Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2 results
Search Results
Item دور القيادة الأخلاقية في تعزيز الالتزام التنظيمي دراسة حالة: شركة تيسكوبا(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) زهير, بابا وموسى; محمد لعزيز, حمديتهدف هذه الد ا رسة إلى تسليط الضوء على دور القيادة الأخلاقية في تعزيز الالت ا زم التنظيمي داخل بيئة العمل، وقد تم التركيز على تحليل العلاقة بين الممارسات الأخلاقية للقادة، المتمثلة في العدالة، المشاركة في السلطة، تشجيع السلوك الأخلاقي والمسؤولية والن ا زهة وبين مستويات الالت ا زم التنظيمي لدى الموظفين. تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، إلى جانب د ا رسة حالة أجريت على مستوى مؤسسة TISCOBA ، حيث تم استخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة من الموظفين. وبعد تحليل النتائج، توصلت الد ا رسة إل ى وجو د علاقة إيجابية ذا ت دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية والالت ا زم التنظيمي ، مما يؤك د أن ممارسا ت القيادة الأخلاقية تسهم بشكل فعال في تعزيز انتماء العاملين وولائهم للمؤسسة . كما وجدنا أن بع د العدالة و بع د الن ا زهة لهما علاقة ارتباطية موجبة مع مستوى الالت ا زم التنظيمي من وجه ة نظر عمال المؤسسة، و تم التوصل كذلك إلى أن بع د الن ا زه ة له أثر ف ي الالت ا ز م التنظيم ي بنسب ة 73 ,% بينما لم يكن هناك تأثير لباقي الأبعا د. كما أنه توج د فروق ذا ت دلالة احصائية ف ي مستوى لالت ا زم التنظيم ي تعزى لمتغير المؤهل العلم ي من وجهة نظر موظفي مؤسسة تيسكوبا بغردايةThis study aims to shed light on the role of ethical leadership in enhancing organizational commitment within the workplace. It focuses on analyzing the relationship between leaders' ethical practices—namely justice, power sharing, encouragement of ethical behavior, responsibility, and integrity—and the levels of organizational commitment among employees. The study adopts a descriptive-analytical approach, in addition to a case study conducted at the TISCOBA institution. A questionnaire was used as a data collection tool from a sample of employees. After analyzing the results, the study found a statistically significant positive relationship between ethical leadership and organizational commitment, confirming that ethical leadership practices effectively contribute to strengthening employees' affiliation and loyalty to the organization. It was also found that the dimensions of justice and integrity have a positive correlation with the level of organizational commitment from the perspective of the institution’s employees. Moreover, the study revealed that the integrity dimension alone accounts for 73% of the impact on organizational commitment, while the other dimensions showed no significant effect. Additionally, there were statistically significant differences in the level of organizational commitment attributed to the variable of educational qualification, as perceived by the employees of TISCOBA in Ghardaïa .Item أثر أبعاد الثقة التنظمية على مستويات الإلتزام لدى العاملين - راسة حالة(جامعة غرداية, 2022) بعاج, الهاشميهدفت هذه الدراسة إلى قياس وتحليل تأثيرات الثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في جامعة عمار ثليجي بالأغواط ، و قد تحددت الدراسة بمتغير مستقل يتمثل في الثقة التنظيمية بأبعادها(الثقة في المعلومة، الثقة في الأسلوب، الثقة في القيم، الثقة في السياسات)، ومتغير وسيط يتمثل في الرضى الوظيفي، ومتغير تابع يتمثل في الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر). ولتحقيق أهداف الدراسة، تم إعداد استمارة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة البالغ حجمها 413 مفردة حيث تمت الاستعانة بأسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية واستخدام برنامجي SmartPls, Spss بهدف دراسة مختلف العلاقات السببية بين مختلف المتغيرات المدروسة . بعد التحقق من صحة النموذج المدروس بالمنطق الرياضي، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية وأثر دال إحصائيا عند مستوى المعنوية 0.05 لكل من الثقة التنظيمية والرضى والوظيفي على الالتزام التنظيمي، كما أن للثقة التنظيمية أثر بالغ الأهمية إحصائيا على الالتزام التنظيمي من خلال الرضى الوظيفي أكثر منها لو كانت العلاقة بينهما بشكل مباشر.