Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
3 results
Search Results
Item نظام الترقية والتحفيز في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة التوزيع الكهرباء والغاز –غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) سليم, قصيرة; معاذ, هرمة; مصعب, حمودةهدفت الدراسة إلى نظام الترقية والتحفيز في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة مؤسسةالتوزيع الكهرباء والغاز –غرداية-والتطرق إلى مكونات و الأجور والترقيات و ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة (المقابلة ), وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: - استراتيجية التحفيز والترقيات تعد الأداة الفعالة لإثارة وتحريك دافعية المورد البشري -توجد فروق في موقف العمال من نظام الحوافز والأجور والترقيات المطبقة محل الدراسة - توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوسطية (العمر , المستوى المهني , الخبرة )- يؤتر نظام الترقية والتحفيز المعتمد في المؤسسة على جودة المورد ي نظام الترقية والتحفيز في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة التوزيع الكهرباء والغاز –غردايةLa stratégie Le système de promotion et de motivation dans les institutions économiques, une étude de cas de la Société de Distribution d'Electricité et de Gaz - Ghardaia- Il existe des différences dans l'attitude des travailleurs à l'égard du système d'incitations, de salaires et de promotions appliqué à l'étude Il existe des différences statistiquement significatives dues aux variables intermédiaires (âge, niveau professionnel, expérience). - Le système de promotion et de motivation dans les institutions économiques, une étude de cas de la Société de Distribution d'Electricité et de Gaz - Ghardaïa--Item أثرالتحفيزات الجبائية في دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسةحالة بمفتشية الضرائب أول نوفمبر بغرداية للفترة 2019 -2020(جامعة غرداية, 2023) مريم, دحوتهدف دراستنا إلى التعرف على الامتيازات والتحفيزات الجبائية الممنوحة من طرف المشرع الجزائري لصالح المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، في إطار السياسات ا لجبائيةالهادفةإلى تنميةالمشاريع الاقتصادية،ومنأجلالإجابة علىإشكاليةالدراسةوالتأكدمنصحةفرضياتناقمناباستعمالالمنهجالوصفي،عن طريق تقديم مختلف المفاهيم للتحفيزات الجبائية والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، ثم الاستعانة بعملية التصفحوالتحليل للمعلومات والمعطيات المأخوذة منالوثائق الجبائية والمحاسبية للمؤسسات الاقتصاديةفيالجانبالتطبيقيوذلك على مستوىمفتشيةالضرائب أول نوفمبر بغرداية،ومنأبرزالنتائجالتيتوصلناإليهاأنالتحفيزاتالجبائيةتساهم بشكل كبير فيتوسعةدائرةالأنشطةالاقتصادية من خلال التشجيع على إنشاء المؤسساتالصغيرةوالمتوسطة لصالح الشباب المستثمر، كما أنها تساهم في تحقيق وفرات مالية تستعمل في التمويل المباشر. Our study aims to identify the tax privileges and incentives granted by the Algerian legislator for the benefit of small and medium enterprises, within the framework of tax policies aimed at developing economic projects, and in order to answer the problem of the study and ensure the validity of our hypotheses, we used the descriptive approach, by presenting various concepts of tax incentives and small and medium enterprises, and then using the process of browsing and analyzing the information and data taken from the tax and accounting documents of the economic institutions on the applied side, at the level of the tax inspectorate 01 November in Ghardaïa, One of the most important results we have reached is that tax incentives contribute significantly to expanding the circle of economic activities by encouraging the establishment of small and medium enterprises for the benefit of young investors, and they also contribute to achieving financial savings that are used in direct financingItem أتر نظام الحوافز والترقيات على أداء المورد البشري دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيبALFAPIPE بغرداية(جامعة غرداية, 2022) عماد, دربالي; سفيان, سويلمهدفت الدراسة إلى معرفة أتر أنظمة الحوافز و الترقيات في جودة المورد البشري دراسة حالة المؤسسة - - الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE بغرداية والتطرق إلى مكونات و الأجور والترقيات و وكذا جودة المورد ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة )الاستبيان(، تم توزيعه على عمال موظفين في المؤسسة صناعة أنابيب alfa bib غرداية وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: استراتيجية التحفيز والترقيات تعد الأداة الفعالة لإثارة وتحريك دافعية المورد البشري - توجد فروق في موق العمال من نظام الحوافز والأجور والترقيات المطبقة محل الدراسة - توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوسطية )العمر ، المستوى المهني ، الخبرة ( - يؤتر نظام الحوافز المعتمد في المؤسسة على جودة المورد في مؤسسة صناعة أنابيب - هدفت الدراسة إلى معرفة أتر أنظمة الحوافز و الترقيات في جودة المورد البشري دراسة حالة المؤسسة - - الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE بغرداية والتطرق إلى مكونات و الأجور والترقيات و وكذا جودة المورد ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة )الاستبيان(، تم توزيعه على عمال موظفين في المؤسسة صناعة أنابيب alfa bib غرداية وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: استراتيجية التحفيز والترقيات تعد الأداة الفعالة لإثارة وتحريك دافعية المورد البشري - توجد فروق في موق العمال من نظام الحوافز والأجور والترقيات المطبقة محل الدراسة - توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوسطية )العمر ، المستوى المهني ، الخبرة ( - يؤتر نظام الحوافز المعتمد في المؤسسة على جودة المورد في مؤسسة صناعة أنابيب - ALFA La stratégie de motivation et de promotion est un outil efficace pour stimuler et motiver la ressource humaine Il existe des différences dans l'attitude des travailleurs à l'égard du système d'incitations, de salaires et de promotions appliqué à l'étude Il existe des différences statistiquement significatives dues aux variables intermédiaires (âge, niveau professionnel, expérience). - Le système d'incitation adopté dans l'institution affecte la qualité du fournisseur dans l'industrie du tuyau ALFAPIPE