Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
7 results
Search Results
Item أثر إدارة الجودة الشاملة في تحسين أداء العاملين في المؤسسة دراسة حالة بمؤسسة مراكز الردم التقني- غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) محمد نجيب, دحمانتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على تحسين أداء العاملين داخل المؤسسات، من خلال دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة مراكز الردم التقني بولاية غرداية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة شملت 23 موظفًا من مختلف المستويات الإدارية داخل المؤسسة. وقد تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS للتحقق من صحة الفرضيات المتعلقة بأبعاد إدارة الجودة الشاملة: القيادة، التدريب والتعليم، التحفيز والدافعية، والتحسين المستمر. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لكل من القيادة، التدريب، التحفيز، والتحسين المستمر على أداء العاملين، مما يعزز أهمية تبني إدارة الجودة الشاملة كمنهج إداري استراتيجي لتحسين الكفاءة الداخلية ورفع إنتاجية الموظفين. وأوصت الدراسة بضرورة توفير برامج تدريبية فعالة، وأنظمة تحفيزية عادلة، وقيادة ملتزمة، إلى جانب تعزيز ثقافة التحسين المستمر لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية بفعالية واستدامة This study aims to reveal the impact of the application of TQM on improving the performance of employees within organizations, through a field study at the level of the Technical Landfill Centers Institution in Ghardaia Governorate. The study adopted the descriptive-analytical approach, and the questionnaire tool was used to collect data from a sample of 23 employees from different administrative levels within the organization. The data was analyzed using SPSS statistical program to validate the hypotheses related to the dimensions of TQM: Leadership, Training and Education, Motivation and Motivation, and Continuous Improvement. The results of the study showed a significant and statistically significant impact of leadership, training, motivation, and continuous improvement on employee performance, which reinforces the importance of adopting TQM as a strategic management approach to improve internal efficiency and raise employee productivity. The study recommended the need to provide effective training programs, fair incentive systems, committed leadership, and a culture of continuous improvement to ensure that organizational goals are achieved effectively and sustainably.Item أثر الحوافز على إبداع العاملین داخل المؤسسة(جامعة غرداية, 2015) منيرة, أولاد قويدر; صبرينة, الراعيكان عنوان بحثنا حول أثر الحوافز على إبداع العاملين داخل المؤسسة الذي كان يهدف إلى ابراز أهمية موضوعي أثر الحوافز و الإبداع في المنظمات بالإضافة إلى ربط الإبداع و الطرق المؤدية إلى ذلك بنتائج نظم الحوافز لضمان نجاحها ، كما تكمن أهمية الإبداع و التحفيز في رفع و تحسين مستوى الأداء لدى الفرد و كذا تحسين و تطوير أداء المنظمة حيث قمنا بتحليل موضوعنا من خلال التطرق إلى عمليتي التحفيز و الإبداع في المؤسسة مع توضيح العلاقة بينهما كما سلطنا الضوء على المؤسسة الاقتصادية لصناعة الأنابيب ALPHAPIPEبغارداية و ذلك لإبراز مدى مساهمة نتائج أثر التحفيز على إبداع العاملين داخل المؤسسة وفق مبدأ مدى اعتمادية موضوع الدراسة لدى المؤسسات الاقتصاديةItem أثر الحوافز على إبداع العاملین داخل المؤسسة(جامعة غرداية, 2015) منيرة, أولاد قويدر; صبرينة, الراعيكان عنوان بحثنا حول أثر الحوافز على إبداع العاملين داخل المؤسسة الذي كان يهدف إلى ابراز أهمية موضوعي أثر الحوافز و الإبداع في المنظمات بالإضافة إلى ربط الإبداع و الطرق المؤدية إلى ذلك بنتائج نظم الحوافز لضمان نجاحها ، كما تكمن أهمية الإبداع و التحفيز في رفع و تحسين مستوى الأداء لدى الفرد و كذا تحسين و تطوير أداء المنظمة حيث قمنا بتحليل موضوعنا من خلال التطرق إلى عمليتي التحفيز و الإبداع في المؤسسة مع توضيح العلاقة بينهما كما سلطنا الضوء على المؤسسة الاقتصادية لصناعة الأنابيب ALPHAPIPEبغارداية و ذلك لإبراز مدى مساهمة نتائج أثر التحفيز على إبداع العاملين داخل المؤسسة وفق مبدأ مدى اعتمادية موضوع الدراسة لدى المؤسسات الاقتصادية .Item أثر التعليم المقاولاتي في تحفيز الطلبة على إنشاء المؤسسات دراسة حالة الطلبة المقبلين على التخرج في كلية علوم اقتصادية وتجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية(جامعة غرداية, 2023) صفاء, بابو; عايدة, بن غشيتهدف هذه الدراسة الى تبيان أثر التعليم المقاولاتي في تحفيز طلبة المقبلين على التخرج في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية، ومعرفة مدى استفادتهم من برامج التعليم المقاولاتي الذي تناوله في الجامعة، المتمثل في التكوين والدورات التدريبية والندوات و الملتقيات العلمية التي نشطتها هذه الاخيرة . لتحقيق هذه الأهداف تم إستخدام المنهج الوصفي في الجانب النظري ومنهج دراسة الحالة في الجانب التطبيقي، بحيث إعتمدت الدراسة على عينة من 60 طالب مقبل على التخرج في مختلف التخصصات في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في طور الماستر خلال الموسم الجامعي 2022 / 2023 ، وبعد معالجتها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS توصلنا إلى مجموعة من النتائج من أهمها إن التعليم المقاولاتي يحظى بتقدير كبير من طلبة السنة الأولى والثانية ماستر في الكلية كما أنهم يمتلكون تحفيز عالي يمكنهم من إنجاز مؤسساتهم الخاصة بهم بعد التخرج، وفي الأخير أوصت الدراسة بضرورة تكثيف الدورات التدريبية والتكوين وتحسينها مستقبلا . This study aims to demonstrate the impact of entrepreneurial education in motivating students who are about to graduate from the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Ghardaia, and to find out the extent to which they benefit from the entrepreneurial education programs that were dealt with at the university, represented by training, training courses, seminars and scientific forums that were activated by the latter. To achieve these goals, the descriptive approach was used in the theoretical side and the case study approach in the applied side, so that the study relied on a sample of 60 students who are about to graduate in various disciplines in the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences in the master’s stage during the academic season 2022/2023, and after processing them. Using the statistical package for social sciences SPSS program, we reached a set of results, the most important of which are The entrepreneurial education is highly appreciated by the students of the first and second year master's degrees in the college, and they have a high motivation that enables them to complete their own enterprises after graduation . Finally, the study recommended the need to intensify training and training courses and improve them in the futureItem أثر التمكين على تحقيق الإبداع الإداري دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2023) الشيخة, عبد الحاكم; عائشة, زهوانيCette étude vise à connaître l'effet de l'autonomisation administrative sur la réalisation de la créativité chez les travailleurs, et pour atteindre ces objectifs, une étude de terrain a été menée à l'Université de Ghardaia, aidant à concevoir un questionnaire dans le but de collecter les données requises. En collectant les questionnaires distribués, en téléchargeant les données qu'ils comprenaient et en les traitant à l'aide de SPSS, nous avons obtenu des informations indiquant qu'il existe une corrélation positive significative entre l'autonomisation administrative et la créativité des travailleurs.Item أثر التمكين على تحقيق الإبداع الإداري دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2023) الشيخة, عبد الحاكم; عائشة, زهوانيCette étude vise à connaître l'effet de l'autonomisation administrative sur la réalisation de la créativité chez les travailleurs, et pour atteindre ces objectifs, une étude de terrain a été menée à l'Université de Ghardaia, aidant à concevoir un questionnaire dans le but de collecter les données requises. En collectant les questionnaires distribués, en téléchargeant les données qu'ils comprenaient et en les traitant à l'aide de SPSS, nous avons obtenu des informations indiquant qu'il existe une corrélation positive significative entre l'autonomisation administrative et la créativité des travailleurs.Item أهمية التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية لدى مؤسسة سونلغاز بمدينة غرداية(جامعة غرداية, 2022) حنان, بية; جهاد, بيتورتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على اثر التحفيز بأبعاده على الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بمدينة غرداية ، وذلك من خلال إجراء مسح ميداني على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز فرع ادارة الموارد البشرية ببوهراوة و بغية الإجابة على الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتمثلة في: ما هو مستوى التحفيز، وما اثر ذلك على تحقيق الرضا الوظيفي في مؤسسة سونلغاز بغرداية؟ وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات وقد خلصنا إلى أن مستوى إدراك كل من التحفيز والرضا الوظيفي كان متوسط لدى أفراد عينة الدراسة. وان هناك علاقة تأثير بين الأبعاد )بعد الحوافز المعنوية والحوافز المادية(والرضا الوظيفي This study aims to identify the impact of motivation in its dimensions on job satisfaction among Sonelgaz employees in Ghardaia, by conducting a field survey on a sample of Sonelgaz employees, Human Resources Management Branch in Bouhraoua, in order to answer the main problem posed in the following: What is the level of motivation, and what is its impact on achieving job satisfaction in the Sonelgaz Foundation in Ghardaia? We have relied on the descriptive analytical method, using the questionnaire as a tool for data collection We concluded that the level of perception of both motivation and job satisfaction was average among the study sample. And that there is an impact relationship between the dimensions (after moral and material incentives) and job satisfaction