Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
8 results
Search Results
Item أثر الحوافز على إبداع العاملین داخل المؤسسة(جامعة غرداية, 2015) منيرة, أولاد قويدر; صبرينة, الراعيكان عنوان بحثنا حول أثر الحوافز على إبداع العاملين داخل المؤسسة الذي كان يهدف إلى ابراز أهمية موضوعي أثر الحوافز و الإبداع في المنظمات بالإضافة إلى ربط الإبداع و الطرق المؤدية إلى ذلك بنتائج نظم الحوافز لضمان نجاحها ، كما تكمن أهمية الإبداع و التحفيز في رفع و تحسين مستوى الأداء لدى الفرد و كذا تحسين و تطوير أداء المنظمة حيث قمنا بتحليل موضوعنا من خلال التطرق إلى عمليتي التحفيز و الإبداع في المؤسسة مع توضيح العلاقة بينهما كما سلطنا الضوء على المؤسسة الاقتصادية لصناعة الأنابيب ALPHAPIPEبغارداية و ذلك لإبراز مدى مساهمة نتائج أثر التحفيز على إبداع العاملين داخل المؤسسة وفق مبدأ مدى اعتمادية موضوع الدراسة لدى المؤسسات الاقتصاديةItem أثر الحوافز على إبداع العاملین داخل المؤسسة(جامعة غرداية, 2015) منيرة, أولاد قويدر; صبرينة, الراعيكان عنوان بحثنا حول أثر الحوافز على إبداع العاملين داخل المؤسسة الذي كان يهدف إلى ابراز أهمية موضوعي أثر الحوافز و الإبداع في المنظمات بالإضافة إلى ربط الإبداع و الطرق المؤدية إلى ذلك بنتائج نظم الحوافز لضمان نجاحها ، كما تكمن أهمية الإبداع و التحفيز في رفع و تحسين مستوى الأداء لدى الفرد و كذا تحسين و تطوير أداء المنظمة حيث قمنا بتحليل موضوعنا من خلال التطرق إلى عمليتي التحفيز و الإبداع في المؤسسة مع توضيح العلاقة بينهما كما سلطنا الضوء على المؤسسة الاقتصادية لصناعة الأنابيب ALPHAPIPEبغارداية و ذلك لإبراز مدى مساهمة نتائج أثر التحفيز على إبداع العاملين داخل المؤسسة وفق مبدأ مدى اعتمادية موضوع الدراسة لدى المؤسسات الاقتصادية .Item إبداع وإبتكار الموارد البشرية في المؤسسة ( دراسة حالة مؤسسة سونلغاز ) بالمنيعة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) نور الهدى, بلمشرح; زينب, بن عروبة; حسين, صنديديعتبر الإبداع والابتكار في أي مؤسسة أمرا حيوي النجاح أدائها خاصة في ظل التحديات المتنامية التي تفرضها العولمة والتغيرات التقنية المتسارعة والمنافسة الشديدة وغيرها لذلك يتحتم على هذه المنظمات أو المؤسسات مواجهة مثل هذه التحديات بسرعة وفي ذات الوقت بكفاءة وفعالية، الأمر الذي يتطلب قدرات إبداعية عالية لدى المنظمات لتتمكن من تطوير حلول وأفكار وأراء جديدة، حيث تبحث المؤسسات اليوم عن مكان لها في الصدارة دائما وتسعى لتكون في المقدمة وقادرة على مواجهة المنافسة وتحقيق أفضل النتائج. ومن خلال بحثنا هذا قمنا بدراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز فرع ولاية المنيعة بهدف التعرف على مدى تطبيقها للإبداع والابتكار داخل هذه المؤسسة؛وقد توصلنا من خلال نتائج دراستنا هذه إلى أنه يوجد استخدام للإبداع والابتكار داخل المؤسسة غير أنه هناك عدة عوائق تواجه نشاط الإبداع والابتكار فيهانذكرCreativity and innovation are indispensable for organizational success especially amidst the challenges posed by globalization, rapid technological advancements, and fierce competition. Consequently organizations must swiftly and effectively address these challenges necessitating a high degree of creative capability. This entails the ability to generate novel solutions ideas and perspectives as organizationsstrive to maintain a competitive edge and achieve optimal outcomes. In our study we conducted field research at the Sonelgaz foundation El Menia province branch, to assess the application of creativity and innovation within the institution. Our findings reveal that while there is some degree of creativity and innovation at play several obstacles hinder these activities these obstacles include limited financial and human resources as well as a lack of encouragement and support among employeesItem دور الابداع الاداري في تطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دارسة تطبيقية لعينة من المؤسسات الصغيرة و المتوسطة بولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-15) رضوان, بوشنقة; مختار, ضبةتهدف هذه الدراسة الى معرفة دور الابداع الاداري في التطوير الدؤسسات الصغتَرة و المتوسطة لدلى مجموعة من المؤسسات الواقعة في ولاية غرداية ، و ذلك من خلال ا﵀محاولة الاجابة على الاشكالية التالية : ما مدى تأثتَير الابداع الاداري في تطوير الدؤسسات الصغيرة و المتوسطة ؟ ، للإجابة على هذه الاشكالية تم استخدا م في ذلك لمجموعة من الاوات الاحصائية و تم توزيع استبياف بعد اف تم بركيمو على عينة تتكوف من 60 فرد موزع على اربع مؤسسات كتم استًجاع 50 استبياف لتحليلو ، حيث تم معالجتها ك تبويبها باستخدا برنامج spss نسخة 23 ك توصلنا الى جملة من النتائج كىي: ىناؾ مستويات مرتفعة من الابداع الادارم في الدؤسسات لزل الدراسة حيث - كاف مقياس الالعية النسبية مرتفع ىناؾ تأثتَ الغابي بتُ الابداع الادارم بجميع ابعاده ك التطوير الذم حصل في الدؤسسات لزل الدراسة من جوانب - التس ويق ك الادارة ك الدوارد البشرية ، لا توجد فركؽ بتُ أفراد العينة حوؿ مستول تطبيق الابداع الادارم تعزل الى خصائصهم الشخصية ) الجنس و العمر و المستوى التعليمي و سنوات الاقدميةLe but de cette étude est de déterminer le rôle de l’innovation administrative dans le développement des petites et moyennes entreprises: une étude de cas pour un groupe d’institutions situées dans l’État de Ghardaïa en tentant de répondre au problème suivant: Comment l’innovation administrative peut-elle affecter le développement des petites et moyennes entreprises? Afin de répondre à ce problème, l'approche descriptive a été utilisée dans l'aspect théorique et la méthode d'étude de cas dans la partie appliquée: ainsi Estéban a été distribué après avoir été jugé sur un échantillon de 60 personnes réparties dans quatre institutions et 50 questionnaires ont été récupérés pour analyse. En utilisant la version 23 de spss, nous avons obtenu un certain nombre de résultats: - Les institutions à l'étude font preuve d'une grande créativité administrative et la mesure de leur importance relative est élevée. - Il y a un impact positif entre la créativité administrative dans toutes ses dimensions et le développement, qui s'est produit dans les institutions étudiées sous les aspects de marketing, de gestion et de ressources humaines. - Il n’existe aucune différence entre les membres de l’échantillon quant au niveau de mise en oeuvre de la créativité administrative attribuée à leurs caractéristiques personnelles (sexe, âge, niveau d’éducation et années d’ancienneté .Item أثر نظام المعلومات في تجسيد مفهوم الإبداع بالمنظمات دراسة ميدانية بهيئة ولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-17) خديجة, بن مسعوديعتبر كل من موضوع الإبداع ونظام المعلومات من المواضيع الجد ىامة والتي تحظى بالاىتمام الكبير خاصة من قبل الباحثين والدارسين لمجال إدارة الأعمال. فكلا الموضوعين السالفين الذكر يعد أساسا لنجاح المنظمة وتميزىا عن الغير، ومحور من المحاور التي منمن لها الاستمرار والريادية على المدى المتوسط والبعيد. ومن ىذا المنطلق جاءت ىذه الدراسة للربط بين ىذين المتغيرين ولتسليط النوء على مأثير نظام المعلومات على تجسيد ومشجيع الإبداع داخل منظمة ولاية غرداية، حيث استخدمت الدراسة استبيان تم موزيعو على عينة عشوائية بلغت 011 عامل، شملت كل من المتصرفين الإداريين والرئيسيين وأعوان الإدارة بالمنظمة محل الدراسة.كما تم أينا في ىذا الصدد إجراء مقابلة مع أحد إطارات ىذه المنظمة في محاولة للتحقق من مأثير نظام المعلومات على الإبداع، وفي نهاية ىذه الدراسة تم التوصل إلى نتيجة جوىرية مفادىا أن لنظام المعلومات دور كبير في مشجيع تجسيد مفهوم الإبداع بمنظمة ولاية غرداية وقد اختتمت ىذه الدراسات بتوصيات وأفاق يرجا أن مكون انطلاقات لدراسات وبحوث أخرى للتعزيز من Creation and information system are consider as the most important subject, which take a big interest specially by researchers and studiers of management . beside that the two subject are the base of success and to be distinguished between other and be the top in Moyne and long latitude. So this study are coming in order to correlate between this two variable and in order to discover the influence of information system at the achieve the creation in this organization of willaya Ghardaia . more that this study involve 100 workers who are choosing haphazard . beside that we do interview with a frame work in organization in order to confirmed of influence information system on creation. At the end of this study we rich essential result which says that information system has a big role in achieving of creation at organization willay Ghardaia. In conclusion we wish that this study open the door to other for recherche and reinforce scientific knowledge and achieve all this in reality.المعرفة العلمية واستثمارىا من خلال التجسيد على أرض الواقعItem تأثير القيادة الإبداعية على أداء العاملين - دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية سونطراك حوض بركاوي ورقلة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2016) ريمة, أولاد سعيدThe aim of this study was to identify the extent of the impact brought by the innovative leadership on the employee's performance in the national corporation SONATRACH, It also aimed to identify the perceptions of the respondents about the level of practice of the innovative leadership and it's dimensions such as : (intellectual fluency, mental flexibility, sensitivity towards problems, accepting the risk). And to achieve the objectives of this study a questionnaire was handed out to a random sample of 70 individuals, And the data was processed by the Statistical Package for Social Sciences System (SPSS), and there was a use of percentages and averages, standard deviations and transaction correlation and regression analysis to test the hypotheses of the study. The study came to a range of results we mention the most important: 1- The innovative leadership's practice level (and it's dimensions of: intellectual fluency, mental flexibility, sensitivity towards problems, accepting the risk) came medium. 2- The evaluation of the employee's performance from the standpoint of the study sample individuals came with a high degree. 3- There is a statistically significant effect between the innovative leadership (and it's dimensions of: intellectual fluency, mental flexibility, sensitivity towards problems, accepting the risk) and the performance of employees. And the study concluded a set of recommendations we mention the most important: 1- Taking into account the importance of the innovative leadership within the corporation regarding the positive results that it achieves and that accrue on both the employees and the corporation. 2- Providing the adequate environment for ingenuity and expanding the umbrella of management development programs for the leaders in the field of innovative leadershipItem دور الإبداع التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة الإقتصادية - داسة ميدانية في مؤسسة إتصالات الجزائر - غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) رياض, قاسميThe study aimed at revealing the actually increasing role of "organization creativity" Considered as an advantage for competitiveness among economic institution through Fixing relation effect between dimensions of "organization creativity" such as: Fluency, originality, flexibility, anti-problem sensibility, analyses-ability, risk and Competitiveness. We relied on the descriptive method for the study and gathered all information through opinion data sheets given to a community of 35 workers for "Algeria telecom in GHARDAIA". This community includes technicians and officers.30 out of 35 which is nearly %85,71 Out of data sheets were closely treated by workers and restored to us. We analyzed them through statistical analyses system SPSS. One of the most important results reached through the study is that not all dimensions of organizational creativity are available in the ALGERIAN TELECOM ORGANIZATION in the wilaya of Ghardaia under study, and there is a relationship between organizational creativity and competitive advantage in the institution. The most important thing recommended by the study is to focus on organizational creativity and its enhancement within the institution.Item استعمال الية التسويق الابداعي لتوجيه خريجي الجامعات نحو المقاولاتية -الجزائر نمودجا [مصدر نصي غير مخطوط](2019) ريغي, سارةان للمقاولاتية اهمية كبيرة لانها ترفع من مستويات الانتاج و تشجع على الابتكار عن طريق انشاء مؤسسات مبتكرة جديدة يمتد اثرها الى الإدماج الاجتماعي للعمال و مع تزايد خريجي الجامعات سنويا ؛ لم تعد الدولة قادرة على توفير مناصب الشغل لجميع خريجي الجامعات ؛ لذلك سعت الى تفعيل دور الجامعات التي اصبحت ضرورة ملحة لمرافقة خريجي الجامعات بالاستشارات والدراسات الميدانية تم انشاء دار المقاولاتية بالجامعة التي لها دور هام لزرع الروح المقاولاتية للشباب من اجل انشاء مؤسسات مصغرة بغية امتصاص البطالة والنهوض بالنسيج الاقتصادي . ان إدماج خريجي الجامعات في عالم المقاولاتية منخفض بالرغم من الجهود التي تبذلها الدولة لتمكين خريجي الجامعات من اقتحام المجال الاقتصادي وممارسة الاعمال المقاولاتية. ومنه سنسلط الضوء على افضل اليات التسويق الابداعي لتعزيز المشاريع المقاولاتية من خلال التعليم العالي وتوجيه الطلاب خلال المرحلة الجامعية نحو التوجه المقاولاتي وهدا من خلال.عملية تجهيز خريجي الجامعات مع القدرة على توليد الافكار والمهارات اللازمة عن طريق استعمال اليات تسويقية بما يزود الطلاب بمعرفة اضافية والقدرات المطلوبة لتطبيق افكارعم على ارض الواقع بشكل فعال ومنظم وهذا بوجود علاقة قوية بين التسويق الابداعي والمقاولة