة نظر المقيِمين، وذلك من خلال دراسة المحاور التالية) :الوصف الوظيفي، معايير ونماذج و أساليب التقييم، دور المقيم، دور المرؤوسين ( وعلاقتها بعملية تقييم الأداء، ومن اجل تحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي و أسلوب الدراسة الميدانية وذلك بالاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات الأولية من خلال توزيعو على مجتمع الدراسة باستخدام الحصر الشامل، حيث شمل الموظفين الذين يقومون بعملية تقييم الأداء البالغ عددىم ( 33 ) موظف، تم توزيع الاستبيان على جميع أفراد المجتمع وتم استرداد ( 30 ) استبيان. وقد توصلت الدراسة للعديد من النتائج أهمها انو توجد علاقة ارتباط قوية بين معوقات تقييم الأداء وعملية تقييم الأداء ، و أن المشاكل المتعلقة بدور المقيِم و المعايير و النماذج و أساليب التقييم لها اكبر تأثير على عملية تقييم الأداءThis study to the acquaintance on blocking aimed at the evaluation performance of the employees in the university of Ghardaia from viewpoint of the estimators through the folowing axes: (the functional description, criteria, examples and ways of the evaluation, role of estimator, role of subordinates) and its relationship with performance evaluation. To achieve that the descriptive analytic mothed and field study were used depending on the questionnaire as an instrument to gather basic information by distributing it on society studious through the use of the restriction complete, where union of the employees who operation evaluation of the profound performance straightens in their number (33) employee, distribution of the questionnaire on all gathered individuals was complete and recovery was complete (30) questionnaire. This study reached for many results the main one is that there is a strong relationship between blocking performance evaluation and the performance evalation , and that the problems related to the role,the criteria , the examples , ways of the evaluation have fun big impact on operation performance evaluationItem دور الرقابة الداخلية في تحسين أداء البنوك دراسة استطلاعية لعينة من البنوك التجارية ـ حالة غرداية ـ(جامعة غرداية, 2017-05-21) عبد الحميد, فاطمةL’objectif de cette ètude est metter en relièf le role du contrôle interne a l’amèlioration de la performance des banques commerciales a partir des notions gènèrales , a fin de rèpondre de la problèmatique traitèe et aussi trouver une relation enter le contrôle interne et la per formance dans ces banques , et comparer la partie thèorique de notre ètude symètriquement au rèalitè a partir du questionnaire dutrial aux employès de la banque commerciale de la wilaya de Ghardaia , ou la mèthode des criptive et analytique est adouptèe pour analyser les donnèes هتدف هذه الدراسة إىل تبيان دور الرقابة الداخلية يف حتسني أداء البنوك التجارية ، وذلك من خالل التعرف على املفاهيم العامة حول هذه األخرية وما تؤديه من دور يف حتسني األداء يف البنوك التجارية وذلك من أجل اإلجابة على اإلشكالية املراد معاجلتها وإجياد عالقة بني الرقابة الداخلية و األداء يف البنوك التجارية وإسقاط اجلانب النظري لدراستنا على أرض الواقع من خالل اإلستبيان املوزع على أفراد عينة الدراسة وهي فئة املوظفني يف البنوك التجارية لوالية غارداية حيث مت اتباع املنهج الوصفي التحليلي يف دراستنا لتحليل البيانات املتحصل عليها