Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Subject: search.filters.subject.الحوافز المادية والمعنوية

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    الحوافز ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية مؤسسة نفطال مركز التسويق غرداية - دراسة حالة
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) سمراء, كيحل; خالد, سيراج
    بما أ ن العنصرالبشرية جد مهم في المؤسسة الإقتصادية في تسعى دائما إلى تلبية رغباته وحاجاته من أجل الحفاظ عليه معتمدا فيعلى تقديم الحوافز بنوعيتها المادية بحيث وجدت بالفعل أنه يحسن من أداء الموارد البشرية في المؤسسة االإقتصادية فالحوافز دافع قوي لتحسين أداء العمال الذي تستفيد منه المؤسسة بالدرجة الأولى بالدرجة الأولى لأن إشباع حاجات العمال من خلال الحوافزيحقق للمؤسسة المستوى الذي تطمح إليه ويؤدي إلى تحسين أدائهم ويدفعهم للعمل بجهد أكبر وعليه توجد علاقة تجمع بين الحوافز وتحسين الأداء كل ماكان منح الحوافز أكبر كل ماتحسن أداء الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية
  • No Thumbnail Available
    Item
    نظام التحفيز في المؤسسات الإقتصادية
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) يوسف عبد الرزاق, حمزة; أمينة, بن حويط; آية, شتوح
    نهدف من خلال هذه الدراسة إلى معرفة واقع التحفيز على العاملين،ومن أجل تحقيق هذه الأهداف استخدمنا أداة المقابلة التي أجريناها من السيد مداني عبد القادر ممثل عن مصلحة الموارد البشريةفي مؤسسة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز، وبعد تحليل نتائج المقابلة توصلنا إلى أن ادارة الموارد البشرية في المؤسسة تعمل على توفير جو مناسب للعمال وظروف ملائمة تساعد العمال على تقديم اداء جيد يسمح بتحقيق أهداف المؤسسة . وفي الأخير توصي الدراسة المؤسسة بتقدم الحوافز لمختلف فئات العمال كالترقية من الناحية المعنوية وكذلك حوافز مادية متمثلة في المنح واجور معتبرة وعلاوات اخ رى، من أجل تشجيع العمال على تحقيق الأهدافThe aim of this study is to find out the reality of employee motivation. In order to achieve these goals, we used interview tool with Mr: MADANI Abdelkader Representative in human resource office in ghardaia electricity and Gaz distribution corporation. After analyses the result of interview tool, we found that this human re source department in the foundation by this company. Ensure optimum utilization of human resources to provide a good environment from worker as well as that given the good evaluation to achieve the goals. At the end, this studies focus by employment that given incentives with different kind and also providing increase the salary, bonus. All of them can be helps for profitable by company. KEYS WORDS