Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
3 results
Search Results
Item دور إدارة المواهب في تنمية السلوك الابداعي للأفراد في المنظمة -دراسة حالة-مؤسسة وحدة البحث التطبيقي للطاقات المتجددة بغرداية(جامعة غرداية, 2023) سهيلة, غنجور; مروة, عبد الستارتهدف هذه الدراسة الى معرفة دور إدارة المواهب بأبعادها في تنمية السلوك الابداعي للأفراد فيمؤسسة وحدة البحث التطبيقي للطاقات المتجددة -بولاية غرداية- والتي تشمل 164 موظف، واذ اعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ومن أجل تحقيق أهداف البحث استخدمنا الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث قمنا بتوزيع 80 استمارة على الموظفين و قمنا باسترجاع 70 استمارة، كما اعتمدنا ايضا على برنامج SPSS v21 وExcel2010 لتحليل الاحصائي لبيانات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: تأتير أبعاد ادارة المواهب على واقع السلوك الابداعي للأفراد في المنظمة، وجود علاقة طردية بين ادارة المواهب والسلوك الابداعي في المنظمة، عدم وجود علاقة بين تنمية المواهب والسلوك الابداعي للأفراد في وحدة البحث التطبيقي للطاقات المتجددة- بغرداية- عند مستوى 0.01. كما توصلت الدراسة أيضا الى مجموعة من المقترحات نذكر منها تفعيل دور إدارة المواهب في تنمية السلوك الابداعي للأفراد على مستوى وحدة البحث التطبيقي للطاقات المتجددة -غرداية- ووضع استراتيجية للمحافظة على العاملين المبدعين. اAdstract : This study aims to know the role of talent management in its dimensios in developing the creative behavior of individuals in the Applied Research Unit for Renewable Energies Foundation - Ghardaïa Province – which included 160 employees. In order to achieve the objectives of the research, we used the questionnaire as a data collection tool. We distributed 80 questionnaires to employees and retrieved 70 questionnaires. We also relied on the SPSS v21 and EXCEL 2010 program for statistical analysis of the study data. The study reached a numbar of results, the most important of which are : The impact of talent management dimensions on the reality of the creative behavior of individuals in the organization. The presence of a direct relationship between talent management and creative behavior in the organization. The absence of a relationship between talent development and the creative behavior of individuals in the Applied Research Unit for Renewable Energies - Ghardaia - at the level of 0.01. The study also found many suggestions among them: including Activating the role of talent management in developing the creative behavior of individuals at the Lavel of the Applied Research Unit for Renewable Energies – Ghardaïa- and developing a strategy to preserve creative workers.Item دور عمليات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي -دراسة حالة مؤسسة الريادة التعليمية-(جامعة غرداية, 2023) محمد, حماني; محمد, ماكنيهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ما مدى مساهمة عمليات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي بمؤسسة الريادة التعليمية، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي في الجانب النظري والمنهج التحليلي في الجانب التطبيقي، كما اعتمدنا على الإستبيان كأداة لجمع البيانات، والذي تم توزيعه على عينة حجمها 40 موظفا، من أجل تحليل البيانات واختبار الفرضيات. (spss) في حين استخدمنا برنامج الحزمة الإحصائية توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن إدارة المواهب هي عملية تتضمن استقطاب الأفراد ذوي الكفاءات العالية و تنميتهم و المحافظة عليهم و استغلالهم بأحسن شكل ممكن لتحقيق الميزة التنافسية للمنظمة This study aimed to identify the role of talent management processes in achieving organizational excellence at Al-Riyada Educational Foundation, and in order to achieve the objective of the study, the descriptive approach was used on the theoretical side and the analytical approach on the applied side, and we also relied on the questionnaire as a tool for data collection, which was distributed to a sample of 40 employees, while we used the statistical package program (SPSS) in order to analyze data and test hypotheses. The study reached a set of results, the most important of which is the existence of a statistically significant impact of the dimensions of talent management on organizational excellence in the institution under study.Item دور إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية - دراسة حالة بالمؤسسة العمومية لإتصالات الجزائر للهاتف المحمول ( موبليس) ورقلة /غرداية(جامعة غرداية, 2022) مسعودة, مبروكيجاءت هذه الدراسة بعنوان " دور إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية "للمؤسسة موبيليس وقد هدفت الى اختبار ما هو الدور التي تلعبه ادارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية للمؤسسة؟ وما واقع ذلك في مؤسسة موبيليس؟ تمثل مجتمع الدراسة في مؤسسة (موبيلس) المؤسسة العمومية لاتصالات الجزائر للهاتف المحمول بورقلة الجزائر من خلال تصميم استبانة تم توزيعها على افراد عينة الدراسة البالغ عددهم 50 من حجم 75موظفي المؤسسة عشوائيا spss اين تم جمع البيانات وتفريغها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية. وبعد تحليل النتائج توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: 1-يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المواهب والسمعة التنظيمية لمؤسسة موبيليس. 2-تؤثر إدارة المواهب بشكل ايجابي على السمعة التنظيمية لمؤسسة موبيليس فرضية محققة. 3 -مستوى تطبيق إدارة المواهب في مؤسسة موبيليس مرتفع ويرقى إلى المستوى المطلوب This study came under the title " the role of talent management in improving organiztional ruptationL" of the Mobilis corporation .It aimed to test the whate role does talent mangement play in improving the organization reputation of the corporation ? What is the reality of this in Mobilis Corporation? The study population is represented in the (Mobilis) corporation،the public institution of algeria telecom for the mobile phone in Ourgla،Algeria By desingning a questionnaire،randomly distributed to the study sample ،, which numbered 50 of the size of 75 employees of the intitution ،where, we collected and unloaded the date using the spss statistical package program. After analyzing the results ،the study reached a setof results ،the most important of which are: 1-There is statistically significant relationship between talent management and the organizational reputation of Mobilis corporation 2-Talent management positively affects the organiztional reputation of Mobilis corporation .a validated hypoythesis 3-The level of talenl management application in Mobilis Corporation is high and rises to the required level