Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
3 results
Search Results
Item دور الثقافة التنظيمية في تعزيز اللتزام التنظيمي دراسة ميدانية للمؤسسة التربوية متوسطة عبد الرحمان ابن رستم غرداية(جامعة غرداية, 2023) مروة, بوزايدة; الزهرة, بن أحمدتهدف دراستنا إلى معرفة علاقة الثقافة التنظيمية بتعزيز الإلتزام التنظيمي في المؤسسة التربوية عبد الرحمان بن رستم، وكذا معرفة مستوى كل من الثقافة التنظيمية والإلتزام التنظيمي لدى موظفيها، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي بحيث تم إستخدام أداة الإستبيان لجمع البيانات حول موضوع الدراسة إضافة إلى عدة أساليب إحصائية يختص بها برنامج 26SPSS، والذي طبق على مجتمع دراسة مكون من 45موظف في مؤسسة محل الدراسة. توصلت هذهالدراسةإلى عدة نتائج نذكر منها: توجد علاقة موجبة ضعيفة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي في محل المؤسسة الدراسة؛ يوجد علاقة موجبة متوسطةبين الثقافة التنظيمية والإلتزام العاطفي في المؤسسة محل الدراسة؛ يوجد علاقةموجبة ضعيفةبين الثقافة التنظيمية والإلتزام المستمر في المؤسسة محل الدراسة؛ يوجد علاقة موجبة ضعيفة بين الثقافة التنظيمية والإلتزام المعياري في المؤسسة محل الدراسة Abstract: This study reached several results, including: There is a weak positive relationship between organizational culture and organizational commitment in the study institution; There is a strong weak positive relationship between Organizational culture and emotional commitment in the institution under study; There is positive weak relationship between organizational culture and continuous commitment in the institution under study; There is positiv weak relationship between organizational culture and normative commitment in the institution under study. Keywords: organizational culture, organizational commitment, emotional commitment, continuous commitment, commitment. Our study aimed to know the relationship of organizational culture to the promotion of organizational commitment in theeducational institution Abdurrahmanbin Rostam, as well as knowing the level of both organizational culture and organizational commitment among its employees, and to achieve the objectives of this study, the descriptive approach was relied on, so that the questionnaire tool was used to collect data on the subject of the study in addition To several statistical methods specific to the SPSS26 program, which was applied to a study population consisting of40 employees in the institution under study.Item أثر اخلاقيات المهنة في الالتزام التنظيمي دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) عبد العزيز, بوجطوتهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر أخلاقيات المهنة في الالتزام التنظيمي ،ومن أجل ذلك حاولنا معالجة الاشكالية كيف تؤثر أخلاقيات المهنة في الالتزام التنظيمي ،وللإجابة عن هذه الإشكالية قمنا بدراسة أساتذة جامعة غرادية. و لتحليل الدراسة و إيجاد الحل للإشكالية المطروحة ، اعتمدنا على استبيان تضمن أسئلة متعلقة بمحورين ، كل محور يصب في فرضية من فرضيات الدراسة، وقد تم توزيعه على اساتذة جامعة غرادية ، وقد اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS ( وبرنامج معالج الجداول الالكترونية ) EXCEL (ولاختبار الفرضيات استخدمنا اختبار فرق المتوسطين ) t_test ( إضافة معامل ارتباط برسون و تحليل الانحدار . وفي الأخير خلصت دراستنا إلى مجموعة من النتائج أهمها أن أخلاقيات المهنة لها أثر ايجابي الالتزام التنظيمي في جامعة غرداية إضافة الى أن أخلال المهنة بالنسبة الى الاستاذ تملي عليه الالتزام بالإجراءات و القانونين ممهم يستوجب الالتزام التنظيمي في جامعة غراديةتهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر أخلاقيات المهنة في الالتزام التنظيمي ،ومن أجل ذلك حاولنا معالجة الاشكالية كيف تؤثر أخلاقيات المهنة في الالتزام التنظيمي ،وللإجابة عن هذه الإشكالية قمنا بدراسة أساتذة جامعة غرادية. و لتحليل الدراسة و إيجاد الحل للإشكالية المطروحة ، اعتمدنا على استبيان تضمن أسئلة متعلقة بمحورين ، كل محور يصب في فرضية من فرضيات الدراسة، وقد تم توزيعه على اساتذة جامعة غرادية ، وقد اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS ( وبرنامج معالج الجداول الالكترونية ) EXCEL (ولاختبار الفرضيات استخدمنا اختبار فرق المتوسطين ) t_test ( إضافة معامل ارتباط برسون و تحليل الانحدار . وفي الأخير خلصت دراستنا إلى مجموعة من النتائج أهمها أن أخلاقيات المهنة لها أثر ايجابي الالتزام التنظيمي في جامعة غرداية إضافة الى أن أخلال المهنة بالنسبة الى الاستاذ تملي عليه الالتزام بالإجراءات و القانونين ممهم يستوجب الالتزام التنظيمي في جامعة غراديةLe but de cette étude est de clarifier L'impact de l'éthique professionnelle sur l'engagement organisationnel et nous avons donc tenté de résoudre les problèmes suivants : Comment l'éthique professionnelle affecte l'engagement organisationnel pour répondre à ce problème, nous avons pris des examples des professeurs de l’Université de Ghardaïa. Afin d’analyser l’étude et de trouver une solution au problème posé, nous avons adopté un questionnaire comportant des questions relatives à deux axes, chacun reposant sur une hypothèse, distribué aux professeurs de l'Université de Ghardaïa ; alors que l'étude a été menée à Ghardaia. En analysant les données du questionnaire, nous avons utilisé le programme (SPSS) et le tableur (Excel) et pour tester les hypothèses, nous avons utilisé le test (T_test) Independent_Samples. Enfin, notre étude a abouti à un certain nombre de résultats, le plus important étant que l'éthique de la profession ait un impact positif sur l'engagement organisationnel de l'Université de Ghardaïa, en plus de la violation de la profession du professeur dictée par l'engagement envers les procédures et le droit, il est important d'exiger l'engagement organisationnel de l'Université de GhardaïaItem تأثير أخلاقيات الإدارة على الالتزام التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية دارسة حالة شركة المشروبات الغازية والمياه المعدنية القولية بالمنيعة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) سهام, باعليتهدف هذه الدارسة الى معالجة موضوع تأثير أخلاقيات الإدا رة على الالتزام التنظيمي وابراز أهميته من خلالها، فحاولنا الاجابة على إشكالية البحث المتمثلة في ما مدى تأثير أخلاقيات الإدارة على الالتزام التنظيمي لدى العاملين، ولمعالجة هذه الاشكالية قمنا بإجراء دراسة نظرية وتطبيقية للموضوع باستخدام أدوات البحث المتمثلة في الاستبيان، وذلك عن طريق دارسة حالة في مؤسسة المشروبات الغازية والمياه المعدنية القولية بالمنيعة، ولقد توصلنا الى عدة نتائج أهمها: تسعى المؤسسة من خلال تقاسم المشاكل بينها وبين العاملين الى الاهتمام بالالت ا زم التنظيمي، وكذا أن أخلاقيات الفرد تتركز على أهمية المعاملة والتعاون بين أف ا رد العمل، كما توصلنا الى أن هناك علاقة لتأثير أخلاقيات الإدارة على الالتزام التنظيمي في مؤسسة المشروبات الغازية والمياه المعدنية القولية بالمنيعةThis study aims to address the issue of the impact of management ethics on organizational commitment and highlight its importance through it, so we tried to answer the research problem of what is the effect of management ethics on organizational commitment of employees, and to address this problem, we conducted a theoretical and practical study of the topic using the research tools represented in the questionnaire And that is through a case study in the soft drinks and mineral water (coliform) establishment with mania, and we have reached several results, the most important of which are: The corporation seeks, through sharing problems between it and the workers, to pay attention to organizational commitment, as well as that the ethics of the individual is focused on the importance of treatment and cooperation between business personnel We also found that there is a relationship to the impact of management ethics on the organizational commitment of the Soft Drinks and Mineral Water Corporation (coliform) to immunity..