Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Subject: search.filters.subject.إدارة استراتيجية

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    ENERGICAL Human resource planning in the economic institution ENERGICAL Case Studyتخطيط الموارد البشرية في المؤسسةالاقتصادية دراسة حالةمؤسسة
    (جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-05-27) إدريس, صالح والحاج
    تهدف هذه الدراسة إلى أن تخطيط الموارد البشرية يُعد من الركائز الأساسية التي تعتمد عليها المؤسسات في سعيها لتحقيق النجاح والاستدامة، إذ يمثل الأداة التي تربط بين المورد البشري واحتياجات المؤسسة الاستراتيجية. وقد توصلت الدراسة إلى أن التخطيط الجيد للموارد البشرية يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة وفعالية، يظل ضعف تنفيذ التخطيط في بعض المؤسسات ناتجًا عن غياب الكفاءاتوالتكنولوجيا. بينت الدراسة أن التخطيط لا ينحصر في كونه وظيفة إدارية كلاسيكية، بل يُعد عملية شاملة تتطلب تنسيقًا مستمرًا بين مختلف وظائف المؤسسة، كما تقتضي التفاعل الإيجابي مع بيئتها الداخلية والخارجية، لضمان رفع جودة الأداء وتحقيق النتائج المراد التوصل إليها This study aims to demonstrate that human resource planning is one of the fundamental pillars upon which organizations rely in their pursuit of success and sustainability, as it represents the tool that links human resources with the organization's strategic needs. The study concluded that good human resource planning contributes to achieving organizational goals efficiently and effectively. However, weak planning implementation in some organizations is still a result of a lack of competencies and technology. The study demonstrated that planning is not limited to a classic administrative function, but rather a comprehensive process that requires continuous coordination between the organization's various functions and positive interaction with its internal and external environment to ensure improved performance and the achievement of desired results
  • No Thumbnail Available
    Item
    التوجه نحو الإدارة الإستراتيجة للموارد البشرية لتحسين مستوى أداء العاملين في مؤسسات التعليم العالي الجزائرية - دراسة حالة جامعة الميسلة
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2022) بلقاسم, ابن عطالله
    تهدف ىذه الدراسة إلى التعرف على مدى التوجو لضو الإدارة الاستًاتيجية للموارد البشرية لتحستُ مستوى أداء العاملتُ في مؤسسات التعليم العالي الجزائرية، من خلال تطبيق دراسة ميدانية على جامعة لزمد بوضياف بالدسيلة، حيث بلغ العدد الإجمالي لمجتما الدراسة 362 فردا من الأفراد العاملتُ بالدنظمة، والدمثلتُ في الدوظفتُ والأساتذة الذين يمارسون مهام ومسؤوليات إدارية يساهمون بها في صنا القرار، وذلك من خلال اعتمادنا على الدنهج الوصفي في الدراسة النظرية، والدنهج التحليلي في الدراسة الديدانية، التي تم فيها توزيا استمارات الاستبانة كأداة لجما البيانات واستًجا منها 111 استبانة كاملة وصالحة للتحليل الإحصائي، وحتى نتمكن من دراسة EXEL الدوضوع ومعالجتو من جميا الجوانب، قمنا باستعمال طرق عديدة استخدمنا فيها البرنامج الإحصائي بنسختو 31 ، وبرصلنا من خلالذا على عدة نتائج أهمها أن جامعة لزمد SPSS وبرنامج الحزم الاحصائية بوضياف بولاية الدسيلة من خلال أفرادىا، بسارس الإدارة الاستًاتيجية للموارد البشرية لتحستُ مستوى أداء العاملتُ فيها، حيث أن الجامعة بسارس ىذا الدفهوم من خلال جميا لزاوره وأبعاده، إلا أنها تركز أكثر على التخطيط الاستًاتيجي والعمل بدنظور طويل الددى، إضافة إلى تعزيزىا لوعي أفرادىا بأهمية الدوارد البشرية كمصدر رئيسي للميزة التنافسية، ولاحظنا غياب نموذج متكامل للإدارة الاستًاتيجية للموارد البشرية، تستَ على ضوئو الدؤسسات الجزائرية لاسيما منها الجامعات، وذلك في ظل وجود نماذج قديمة لا تنسجم ما البيئة الجزائرية، فضلا عن عدم إمكانية تطبيقها في قطاع التعليم العالي.This study aims to identify the extent of the trend towards Strategic Human Resource Management to improve the employee performance level in Algerian higher education institutions, through the application of a field study on Mohamed Boudiaf University in M'sila, Where the total number of the sample amounted to 263 working individuals in the institution. Represented by employees and professors who exercise administrative tasks and responsibilities to contribute to decision-making, and that is through our reliance on the descriptive approach in the theoretical study, and the analytical approach in the field study, In which questionnaire forms were distributed as a tool for data collection to the study sample and 115 questionnaires were retrieved complete and valid for statistical analysis, so that we can study the issue and treat it from all sides,We have used several methods in which we used the statistical program VII EXEL and the statistical package SPSS program version 25, and we obtained through them several results, the most important of which are the University of Mohamed Boudiaf, in M'sila, through its members, practices the Strategic Human Resource Management, to improve the level of performance of its employees, as the university practices this concept through all its axes and dimensions, but it focuses more on planning strategic and working with a longterm perspective, in addition to enhancing its members’ awareness of the importance of human resources as a major source of competitive advantage، and we noticed through the study the absence of an integrated model for the Strategic Human Resource Management, that can be applied by Algerian institutions, including universities, but we find old models that do not fit with the Algerian environment and cannot be applied in the higher education sect