Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item أثر إدارة المعرفة في تعزيز الابداع التنظيمي دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية لصناعة الانابيب الفابيب"-وحدة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) أمال, بلكحل; رميسة, عزاويتهدف الدراسة لحليل أثر إدارة المعرفة في الإبداع التنظيمي في المؤسسة الوطنية لصناعة الأنابيب - (ألفابايب) - وحدة غرداية، ومدى مساهمتها في تعزيز الإبداع التنظيمي، ومن أجل تحقيق هذه الأهدافاعتمدنا على المنهج الوصفي في الجانب النظري ومنهج دراسة الميدانية في الجانب التطبيقي باستخدام تقنية البحث الكمي من خلال أداة الاستبيان، تم اختيار عينة قصدية مكونة من (70) موظفاً اداري. استندت الدراسة على برامج إحصائيةSPSSv26وExcelلتحليل البيانات،توصلت الدراسة الى ان هناك أثر ذو دلالة إحصائية قوية لإدارة المعرفة بأبعادها المختلفة (توليد المعرفة، تخزينها، مشاركتها، تطبيقها) على الإبداع التنظيمي، كما تبين النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحوثين حول الإبداع التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، الخبرة، المستوى التعليمي). The study aims to analyze the impact of knowledge management on organizational creativity in the National Company for Pipe Manufacturing – (AlfaPipe) – Ghardaia Unit, and its contribution to enhancing organizational creativity. To achieve these objectives, we adopted a descriptive approach for the theoretical aspect and a field study methodology for the practical application, using a quantitative research technique through a questionnaire tool. A purposive sample of (70) administrative employees was selected. The study relied on statistical programs such as SPSS and Excel for data analysis. The findings indicate a statistically significant impact of knowledge management, in its various dimensions (knowledge generation, storage, sharing, and application), on organizational creativity. Additionally, the results show no statistically significant differences in respondents' answers regarding organizational creativity that could be attributed to personal variables (gender, age, experience, educational level).Item دور الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في تعزيز إدارة المعرفة - دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) حسينة, أولاد بوبو; بلال, محمديتهدف هذه الدراسة الى تسليط الضوء على دور الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في تعزيز إدارة المعرفة داخل جامعة غرداية، من خلال التركيز على محورين رئيسيي تمثلت في الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، وإدارة المعرفة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي يتخلله أسلوب دراسة حال ة، واستخدمت الاستبيان أداة لجمع البيانات من عينة من الأساتذة والموظفي الإداريي والتي قدرت ب 35 من أصل 50 . أظهرت النتائج ان هناك تأثير إيجابي لجميع أبعاد الإدارة الإلكتروني ة على ابعاد المعرفة ، وا ن هناك مستوى إدرا ك مرتفع لدى الإداريي والأساتذة لأهمية الإدارة الالكترونية في دعم المعرفة، كما أظهرت الدراسة وجود دلالة إحصائية للإدارة الالكترونية للموارد البشري ة على إدارة المعرفة . توصي الدراسة وبنا ء على النتائج المتوصل عليها بتعزيز البنية التحتية التكنولوجية وتنظيم دورات تكوينية، نشر ثقافة الإدارة This study aims to shed light on the role of electronic human resources management in enhancing knowledge management within the University of Ghardaïa, by focusing on two main axes: electronic human resources management and knowledge management. The study relied on the descriptive analytical approach, and used the questionnaire as a tool to collect data from a sample of administrative employees. The results showed that all dimensions of e-management have a positive impact on knowledge dimensions, and that administrators and professors are highly aware of the importance of e-management in supporting knowledge. The study also showed statistical significance for e-management of human resources on knowledge management. Based on the findings, the study recommends strengthening the technological infrastructure, organizing training courses, spreading the culture of electronic management, creating an internal knowledge repository, and finally expanding the use of e-managementالالكترونية، انشاء مستودع معرفي داخلي وأخيرا توسيع استخدام الإدارة الالكترونيةItem أثر أبعاد إدارة المعرفــة على الأداء الوظيفي والتنظيمي أثر أبعاد إدارة المعرفــة على الأداء الوظيفي والتنظيمي(جامعة غرداية, 2024) زينب, ليتيمتهدف هذه الدراسة إلى معرفة دورأبعاد إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي والتنظيمي، دراسة مؤسسة اتصالات الجزائر -وكالة المنيعة-، ولتحقيق الأهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي ولجمع البيانات تم تصميم استبيان تم توزيعه على عينة مكونة من 101زبون لدى مؤسسة اتصالات الجزائر، حيث تم تحليلها عن طريق استخدام برنامجSPSS. وتوصلتالدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها وجود أثر لأبعاد إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي والتنظيمي لمؤسسة اتصالات الجزائر This study aims to learn about the role of knowledge management on the functional and organizational performance, the study of the Algiers Communications Foundation, Mniaaa’s Agency, and to achieve the objectives of the study was based on the descriptive curriculum and data collection. A questionnaire was designed and distributed to a sample of 101 customers at the Algiers Communications Foundation, which was analyzed through the use of the SPSS S. The study found a series of findings, the most important of which was the impact of knowledge management dimensions on the functional and organizational performance of the Algiers Communications FoundationItem أثر تطبيق إدارة المعرفة على تميز الأداء المؤسسي في مؤسسات التعليم العالي الجزائرية-دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2019) قاسمي, محمد منيريعد تنفيذ برنامج إدارة المعرفة في منظمات الأعمال من العمليات المعقدة. وحتى يسهل ترجمة المعرفة من حالتها العقلية إلى حالتها العملية والواقعية، يحتاج الأفراد إلى نوع من الدعم والتشجيع خلال عمليات التحول و النقل، ويتطلب الأمر العناية من قبل الإدارة لنقل ما تم ترسيخه من معرفة لدى الفرد، وبالتالي فإن تطبيق أسلوب إدارة المعرفة في المنظمة الحديثة من أهم وأنجع الأساليب الإدارية الحديثة، والذي يعنى بالاستغلال الأمثل للمعرفة الضمنية والصريحة في المنظمة بهدف تحقيق أهدافها والتي تمكنها من الاستمرار والبقاء في عالم الأعمال. حيث تسعى المنظمة الحديثة بصورة مستمرة إلى بلوغ الكفاءة والفعالية وتحقيق الإبداع والميزة التنافسية والمحافظة عليهما، وهذا يدفعها إلى العمل باستمرار على تطوير وتحديث أهدافها وإستراتيجيتها وتطوير منتجاتها واستخدام الأدوات والأساليب والطرائق الفعالة، وتحقيقا لذلك فإنها تسعى إلى كسب المعرفة المتجددة والتي تعد أساسا فاعلا لعمليات إدارة المعرفة.