Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
8 results
Search Results
Item PROTHERM TRADING أثر الحوافز المادية على أداء العاملين دراسة حالة شركة(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) عثمان, خير الناستعتبر الحوافز من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا هاما وحيويا في سلوك الأفراد، التي يمكن من خلالها خلق الرغبة لديهم في الأداء، وتكمن أهمية الحوافز في تأثيرها على السلوك الإنساني حيث تعتبر عاملا مهما في تحديد الأداء الفردي في المؤسسة، وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نظام الحوافر في أداء العاملين بالمؤسسة حيث قمنا بمقابلة شملت العديد من الأسئلة التي لها علاقة بموضوع الدراسة في الجانب التطبيقي ، واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري وبذلك استطعنا الإجابة على الاشكالية التالية.Incentives are considered one of the key factors that play an important and vital role in individual behavior, as they can create the desire to perform. The importance of incentives lies in their influence on human behavior, as they are a crucial element in determining individual performance within an organization. This study aims to explore the extent to which the incentive system affects employee performance in the organization. we conducted interviews that included several questions related to the topic of the study in its applied aspect. In the theoretical part, we relied on the descriptive analytical method, through which we were able to address the following research questionItem أثر نظام الحوافز في تحقيق الإلتزام التنظيمي بالمؤسسة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) زين الدين, فوطية; طارق, طينةتعتبر الحوافز و الالتزام التنظيمي من المفاهيم الإدارية التي تدخل ضمن مفاهيم السلوك التنظيمي التي تمس العنصر البشري بشكل كبير في المنظمات. وقد هدفت الدراسة الحالية الى معرفة الحوافز وأثرها على الالتزام التنظيمي في مؤسسة صناعة الأنابيب ALFA PIPEغرداية ، وقد أجريت الدراسة في سنة 2024 ، على مجتمع البحث المكون من 30 موظف ، استخدمنا فيها 'المنهج الوصفي التحليلي' ، أما الأدوات التي استخدمت في جمع المعطيات الميدانية ، فقد تمثلت في الاستبيان كأداة أساسية ، أما عن النتائج فتحصلنا على النتائج التالية: - وجود علاقة ارتباط ايجابية قوية بين نظام الحوافز والالتزام التنظيمي بمؤسسة صناعة الانابيب ALFAPIPE. - نظام الحوافز المادية :توجد علاقة ارتباط قوية و طردية بين نظام الحوافز المادي والالتزام التنظيمي في مؤسسة ALFA PIPE فرع غرداية . نظام الحوافز المعنوية: توجد علاقة ارتباط قوية و طردية بين نظام الحوافز المعنوية والالتزام التنظيمي في مؤسسة ALFA PIPE فرع غرداية. - نظام الحوافز: توجد علاقة ارتباط قوية و طردية بين نظام الحوافز والالتزام التنظيمي في مؤسسة ALFA PIPE فرع غرداية. Incentives and organizational commitment are administrative concepts that fall within the concepts of organizational behavior that greatly affect the human element in organizations. The current study aimed to know the incentives and their impact on organizational commitment in the pipe manufacturing company ALFA PIP Ghardaia. The study was conducted in the year 2024, on a research community consisting of 30 employees, in which we used the 'descriptive-analytical approach', as for the tools that were used in collecting field data. The questionnaire was represented as a basic tool, and as for the results, we obtained the following results: - There is a strong positive correlation between the incentive system and organizational commitment at ALFA PIPE Manufacturing Corporation. - Material incentives system: There is a strong and positive correlation between the material incentives system and organizational commitment at ALFAPIPEGhardaia branch. Moral incentive system: There is a strong and direct correlation between the moral incentive system and organizational commitment in an organization ALFA PIPE Ghardaia branch. - Incentive system: There is a strong and positive correlation between the incentive system and organizational commitment at ALFAPIPEGhardaia branch.Item أبعاد المناخ التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي في الدؤسسات الجزائرية:دراسة حالة عينة من العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية بغرداية(جامعة غرداية, 2024) حمزة, بهازتهدف هذه الدراسة إلى تعرف على مدى تأثير على الاداء الوظيفي من جهة مدى تأثيرأبعاد المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين المؤسسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية , وذلك من خلال التعرف على توافر أبعاد المناخ التنظيمي الهيكل التنظيمي, القيادة والإشراف ,نظام الحوافز, إجراءات وظروف العمل, الدعم,الاتصال وكذا الأداء الوظيفي لدى الؤسسسة, ولتحقيق هدف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي بالاستعانة بأسلوب دراسة الحالة في الجانب التطبيقي . وبغرض معالجة الإشكالية قمنا بتوزيع ) 153( استمارة استبيان على عينة عشوائية من مجتمع الدراسة البالغ عدده ) 253( فردا, وتم استًرجاع 142 استمارة, منها 132 صالحة للتحليل, ولتحليل الإستبيان تمت الإستعانة ببرنامج R نسخة 4.1.3 . وخلصت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع للمناخ التنظيمي , مع مستوى متوسط لمتطلبات الأداء الوظيفي, كما أثبتت الدراسة وجود علاقة إيجابية بين أبعاد المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي,في حينُ أظهرت نتائج االإنحدار المتعدد التدريجي أن بعدي الدعم والاتصال يساهمان بشكل أكبر في رفع مستوى الأداء الوظيفي بالؤسسسة اتصالاتالجزائر المديرية العملياتية لغرداية, كما أثبتت الدراسة عد وجود فروق في إجابات عينة الدراسة حول مستوى الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرا الديمغرافية ( الجنس العمر, المستوى التعليمي), مع وجود فروق في إجابات عينة الدراسة حول مستوى الأداء الوظيفي تعزى لمتغير سنوات الأقدمية This study aims at identifying the extent to which the organizational climate affects job performance from the point of view of the staff of the Operational Directorate of Algerian Telecom company in Ghardaia, by identifying the availability of organizational climate dimensions (organizational structure, leadership and supervision, incentive system, procedures and conditions of work, support, communication) and job performance of the enterprise, to achieve the study's objective, a descriptive methodology was adopted, utilizing a case study approch in the practical aspect. to address the resarch problem, (153) questionnaires were distributed randomly among a study population of 253 individuals.A total of 142 questionnaires were collected, of which 132 were deemed valid for analysis. The analysis of the questionnaire was conducted using the R software version 4.1.3. The study results revealed a high level of organizational climate, with a moderate level of job performance requirements, Furthermore, the study confirmed a positive relationship between organizational climate dimensions and job performance.The multiple regression analysis indicated that the the support and communication dimensions contribute significatly to enhancing job performance at of Algerian Telecom's Operational Directorate in Ghardaia, additionally ,the study found no differences in the study sample's responses regarding job performance levels attributed to demographic variables (gender, age, educational level), while differences were identified in responses related to job performance levels attributable to seniority years variableItem التدريب كمتغير وسيط في العلاقة ما بين نظام الحوافز وأداء الموظفين في مؤسسات التعميم العالي دراسة ميدانية لعينة من موظفي جامعة غرداية(جامعة غرداية, 2023) إيمان, لهواجي; حفصة, حاج قويدرتهدف هذه دراسة إلى اختبار أثر للتدريب كمتغير وسيط في العلاقة مابين نظام الحوافز وأداء الموظفين في مؤسسات التعليم العالي بجامعة غرداية ،و اعتمدنا في هذه دراسة على المنهج الوصفي حيث تم استخدام الاستبيان وتم تصميمه و التأكد من صدقه ،أين تم توزيعه على عينة من الموظفين بلغ عددهم80 موظف،وتم استخراج نتائج من خلال برنامج الحزمة الاجتماعية spss،حيث تم استخدام برمجية smart pls4لاختبار الفرضيات المباشرة من أجل اختبار ونمذجة العلاقة الوسيطية للتدريب بين نظام الحوافز والأداء الوظيفي لموظفي الإدارة بجامعة غرداية ونتائج الدراسة ما يلي : تبين لموظفي الإدارة بجامعة لعدم وجود علاقة تأثير وسيطية لتدريب من خلال نظام الحوافز على أداء الموظفين ، وجود تأثير نظام الحوافز على الأداء الوظيفي ، وجود تأثير التدريب على الأداء الوظيفي In this study, we tested the effect of training as a mediating variable in the relationship between the incentive system and the performance of employees in higher education institutions at the. University of Ghardaïa numbered 80 employees, and results were extracted through the spss social package program, where smart pls4 software was used to test direct hypotheses in order to test and model the mediating relationship of training between the incentive system and job performance of the administration staff at Ghardaïa University. The results of the study are as follows: It was found for the management staff at the university that there is no mediating effect of training through the incentive system on the performance of employees, the existence of the effect of the incentive system on job performance, and the existence of the effect of training on job performanceItem العلاقة بين الاستقرار الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية دراسة حالة مستشفى ترشين إبراهيم **غرداية *(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2022-09-15) نعيمة, هاشمهدفت هذه الدراسة الى تقصي العلاقة بين الاستقرار الوظيفي و سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بمستشفى ترشين ابراهيم بولاية غرداية , طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 34 موظف و لتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث الاستبانة لجمع البيانات , وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية , الانحرافات المعيارية , معاملات لارتباط , تحليل الانحدار المتعدد , وخلصت الدراسة الى ان ابعاد الاستقرار الوظيفي و المتمثلة في الرضا الوظيفي و الحوافز و بيئة العمل و عواملها دالة احصائيا اي علاقة طردية متوسطةThis study aimed at investigating the relationship between job stability and the behavior of organizational citizenship among the employees of Terchin Ibrahim Hospital in Ghardai state ;.this study was applied to a simple random sample of 34 employees and to achieve the objectives of the researcher used the questionnaire to collect data. And the data contained in the questionnaires were analyzed through the use of the statistical package of social sciences (spss) based on mathematical average . standard deviations ; correlation coefficients; multiple regression analysis ;and the study concluded that the dimensions of functional stability and the form of job satisfaction ; incentives ;the working environment and its factors are statistically indicative of any intermediate expulsion relationship .Item نظام الأجور والحوافز في القطاع الصناعي(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-10) لخضر, دحوهدفت هذه الدارسة الى ابراز مدى تقارب نظام الأجور والحوافز بين بعض مؤسسات القطاع العام وبعض مؤسسات القطاع الخاص الناشطة في المجال الصناعي بولاية غرداية . وباستخدام المنهج المقارن في عملية التحليل والد ا رسة الميدانية ، خلصت هذه الأخيرة الى وجود نقاط اتفاق إيجابية مشتركة ، ونقاط اختلاف كثيرة من جانب القيمة المادية والمعنوية المترتبة عليهاL’objectif recherché à travers cette étude est la convergence du système salarial et ses attractions entre le secteur public et le secteur privé dans la branche industrielle de la wilaya de Ghardaïa. A l’aide de la méthode de la comparaison, La conclusion de cette étude a démontré qu’il existe des points de convergence et des points communs positifs. Bien qu’il existe des nombreuses différences par la valeur matérielle et les conséquences moralesItem فعالية التحفيز على الأداء الوظيفي للعاملين في لمؤسسات الخدمية - دراسة حالة مؤسسة بريد الجزائر فرع ولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-22) عمر, تاوريرتL'étude visait à déterminer la relation entre les incitations à améliorer le rendement au travail des employés dans une institution de l'Algérie courrier Ghardaia, et les tentatives ont pris la mesure de l'impact des incitations pour améliorer les performances du personnel de l'institution et la divulgation de signification statistique dans ses répondants de proposition sur l'impact des incitations à l'amélioration de la performance de l'emploi de l'établissement des employés Algérie a des différences d'état Ghardaia, en fonction des variables personnelles. Pour atteindre les objectifs de l'étude ont été examinés les concepts théoriques pour chacun des incitations variables indépendantes et la fonctionnalité variable dépendante, puis procéder à une étude sur le terrain de la distribution du questionnaire Astmlrh pour mesurer les variables de l'étude, et l'étude Atmdt l'approche descriptive et analytique, et utiliser spss pour le programme d'analyse des données. L'un des résultats les plus importants obtenus à ce qui suit: Il existe d'importantes relation statistique entre le niveau des incitations d'emploi et de la performance du personnel en Algérie, une fondation de Ghardaia. Il y a un effet statistiquement significatif des incitations et le niveau de performance de l'emploi du personnel dans un établissement public e-Algérie de Ghardaia. Il n'y a pas d'impact significatif sur les différences d'incitations au niveau de la performance de l'emploi du personnel en Algérie courrier Entreprise Ghardaia, en raison de variables personnelles (sexe, niveau de carrière). Il existe statistiquement significatif dans la réponse de l'échantillon sur l'impact des incitations sur le niveau de performance de l'emploi du personnel dans une institution publique Algérie Ghardaia, les différences (âge, ont attribué l'expérience, la qualification scientifiqueItem دوافع الشراء الصناعي وأثره على سلوك المشتري الصناعي دراسة حالة سوق الدواء بغرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) عائشة, بن عانوهدفت هذه الدراسة إلى معرفة دوافع الشراء وتحفيز رغبات المشترين الصناعيين حيث اعتمدنا على الاستبيان لجمع المعلومات حول عينة من سوق دواء ولاية غرداية )صيدليات( بلغ عددها 43 صيدلية ثم تحليلاا نسخة 02 ، معتمدين على المناج الوصفي والدراسة الميدانية، ومن أهم ssss باستخدام البرنامج الاحصائي النتائج التي توصلت لها الدراسة وجود علاقة إرتباط بين عناصر دوافع الشراء الصناعي )قياس السعر، الكلمة المنطوقة، العلاقة الشخصية أو الثقة، العلامة التجارية، طريقة عرض المنتج، خدمات التوزيع وما بعد البيع( ومستوى سلوك المشتري الصناعي لمحلات بيع الدواء بمدينة غرداية، ووجود فروق ذات دالة إحصائيا عند مستوى معنوية في إجابات أفراد عينة الدراسة مستوى سلوك المشتري الصناعي في سوق الدواء بمدينة غرداية تعزى المتغيرات الشخصية والوظيفية )الجنس، المؤهل العلمي، الخبرة في العمل الحالي( كما أنه لا يوجد فروق ذات دلالةإحصائية بين المتغيرات )الجنس، المؤهل العلمي( حول سلوك المشتري الصناع This study aimed to find out the motives for purchasing and stimulate the desires of industrial buyers, as we relied on a questionnaire to collect information about a sample of the 34 drug market in the state of Ghardaia (pharmacies) and then analyze it using the statistical program spss version 20, relying on the descriptive approach and field study, and among the most important results The study found that there is a correlation between the elements of industrial purchase motives (price measurement, the spoken word, personal relationship or trust, branding, product presentation, distribution and after-sales services) and the level of industrial buyer's behavior for drug stores in the city of Ghardaia, and the presence of related differences Statistical function at a significant level in the responses of the study sample individuals The level of industrial buyer's behavior in the drug market in the city of Ghardaia attributable to personal and functional variables (gender, academic qualification, experience in current work) and there are no statistically significant differences between the variables (gender, academic qualification) About industrial buyer behavior.ي