Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item أثر التمكين على تحقيق الإبداع الإداري دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2023) الشيخة, عبد الحاكم; عائشة, زهوانيCette étude vise à connaître l'effet de l'autonomisation administrative sur la réalisation de la créativité chez les travailleurs, et pour atteindre ces objectifs, une étude de terrain a été menée à l'Université de Ghardaia, aidant à concevoir un questionnaire dans le but de collecter les données requises. En collectant les questionnaires distribués, en téléchargeant les données qu'ils comprenaient et en les traitant à l'aide de SPSS, nous avons obtenu des informations indiquant qu'il existe une corrélation positive significative entre l'autonomisation administrative et la créativité des travailleurs.Item أثر التمكين على تحقيق الإبداع الإداري دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2023) الشيخة, عبد الحاكم; عائشة, زهوانيCette étude vise à connaître l'effet de l'autonomisation administrative sur la réalisation de la créativité chez les travailleurs, et pour atteindre ces objectifs, une étude de terrain a été menée à l'Université de Ghardaia, aidant à concevoir un questionnaire dans le but de collecter les données requises. En collectant les questionnaires distribués, en téléchargeant les données qu'ils comprenaient et en les traitant à l'aide de SPSS, nous avons obtenu des informations indiquant qu'il existe une corrélation positive significative entre l'autonomisation administrative et la créativité des travailleurs.Item محددات التمكين الاداري للمرأة في المؤسسات الجزائرية دراسة حالة في مؤسسة المديرية العامة – المركز الطبي الاجتماعي غرداية(جامعة غرداية, 2022) هجيرة, مكيهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أهم التحديات والمعوقات التي تواجه المرأة في التمكين تم الكشف عنها بواسطة عينة الدراسة التي قمنا بتوزيعها على المؤسسة فقد اصبح موضوع تمكين المرأة في القرن الحادي والعشرين قضية ساخنة حول العالم ؛ فالمرأة الحديثة تبحث عن فرص متساوية مع الرجل وقد اظهرت نتائج العديد من الابحاث ان المرأة حول العالم تقف اليوم على قدم المساواة مع الرجل ؛ ولا مككن انكار حقيقة ان بع النسا افضل بكثر من الرجال عندما يتعل الامر ببع القضايا ؛ فالنسا الممكنات يسهمن في تنمية وضع بلادهن الاقتصادي والاجتماعي والسياسي . This study aimed to identify the most important challenges and obstacles facing women in empowerment, which were revealed by the study sample that we distributed to the institution. The issue of women's empowerment in the twenty-first century has become a hot issue around the world; Modern women are looking for equal opportunities with men. The results of many researches have shown that women around the world stand today on an equal footing with men; It cannot be denied the fact that some women are much better than men when it comes to certain issues; Empowered women contribute to the development of their country's economic, social and political statusItem دور التمكين الاداري في الحد من الاحتراق الوظيفي في المؤسسة دراسة حالة : ببلدية زلفانة(جامعة غرداية, 2022) سعاد, غراسلية; عبلة, غشيهدفت الدراسة إلى معرفة دور التمكين الاداري في الحد من الاحتراق الوظيفي في المؤسسة، وبعد مراجعة ادبيات الموضوع والدراسات السابقة له تم تحديد ثلاثة ابعاد للتمكين الاداري والمتمثلة في تفويض السلطة ، فرق العمل، التحفيز، ومعرفة دورها في الحد من الاحتراق الوظيفي في المؤسسة ،وتم إسقاطها ميدانيا على موظفي بلدية زلفانة ولاية غرداية ، ولتحقيق اهداف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي ، وشمل مجتمع الدراسة جميع موظفي بلدية زلفانة البالغ عددهم )128( موظف اختير منهم عينة قدرها )65( موظف ، حيث تم توزيع )60( استمارة نظرا لوجود غيابات من افراد العينة وفي ضوء ذلك جمع وتحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية) spss(. وقد كانت ابرز النتائج التي توصلنا إليها تفويض السلطة للموظف تعمل على التقليل من الاحتراق الوظيفي ، كما ان تشكيل فرق عمل يعمل على منع حدوث احتراق وظيفي وايضا تحفيز الموظفين يساهم بدرجة كبيرة في التقليل من ظاهرة الاحراق الوظيفي داخل المؤسسة. الكلمات المفتاحية : تمكين ، تفويض السلطة ، فرق العمل، تحفيز،احتراق الوظيفي، ، إجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، نقص الانجاز الشخصي. The study aimed to know the role of administrative empowerment in reducing job burnout in the institution,After reviewing the literature on the subject and previous studies, three dimensions of administrative empowerment were identified, namely the delegation of authority,Work teams, motivation, and knowledge of their role in reducing job burnout in the institution, and it was field-dropped on the employees of the Zalvana municipality, Ghardaia state. (65) employees, where (60) forms were distributed due to the absence of the sample members and in light of this data collection and analysis using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program.The most prominent results we have reached were the delegation of authority to the employee works to reduce job burnout, and the formation of work teams that prevents job burnout and also motivates employees contributes significantly to reducing the phenomenon of job burnout within the organizationItem دور التمكين الإداري في التخفيف من مقاومة التغيير في المؤسسة دراسة حالة في ثانوية عبد الحميد ابن باديس حاسي الفحل(جامعة غرداية, 2022) فاطيمة, بن سعدتهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي يؤديه التمكين الاداري في التخفيف من مقاومة التغيير في المؤسسة التربوية ، وذلك من خلال إجراء مسح ميداني على عينة من عمال ثانوية عبد الحميد ابن باديس حاسي لفحل و بغية الإجابة على الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتمثلة في : ما دور التمكين الإداري في تخفيف من مقاومة التغيير في المؤسسة؟ حيث تناول الاستبيان الموجه للعينة المدروسة نقاط تتعلق بجوانب تخص التمكين الإداري ، و مقاومة التغيير في المؤسسة التربوية، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن التمكين الإداري له دور فعال في التخفيف من مقاومة التغيير ، وقد خلصت الدراسة إلى توصيات مقترحة تفي بضرورة التزام بأساليب التمكين الإداري This study aims to highlight the role that administrative empowerment plays in mitigating resistance to change in the educational institution, by conducting a field survey on a sample of workers at Abdel Hamid Ibn Badis Hassi Fahl secondary school, in order to answer the main problem posed, which is: What is the role of administrative empowerment in reducing resistance to change in the organization? ملخص III Where the questionnaire addressed to the studied sample dealt with points related to aspects related to administrative empowerment and resistance to change in the educational institution.