Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item التكوين وتنمية المسار المهني للعاملين - دراسة حالة في مديرية الموارد المائية-غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) مريم, خنين; أحلام, أويابةهدفنا في هذه الدراسة إلى إبراز أهمية موضوع التكوين وتنمية المسار المهني للعاملين;،حيث يعتبر التكوين في وقتنا الحالي الوسيلة الأنجح لإعداد العمال وتنمية قدرتهم وتحسين أدائهم، فليس أمام المنظمة أو المؤسسة الحديثة في ضل اقتصاد العولمةإلا العمل بهذه العملية لأنها الوسيلة الفعالة والناجحة لتتماشى وفق متطلبات واحتياجات أي منظمة كانت. لدى في بحثناهذا التكوين وتنمية المسار المهني للعاملين في ;مديرية الموارد المائية -غرداية-. ولمعالجة هذا البحث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي قصد الإجابة على الإشكاليات المطروحة والتأكد من صحة الفرضيات، ولقد تم الاعتماد على أداة المقابلة لتحقيق أهداف الدراسة، انطلاقا من نتائج اختبار الفرضيات وتحليل ومناقشة الدراسة توصلنا الى أن تكوين العمال تعتبر من أساسيات تطور ونجاحNotre objectif dans cette étude est de souligner l'importance de la question de la "formation et du développement du parcours professionnel des travailleurs", où la formation est considérée à notre époque comme le moyen le plus efficace de préparer les travailleurs, de développer leurs capacités et d'améliorer leurs performances.Être en phase avec les exigences et les besoins de toute organisation. Dans notre recherche, nous avons essayé de présenter la stratégie de formation des agents de la "Direction des Ressources en Eau - Ghardaïa-". Pour aborder cette recherche, nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive analytique afin de répondre aux problèmes soulevés et de s'assurer de la validité des hypothèses, et l'outil d'entretien a été utilisé pour atteindre les objectifs de l'étude, sur la base des résultats des tests d'hypothèses, analyse et discussion de l'étude, nous avons conclu que la formation des travailleurs est l'une des bases du développement et du succès de toute organisationItem دور مؤسسات التكوين المهني في تدريب الموارد البشرية للمؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية بمؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) يوسف, قويدري; مصطفى, حمزةThe aim of this study was to identify the role of vocational training institutions in training human resources for economic institutions. The practical aspect of it was on Algeria’s Water firm Ghardaia’s Unit. In this study we relied on the descriptive approach in collecting data related to the Research. To reach our Goal we used the questionnaire, wedistributed a sample ofit -the questionnaire-to about 33 workers. To analyze the questionnaire data, we used the statistical package for social sciences (spss), Microsoft Excel, and to test the hypothesis We used the arithmetic mean, the standard deviation (one way anova), the analysis of variance test mono, was also used regression and correlation analysis methods to prove the existence of a relationship between the variables of the study. Finally, the study concluded that vocational training institutions are an effective component in the training of Firms’ (companies’) workers, which is one of the main pillars in the development and rationalization of the performance of human resourcesItem دور مؤسسات التكوين المهني في تدريب الموارد البشرية للمؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية بمؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) يوسف, قويدري; مصطفى, حمزةThe aim of this study was to identify the role of vocational training institutions in training human resources for economic institutions. The practical aspect of it was on Algeria’s Water firm Ghardaia’s Unit. In this study we relied on the descriptive approach in collecting data related to the Research. To reach our Goal we used the questionnaire, wedistributed a sample ofit -the questionnaire-to about 33 workers. To analyze the questionnaire data, we used the statistical package for social sciences (spss), Microsoft Excel, and to test the hypothesis We used the arithmetic mean, the standard deviation (one way anova), the analysis of variance test mono, was also used regression and correlation analysis methods to prove the existence of a relationship between the variables of the study. Finally, the study concluded that vocational training institutions are an effective component in the training of Firms’ (companies’) workers, which is one of the main pillars in the development and rationalization of the performance of human resources.Item التكوين كآلية لتطوير أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية - دراسة استطلاعية لمجمع سونلغاز غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018) هزاز, رسيويAucun doute que la formation continue et efficace contribue à accroître les nouvelles connaissances aux employés, à acquérir des compétences qui les aident à s'adapter aux développements technologiques, ainsi qu'à acquérir leur confiance en soi et leurs capacités, les rendant inventives inlassablement. Dans ce contexte، l'objectif de cette étude est de mettre en évidence le concept de formation en tant que un mécanisme de développement de la performance des employés au sein d'une entreprise économique, et sa composition, ses types et l'importance de la formation, ainsi que sa relation avec le développement des employés . afin de renforcer la capacité de l'entreprise de faire face aux changements technologiques et à la préssion concurrentielle dans son marché. Concernant le coté pratique ، nous avons choisi le group du Sonlagaz à Ghardaïa, pour tester la validité des hypothèses de recherche et répondre au problème posé par l'interview, un questionnaire a été conçu et distribué sur un échantillon aléatoire. On a recueillir 61 questionnaires . Les échantillons ont été analysés statistiquement à l'aide du programme spss v22.La signification statistique à α (0,839) indique la stabilité du questionnaire. La conclusion est que la formation est un élément nécessaire et important dans l'entreprise pour améliorer la performance de ses employés.Item دور التكوين في تحسين أدآء العاملين - دراسة حالة لمخبر الأشغال العمومية في جنوب البلاد(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) حمزة, خلوفيتم في هذه الدراسة الى إبراز أهمية التكوين في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسات الإقتصادية ، حيث يعتبر التكوين من أهم العوامل المساهمة في النهوض بالعنصر البشري و خيارا ترفع به راية التحدي لأجل مواكبة التقدم العلمي و التكنولوجي ، وذالك بالرفع من كفاءة الأفراد العاملين و مهاراتهم حتى تتمكن المؤسسة من تحسين أداء عمالها و الرفع من مردوديتهم و المحافظة على جودة مخرجاتها من جهة ، و كذا منح فرص لعمالها لتمكينهم من تحسين مستواهم العلمي و المهني مما يؤهلهم للترقيات المهنية و الإجتماعية من جهة أخرى ، و الوصول الى المستوى المرغوب من الإستقرار و الفعاليةIn aim of this study is to highlight the importance and role of training in improving the performance in human resources in economic institution where training is one of the most important factors contributing to the advancement of the human element and an option to raise the banner of challenge to keep pace with scientific and technological progress, employees and their skills so that the institution can improve the performance of its workers and increase the quality of their outputs and maintain the quality of their workers to enable them to improve their scientific and professional level , which qualifies them for professional and social promotions on the other hand , stability and effectiveness . On this basis , we conducted a field study on a sample of the study society represented by a group of workers of the company of employees LTPS of the public works laboratory, and this study was based on descriptive methods and analytical approach in order to answer the problem presented and verify the validity of the hypotheses a questionnaire was prepared to include a sample of the workers of employees of the public works laboratory LTPS the number of questionnaires for the study was 34 we have emptied it into the SPSS program for analysis . Analyzing the results obtained, we find the importance and effectiveness of training process adopted by of employees of the public works laboratory LTPS, which improves and increases the productivity of the organization . و على هذا أساس قمنا بإجراء دراسة ميداينة على عينة من مجتمع الدراسة و المتمثلة في نجموعة من العمال و العاملات شركة مخبر الأشغال العمومية في جنوب البلاد، و اعتمدت هذه الدراسة على المنهجين الوصفي و المنهج التحليلي قصد الإجابة على الإشكالية المطروحة و التأكد من صحة الفرضيات : و لأجل ئالك قمنا بإعداد استبيان شمل عينة من عمال مخبر الأشغال العمومية في جنوب البلاد . فكان عدد الإستبيانات الموزعة( 34) استرجعة كاملة بدون إقصاء ، قمنا بإفراغ البيانات في برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإنسانية SPSS بغية تحليلها. و من خلال تحليل النتائج المتحصل عليها تبين لنا مدى أهمية و فعالية العملية التكوينية التي تتبناها شركة مخبر الأشغال العمومية في جنوب البلاد LTPS في تحسين أداء موردها البشري و الذي يؤدي تحسين و زيادة انتاجية المؤسسة