Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item نظام الترقية والتحفيز في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة التوزيع الكهرباء والغاز –غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) سليم, قصيرة; معاذ, هرمة; مصعب, حمودةهدفت الدراسة إلى نظام الترقية والتحفيز في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة مؤسسةالتوزيع الكهرباء والغاز –غرداية-والتطرق إلى مكونات و الأجور والترقيات و ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة (المقابلة ), وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: - استراتيجية التحفيز والترقيات تعد الأداة الفعالة لإثارة وتحريك دافعية المورد البشري -توجد فروق في موقف العمال من نظام الحوافز والأجور والترقيات المطبقة محل الدراسة - توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوسطية (العمر , المستوى المهني , الخبرة )- يؤتر نظام الترقية والتحفيز المعتمد في المؤسسة على جودة المورد ي نظام الترقية والتحفيز في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة التوزيع الكهرباء والغاز –غردايةLa stratégie Le système de promotion et de motivation dans les institutions économiques, une étude de cas de la Société de Distribution d'Electricité et de Gaz - Ghardaia- Il existe des différences dans l'attitude des travailleurs à l'égard du système d'incitations, de salaires et de promotions appliqué à l'étude Il existe des différences statistiquement significatives dues aux variables intermédiaires (âge, niveau professionnel, expérience). - Le système de promotion et de motivation dans les institutions économiques, une étude de cas de la Société de Distribution d'Electricité et de Gaz - Ghardaïa--Item أتر نظام الحوافز والترقيات على أداء المورد البشري دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيبALFAPIPE بغرداية(جامعة غرداية, 2022) عماد, دربالي; سفيان, سويلمهدفت الدراسة إلى معرفة أتر أنظمة الحوافز و الترقيات في جودة المورد البشري دراسة حالة المؤسسة - - الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE بغرداية والتطرق إلى مكونات و الأجور والترقيات و وكذا جودة المورد ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة )الاستبيان(، تم توزيعه على عمال موظفين في المؤسسة صناعة أنابيب alfa bib غرداية وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: استراتيجية التحفيز والترقيات تعد الأداة الفعالة لإثارة وتحريك دافعية المورد البشري - توجد فروق في موق العمال من نظام الحوافز والأجور والترقيات المطبقة محل الدراسة - توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوسطية )العمر ، المستوى المهني ، الخبرة ( - يؤتر نظام الحوافز المعتمد في المؤسسة على جودة المورد في مؤسسة صناعة أنابيب - هدفت الدراسة إلى معرفة أتر أنظمة الحوافز و الترقيات في جودة المورد البشري دراسة حالة المؤسسة - - الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE بغرداية والتطرق إلى مكونات و الأجور والترقيات و وكذا جودة المورد ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة )الاستبيان(، تم توزيعه على عمال موظفين في المؤسسة صناعة أنابيب alfa bib غرداية وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: استراتيجية التحفيز والترقيات تعد الأداة الفعالة لإثارة وتحريك دافعية المورد البشري - توجد فروق في موق العمال من نظام الحوافز والأجور والترقيات المطبقة محل الدراسة - توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوسطية )العمر ، المستوى المهني ، الخبرة ( - يؤتر نظام الحوافز المعتمد في المؤسسة على جودة المورد في مؤسسة صناعة أنابيب - ALFA La stratégie de motivation et de promotion est un outil efficace pour stimuler et motiver la ressource humaine Il existe des différences dans l'attitude des travailleurs à l'égard du système d'incitations, de salaires et de promotions appliqué à l'étude Il existe des différences statistiquement significatives dues aux variables intermédiaires (âge, niveau professionnel, expérience). - Le système d'incitation adopté dans l'institution affecte la qualité du fournisseur dans l'industrie du tuyau ALFAPIPEItem نظام الأجور والحوافز في القطاع الصناعي(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-10) لخضر, دحوهدفت هذه الدارسة الى ابراز مدى تقارب نظام الأجور والحوافز بين بعض مؤسسات القطاع العام وبعض مؤسسات القطاع الخاص الناشطة في المجال الصناعي بولاية غرداية . وباستخدام المنهج المقارن في عملية التحليل والد ا رسة الميدانية ، خلصت هذه الأخيرة الى وجود نقاط اتفاق إيجابية مشتركة ، ونقاط اختلاف كثيرة من جانب القيمة المادية والمعنوية المترتبة عليهاL’objectif recherché à travers cette étude est la convergence du système salarial et ses attractions entre le secteur public et le secteur privé dans la branche industrielle de la wilaya de Ghardaïa. A l’aide de la méthode de la comparaison, La conclusion de cette étude a démontré qu’il existe des points de convergence et des points communs positifs. Bien qu’il existe des nombreuses différences par la valeur matérielle et les conséquences moralesItem EGTCالمعالجة المحاسبية لاجور وفق النظام المحاسبي الجديد - دراسة حالة المؤسسة سياحة فندق(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) نور الهدى, صيتي; حميدة, هروينيتهدف هذه الدراسة التعرف المعالجة المحاسبية الأجور وفق النظام المحاسبي الجديد للمؤسسة سياحية فندق غرداية حيت تساهم في حل العديد من المشاكل التي تعاني منها الأغلبية من مؤسساتنا الوطنية . تمت مقابلة مع مسؤولي محاسبة الأجور في المؤسسة حيت تطرقنا في الجانب النظري إلى النظام المحاسبي ومحاسبة الأجور ، وأما في الجانب التطبيقي قمنا بدراسة حالة ميدانية للموضوع للوصول للنتائج المرجوةCette étude vise à identifier le traitement comptable des salaires selon le nouveau système comptable de l’institution touristique Ghardaia Hotel, qui contribue à résoudre bon nombre des problèmes rencontrés par la grande majorité de nos institutions nationales. Nous avons discuté de l’aspect théorique du système de comptabilité et de la comptabilisation des salaires, puis mené une étude approfondie sur le terrain afin d’atteindre les résultats souhaités. .