Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
7 results
Search Results
Item دور الثقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات القيادة الأخلاقية وجودة حياة العمل في المؤسسات العمومية الإستشفائية الجزائرية - دراسة ميدانية بمستشفى الدكتور ترشين إبراهيم بولاية غرداية(جامعة غرداية, 2024) سارة, بن عطاللهThis study aims to identify the mediating role of organizational trust in the relationship between ethical leadership practices and the quality of work life among employees of the EPH Dr. Tirichin in Ghardaia. To achieve the objectives of this study, we relied on the descriptive approach and the case study method by distributing a questionnaire to a sample that included: (236) employees in the medical and paramedical corps out of a population of (495) employees, then processed using structural equation modeling methodology based on least squares (SEM) via the statistical analysis program (SmartPLS4). The study concluded that the most important results are: Abstract ملخص IV • There is a positive and strong impact of ethical leadership practices on enhancing organizational confidence among the employees of the institution under study. • The lack of impact of ethical leadership practices on improving the quality of work life for employees of the organization under study; • There is a positive and strong impact of enhancing organizational confidence on improving the quality of work life of the employees of the institution under study; • There is a positive and strong impact of ethical leadership practices on improving the quality of work life through the prevailing organizational trust in the institution under studyItem دور الثقة التنظيمية في بناء الالتزام التنظيمي لدى العاملين دراسة ميدانية في البنك الوطني الجزائري BNA وكالة متليلي غرداية(جامعة غرداية, 2023) أحمد رضا, صياد; فتحي, حميديتهدف هذه الدراسة إلى دور الثقة التنظيمية في بناء الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك، حيث كان عينة الدراسة في (60) عامل في بنك الوطني الجزائري BNA وحدة متليلي ولاية غرداية و قد تم استعمال المنهج الوصفي في الدراسة واستعمال الحزم الإحصائية في عملية التفريغ من خلال برنامج الحزم الإحصائية " SPSS " نسخة 20 وقد تم حساب فرضيات الدراسة، حيث أظهرت النتائج ما يلي: توجه الثقة التنظيمية في بناء الالتزام التنظيمي لدى العاملين في بنك الوطني BNA الجزائري وكالة متليلي ولاية غرداية مرتفع. لا تؤثر الثقة بالمشرفين على الالتزام التنظيمي العاطفي بمدى متوسط. لا تؤثر الثقة بالزملاء على الالتزام التنظيمي المعياري بمدى متوسط. تؤثر الثقة بالإدارة العليا على الالتزام التنظيمي المستمر بمدى مرتفع. This study aims to the role of organizational confidence in building the organizational commitment among bank workers, as the study sample in (60) workers in the Algerian National Bank BNA Metloli Unit of Ghardaia State and the descriptive approach was used in the study and the use of statistical packages in the discharge process through The statistical package "SPSS" version 20 and the study hypotheses have been calculated, where the results showed the following: Organizational confidence in building the organizational commitment to workers in the Algerian National Bank, BNA, is directed to the Agency of Matlilia, the state of Ghardaia, high. The confidence in the supervisors does not affect the emotional organizational commitment by an average range. Confidence in colleagues does not affect the standard organizational commitment by an average range. Confidence in the senior management affects the continuous organizational commitment to a high range.Item دور الثقة التنظيمية في تعزيز الالت ا زم التنظيمي دارسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-18) حمزة, سعيدي; جمال, ميلوديتهدف الد ا رسة لمكشف عن دور الثقة التنظيمية )بإدارة المنظمة، بالمشرفين، بزملاء العمل( في تعزيز الالت ا زم التنظيمي في جامعة غرداية، وذلك من خلال محاولة الإجابة عمى الإشكالية المتمثمة في كيف يمكن أن تساهم الثقة التنظيمية في تعزيز الالت ا زم التنظيمي في جامعة غرداية من وجهة نظر الموظفين؟ واستخدمت هذه الد ا رسة المنهج الوصفي في الجانب النظري وأسموب د ا رسة الحالة في الجانب التطبيقي، وتم تصميم استبانة اعتمادا عمى الد ا رسات السابقة التي لها علاقة بموضوع الد ا رسة وتوزيعها عمى عينة تتكون من 05 موظف إدارة من مختمف الكميات بجامعة غرداية لجمع المعطيات، حيث تم استرجاع 34 استبانة بنسبة ) 68 %( قابمة للاستخدام، والتي تم تبويبها ومعالجتها باستخدام الأساليب الإحصائية واستعانة برنامج نسخة 02 ، وأظهرت الدراسة مجمىعة من النتائج أهمها: SPSS الحزم الإحصائية ال - وجود علاقة تربط بين أبعاد الثقة التنظيمية )بإدارة الجامعة، بالمشرفين، بزملاء العمل( والالت ا زم التنظيمي في جامعة غرداية، مما يؤكد عمى قوة العالقات بين الموظفين فيما بينهم تحقيق الالت ا زم ورفع الروح المعنوية، وبالتالي دفعهم لخدمة الجامعة. - وجود العلاقات التنظيمية المتماسكة والاعتماد المتبادل بين جميع الموظفين داخل الجامعة يسهم في تحقيق وتعزيز الثقة، مما أدى إلى وجود تأثير لمثقة التنظيمية في تحقيق وتعزيز الالت ا زم التنظيميThis study aims to investigate the role of organizational trust (in the management of the Organization, with supervisors, with co-workers) in promoting organizational commitment at the University of Ghardaia, by trying to answer the problem of: how can organizational confidence contribute to strengthening the organizational commitment at the University of Ghardaia from the face Staff consideration? This study used the descriptive approach in the theoretical aspect and the method of case study in the applied side, and a questionnaire was designed based on previous studies related to the subject of the study and distributed to a sample of 50 employees staff from various colleges at the University of Ghardaia to collect data, where 43 questionnaires retrieved (86%) Usable, which has been tabulations and processed using statistical methods and the use of the program of statistical packages the SPSS version 20, the study showed a set of results most importantly: - There is a relationship between the dimensions of organizational confidence (the administration of the university, the supervisors, the co-workers) and the organizational commitment at the University of Ghardaia, which confirms the strength of the differences among the staff among them to achieve commitment and morale, and thus pay them to serve the university. - The existence of coherent organizational relationships and the interdependence of all staff within the University contributes to the achievement and enhancement of trust, resulting in an impact of organizational confidence in achieving and strengthening organizational commitment.Item درجة الثقة التنظيمية وأثرها على سلوك الإبداعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام ومساعيديهم بجاهعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-10) خديجة, بن حمدونStudy Title: The degree of organizational trust and its impact on creative behavior from the point of view of department heads and their assistants at Ghardaia University The main purpose of the study: The aim of this study is to illustrat the impact of the degree of organizational trust on the creative behavior of the heads of departments and their assistants of Ghardaia s University The problematic: The main problem of this study is: what is the degree of organizational trust at Ghardaia University from the point of view of department heads and their assistants? And what is influence on their creative behavior? study population: the heads of departments and their assistants at Ghardaia s University, We did not use the sample method because their number is small and can be studied in full and easy Study Methodology and tools: the student used the descriptive and analytical approach to achieve the objectives of the study and answer its questions, using the questionnaire as a tool for collecting the data of this study The most important results: - There is a degree of the confidence organization in the University of Ghardaia from the perspective of department heads and their assistants - There is a level of creative behavior of the heads of departments and their assistants at the University of Ghardaia - There is an impact of organizational confidence as a whole on creative behavior from the point of view of department heads and their assistants at the University of GhardaiaItem ALFA PIPEدور أستراتجيات البحت و التطوير في تعزيز الثقة التنظيمية دراسة حالة :مؤسسة الصناعية ألفا بيب(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-09) مليكة, جعنييؤدي البحث والتطوير في تعزيز الثقة التنظمية دورا محوريا في تنافسية المؤسسات ،اذ من خلاله يمكن للمؤسسة ان تحقق ميزة تنافسية عالية خاصة عندما ينظر اليه بانه موردا اساسيا بالمؤسسة والتعرف على استراتجياته في تعزيز الثقة التنظيمية بولاية غرداية شركة الصناعية ألفابايب ) الأنابيب ( ALFA PIPE . ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي لملائمة طبيعة هذه الدراسة ،حيث وزعت 55 استمارة استبيان وبعد عملية الانتقاء تبين وجود 51 استمارة استبيان صالحة،فقمت بتحليلها بال بنامج اإححصائي (SPSS) اإحصدار 20 ،وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: 1 تبين وجود علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية هامة موجبة وقوية بين استراتجيات البحث والتطوير ا ولثقة - التنظيمية،حيث ظهرت قوة العلاقة في معامل الارتباط الذي بلغ) 0.901 ( عند مستوى الدلالة المحسوبة) 0،000 . ) 2 نتائج اختبار ) - T( يبن إستراتجية البحث والتطوير تساعد المؤسسة في تحسين أدائها من خلال الثقة التنظيمية للمؤسسة الصناعية ألفا بيب ) الأنابيب ( ALFA PIPE بغرداية، وتعتب إستراتيجية البحث والتطوير بالغ الأهمية في أي مؤسسة بحيث يطور جوانب الضعف بها،ويحسن أدائها الصناعي،إضافة إلى عامل مهم وهو تعزيز الثقة التنظيمية .Cetteétude a vise de mettreen évidence le rôle des stratégies de la recherche et le développementdans la consolidation de la confianceorganisationnelle، car a travers la recherche et le développementl'organisationpeutacquérir un avantageConcurrentielqu’elle vise la reconnaissance des stratégiesdans la consolidation de la confiancesorganisationnelledansl'entreprises ALFAPIPE Ghardaïa. Pour attendre les buts de notreétude، on a utilisel'approcheméthodologiqueanalytique car elleestappro priée pour cetteétude، On a distribué 55 questionnaire ، après le tri on a retenu 51 questionnaire، et après Je les aianalysés a l'aide du programme SPSS édit 20. L'étude a atteint un certain nombre des résultats les plus important suivant : 1. Un corrélation entre les stratégies de recherche et développement et la confiance organisationnelle qui était statistiquement significative،Lorsque la force de cette dernier a été trouvée dans le coefficient de corrélation qui atteint 0.901 pour niveau de signification calculé de (0.00) . 2. Les résultats du test (T) entre les stratégies R&D aide l'organisation a améliorer sa performance grâce à la confiance organisationnelle de l'entreprise industrielle ALFAPIPEGhardaïa et les stratégie du R & D est très importante pour toute organisation car elle améliore ses points faibles et augmente sa performance industrielle anisi que la consolidation de la confiance organisationnelleItem أثر الثقة التنظیمیة في تحقیق الاستقرار الوظیفي - دراسة حالة -(جامعة غرداية, 2022) عامر, بوشواربتھدف ھذه الدراسة الى معرفة اثر الثقة التنظیمیة في تحقیق الاستقرار الوظیفي ، لدى عمال مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغیر الأجراء بالجلفة ، وللإجابة على إشكالیة الدراسة والتحقق من صحة فرضیاتھا قمنا بإجراء دراسة میدانیة حیث تم توزیع الاستبیان كأداة لجمع البیانات والمعلومات، من عینة الدراسة التي شملت موظفي الإدارة والموزعین بطریقة عشوائیة، حیث تم توزیع 52 مفردة، تم تحلیلھا باستخدام ومن أھم النتائج التي توصلت إلیھا الدراسة كالأتي: SPSS V البرنامج الإحصائي 22 - یدرك العاملون بالمؤسسة محل الدراسة مستوى مرتفع للثقة التنظیمیة بأبعادھا (الثقة بالمشرفین، الثقة بالزملاء، الثقة بالإدارة العلیا). - یوجد مستوى متوسط من الاستقرار الوظیفي بأبعاده في المؤسسة محل الدراسة. - یوجد أثر ایجابي ذو دلالة إحصائیة للثقة التنظیمیة بكل أبعادھا على الاستقرار الوظیفي. - توجد فروق ذات دلالة إحصائیة في مستوى إدراك العاملین الثقة التنظیمیة والاستقرار الوظیفي تعزى للمتغیرات الشخصیة والوظیفیة study aims to know the impact of organizational trust in achieving job stability for the workers of the National Social Security Fund for non-wage workers in Djelfa. The administration employees and distributors were randomly assigned, where 52 items were distributed, they were analyzed using the SPSS V22 statistical program. The most important results of the study are as follows: -The employees of the institution under study realize a high level of organizational trust in its dimensions (trust in supervisors, trust in colleagues, trust in senior management) in the institution under study. There is an average level of job stability in all its dimensions in the institution under study. -There is a positive impact of organizational confidence in all its dimensions on job stabilityItem أثر أبعاد الثقة التنظمية على مستويات الإلتزام لدى العاملين - راسة حالة(جامعة غرداية, 2022) بعاج, الهاشميهدفت هذه الدراسة إلى قياس وتحليل تأثيرات الثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في جامعة عمار ثليجي بالأغواط ، و قد تحددت الدراسة بمتغير مستقل يتمثل في الثقة التنظيمية بأبعادها(الثقة في المعلومة، الثقة في الأسلوب، الثقة في القيم، الثقة في السياسات)، ومتغير وسيط يتمثل في الرضى الوظيفي، ومتغير تابع يتمثل في الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر). ولتحقيق أهداف الدراسة، تم إعداد استمارة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة البالغ حجمها 413 مفردة حيث تمت الاستعانة بأسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية واستخدام برنامجي SmartPls, Spss بهدف دراسة مختلف العلاقات السببية بين مختلف المتغيرات المدروسة . بعد التحقق من صحة النموذج المدروس بالمنطق الرياضي، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية وأثر دال إحصائيا عند مستوى المعنوية 0.05 لكل من الثقة التنظيمية والرضى والوظيفي على الالتزام التنظيمي، كما أن للثقة التنظيمية أثر بالغ الأهمية إحصائيا على الالتزام التنظيمي من خلال الرضى الوظيفي أكثر منها لو كانت العلاقة بينهما بشكل مباشر.