Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
3 results
Search Results
Item العلاقة بين الاستقرار الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية دراسة حالة مستشفى ترشين إبراهيم **غرداية *(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2022-09-15) نعيمة, هاشمهدفت هذه الدراسة الى تقصي العلاقة بين الاستقرار الوظيفي و سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بمستشفى ترشين ابراهيم بولاية غرداية , طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 34 موظف و لتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث الاستبانة لجمع البيانات , وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية , الانحرافات المعيارية , معاملات لارتباط , تحليل الانحدار المتعدد , وخلصت الدراسة الى ان ابعاد الاستقرار الوظيفي و المتمثلة في الرضا الوظيفي و الحوافز و بيئة العمل و عواملها دالة احصائيا اي علاقة طردية متوسطةThis study aimed at investigating the relationship between job stability and the behavior of organizational citizenship among the employees of Terchin Ibrahim Hospital in Ghardai state ;.this study was applied to a simple random sample of 34 employees and to achieve the objectives of the researcher used the questionnaire to collect data. And the data contained in the questionnaires were analyzed through the use of the statistical package of social sciences (spss) based on mathematical average . standard deviations ; correlation coefficients; multiple regression analysis ;and the study concluded that the dimensions of functional stability and the form of job satisfaction ; incentives ;the working environment and its factors are statistically indicative of any intermediate expulsion relationship .Item أثر الثقة التنظیمیة في تحقیق الاستقرار الوظیفي - دراسة حالة -(جامعة غرداية, 2022) عامر, بوشواربتھدف ھذه الدراسة الى معرفة اثر الثقة التنظیمیة في تحقیق الاستقرار الوظیفي ، لدى عمال مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغیر الأجراء بالجلفة ، وللإجابة على إشكالیة الدراسة والتحقق من صحة فرضیاتھا قمنا بإجراء دراسة میدانیة حیث تم توزیع الاستبیان كأداة لجمع البیانات والمعلومات، من عینة الدراسة التي شملت موظفي الإدارة والموزعین بطریقة عشوائیة، حیث تم توزیع 52 مفردة، تم تحلیلھا باستخدام ومن أھم النتائج التي توصلت إلیھا الدراسة كالأتي: SPSS V البرنامج الإحصائي 22 - یدرك العاملون بالمؤسسة محل الدراسة مستوى مرتفع للثقة التنظیمیة بأبعادھا (الثقة بالمشرفین، الثقة بالزملاء، الثقة بالإدارة العلیا). - یوجد مستوى متوسط من الاستقرار الوظیفي بأبعاده في المؤسسة محل الدراسة. - یوجد أثر ایجابي ذو دلالة إحصائیة للثقة التنظیمیة بكل أبعادھا على الاستقرار الوظیفي. - توجد فروق ذات دلالة إحصائیة في مستوى إدراك العاملین الثقة التنظیمیة والاستقرار الوظیفي تعزى للمتغیرات الشخصیة والوظیفیة study aims to know the impact of organizational trust in achieving job stability for the workers of the National Social Security Fund for non-wage workers in Djelfa. The administration employees and distributors were randomly assigned, where 52 items were distributed, they were analyzed using the SPSS V22 statistical program. The most important results of the study are as follows: -The employees of the institution under study realize a high level of organizational trust in its dimensions (trust in supervisors, trust in colleagues, trust in senior management) in the institution under study. There is an average level of job stability in all its dimensions in the institution under study. -There is a positive impact of organizational confidence in all its dimensions on job stabilityItem أثر تطبيق إجراءات السلامة المهنية على الاستقرار الوظيفي دراسة حالة مديرية الحماية المدنية بولاية غرداية -فرع العطف-(جامعة غرداية, 2022) سيد أحمد, عايس; زهير, عرابةهدفت الدراسة إلى التعرف على أهمية تطبيق إجراءات السلامة المهنية على الاستقرار الوظيفي خاصة لدى عينة الدراسة. وتمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين مديرية الحماية المدنية بولاية غرداية -فرع العطف- باستطلاع أراءهم لاختبار مدى صحة فرضيات من خلال استبانة الدراسة التي تضمنت مجموعة من الفقرات شملت محاور الدراسة، وزعت على عينة عشوائية وقد تم توزيع 60 استبانة على عينة الدراسة تم إسترجاع 56 إستبيان صالح للدراسة. تم إستخدام العديد من الأساليب الإحصائية المناسبة بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS نسخة 20 وهذا نظرا لملائمته لمثل هذه الدراسة، ومحاولة الحصول على نتائج دقيقة قدر الإمكان وإستخدام الأساليب الإحصائية التالية: إختبار التوزيع الطبيعي (إختبار كولمجروف- سمرنوف 1- sample K-S)، معامل ألفا كرونباخ والتوزيع الطبيعي، التكرارات والنسب المئوية، المتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية، معامل إرتباط بيرسون، الإنحدار، إختبارOne Way Anova، تم إختبار الفرضيات عند مستوى معنوية 0.05. ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين إجراءات السلامة المهنية والإستقرار الوظيفي في مديرية الحماية المدنية –فرع العطف- لولاية غارداية وجود تأثير ذو دلالة معنوية لمدى إلتزام إدارة المديرية بتطبيق إجراءات الصحة والسلامة المهنية على الإستقرار الوظيفي. وجود تأثير ذو دلالة معنوية لمدى إلتزام المديرية بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية على الإستقرار الوظيفي. وجود تأثير ذو دلالة معنوية لتدريب العاملين بإجراءات الصحة والسلامة المهني على الإستقرار الوظيفي. لا توجد فروق بين متوسطات الإجابات لأفراد العينة حول تطبيق إجراءات السلامة المهنية ومستوى إستقرار الوظيفي في مديرية الحماية المدنية –فرع العطف- لولاية غارداية تعزى لمتغير المستوى الوظيفي. لا توجد فروق بين متوسطات الإجابات لأفراد العينة حول تطبيق إجراءات السلامة المهنية ومستوى إستقرار الوظيفي في مديرية الحماية المدنية –فرع العطف- لولاية غارداية تعزى لمتغير الخبرة المهنية Abstract: The study aimed to identify the importance of applying occupational safety procedures to job stability, especially for the study sample. The study population was represented by all employees of the Directorate of Civil Protection in the state of Ghardaia - Kindness Branch - by surveying their opinions to test the validity of hypotheses through the study questionnaire, which included a set of paragraphs that included the study axes, distributed to a random sample, and 60 questionnaires were distributed to the study sample. 56 questionnaires were retrieved Fit for study. Several appropriate statistical methods have been used using SPSS version 20, due to its suitability for such a study, and trying to obtain as accurate results as possible and using the following statistical methods: Normal distribution test (Colmgrove-Smirnov 1-sample K-S test), coefficient Cronbach's alpha and normal distribution, frequencies and percentages, Arithmetic means, standard deviations, Pearson correlation coefficient, regression, One Way Anova test, hypotheses were tested at the level of significance 0.05. A number of results have been reached, the most important of which are: There is a strong direct relationship with statistical significance between occupational safety procedures and job stability in the Directorate of Civil Protection - Kindness Branch - State of Gardaia There is a significant impact on the extent of the directorate management's commitment to applying occupational health and safety procedures on job stability. There is a significant effect of the extent of the directorate's commitment to providing means of occupational safety and health on job stability. There is a significant effect of training workers on occupational health and safety procedures on job stability. There are no differences between the average answers of the sample members about the application of occupational safety procedures and the level of job stability in the Directorate of Civil Protection - Kindness Branch - of the state of Gardaia due to the job level variable. There are no differences between the average answers of the sample members about the application of occupational safety procedures and the level of job stability in the Directorate of Civil Protection - Kindness Branch - of the state of Gardaia due to the variable of professional experience