Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Subject: search.filters.subject.الاحتراق الوظيفي

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور القيادة الإدارية في مواجهة ظاهرة الاحتراق الوظيفي دراسة حالة مديرية الضرائب ولاية غرداية
    (جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2024-06-04) أسماء, بن أوذينة; فاطمة الزهراء, ضب
    تهدف الدراسة إلى معرفة دور القيادة الإدارية في مواجهة ظاهرة الاحتراق الوظيفي دراسة حالة مديرية الضرائب لولاية غرداية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات وتوزيعها على عينة الدراسة ) العاملين بالمديرية( وقدر عدد العينة العشوائية ب ) 60 ( موظفا حيث يحتوي المتغير ، المستقل ) 15 عبارة( والمتغير التابع ) 03 عبا رات(، تم توزيع ) 60 ( استبانة وتم استرج اع 56 استبانة واستبعد منها 1 EXCEL. والاستعانة أيضا ببرنامج ،SPSS ثم قمنا بتحليل الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي أظهرت النتائج أن الاحتراق الوظيفي ناتج عن عدم توفر العدالة والمساواة بين العاملين، وعدم التقدير من قبل الإدارة لجهود العاملين، كما أن المقابلات مع الإدارات أوضحت وجود جو من سوء التخطيط في بعض الإدارات مما يؤدي إلى الاحتراق الوظيفي لدى العاملين مع ضغوط العمل، والمهام، والمهام الطارئة. The study aims to learn the role of administrative leadership in the face of functional combustion and to study the case of the Tax Directorate of the State of Ghardaïa. The analytical descriptive curriculum was used and the questionnaire was used as a means of collecting and distributing data and information to the study sample the number of random samples is estimated at 60, where the independent variable is contained. (15 phrases) and the affiliate variable (03 phrases), (60) questionnaires were distributed and 56 questionnaires were retrieved and excluded from them 1, then we analyzed the study using the statistical analysis software SPSS, also using EXCEL software. The results showed that occupational burning was the result of a lack of justice and equity among workers, a lack of appreciation by the Department for workers' efforts, and interviews with departments showed an atmosphere of poor planning in some departments leading to occupational combustion with work pressures, tasks and emergency tasks
  • No Thumbnail Available
    Item
    قياس مؤشرات الإحتراق الوظيفي لدى العاملين _ دراسة حالة جامعة غرداية _
    (جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) صفية, بحورة; خديجة, بلي
    تهدف هذه الدراسة الى التعرف على قياس مؤشرات الاحتراق الوظيفي لدى الاساتذة و الاداريين في جامعة غرداية، و ذلك من خلال معرفة مستوى الاحتراق لديهم وفق مؤشرات قياسه، بااالاعتماد على مجموعة من العوامل الديموغرافية ) الجنس ، الفئة العمرية، املؤهل العلمي، المركز الوظيفي، الاقدمية ، الحالة العائلية (،تم ذلك عن طريق إجراء استبيان على 56 من عينة الدراسة، باتباع املنهج الوصفي التحليلي، من استخراج أساليب الاحصائية لتحليل النتائج وإثبات صحة الفرضيات. ومن أهم النتائج اليت حصلت عليها هذه الدراسة أن األساتذة واإلداريني يف جامعة غرداية يعانون بدرجة كبيرة من الاحتراق الوظيفي، باإلضافة إىل ارتفاع مستوى الاحتراق الوظيفي يف مؤشر فقد اهلوية داخل مراكز العمل، و مؤشر ضعف االجناز الشخصي، بينما منخفض قليال يف مؤشر االستنزاف االنفعاCette étude vise à identifier la mesure des indicateurs d'épuisement professionnel des professeurs et administrateurs de l'Université de Ghardaïa, en connaissant leur niveau de combustion selon des indicateurs standards, en fonction d'un ensemble de facteurs démographiques ( le sexe, la tranche d'âge, le centre de carrière, L’ancienneté , la situation familiale). Cela a été fait en réalisant un questionnaire sur 56% de l'échantillon de l'étude, suivant l'approche descriptive et analytique, et des méthodes statistiques ont été extraites pour analyser les résultats et prouver la validité des hypothèses. L'un des résultats les plus importants obtenus par cette étude est que les professeurs et administrateurs de l'Université de Ghardaïa souffrent dans une large mesure de l'épuisement professionnel, en plus du niveau élevé d'épuisement professionnel dans l'indicateur de perte d'identité au sein du centres de travail, et l'indicateur de mauvais accomplissement personnel, bien que légèrement faible dans l'indice d'attrition émotionnelle à l'intérieur des centres de travailيل داخل مراكز العمل