Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2 results
Search Results
Item دور الأفكار الإبداعية في تطوير الأداء الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة للأنابيب alfa pipe غرداية(جامعة غرداية, 2023) عبد القادر, دحو; محمد إدريس, بوحميدةتهدف هذه الدّراسة إلى التعرف على العلاقة بين التفكير الإبداعي وتأثير السمات الشلصية المبدعة والمتمثلة في )المرونة، الأصالة، الإحساس بالمشكلات( على مستوى نظام العمل الداخلي في عينة من مؤسسة صناعة الأنابيب بولَية غرداية وقد قمنا بتوزيع 316 استبيان على أفراد عينة الدراسة والمتمثلة في المدراء ومساعديهم و رؤساء الأقسام وتم استعادة 331 استبانة تبين أن جميعها صالح للتحليل. كما إعتمدنا على البرنامج الإحصائي ) spss ( لمعالجة البيانات بإستلدام النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، الَنحرافات المعيارية، تُليل التباين الأحادي، الإنحدار البسيط وبعد إجراء التحليل الوصفي للدراسة واختبار الفرضيات توصلا إلى عدد من النتائج كان أهمها: وجود أثر هام ذو دلَلة إحصائية لأبعاد سمات الشلصية المبدعة )الأصالة، المرونة، الإحساس بالمشكلات( في نظام - .) العمل الداخلي حيث بلغ المتوسط الحسابي العام ) 11033 ( وإنحراف معياري قدره ) 61800 كانت تطورات المبحوثين لمستوى الأداء الوظيفي بدرجة متوسطة بمتوسط حسابي بلغ ) 11030 ( وانحراف معياري - .) مقداره ) 6180 This study aims to recognize the relationship between creative thinking and the impact of creative personality traits (flexibility, authenticity and sensitivity to problems) at the internal work system level in a sample of a pipe industry company in the State of Gardia. We distributed 130 questionnaires to a sample of study members from managers, assistants and department heads. 113 questionnaires were recovered, all of which were found to be relevant to the analysis. We have also relied on the statistical program (spss) to process data using percentages, averages of calculation, standard deviations, individual variability analysis, simple regression and after the study's descriptive analysis and hypothesis testing reached a number of results, the most important of which were : - An important statistically significant effect of the dimensions of creative personality traits (authenticity, flexibility and sensitivity to problems) in the internal work system, with an average calculation of 3 619 and a standard deviation of 0,866 . - The researchers' average progress in functional performance was 3,616 and standard deviation was 0.855Item دور التدقيق الداخلي في تقييم الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة نفطال بغرداية-(جامعة غرداية, 2023) أسماء, بن دكن; وئام, بن عثمانهدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور التدقيق الداخلي في تقييم ممارسات ادارة الموارد البشريةلدى عينة الدراسة ، وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفينفي ادارة الموارد البشرية، باستطلاع آرائهم لاختبار مدى صحة الفرضيات من خلال استبيان الدراسة الذي تضمن مجموعة من الفقرات شملت محاور الدراسة ،وزع على عينة عشوائية ، حيث قمنا بتوزيع 47 استمارة استبيان على الموظفين وكانت 43منها صالحة ، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS، لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الثبات "ألفاكرومبخ"، اختبار "كولومجروفسمرنوف" للتوزيع الطبيعي، اختبارT-Test للعينات المستقلة، اختبار T-Test للعينة الواحدة، اختبار كاي تربيع،اختبار التباين الأحادي. ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التوظيف من وجهة نظر العينة عند 0.5.0 α≤. - لا يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم توجيه الموظف الجديد من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التطوير والتوظيف من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - لايوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التعويضات من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم المزايا من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - لايوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم ادارة الاداء من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التوثيق وحفظ السجلات من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم انهاء خدمة الموظف من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في دور التدقيق الداخلي في تقييم ممارسات ادارة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الوظيفة،الاقدمية) عند مستوى معنوية(α≤ 0.05) . This study aimed to highlight the role of internal audit in evaluating human resources management practices in the study sample. Randomly, we distributed 47 questionnaires to the employees and 43 of them were valid. The SPSS statistical program was used to test the hypotheses of the study using the following statistical methods: the arithmetic mean and standard deviation, the reliability coefficient "Alpha Crumbach", the "Kolmogrove-Smirnov" test for normal distribution, the T-test Test for independent samples, one-sample T-test, chi-square test, one-way variance test. A number of results were reached, the most important of which are: - There is a level of internal audit role in evaluating employment from the point of view of the sample at 0.5.0 α ≤. - There is no level of internal audit role in evaluating the orientation of the new employee from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is a level of the role of internal audit in evaluating development and employment from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is no level of the role of internal audit in evaluating compensation from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is a level of the role of internal audit in assessing the advantages from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is no level of the role of internal audit in evaluating performance management from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is a level of internal audit role in evaluating documentation and record keeping from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is a level of the role of internal audit in evaluating employee termination from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There are no statistically significant differences in the role of internal audit in evaluating human resource management practices due to demographic variables (sex, age, educational level, job, seniority) at a significant level (α ≤ 0.05).