Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
21 results
Search Results
Item دور القائد الكفؤ في تحقيق أهداف المؤسسة دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) محمد, لعـــــــــــــــورتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور القائد الكفؤ في تحقيق أهداف المؤسسة الجامعية، من خلال دراسة ميدانية بجامعة غرداية. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لتحليل طبيعة العلاقة بين الكفاءة القيادية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية والتشغيلية للمؤسسة. شملت الدراسة عينة قصدية من القيادات الإدارية والموظفين، وتم جمع البيانات باستخدام أداة المقابلة الموجهة. توصلت النتائج إلى أن القادة في جامعة غرداية يمتلكون كفاءات متنوعة تشمل المهارات التقنية، التنظيمية والبشرية، وأن هناك علاقة طردية بين هذه الكفاءات ومستوى تحقق أهداف الجامعة. كما أظهرت النتائج أن ممارسات القائد الكفؤ تساهم بفعالية في تحفيز الموارد البشرية وتوجيهها، في حين تمثل محدودية الموارد وضعف التكوين القيادي أبرز التحديات. وبناءً على ذلك، أوصت الدراسة بضرورة الاستثمار في التكوين القيادي وتعزيز آليات التحفيز والتواصل داخل الجامعةتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور القائد الكفؤ في تحقيق أهداف المؤسسة الجامعية، من خلال دراسة ميدانية بجامعة غرداية. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لتحليل طبيعة العلاقة بين الكفاءة القيادية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية والتشغيلية للمؤسسة. شملت الدراسة عينة قصدية من القيادات الإدارية والموظفين، وتم جمع البيانات باستخدام أداة المقابلة الموجهة. توصلت النتائج إلى أن القادة في جامعة غرداية يمتلكون كفاءات متنوعة تشمل المهارات التقنية، التنظيمية والبشرية، وأن هناك علاقة طردية بين هذه الكفاءات ومستوى تحقق أهداف الجامعة. كما أظهرت النتائج أن ممارسات القائد الكفؤ تساهم بفعالية في تحفيز الموارد البشرية وتوجيهها، في حين تمثل محدودية الموارد وضعف التكوين القيادي أبرز التحديات. وبناءً على ذلك، أوصت الدراسة بضرورة الاستثمار في التكوين القيادي وتعزيز آليات التحفيز والتواصل داخل الجامعةThis study aims to explore the role of a competent leader in achieving the objectives of a university institution, through a field study conducted at the University of Ghardaia. The descriptive and analytical approach was adopted as it best suits the analysis of the relationship between leadership competence and the attainment of strategic and operational goals. A purposive sample of administrative leaders and staff members was selected, and data were collected using a structured interview tool. The findings revealed that leaders at the University of Ghardaïa possess a diverse range of competencies, including technical, organizational, and interpersonal skills. A positive correlation was found between leadership competence and the level of goal achievement. The study also showed that competent leadership practices significantly contribute to motivating and guiding human resources. However, limited resources and weak leadership training emerged as major challenges. The study recommends investing in leadership development and strengthening motivation and communication mechanisms within the universityItem أثر إدارة الجودة الشاملة في تحسين أداء العاملين في المؤسسة دراسة حالة بمؤسسة مراكز الردم التقني- غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) محمد نجيب, دحمانتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على تحسين أداء العاملين داخل المؤسسات، من خلال دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة مراكز الردم التقني بولاية غرداية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة شملت 23 موظفًا من مختلف المستويات الإدارية داخل المؤسسة. وقد تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS للتحقق من صحة الفرضيات المتعلقة بأبعاد إدارة الجودة الشاملة: القيادة، التدريب والتعليم، التحفيز والدافعية، والتحسين المستمر. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لكل من القيادة، التدريب، التحفيز، والتحسين المستمر على أداء العاملين، مما يعزز أهمية تبني إدارة الجودة الشاملة كمنهج إداري استراتيجي لتحسين الكفاءة الداخلية ورفع إنتاجية الموظفين. وأوصت الدراسة بضرورة توفير برامج تدريبية فعالة، وأنظمة تحفيزية عادلة، وقيادة ملتزمة، إلى جانب تعزيز ثقافة التحسين المستمر لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية بفعالية واستدامة This study aims to reveal the impact of the application of TQM on improving the performance of employees within organizations, through a field study at the level of the Technical Landfill Centers Institution in Ghardaia Governorate. The study adopted the descriptive-analytical approach, and the questionnaire tool was used to collect data from a sample of 23 employees from different administrative levels within the organization. The data was analyzed using SPSS statistical program to validate the hypotheses related to the dimensions of TQM: Leadership, Training and Education, Motivation and Motivation, and Continuous Improvement. The results of the study showed a significant and statistically significant impact of leadership, training, motivation, and continuous improvement on employee performance, which reinforces the importance of adopting TQM as a strategic management approach to improve internal efficiency and raise employee productivity. The study recommended the need to provide effective training programs, fair incentive systems, committed leadership, and a culture of continuous improvement to ensure that organizational goals are achieved effectively and sustainably.Item انهيار الشركات العالمية والإصلاحات في مجال الحوكمة دراسة حالة بعض الدول العربية(جامعة غرداية, 2013) حروز, ذهبية; بحيصة, خديجة; سوسي, هاجرSummary : Due to the continuous growing that interest earned in this concept since the separation of ownership from management after the repercussions of collapses and financial scandals that have signed the largest companies in the world (Enron 2002, Lehman Brothers, Maxwell…) which had been left behind by the global financial crisis since 1929 until the recent crisis in 2008 (Depression Crisis of 1929, the crisis of Southeast Asia 1997, the current financial crisis, 2008) which troubled the capitalist economy especially, a number of scientific institutions and stock exchanges has emphasized to adopt the changes brought by the crisis on the accounting environment, and the environment auditing or what is expressed by the appearance of new standards, or can be just amendments to the predecessor of accounting standards and auditing standards, on the other hand, a number of international organizations (Organization for Economic Cooperation and Development) have taken this concept with analysis and study to assist States to develop a legal and institutional frameworks for the application of corporate governance, we find that this term is not limited in its application and disclose in developed countries only, but included also developing countries, including Arab countries (six countries has been selected: Morocco, Egypt, Saudi Arabia, Jordan, Tunisia, Qatar), which has also many experiences and accomplishments on the subject of corporate governance in terms of the principles and rules of each country and the extent of efficacy. الملخص: نظرا لتزايد المستمر الذي يكسبه الاهتمام بهذا المفهوم منذ إنفصال الملكية عن الإدارة وبعد تداعيات الانهيارات والفضائح المالية التي وقعت فيها كبريات الشركات في العالم (انرون 2002، ليمان برادرز، ماكسويل ...) والتي كانت قد خلفتها الأزمات المالية العالمية منذ سنة 1929 إلى الأزمة الأخيرة سنة 2008 (أزمة الكساد 1929،أزمة جنوب شرق آسيا 1997، الأزمة المالية الحالية 2008) والتي عصفت الاقتصاد الرأسمالي خاصة، فقد حرص عدد من المؤسسات العلمية وبورصات الأوراق المالية على تبني التغييرات التي أحدثتها الأزمة على البيئة المحاسبية أو على بيئة التدقيق أو ما يعبر عنه بظهور معايير جديدة، أو يمكن أن تكون مجرد تعديلات لسابقها من المعايير المحاسبية ومعايير التدقيق، ومن جهة أخرى فقد قامت عدد منالمنظمات الدولية (منظمة التعاون الاقتصاد والتنمية) بتناول هذا المفهوم بالتحليل والدراسة لمساعدة الدول في لتطوير الأطر القانونية والمؤسسية لتطبيق حوكمة الشركات، ونجد هذا المصطلح لم ينحصر تطبيقه والكشف عنه في الدول المتقدمة فقط، بل شمل الأمر أيضا الدول النامية ومنها الدول العربية (تم اختيار ستة دول المغرب، مصر السعودية ، تونس ، الأردن ، قطر) التي قامت هي الثانية بجملة من التجارب والانجازات المتعلقة بالموضوع حوكمة الشركات من حيث تقديم المبادئ والقواعد الخاصة بكل بلد ومدى نجاعتها.Item لوحة القيادة كأداة لمراقبة التسيير(جامعة غرداية, 2012) جمال الدين, قرين; محمد الأمين, ربروبItem S-EnR القيادة التحويلية دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز- طاقات متجددة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) ادريس, بوعامر; اكرام, أولاد سعد; منال, سبقاقتهدف الدراسة إلى إبراز أحد أنماط القيادة والمتمثل في القيادة التحويلية و تأثيره على المرؤوسين في المؤسسة الاقتصادية وذلك من خلال تبيان تقديم شامل للمؤسسة والتي هي محل الدراسة، وإبراز أهميته وأبعاده ومتطلبات بنائه، فيما يخص الجانب النظري من الدراسة. أما فيما يخص الجانب التطبيقي اعتمدت دراستنا على المقابلة الميدانية تتضمن أسئلة متعلقة بمحور المعلومات داخل مؤسسة سونلغاز-طاقات متجددة S_EnR وقد تم طرحها على المؤسسة، وقد خلصت الى الإجابة على التساؤلات المطروحة.Item دور الأنماط القيادية في تشجيع الفكر الإبداعي لدى الموظفين - دراسة حالة مؤسسة الجزائرية لصناعة الانابيب غرداية(جامعة غرداية, 2023) عبد النور, تومي; سفيان, قرويهدفت هذه الدراسة إلى معرفة النمط القيادي السّائد في مؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE غرداية، وتبيان تأثيره في مستوى الفكر الإبداعي لموظفيها، وكذلك معرفة انعكاسات الأنماط القيادية الأخرى على الفكر الإبداعي . ولتحقيق هذه الأهداف تمّ إتّباع المنهج ال وصفي في الجانب النظري، والمنهج التحليل ي في الجانب التطبيقي بالاعتماد على تقنيات البحث الكيفي qualitative عن طريق أداة المقابلة التي أجريت مع مدير المالية والمحاسبية، ومديري مصلحة الموارد البشرية والإدارة، كما تم الاعتماد على تقنيات البحث الكميquantitatives عن طريق أداة الاستبيان، حيث بلغ عدد الاستمارات القابلة للمعالجة 70 بنسبة %( 87.5( . ومن خلال مخرجات برنام ج Spss ونتائج المقابلة، خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج، نُلخِّّص أهمها فيما يلي : • وجود تأثير للأنماط القيادية السائدة في تشجيع الفكر الإبداعي للموظفين؛ • وجود متغيرات أخرى تؤثر في الفكر الابداعي للموظفين غير الأنماط القيادية المتمثلة في المؤهل العلمي . وفي الأخير توصي الدراسة على : • تشجيع الفكر الابداعي من خلال انتهاج أفضل الأنماط القيادية التي تتلاءم مع المورد البشري للمؤسسة ؛ • تعزيز الأنماط القيادية التي تخدم مصلحة المؤسسة من خلال تدريب وتوجيه القادة على التكيف مع كل الظروف الممكنة This study aimed to know the leadership style prevailing in the Algerian Pipe Industry Establishment ALFAPIPE Ghardaia, and to show its impact on the level of creative thought of its employees, as well as to know the reflections of other leadership styles on creative thought. To achieve these goals, the descriptive approach was followed on the theoretical side, and the case study approach on the applied side. Relying on qualitative research techniques through the interview tool conducted with the Director of Finance and Accounting, and the managers of the Human Resources and Administration Department, and quantitatives were also relied upon through the questionnaire tool, where the number of processable forms reached 70 (87.5%). The study concluded many results, the most important of which are summarized as follows: The influence of the prevailing leadership styles in encouraging the creative thought of employees. The presence of other variables that affect the creative thinking of employees other than the leadership styles represented in the academic qualification . Finally, the study recommends : Encouraging creative thought by adopting the best leadership styles that suit the human resource of the institution. Promote leadership styles that serve the interest of the organization by training and guiding leaders to adapt to all possible circumstances.Item أثر القيادة النرجسية على أداء الموظفين دراسة حالة الادارة المحلية _ ولاية المنيعة(جامعة غرداية, 2023) تركية, دبوسي; نور الهدى, براهيميتهدف هذه الدراسة للتعرف على أثر القيادة النرجسية على أداء الموظفين في المؤسسةمن خلال استقصاء عينة من الموظفين العاملين في الادارة المحلية للولاية المنيعة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي عن طريق أداة استبيان حيث بلغت عدد الاستمارات القابلة للمعالجة 90، كما تم استخدام المقابلة مع رئيس مصلحة الموارد البشرية كالإضافة الى الاستبيان، ومن خلال مخرجات SPSS V28 توصلت الدراسة الى عدة نتائج اهمها مستوى القيادة النرجسية لدى القادة في الإدارة المحلية - لولاية المنيعة يمكن تصنيفه بأنه متوسط، مما يعني أن القادة لديهم بعض الصفات النرجسية، ولكن ليست بشكل كبير بل يقيمونه في المتوسط ومن خلال هذا النتائج نقترح بعضالتوصيات: تنفيذ برامج تدريبية للقادة الإداريين في الولاية لزيادة الوعي بضرورة العمل على تقليل القيادة النرجسية وتعزيز صفات القيادة الإيجابية. This study aims to identify the impact of narcissistic leadership on the performance of employees in the institution through a survey of a sample of employees working in the local administration of the state of EL-Meniaa, the descriptive analytical approach was relied on through a questionnaire tool, where the number of process able forms reached 90, and the interview with the head of the Human Resources Department was used as an addition to the questionnaire, and through the outputs of SPSS V28, the study reached several results, the most important of which is the level of narcissistic leadership among leaders in the local administration - for the state of El-Meniaa It can be classified as average, which means that leaders have some narcissistic traits, but not significantly but rather they rate it on average and through this results we propose some recommendations: Implement training programs for administrative leaders in the state to raise awareness of the need to work to reduce narcissistic leadership and promote positive leadership qualitiesItem علاقة القيادة الخادمة بتحقيق الرضا الوظيفي دراسة حالة مركز سونلغاز للتوزيع متليلي- -(جامعة غرداية, 2023) فتيحة, حسيني; فطيمة, دارمهدفت الدراسة إلذ تحديد علبقة القيادة الخادمة بتحقيق الرضا الوظيفي بمركز سونلغاز للتوزيع بمتليلػي كلتحقيػق أهداؼ الدراسة تم استخدا الدنهج الوصفي كلاختبػار صػحة الفرضػيات تم تحليػ ) 60 ( اسػتبياف أمػا فياػا ػ التحلي الإحصائي فقد تم الاعتااد على برنامج Spss نسخة 20 كلراوعة من الأدكات الإحصائية. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها : هناؾ لشارسة لأبعاد القيادة الخادمة بمركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي؛ هناؾ مستول من تحقيق الرضا الوظيفي بمركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي؛ هناؾ علبقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين القيادة الخادمة كتحقيق الرضا الوظيفي بمركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي؛ لا توجد فركؽ بين اجابات أفراد عينة الدراسػة حػوؿ علبقػة القيػادة الخادمػة بتحقيػق الرضػا الػوظيفي تعػزل إلذ الدتغػ ات الشخصية كالوظيفية لعينة الدراسة L'étude visait à déterminer la relation entre le leadership serviteur et la satisfaction au travail au centre de distribution de Sonelgaz à Metlili. Pour atteindre les objectifs de l'étude, l'approche descriptive a été utilisée. Pour tester la validité des hypothèses, (60) questionnaires ont été analysés. En ce qui concerne l'analyse statistique, le programme Spss version 20 et un ensemble d'outils statistiques ont été utilisés. L'étude a abouti à plusieurs résultats, dont les plus importants sont: Il existe une pratique des dimensions de leadership serviteur au Centre de Distribution de Sonelgaz à Metlili ; Il y a un niveau de satisfaction au travail au Centre de Distribution de Sonelgaz à Metlili ; Il existe une corrélation statistiquement significative entre le leadership des serviteurs et la satisfaction au travail au Centre de Distribution de Sonelgaz à Metlili ; Il n'y a pas de différences entre les réponses de l'échantillon de l'étude sur la relation entre le leadership serviteur et la satisfaction au travail en raison des variables personnelles et fonctionnelles de l'échantillon de l'étudeItem وكالة غرداية BEAدور القيادة الإدارية في إدارة التغيير التنظيمي - دراسة حالة البنك الجزائري الخارجي(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-17) شهرزاد, شنيني; يوسف, عبد الوهابL’objectif de cette étude est de mettre en évidence l’impact de leadership sur le management du changement organisationnel et le degré de contribution des styles de leadership sur le processus du changement au sein de la banque extérieure d’Algérie-agence Ghardaïa. En ce qui concerne le coté pratique ، nous avons utilisé un questionnaire qui a été distribué au membre de l’échantillon de l’étude .qui a été composé de 27 travailleurs. Aussi on a exploité le logiciel SPSS pour le traitement des données de l’étude. A travers cette recherche، et parmi les résultats de l’étude ، nous avons constaté qu’il ‘y a une corrélation entre le style du leadership et le changement organisationnel. L'une des suggestions les plus importantes est la nécessité de prêter attention au sujet du changement organisationnel dans les banques algériennes puisque il est considéré comme un outil garantissant aux entreprises nationales de survivre et de continuer dans un environnement complexe et incertainItem دور فرق العمل في تحسين الخدمة العمومية دراسة حالة مديرية الخدمات الجامعية بجامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) صالح, بن يوسف; عبد الرزاق, غشيتهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على دور فرق العمل في تحسين الخدمات العمومية، ، وكذلك توضيح العلاقة بين المتغيرين، وإبراز أهمية فرق العمل في تحسين وتطوير الكفاءات الفردية للموظفين من أجل ضمان جودة الخدمات العمومية. من أهم الوسائل المستخدمة في الإجابة على إشكالية دراستنا، إستخدمنا المنهج الوصفي،لكونه يتناسب مع موضوع الدراسة ولتحقيق أهداف الدراسة،تم تصميم من ) 34 ( فقرة موزعة على خمسة محاور رئيسية بغرض جمع البيانات،وقد تم تو زيع الاستبيان على) 60 ( موظف وموظفة من الاداريين في مؤسسة محل الدراسة،وتم استرجاع ( 50 ( استبيان ،وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) ومن النتائج المتوصل إليها في هذه الدراسة نذكر من بينها: أن لقيادة فريق العمل دور كبير وهام والذي ينعكس في تحسين جودة الخدمات بمديرية الجامعية بغرداية، فضلا عن أن قدرة على الإتصال داخل المؤسسة مساهمة كبيرة هامة في تحسين خدمات العمومية في المؤسسة محل الدراسةimproving public services, as well as to clarify the relationship between the two variables, and to highlight the importance of the teams in improving and developing the individual competencies of the employees in order to ensure the quality of public services. The most important means used to answer the problem of our study, we used the descriptive approach, as it fits the subject of the study and to achieve the objectives of the study, was designed from (34) paragraphs distributed in five main axes for the purpose of data collection. The questionnaire was distributed to (60) (50) questionnaires, and data were analyzed using the statistical program (SPSS) The results of this study include: The leadership of the work team has a significant role which is reflected in improving the quality of services in the university administration in Ghardaia. Moreover, the ability to communicate within the institution is a significant contribution to improving the public services in the institution under study
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »