Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item أثر الإغتراب الوظيفي على الأداء الوظيفي- دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-21) فاطمة, حماني; مريم, زبيريهدفت الدراسة إلى التعرف على أاهية أبعاد الاغتًاب الوظيفي وأثرىا على أداء العاملتُ بجامعة غرداية، خاصة لدى عينة الدراسة. وبسثل بؾتمع الدراسة في بصيع العاملتُ بجامعة غرداية باستطلاع أرائهم لاختبار مدى صحة الفرضيات من خلاؿ استبانة الدراسة التي تضمنت بؾموعة من الفقرات شملت بؿاور الدراسة، وزعت على عينة عشوائية متمثلة في 41 مفردة. كما تم استخدا البرنامج الإحصائي SPSS ، لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسط ابغسابي والابكراؼ ابؼعياري، معاملات الإرتباط، برليل الابكدار ابػطي ابؼتعدد. ولقد تم التوصل إلى بؾموعة من النتائج أبنها: وجود أثر معنوي لكل من اللامعتٌ، واللامعيارية، ا ولعجز في أداء العاملتُ لدى موظفي جامعة غرداية ) - α ≤ 0.05 .) عد وجود أثر ذو دلالة إحصائية بتُ العزلة الاجتماعية في أداء العاملتُ لدى موظفي جامعة غردايةThe purpose of this study is to determine the relationship between functional alienation and the performance of employees in the University of Ghardaia, it aims to emphasize the importance of the functional alienation dimensions to support the performance of employees, especially for the sample of the study. The study targeted all the employees of the Association in order to explore their opinions to test the validity of the hypotheses. The questionnaire, devised for the study, includes a four of paragraphs, which contain the main themes, is distributed to a random sample. It was distributed to a random sample of 41 individuals. The statistical program SPSS is used to test the hypotheses using the following statistical methods: the mean, the standard deviation and coefficient of variation, correlation coefficients, multiple linear regression analysis. The most important findings of the study are as follows: There is a significant impact of the Meaninglessess and Normgssness, and Powerlessness in the performance of employees. There is a no significant impact of the Isolation in the performance of employees ) - α ≤ 0.05Item دور الإتصال الداخلي في تحسين أداء الموظفين في المؤسسات العمومية - دراسة حالة بلدية بريان(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-18) سعيدة, بوعلام; حورية, رزقيالهدف من الد ا رسة هو توضيح الدور الذي يلعبه الإتصال الداخلي في تحسين أداء الموظفين في المؤسسات العمومية وذلك من وجهة نظر موظفي بلدية بريان، ولتوضيح ذلك تم طرح الإشكالية التالية: كيف يمكن للإتصال الداخلي أن يؤدي دو ا ر هاما في تحسين أداء الموظفين في المؤسسات العمومية وذلك من وجهة نظر موظفي بلدية بريان، لمعالجة هذه الإشكالية تم الاعتماد على المنهج الوصفي وذلك من خلال عرض المفاهيم والتعاريف في الفصل النظري، والمنهج التحليلي في الد ا رسة الميدانية حيث تم جمع المعلومات والبيانات بواسطة أداة استبيان تم توزيعها على عينة الد ا رسة ومن النتائج المتوصل إليها هي أن الإتصال الداخلي يساهم في إنسياب ونقل المعلومات بين المستويات الإدارية، وأن فعالية الإتصال الداخلي لها دور في تحسين أداء الموظفين ويعتبر هذا الأخير المحفز الأساسي لتطوير أدائهم وزيادة معارفهم العلميةL’objectif de l’étude est de clarifier le rôle de la communication interne dans l’amélioration de la performance des employés des institutions publiques du point de vue du personnel de la municipalité de BERRIANE, afin de clarifier le problème suivant: Comment la communication interne peut-elle jouer un rôle important dans l’amélioration de la performance des employés des institutions publiques? Du point de vue du personnel de la municipalité de BERRIANE, ce problème reposait sur une approche descriptive, à travers la présentation de concepts et de définitions dans la classe théorique, et sur une approche analytique dans l’étude de terrain où les données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire sur l’échantillon de l’étude et les résultats obtenus. Guardian est que la communication interne contribue au flux et transfert d'informations entre les niveaux administratifs et que l'efficacité de la communication interne a un rôle dans l'amélioration de la performance du personnel et celui-ci est le principal catalyseur pour le développement de leur performance et d'accroître leurs connaissances scientifiques.Item غردايةSKTM تأثير تكوين الموارد البشرية على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة شركة كهرباء وطاقات متجددة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-09-17) زكرياء, لالوت; باحمد, مصباحللكهرباءSKTMتهدف هذه الدراسة الى التعرف عن تأثير تكوين الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في شركة والطاقات المتجددة، من خلال تحديد مواطن القصور والضعف الموجودة في البرامج التكوينية بغية زيادة فعاليتها لتحسين مستوى أداء العاملين .وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على توزيع استبيان على عينة تتكون من 40 فرد لجمع المعطيات شركة SKTM ، التي تم تبويبها ومعالجتها باستخدام الأساليب الاحصائية وبالاستعانة ببرنامج الحزم الاحصائية SPSS النسخة 20 ، حيث توصلنا الى جملة من النتائج أهمها : وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكوين الموارد البشرية و الأداء الوظيفي في شركة - sktm . وجود اثر ذو دلالة احصائية بين تحديد الاحتياجات التكوينية والأداء الوظيفي في شركة - sktm . وجود اثر ذو دلالة احصائية بين تقييم عائد التكوين والأداء الوظيفي في شركةThis study aims at identifying the effect of human resource formation on job performance in the company SKTM for electricity and renewable energies, by identifying defaultes and weaknesses in training programs in order to increase their effectiveness to improve staff performance. In this study we relied on the distribution of a questionnaire on a sample of 40 individuals to collect data from company SKTM, which were tabulated and processed using statistical methods and by using the statistical packages program SPSS version 20, where we reached some of results, the most important is: - The existence of a statistically significant relationship between the formation of human resources and the functional performance in company SKTM. - The existence of a significant statistical of impact between determining the formative needs and the functional performance in company SKTM. - The existence of a significant statistical of impact between evaluate the revenue of formation and the functional performance in company SKTM. - sktItem دور القيادة التبادلية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة الاقتصادية د ا رسة ميدانية لشركة الجزائرية للمياه - وحدة متليلي الشعانبة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-10-04) وليد, بلكحل; كمال, زياديهدفت هذه الدراسة إلى الوقوف والكشف على أثر أسلوب القيادة التبادلية على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسة الجزائرية للمياه فرع –متليلي الشعانبة – ، وقد حدد مجتمع الدراسة من موظفي مؤسسة الجزائرية للمياه فرع متليلي وقد تم اختيار عينة بلغ حجمها ) 05 ( موظف ولإتمام الدراسة قمنا بإعداد استبانة مكونة من قسمين القسم الأول معلومات شخصية والقسم الثاني ضم محورين ، محور حول القيادة التبادلية ومحور حول الأداء الوظيفي ،وتم التأكد من صدق وثبات الاستبانة باستخدام معامل آلفا كرونباخ الذي يهدف لقياس ثبات الاتساق الداخلي للفقرات . تمت معالجة البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية spss و excel وتم استخراج التكرارات والنسب المئوية لوصف عينة الدراسة ،وللإجابة على أسئلة الدراسة تم استخراج المتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية لقياس درجات الموافقة على فقرات الإستبانة ،كما تم تحليل التباين واستخراج معامل ارتباط )بيرسون( لاختبار فرضيات الدراسة. وكانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة مايلي: - يوجد تأثير إيجابي دو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية بين القيادة التبادلية وتحسين الأداء الوظيفي. - توجد تأثير دو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية بين عناصر القيادة التبادلية )المكافأة والعقوبة المشروطة وأسلوب الإدارة بالاستثناء( وتحسين الأداء الوظيفي. - لا يوجد تأثير دو دلالة إحصائية بين توفير مستلزمات الأداء وبين تحسين الأداء الوظيفي.This study aimed to identify the impact of the reciprocal leadership style on the level of performance at work of employees of the branch of the Algerian Water Company - Metlili -. The study population was identified among the employees of the Algerian Water Company, Metlili Branch. A sample of 50 employees was selected and to complete the study we prepared A questionnaire composed of two parts, the first part personal information and the second part included two axes, an axis on mutual leadership and a focus on performance at work. The validity and reliability of the questionnaire were checked using the Alpha Cronbach coefficient, which aims to measure the stability of the internal consistency of paragraphs. Data processing using the statistical package Spss and excel was extracted frequencies and percentages to describe the study sample, and to answer the study questions, arithmetic means and standard deviations were extracted to measure the degree of approval of the paragraphs of the questionnaire, such as analysis of variance and extraction of the correlation coefficient (Pearson) to test the hypotheses of the study. The most important findings of the study were as follows: - There is a positive effect of statistical significance at a significant level between reciprocal leadership and improvement in job performance. - There is a statistically significant effect in terms of significance among the elements of reciprocal leadership (reward, conditional punishment and management style except) and improvement in job performance. - There is no statistically significant effect between providing performance requirements and improving job performance.Item دور تدقيق إدارة الدوارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي دراسة حالة شركة نفطال- غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) هدى, العلميتهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على عملية تدقيق الموارد البشرية الناتجة عن برنامج التدقيق الداخلي بالمؤسسة الإقتصادية خصوصا ذات الحجم الكبير والنشاطات المتعددة لمعرفة مستوى الأداء الوظيفي للأفراد وتحسينه بالطرق الكفيلة بذلك ، بإعتبار أن هذه العملية تتم وفق خطوات منهجية ومنتظمة لتقييم مستوى الأداء وتطويره ، حيث بسثلت إشكالية دراستنا في " ما مستوى الدور الذي يلعبو تدقيق الدوارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة لزل الدراسة ؟ " وقصد الإجابة على الإشكالية المطروحة فقد تطرقنا غلى الإطار المفاهيمي لتدقيق الموارد البشرية و الأداء الوظيفي ثم تناولنا الدراسات السابقة جوانب الموضوع للحصول على معلومات كافية حول جوانب هذا الموضوع ليتم بعدىا إجراء دراسة ميدانية بشركة نفطال غرداية – معتمدين على أداة المقابلة و الملاحظة إضافة إلى أداة الاستبيان وتحليلها عن طريق برنامج SPSS.25 ، وبذلك توصلنا إلى نتائج أهمها أن مستوى تطبيق التدقيق على الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة لا يعتبر كافيا على أساس أنه لا يحقق الأهداف الموجودة منه، ولذلك فقد تم الخروج بتوصيات والتي من أهمها ضرورة الإهتمام بالعنصر البشري بالمؤسسة و إعطاء التدقيق على الموارد البشرية حيزا كبيرا ضمن المؤسسة من أجل الوصول إلى أعلى مستويات الأداء الوظيفي .Cette étude vise à faire la lumière sur l’audit des ressources humaines résultant d’un programme . Audit interne dans l’institution économique ,en particulier avec une grande taille et des activités multiples, pour connaître le niveau de la performance professionnelle des individus et l’améliorer de manière à garantir cela, étant donné que ce processus est réalisé selon des étapes systématiques et systématiques pour évaluer le niveau de performance et son évolution ,là ou le problème de notre étude est: « Quel niveau de rôle qui l’audit des ressources humaines joue-t-il un rôle dans l’amélioration de performances professionnelles dans l’institution étudiée ? Il avait l’intention de répondre sur le problème posé ,nous avons traité du cadre conceptuel de l’audit des ressources humaines et de la performance au travail , puis nous avons couvert des études antérieures sur le sujet pour obtenir des informations suffisantes sur certains aspects de cet sujet , après cela une études de terrain a été menée à Naftal company –Ghardaïa ,en fonction de l’outil d’entretien et d’observation en plus de l’outil questionnaire a été analysé par le programme 25.SPSS, ainsi nous sommes arrivés aux résultats les plus importants du niveau de l’ application . L’audit des ressources humaines de l’établissement étudié n’est pas considéré comme suffisant au motif qu’il n’atteint pas les objectifs par conséquent ,des recommandations ont été faites ,dont la plus importante est la nécessite de prêter attention à l’élément humain .Dans l’organisation et en donnant à l’audit des ressources humaines un large espace au sein de l’organisation afin d’atteindre le plus haut niveaux de performance du travail .