Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
6 results
Search Results
Item أثر إدارة المعرفة في تعزيز الابداع التنظيمي دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية لصناعة الانابيب الفابيب"-وحدة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) أمال, بلكحل; رميسة, عزاويتهدف الدراسة لحليل أثر إدارة المعرفة في الإبداع التنظيمي في المؤسسة الوطنية لصناعة الأنابيب - (ألفابايب) - وحدة غرداية، ومدى مساهمتها في تعزيز الإبداع التنظيمي، ومن أجل تحقيق هذه الأهدافاعتمدنا على المنهج الوصفي في الجانب النظري ومنهج دراسة الميدانية في الجانب التطبيقي باستخدام تقنية البحث الكمي من خلال أداة الاستبيان، تم اختيار عينة قصدية مكونة من (70) موظفاً اداري. استندت الدراسة على برامج إحصائيةSPSSv26وExcelلتحليل البيانات،توصلت الدراسة الى ان هناك أثر ذو دلالة إحصائية قوية لإدارة المعرفة بأبعادها المختلفة (توليد المعرفة، تخزينها، مشاركتها، تطبيقها) على الإبداع التنظيمي، كما تبين النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحوثين حول الإبداع التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، الخبرة، المستوى التعليمي). The study aims to analyze the impact of knowledge management on organizational creativity in the National Company for Pipe Manufacturing – (AlfaPipe) – Ghardaia Unit, and its contribution to enhancing organizational creativity. To achieve these objectives, we adopted a descriptive approach for the theoretical aspect and a field study methodology for the practical application, using a quantitative research technique through a questionnaire tool. A purposive sample of (70) administrative employees was selected. The study relied on statistical programs such as SPSS and Excel for data analysis. The findings indicate a statistically significant impact of knowledge management, in its various dimensions (knowledge generation, storage, sharing, and application), on organizational creativity. Additionally, the results show no statistically significant differences in respondents' answers regarding organizational creativity that could be attributed to personal variables (gender, age, experience, educational level).Item (Alfa PIPE)دور الإبداع التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات الاقتصادية دراسةميدانية بالمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب بغر داية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-05-26) أنفال, قربوزتهدف الدراسة إلى معرفةدور الإبداع التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة الاقتصادية (الجزائرية لصناعة الأنابيب) (ALFAPIPE)غرداية، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي في الدراسة النظرية، وفي الدراسة التطبيقية تم اتباع منهج دراسة حالة، وبلغت عينة الدراسة 37 موظف بالمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب بولاية غرداية، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات وبعد تحليل البيانات عن طريق برنامج SPSS تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود مستويات مرتفعة من الإبداع التنظيمي في مؤسسة (ALFA PIPE) غر داية من خلال حساب المتوسطات الحسابية لكل بعد من أبعاد الإبداع التنظيمي والأداء الوظيفي. - وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الإبداع التنظيمي والأداء الوظيفي، والأصالة والأداء الوظيفي، وبين الطلاقة والأداء الوظيفي. - عدم وجود تأثير دال إحصائيا بين المرونة والأداء الوظيفي، وبين الحساسية للمشكلات والأداء الوظيفي، وبين الإبداع التنظيمي والأداء الوظيفي The study aims to identify the role of organizational creativity in improving employee performance at the Algerian Pipe Industry Corporation (ALFAPIPE) in Ghardaia. To achieve the study's objectives, a descriptive approach was adopted in the theoretical study, and a case study approach was adopted in the applied study. The study sample consisted of 37 employees at the Algerian Pipe Industry Corporation in Ghardaia. A questionnaire was used as a data collection tool. After analyzing the data using SPSS, the following results were obtained: - High levels of organizational creativity were found at the ALFA PIPE Corporation in Ghardaia, based on calculating the arithmetic means for each dimension of organizational creativity and job performance. - A statistically significant effect was found between organizational creativity and job performance، originality and job performance، and fluency and job performance. - No statistically significant effect was found between flexibility and job performance، between sensitivity to problems and job performance، and between organizational creativity and job performanceItem دور ثقافة المؤسسة في تعزيز الإبداع التنظيمي للمؤسسة الإقتصادية التنظيمي للمؤسسة الإقتصادية(جامعة غرداية, 2023) صالح, هيبةتناولت هذه الدراسة موضوع دور ثقافة المؤسسة في تعزيز الإبداع التنظيمي لمؤسسة إقتصادية ، من خلال فهم كيف تؤثر البيئة الثقافية داخل المؤسسة على مستوى الإبداع و المظاهر التي تميزها ، و الدور الذي تلعبه ثقافة المؤسسة في تطوير وتحسين الإبداع ، حيث حاولنا الربط بين ثقافة المؤسسة و الإبداع التنظيمي و إستنتاج العلاقة بينهما ، و لتحقيق أهداف الدراسة و الإجابة على التساؤلات المطروحة فقد إستخدمنا الأسلوب الوصفي للحصول على البيانات المتعلقة بالجانب النظري ، أما الجانب التطبيقي فقد اعتمد على المقابلة في مؤسسة الأنابيب فرع غرداية ، إضافة إلى الوثائق المقدمة لنا من طرف المؤسسة محل الدراسة. This study dealt with the issue of the role of the enterprise culture in promoting the organizational creativity of an economic enterprise, by understanding how the cultural environment within the enterprise affects the level of creativity and the aspects that characterize it, and the role that the enterprise culture plays in developing and improving creativity, as we tried to link between enterprise culture and creativity. Organizational and deducing the relationship between them, and to achieve the objectives of the study and answer the questions raised, we used the descriptive method to obtain data related to the theoretical side, while the practical side was based on the interview at the Al-Anabaeb Corporation, Ghardaia branch, in addition to the documents provided to us by the institution under studyItem إدارة المعرفة و دورها في تعز يز الإبداع التنظيمي د راسة حالة الصندوق الوطني للعمال الغير أجراء لولاية غرداية(جامعة غرداية, 2023) خضرة, علوي; حفصة, بحيصةتهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على دور إدارة المعرفة في تعزيز الإبداع التنظيمي. تبين الدراسة أن إدارة المعرفة تلعب دورًا حاسمًا في تحقيق الإبداع داخل المؤسسات. كما تعزز إدارة المعرفة التواصل والتبادل الفعال للمعرفة بين أفراد المؤسسة. ومن خلال توفير بيئة تشجع على التعاون والتفكير المشترك، يمكن تعزيز الإبداع وتوليد أفكار جديدة. و يساهم إدارة المعرفة في توفير المعرفة والخبرات القيمة للمؤسسة. وعن طريق توفير هذه المعرفة للأفراد، يتم تعزيز عملية التعلم وتطوير المهارات والقدرات التي تساهم في الإبداع التنظيمي. تكون مجتمع الدراسة المستهدف من عمالالصندوق الوطني للعمال الغير أجراء لولاية غرداية و استخدمت العينة العشوائية و التي بلغ حجمها43 عامل حيث تم توزيع الاستبانة عليهم و قد استخدم المنهج التحليلي الوصفي للوصول للنتائج. طرحت الإشكالية على النحو التالي: ما مدى مساهمة إدارة المعرفة في تعزيز الإبداع التنظيمي داخل المؤسسة الاقتصادية؟ و توصلت الدراسة الى نتائج أهمها: أن المعرفة تساعد في تحقيق أهداف المديرية، تولي المديرية اهتمامًا كافيًا للعمال ومتابعة انشغالاتهم وتقديم الدعم لهم من خلال نظام الحوافز، تعتمد المديرية على الافكار الجديدة و المبدعة بعيدا عن الروتين The study aims to shed light on the role of knowledge management in enhancing organizational creativity. The study reveals that knowledge management plays a crucial role in achieving innovation within organizations. It also enhances communication and effective knowledge exchange among individuals in the organization. By providing an environment that encourages collaboration and collective thinking, creativity can be enhanced, and new ideas can be generated. Furthermore, knowledge management contributes to providing valuable knowledge and expertise to the organization. By providing this knowledge to individuals, the learning process is enhanced, and skills and capabilities that contribute to organizational creativity are developed. V The study targeted the community of workers at the National Workers' Fund for Unpaid Workers in Ghardaia state. A random sample of 43 workers was used, and questionnaires were distributed to them. The descriptive analytical method was used to reach the results. The research problem was formulated as follows: To what extent does knowledge management contribute to enhancing organizational creativity within the economic institution? The study arrived at several results, including: Knowledge helps in achieving the goals of the directorate. The directorate pays sufficient attention to the workers and addresses their concerns, providing support to them through the incentive system. The directorate relies on new and creative ideas, away from routine.Item دراسة تحليلية لأثر توليد المعرفة على تعزيز الإبداع التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية - دراسة حالة مؤسسة صناعة الأنابيب وحدة غرداية - ALFAPIPE(جامعة غرداية, 2023) عبد الوهاب, سوطة; الخير, براهيميتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى التكامل الموجود بين توليد المعرفة والإبداع التنظيمي، وما يمكن أن يحدثه تبني مؤسسة صناعة الانابيب وحدة غرداية ALFAPIPE لعملية توليد المعرفة على تعزيز الإبداع التنظيمي، ومن أجل تحقيق هذه الهداف تم إستخدام المنهج الوصفي في الجانب النظرية، ومنهج دراسة حالة في الجانب التطبيقي من خلال استبيان موجه إلى العمال الإداريين بالمؤسسة تم تحليله باستخدام برنامج SPSS v27 باستعمال عينة عشوائية مكونة من 42 عامل وعاملة. وخلصت هذه الدراسة إلى عدة نتائج اهمها أنه يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة 6.65 لتوليد المعرفة على تعزيز الإبداع التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، كما أنه يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة 6.65 لجميع أبعاد توليد المعرفة على أبعاد الإبداع التنظيمي This study aims to identify the extent of integration between knowledge generation and organizational creativity, and what the adoption by the pipe industry establishment of the ALFAPIPE Ghardaia unit of the knowledge generation process can do to enhance organizational creativity. In order to achieve these goals, a descriptive approach was used in the theoretical aspect, and a case study approach in the applied aspect through a questionnaire addressed to the administrative workers of the institution was analyzed using the SPSS v27 program using a random sample of 42 workers. This study concluded several results, the most important of which is that there is a statistically significant effect at the level of 0.05 of knowledge generation on enhancing organizational creativity in the institution under study, and there is a statistically significant effect at the level of 0.05 of all dimensions of knowledge generation on the dimensions of organizational creativityItem متطلبات تحقيق الفاعلية التنظيمية في اطار الابداع التنظيمي بمنظمات الاعمال د ا رسة حالة '' مؤسسة الكهرباء والغاز طاقات متجددة'' - غرداية -(جامعة غرداية, 2023) شيماء, الريغي; الحاجة حليمة سعدية, نقوتسعى ىذه الدراسة لدعرفة متطلبات برقيق الفاعلية التنظيمية في اطار الابداع التنظيمي بدنظمات الاعماؿ بدؤسسة الكهرباء والغاز طاقات متجددة بغرداية كعينة لتطبيق ىذه الدراسة، و لتحقيق أىداؼ الدراسة تم تصميم استبانة - - لغرض جمع البيانات تم توجيهها لعينة من الدوظفتُ بالدؤسسة لزل الدراسة، وقد تم استخدا برنامج الحزمة الاحصائية للعلو الاجتماعية SPSS من أجل تسهيل عملية برليل و مناقشة النتائج واختبار الفرضيات، تم توزيع 100 استمارة استبياف على عماؿ الدؤسسة تم استًجاع 67 استمارة منها 7 ملغاة و 60 استمارة صالحة للتحليل، و قد تم أيضا استخدا الدنهج الوصفي التحليل و عدد من الأساليب الاحصائية و التي تتناسب مع متغتَات الدراسة. وبالتالر قد توصلت الدراسة الذ النتائج التالية: _ وجود علاقة قوية متًابطة بتُ الفاعلية التنظيمية و الابداع التنظيمي داخل الدؤسسة الجزائرية للكهرباء و الغاز – طاقات الدتجددة . - _ تساعد الفاعلية التنظيمية على مدى لصاح الدؤسسة. _ يؤثر الابداع التنظيمي بشكل الغابي على الدؤسسة. This study seeks to know the requirements for achieving organizational effectiveness within the framework of organizational creativity in business organizations at the Electricity and Gas Corporation - Renewable Energies - in Ghardaïa as a sample for the application of this study. SPSS Statistical Package for Social Sciences In order to facilitate the process of analyzing and discussing the results and testing hypotheses, 100 questionnaires were distributed to the enterprise workers. 67 forms were retrieved, of which 7 were invalid and 60 forms were valid for analysis. The descriptive analysis method and a number of statistical methods were also used. which are compatible with the variables of the study. Therefore, the study reached the following results: _ The existence of a strong interrelated relationship between organizational effectiveness and organizational creativity within the Algerian Electricity and Gas Corporation - renewable energies -. _ Organizational effectiveness helps to determine the success of the organization. _ Organizational creativity positively affects the organization