Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Subject: search.filters.subject.الأعراف التنظيمية

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين دراسة ميدانية في شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بغرداية
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) حياة, رسيوي; أمال, بلكحل
    تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بغرداية، وذلك من خلال تأثير كل عناصر الثقافة التنظيمية والمتمثلة في: القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والأعراف التنظيمية، والتوقعات التنظيمية، حيث أجريت الدراسة على مجموعة من العاملين في هذه الشركة، ولتحقيق هذا الهدف تم إستخدام طريقة الم قابلة المكونة من 14 سؤال طرح ت على عينة مكونة من 04 عمال، وهذا بعد القيام ببحث نظري لضبط متغيرات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك تأثيرا للمتغير المستقل )الثقافة التنظيمية( على المتغير التابع )أداء العاملين( في الشركة محل الدراسةThe purpose of this study is to learn about the impact of organizational culture on the performance of employees in SONALGAZ Electricity and Gas Distribution Company in Ghardaia, by influencing all elements of organizational culture: Organizational values, organizational beliefs, regulatory norms and regulatory expectations, where the study was conducted on a group of employees of this company, and to achieve this goal the interview method was used consisting of 14 questions posed to a sample of 04 employees, and this is after theoretical research to adjust the study variables, and the study found that there is an impact of the independent variable (organizational culture) on the subordinate variable (employees' performance) in the company under study
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة ملبنة زلفانة للحليب
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) حياة, حاكمي
    Through our study on the role of the organizational culture in achieving the competitive advantage, we conducted a field study about this research on Zelfana milk, in order to find out what is the role of the organizational culture to achieve competitive advantage? In response to this problem, we used the questionnaire as a tool for collecting information. The studied sample was of 16 workers from the institution who totally answered. The answers were processed by the SPSS program, where the percentages of answers of were extracted , honesty test, , The arithmetic average and the standard deviation, based on the descriptive approach in the study. IV The study is based on a number of findings, including: a statistically significant role for the various elements of organizational culture in achieving competitive advantage.