Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item أثر التدوير الوظيفي على الإلتزام التنظيمي - دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر وكالة المنيعة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2025) بشيرة, ليتيم; نصيرة, هيبةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير التدوير الوظيفي على الالتزام التنظيمي بأبعاده )الالتزام العاطفي الالتزام المستمر، الالتزام المعياري(، دراسة مؤسسة اتصالات الجزائر -وكالة المنيعة -، ولتحقيق غايات هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة عشوائية مكونة من 50 موظف ا لمؤسسة اتصالات الجزائر بوكالة المنيعة، حيث تم تحليلها عن طريق استخدام برنامج SPSS . وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين التدوير الوظيفي وأبعاد الالتزام التنظيمي لمؤسسة اتصالات الجزائر )وكالة المنيعةThis study aimed to identify the extent of the impact of job rotation on organizational commitment in its dimensions (affective commitment, continuance commitment, and normative commitment), with a case study of Algeria Telecom – El Menea Agency. To achieve the objectives of this study, the descriptive-analytical method was adopted, using a questionnaire distributed to a random sample of 50 employees at Algeria Telecom – El Menea Agency. The data was analyzed using the SPSS software. The study reached a number of findings, the most important of which is the existence of a statistically significant impact of job rotation on the dimensions of organizational commitment at Algeria Telecom (El Menea Agency(Item أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي في المؤسسات السياحية من وجهة نظر العاملين-دراسة ميدانية(جامعة غرداية /كلية العلوم الإقتصادية ،التجارية وعلوم التسيير, 2025-02-27) رضوان, زيريإن الهدف الأساسي من هذه الدراسة يتجلى في الوصول إلى المعرفة العلمية الناتجة عن معالجة المشكلة البحثية المطروحة حول مدى مساهمة الثقافة التنظيمية بأبعادها )روح الجماعة، المشاركة في اتخاذ القرار والالتزام التنظيمي( في التأثير على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين بالمؤسسات الفندقية لولاية تيسمسيلت، وتحقيقا لذلك قمنا ببناء استبانة لجمع البيانات وتوزيعها على جميع العاملين بالمؤسسات محل الدراسة، كما اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية نسخة ) 26 ( في المعالجة والتحليل. حيث توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي عند مستوى الدلالة )0.05 ≥ α( يقدر ب ) 56.60% (، كما خلصنا إلى وج ود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الثقافة التنظيمية )روح الجماعة والالتزام التنظيمي( على الأداء الوظيفي عند مستوى الدلالة )0.05 ≥ α( ، إلا أننا استبعدنا بعد المشاركة في اتخاذ القرار لعدم تحقيقه شرط المعنوية عند مستوى الدلالة )0.05 ≥ α( هذا في حالة الأبعاد مجتمعة، وتسجيل معنوية كل الأبعاد في الحالات الفردية )الأبعاد منفصلة(. كما توصلنا إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمحور الأداء الوظيفي يعزى إلى المتغيرات )الجنس، المستوى التعليمي وسنوات العمل بالمؤسسة( وتسجيل وجود فروق تعزى لمتغير السن عند مستوى المعنوية )0.05 ≥ α(The main objective of this study is to gain access to the scientific knowledge generated by addressing the research problem at hand on the extent to which organizational culture contributes to its dimensions. (Community spirit, participation in decision-making and organizational commitment) in influencing functioning from the point of view of the employees of the hotel establishments of the State of Tissemsilt. To this end, we have built a questionnaire for the collection and distribution of data to all employees of the institutions in question. We have also relied on the Social Science Statistical Package Program version (26) in processing and analysis. The study found that there is a statistically significant impact of organizational culture on functional performance at the indicative level. (0.05 ≥ α) (estimated at 56.60%), and we have concluded that there is a statistically significant impact on the dimensions of organizational culture (community spirit and organizational commitment) on functioning at the indicative level) (0.05 ≥ α) However, after participating in the decision-making, we were excluded for not fulfilling the morale requirement at the indicative level (0.05 ≥ α). This is in the case of dimensions combined; recording the morale of all dimensions in individual cases, (the dimensions are separate). We have also found that there are no statistically significant differences in the axis of functioning attributable to variables (sex, educational level and enterprise years of employment) and the recording of differences attributable to the age variable at the morale level (0.05 ≥ α).Item أثر الصحة التنظيمية على الالتزام التنظيمي دراسة حالة المديرية الولائية للتجارة وترقية الصادرات بولاية غرداية(جامعة غرداية, 2024) حفصة, عمير; ربحة, قراديتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الصحة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في المديرية الولائية للتجارة وترقية الصادرات بولاية غرداية،وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات ،حيث تم استخدام عينة عشوائية تكونت من45عامل من المؤسسة محل الدراسة،وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS، لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسطالحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الثبات "ألفاكرومبخ"، اختبار "كولومجروفسمرنوف" للتوزيع الطبيعي، ااختبارT-Test للعينات المستقلة، اختبار T-Test للعينة الواحدة، اختبار تحليلالتباينالأحادي. ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - يوجد مستوى من وضوح الأهداف من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - يوجد مستوى من فعالية الاتصالات من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - يوجد مستوى من الروح المعنوية من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - لا يوجد مستوى من الابداع من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - يوجد مستوى من حل المشكلات من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - يوجد مستوى من الالتزام التنظيميمن وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - لا يوجد أثر لوضوحالأهداف، وفعالية الاتصالات والروح المعنوية، الإبداع، وكذلك حل المشكلات ، على الالتزام التنظيمي للعاملين من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في أداء العاملين تعزى لمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، الوظيفة، سنوات الخدمة، المستوى التعليمي) عند مستوى معنوية(α≤ 0.05) . The purpose of This study is to determine the relationship between the perception of employees Organizational Health and Enhancing employees Commitment in Directorate of Trade and Export Promotion of Ghardaia, it aims to emphasize the importance of Organizational Health dimensions to support the’ Commitment, especially for the sample of the study. The study targeted all the employees of the company in order to explore their opinions to test the validity of the hypotheses. The questionnaire, devised for the study, includes a five of paragraphs, which contain the main themes, is distributed to a random sample. The researcher used 45questionnaire copies. The statistical program SPSS is used to test the hypotheses using the following statistical methods: the mean, the standard deviation and coefficient of variation, correlation coefficients, one sample t test, multiple linear regression analysis, T-Test for independent samples. The most important findings of the study are as follows: - There are degree of Organizational Health organizational factors at the level of significance (α ≤ 0.05). - There are degree of employees Commitments organizational factors at the level of significance (α ≤ 0.05). There is a no significant effect between factors such as goals Clarity, Communication effectiveness, Problem Solving, innovation ,Moralefactor and employees commitment There are no statistical differences in the views of respondents towards performance of the study attributed to qualification, gender ,Years of work experience, Job title.Item علاقة تمكين العاملين بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية باتصالات الجزائر غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-13) رانيا, عزوز; سليمة, ظاهرهدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة التمكين بالالتزام التنظيمي في الجماعات الإقليمية وقد تم اختيار اتصالات الجزائر بغرداية للقيام بالدراسة الميدانية . ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبيان مكون من 44 فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة عشوائية من الموظفين العاملين في اتصالات الجزائر والمكون من 60 مفردة ، وقد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS ( ، كما تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة منها معامل الارتباط لبيرسون و الاختبار الإحصائي One Way ANOVA و المتوسط الحسابي ، و الانحراف المعياري و كذالك معامل ألفا كرونباخ لمعرفة مدى صدق و الثبات الاستبيان حيث بلغ معامل الثبات 0.892 وذلك لتحليل وتفسير نتائج الدراسة الميدانية و اختبار الفرضيات وتم التوصل الدراسة إلى نتائج نذكرها فيما يلي: النتائج تؤكد على وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بالمؤسسة محل الدراسة و ذلك من - وجهة نظر أفراد عينة الدراسة . لا يوجد ممارسات لتمكين العاملين في المؤسسة محل الدراسة. بالنسبة لأفراد العينة - ليس هناك ممارسات للالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة بالنسبة لأفراد العينة. - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين البعدين : الاستقلالية وحرية التصرف - و المشاركة في اتخاذ القرارات ،و العمل الجماعي وإثراء الفريق على محور الالتزام التنظيمي يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد التمكين و : التحفيز و الثقة و الاحترام والتقدير من جهة - و الالتزام التنظيمي من جهة أخرى لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة حول مستوى تمكين العاملين تعزى - لكل من " العمر ، المؤهل العلمي، الاقدمية ، الوظيفة "، عند مستوىThe study aimed at identifying the relationship of empowerment to the organizational commitment in the regional groups. Algeria Telecom was selected in Ghardaia to conduct the field study In order to achieve the objectives of the study, the questionnaire was designed to consist of 44 paragraphs to collect the initial information from a random sample of the staff working in Algeria Telecom consisting of 60 items. The study was based on analyzing the questionnaire data on the SPSS program. Statistical analysis to achieve the objectives of the study, including correlation coefficient of Pearson and the statistical test One Way ANOVA and the arithmetic mean, and the standard deviation as well as the coefficient of alpha Kronbach to determine the validity and consistency of the questionnaire, where the coefficient of persistence 0.892 In order to analyze and interpret the results of the field study and test the hypotheses. The study was reached with the following results: - There are no practices to enable employees in the institution under study. - There are no practices of organizational compliance in the institution under study. - There is no statistically significant effect between the two dimensions: independence, freedom of action, participation in decision making, teamwork, enrichment of the team on the one hand, and organizational commitment on the other. - There were no statistically significant differences in the responses of the sample on the level of employee empowerment due to age, academic qualification, seniority, job -There were no statistically significant differences in the responses of the sample members on the organizational commitment due to the personal and functional variables "scientific qualification, professional experience, job".Item الثقة التنظيمية لدى العاملين محل الدراسة وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة حالة مديرية التنظيم والشؤون العامة بولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-23) صبرينة, حميانيهدفت الدراسة الحالية الى معرفة علاقة الثقة التنظيمية بالالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة مديرية التنظيم و الشؤون العامة بولاية غرداية و لاختبار فرضيات الدراسة و الاجابة على التساؤلات الدراسة تم تصميم الاستبيان و توزيعه على عينة المكونة من ) 06 ( اختبار صحة الفرضيات فقد استخدم العديد من الاساليب الاحصائية منها: معامل الارتباط وكدا تحليل الانحدار البسيط اختبار فرق المتوسطين ( Independent_Samples t_test ( و اختبار تحليل التباين One Way ANOVA وذلك لتحليل وتفسير نتائج الدراسة وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : عدم يوجد أثر ذو دلالة احصائية بين ابعاد الثقة التنظيمية ) الثقة بالمشرفين ، الثقة بزملاء( على الالتزام - التنظيمي يوجد أثر من قبل الثقة بإدارة المنظمة كأحد ابعاد الثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي - عدم وجد فروق في متوسطات اجابات الافراد العينة حول الثقة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في مديرية - التنظيم و الشؤون العامة تعزى للمتغيرات الشخصية )الجنس العمر، المستوى التعليمي ، الأقدمية ( و توصلت الى مجموعة من التوصيات أهمها : بناء ثقة لدى العاملين و ذلك من خلال العمل برو الفري - منح المشرفين للعاملين عدة فرص ا ومكانيات لتمكينهم جيدا على العمل داخل المؤسسة و تقوية الثقة فيما - بينهم يجب على المؤسسة ان تحرص على العاملين من خلال التزامهم داخل المؤسسةThe recent stndy ains at knowing the relationship between the organizational trust and the organizational commitment in the establishment of the organzational direction and the public issnes in the wilaya of ghardaia .and for testins the hypotheses of the study and answenig all the questions . the questionnaire wos designed and distributed on a sample of 60 the test used a lot of statistics methoob such as the connection coefition . the amalysis of the simple olcrease . independent samples test and the way anova one . all this to analyse and explain the results of the stndy of which are . -no trace of ststistics proof between the organizational trust ( trust in superirsors . trust in colleagues ) and the organizational commitment . -there is trace of the trust in the organizational direction . as one of the dimensions of the organizational trust on the Oeganizational commitment . - nodifferences in the somples omsweres on the organizational trust and organizational commitment in the direction of organization and the public issues that rely on personal varietres (sex .age . edncational level . experience) . It resumes at some instructins of which are : - Building trust at the workers through teom wark workers - Supervisors offeringychances and capacties to make them work better inside the institution and reinforcing trust among them . - The institution shonld toke care of the workers through thein commitment insid the institution.